第二章 文獻回顧
第一節 國際貿易與薪資差距
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第二章 文獻回顧
第一節 國際貿易與薪資差距
國際貿易有可能會導致生產要素價格均等化的觀念首先是由 Heckscher 提 出的，而 Samuelson and Stolper（1941）與 Samuelson（1948）都針對了國際貿 易所造成的生產要素價格均等化現象進行了進一步的分析以及論證，也進一步 加強並使自然稟賦優勢理論更為完整。而其主要的觀點就是在滿足了要素稟賦 理論全部條件的情況之下，自由的國際貿易會造成商品的相對價格趨於均等，
也會導致該商品之生產要素價格抑或是報酬逐漸趨於均等。也就是說，透過商 品的自由貿易，該產品的價格會逐漸趨於均等，而生產該項產品之生產要素價 格（例如：薪資）也將會逐漸趨於一致。而許忠信（2010）也提到，臺灣的經 濟發展史是成長與停滯的循環過程，也就是國際貿易學上之生產要素價格均等 化定律之體現。而根據諾貝爾經濟學獎得主 Samuelson（1949）年所提出之要 素價格均等化定律，當兩國之間就某一種商品為密切自由貿易後，在該項商品 之價格具一致性而且勞動力具同質性的前提之下，該兩國之間的生產要素價格
（例如：勞工之薪資）會逐漸趨向均等化。黃登興（2014）也在中央研究院經 濟所學術研討論文中，以與中國大陸經貿往來較為密切之 11 個國家之資料，
分析經貿往來與薪資停滯之間的關聯性。而研究的結果顯示，對中國大陸之出 口越多，則與中國大陸之薪資差距將越小，且對中國大陸投資越高者，其實質 薪資也會越接近中國大陸之薪資水準，此結果也符合了要素價格均等化的定理。
不過，外來投資對於造成薪資差距縮小的效果比貿易效果來的強，亦即，對中 國大陸投資造成的薪資均等化效果會大於對中國大陸出口的影響。但整體來說，
貿易與投資造成的薪資牽絆效果（Lock-in effect），大致上已獲得統計上的支
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而在分析貿易依存度對貿易夥伴薪資差距的影響之前，吳惠林（1985）比 較了臺灣與美國、日本、韓國、新加坡、香港、菲律賓在 1970 年至 1982 年間 的貨幣薪資的變動狀況，而其重要的研究結果如下：
（1） 臺灣的貨幣工資上漲幅度自 1970 年代以來高於勞動生產力增幅的情況 越來越嚴重，以至於勞動成本之成長速度亦遞增。
（2） 經過與貿易競爭國比較之後的結果顯示，臺灣的單位勞動成本較其他國 家有較高幅度之上升趨勢，僅韓國在未經匯率調整之前與我國相當，但 若考慮匯率之調整後，就只剩臺灣獨居第一位。
（3） 臺灣的單位勞動成本與他國相比之所以增加快速，主要的原因在於工資 的成長幅度高於勞動生產力之成長速度，而幅度亦比其他國家要來的 高。
（4） 如果以過去的變動趨勢作為未來各國工資、勞動生產力之變動預測基準，
則臺灣的工資水準依然相對有較高程度的漲幅，但勞動生產力的成長幅 度卻相對於他國較緩，因而單位勞動成本也相對於他國有較高幅度的增 長，故對於勞動密集性產品之出口競爭將會有不利的影響。
在全球化的競爭之下，比較利益之優勢就顯得相當重要。林炳文、林佳蓉
（2013）認為，國際貿易理論其中一個研究的主題就是確認貿易利得之大小，
以作為經濟政策的指標。自由貿易可以使得貿易利得達到最大，但這些利得並 不是公平地分配給每個人；也就是說，相對富裕的國家可能會擔心進口外國的 工資勞動所生產的產品而遭受損失，而相對貧窮的國家也會擔心害怕進口外國 高科技所創造的產品。當一國對外貿易政策改變時，該國的所得分配和所得水 平將會受到影響。
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國際貿易亦會對貿易對手國製造業的薪資產生變動。陳淑萍（1996）利用 迴歸模型對製造業 13 個產業做實證分析，研究結果發現，貿易對手國（美、
日）製造業的薪資、臺灣勞動生產力、月份及製造業前幾期的薪資，都會影響 製造業本期薪資變動。
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