第六章 結論與建議
第二節 政策建議與後續研究
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第二節 政策建議與後續研究
一、 政策建議
臺灣對中國大陸之貿易依存度很高，中國大陸目前是臺灣第一大出口國、
第二大進口國，依照前述之結論來看，若臺灣對中國大陸之貿易依存度越高，
則臺灣與中國大陸之薪資差距將會逐漸縮小，造成臺灣之薪資水準停滯不前的 現象。而要擺脫此困境，則最重要的是分散臺灣之出口市場，以降低對中國大 陸之貿易依存度，使臺灣之薪資水準擺脫中國大陸之牽絆。並可透過降低失業 率之政策以及提高臺灣第三產業產值占總產值比重之政策來改善薪資成長停 滯之困境。
而以中國大陸而言，自改革開放以來，因具有勞動力豐沛的比較優勢，故 利用其優勢迅速的發展進出口貿易並成為貿易大國，也使得平均薪資逐年增長。
而以上述研究結果來看，若中國大陸能持續增加各國對其之貿易依存度，將會 使中國大陸與各國之薪資差距逐漸縮小，平均薪資將會獲得成長。而第二產業 產值占總產值的比重過高是使得中國大陸薪資低於其他國家的原因之一，中國 大陸擁有大量的勞動力，若能提高第三產業產值占總產值的比重，應能改善目 前中國大陸低平均薪資的現況。
二、後續研究
在臺灣，對於貿易依存度與薪資差距之關聯性所做的研究及文獻不多，因 此在蒐集資料及理論背景上都仍相當欠缺，而國際貿易對臺灣而言有著相當程
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度的重要性，故國際貿易與薪資之關聯性更是相當值得研究的議題，希望本文 能引起更多人對此議題之興趣。
而後續研究的建議，則有以下幾點：
（一） 國際貿易對臺灣而言相當重要，而中國大陸已成為臺灣最大順差來源，
臺灣與中國大陸間之經貿往來是否會造成兩岸之間薪資水準逐漸趨於一致，
亦是日後可研究之重點。本研究採用與中國大陸貿易關係較為密切之前 20 名國家之實證研究分析貿易依存度對貿易夥伴間薪資差距之影響，未來倘 若能蒐集大量中國大陸與臺灣間之數據，則能針對兩岸之間之議題進行更 進一步的研究。
（二） 實證分析上，不同的薪資差距影響因子的選擇十分重要，而本研究是 基於過去的文獻來做為變數選擇的標準，難免有所遺漏，日後有興趣從事 此一議題研究者應加以注意。
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附錄 A：與中國大陸貿易較為密切 20 個國家之係數
編號 國家 coefficient t-ratio
1 臺灣 -8705.44338 -5.24758 2 日本 7743.08557 3.44954 3 美國 14078.04929 5.49125 4 香港 8110.62215 2.92392 5 韓國 3605.85326 2.59920 6 德國 5704.44088 5.96312 7 新加坡 16765.01306 16.35827 8 英國 1130.30328 0.95993 9 澳大利亞 8102.95406 9.77143 10 馬來西亞 -6343.70216 -2.64863 11 俄羅斯 -10403.18427 -5.08709 12 荷蘭 4773.42154 4.23133 13 法國 -754.12437 -0.55167 14 印度尼西亞 -12601.80988 -5.26959 15 加拿大 6593.42372 4.63026 16 義大利 1152.27113 0.66333 17 泰國 -15223.60494 -7.33254 18 瑞士 5032.71606 3.37526 19 巴西 -16848.16678 -15.19838 20 菲律賓 -15635.20365 -8.40102