第三章 薪資決定因素的理論模型
第二節 均衡薪資方程式
MW(minimum wage)為基本工資，IW (irregular wage)為非經常性薪資，
為隨機 誤差項，並為白噪音。‧
其中，GR(growth rate)表示經濟成長率；i 表示名目放款利率；EX(export)為出口
7 關於勞動需求方程式的設立，本研究參考韓穎、馬萍、馮艷(2009),「遼寧省勞動供給與需求 預測研究」。韓穎、馬萍、馮艷(2009)的文章中，假設勞動需求是經濟發展的線性函數，而本 研究參考過去關於薪資探討的文獻，找出可能影響勞動需求的變數加入韓穎、馬萍、馮艷(2009) 的模型中，形成本研究的勞動需求模型。
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總值；EOI(export price index over import price index)則表示出口物價指數相對進 口工業原物料物價指數比；FL(foreign labor)為外籍勞工人數；FDI(foreign direct investment)表示台灣對外投資金額；OS(outsourcing)是委外生產，在此代表外銷 訂單海外生產比。
勞動需求線為
W
d Pf
(L
d)，因為勞動邊際生產力遞減，8所以勞動需求線為 負斜率，表示當名目工資(W)越高時，雇主的勞動成本越大，利潤會減少，因此 為了維持利潤最大，雇主會減少對勞動的需求，因此預期係數
1為負。消費者物 價(P)越高，廠商所賣出的商品售價也會越高，表示在其他條件不變的情況下，廠商所獲得的利潤越大，這會誘使廠商提高生產數量，因此對勞動的需求增加，
故預期係數
2為正。經濟成長率(GR)越高，代表經濟發展情況良好、產出增加，因此廠商會需要更多的勞動來投入生產，所以預期係數
3為正。名目放款利率(i) 是資本的價格，當名目放款利率(i)越高，表示資本的價格上漲，從生產上的替代 來說，廠商會傾向多用勞動少用資本；但是資本與勞動也有生產上的互補關係，所以當資本減少，廠商對於勞工的需求也會減少，是故名目放款利率(i)對於勞動 需求的影響取決於這兩種力量何者較強，係數
4的符號無法判斷。出口總值(EX) 越高，表示商品外銷的情況越好，廠商所獲得的利潤也越高，廠商會增加雇用勞 動來生產更多的產品外銷海外市場，以獲取更多的利潤，因此預期係數
5為正。出口物價指數對進口工業原物料物價指數比(EOI)代表的是廠商的獲利空間，當 出口物價指數對進口工業原物料物價指數比(EOI)越高，表示廠商的獲利空間較 大，廠商有能力雇用更多的勞工；反之，當出口物價指數對進口工業原物料物價 指數比越低，表示廠商的利潤空間被壓縮了，廠商不僅無法雇用更多的勞工，甚 至可能減少對本國勞工的需求，因此預期係數
6為正。
8 勞動邊際生產力遞減是根據二階條件而來。
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外籍勞工技術水準較低，但薪資成本相對本國勞工低廉，因此外籍勞工和本 國基層勞工在生產上是替代的關係，外籍勞工人數增加，會排擠掉廠商對於本國 基層勞工的需求；另一方面，外籍勞工人數的增加，卻也可能使整個產業的產值 擴大，使得廠商需要更多的本國勞工，故外勞人數(FL)對於本國勞動需求的影響 取決於替代效果與產出效果的相對強弱，係數
7符號無法判斷。台灣對外投資 主要投資在中國大陸及東南亞等開發中國家，這些國家的勞動成本相對台灣低廉，因此廠商會在這些地區設立生產基地，將一些較低階的生產過程由這些對外投資 的國家生產，而台灣母公司則轉型成行銷管理中心。因此當台灣對外投資在開發 中國家時，會減少對低技術勞工的需求，而增加對管理人員的需求，但通常對低 技術勞工需求的減少會大於對管理人員需求的增加，因此整體而言，廠商對外投 資將會減少對本國勞工的需求，故預期係數
8為負。委外生產即是將一部份的 製程委由海外國家生產，因此當外銷訂單由海外生產的比(OS)越高，台灣所生產 的比重就越少，外國勞工取代本國勞工，廠商對於本國勞工的需求也會跟著減少，故預期係數
9為負。勞工保險是勞工的福利，卻也會增加雇主的負擔，當帄均勞工保險投保薪資 占帄均經常性薪資比率(LI)上升，表示雇主在勞工福利方面上的負擔增加，廠商 利潤空間減少，因此對於勞動的需求也會減少，故預期係數
10為負。最低工資 (MW)雖然給了勞工最基本的保障，但隨著基本工資調漲，廠商的勞動成本也會 隨之增加，為了追求最大利潤，廠商會選擇減少雇用勞動，因此預期係數
11為 負。同樣的，非經常性薪資(IW)也是勞動成本的一部份，若產業的產值並沒有增 加，而非經常性薪資卻增加了，這表示廠商的勞動成本上升，利潤減少，廠商會 對勞動的需求也會減少，故預期係數
12為負。‧
其中，U(unemployment rate)表示失業率；L(labor)表示就業人數；CG(college graduate)為大學學歷以上畢業生人數；SD(staff dispatch)是人力派遣業員工人數。
一般來說，消費者物價水準(P)越高，勞工的生活成本上升，因此會要求雇
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響也就取決於替代效果的互補效果的相對強弱，故係數
3符號無法判斷。出口總值(EX)的提升，表示廠商營收增加，獲利空間相對較大，因此較有可 能給予勞工更高的薪水，預期係數
4為正。出口物價指數對進口工業原物料物 價指數比(EOI)如果越低，廠商的利潤空間被壓縮了，廠商將更不願意提高名目 薪資水準，甚至可能減少勞動雇用量，因此不利薪資水準的提升，故預測係數
5 為正。失業率(U)越高，勞工談判力降低，廠商則更有以較低薪資雇用勞工的優 勢，導致帄均薪資水準下降，故預期係數
6為負。就業人數(L)的多寡是勞動市場均衡的結果，若就業人數增加的原因來自於 勞動供給的增加，則均衡薪資水準會下跌；若就業人數增加的原因來自於勞動需 求的增加，則均衡薪資水準上升。所以就業人數(L)對薪資水準的影響視情況而 定，係數
7符號無法判斷。擁有大學以上學歷的勞工，薪資水準相對較高，在 其他學歷勞工人數不變的情況下，大學學歷以上畢業生人數(CG)的增加，會使擁 有擁有大學以上學歷勞工的薪資水準下降，因此拉低了全國的帄均薪資水準。但 大學教育的擴張，也可能讓擁有大學以上學歷的勞工人數增加了，低於大學學歷 的勞工人數減少了，因此雖然使得擁有擁有大學以上學歷勞工的薪資水準下降，但整體而言，薪資相對較高的勞工人數增加，薪資相對較低的勞工人數減少，因 此全國的帄均薪資水準還是提高了。故大學學歷以上畢業生人數(CG)的增加對於 薪資水準的影響視情況而定，係數
8符號無法判斷。外籍勞工人數(FL)增加會替代雇主對本國勞工的需求，而本國基層勞工也因 為怕會被替代而不敢要求更高的薪資水準，廠商則更有降低本國基層勞工薪資水 準的優勢，因此外籍勞工人數的增加會拉低本國低技術勞工的薪資；但外勞的加
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入也擴大了產業的產值與利潤空間，廠商不僅更有空間提升薪資水準，也會增加 對於本國勞工的需求，使得本國勞工的薪資上升，故外籍勞工人數(FL)對於均衡 薪資的影響無法確定，係數
9符號無法判斷。一般來說，人力派遣業的帄均薪 資水準低於全國的帄均薪資水準，因此當人力派遣業員工人數佔就業人口比重越 高，將會拉低全國的帄均薪資水準，故預期係數
10為負。雇主必須按月將給付給勞工的薪資中提撥一定比例為員工投保勞工保險，這 部份的員工福利是雇主的成本之一，因此若帄均勞工保險投保薪資占帄均薪資比 例(LI)越高，代表雇主在給付勞工福利方面的成本也越高，廠商將傾向降低按月 給付給勞工的經常性薪資水準以節省勞動成本，故預期係數
11為負。最低工資 的實施設定了工資的下限，當基本工資調漲，工資的下限跟著提升，因此整體的 帄均薪資水準也會上升，故預期係數
12為正。非經常性薪資包含加班費、獎勵 金、年終獎金、差旅費等並非定時給付的薪水。非經常性薪資的好處是廠商可以 不必定時給付，隨獲利情形來決定是否給予非經常性薪資，因此若非經常性薪資 越高，通常經常性薪資水準會較低，以節省每個月的薪資成本。不過也可能存在 經營狀況良好，利潤提高，且產業前景依然看好，讓雇主不僅增加非經常性薪資，同時也願意提高經常性薪資，鴻海富士康就是一個例子。故非經常性薪資的發放 不盡然會排擠到經常性薪資，所以係數
13符號無法判斷。過去三十年，台灣對外投資的金額中帄均有 51.7%投資在中國大陸，而自西 元 2000 年之後，此比重更是節節上升，在最近十年台灣對外投資的金額中，帄 均有 62.99%投資在中國大陸，到了 2010 年，比重更高達 83.8%，因此對中國大 陸的投資對台灣勞動市場的均衡工資影響較大。根據黃慈嫺(2003)對台灣投資中 國大陸的研究中，發現台灣投資中國大陸將不利製造業整體工資的提升，而且對 外投資金額越多，可能也會影響投資在國內的金額，因此預期係數為
14負。外‧ 國
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銷訂單海外生產比越高，廠商對於台灣勞工的需求降低，使得台灣勞動市場的均 衡薪資下降，故預期係數
15為負。最後，茲將上述分析之係數正負符號結果統 整如下表。‧ 國
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表 3.1 勞動供需與重要變數影響效果之預期符號
勞動供給面 勞動需求面 均衡薪資
名稱 解釋
變數 係數 預期
(＋/－) 係數 預期
(＋/－) 係數 預期 (＋/－) 名目薪資 W
1 (＋)
1 (－) - - 消費者物價 P
2 (－)
2 (＋)
1 (＋) 經濟成長率 GR - -
3 (＋)
2 (＋) 名目放款利率 i - -
4 ?
3 ?出口總值 EX - -
5 (＋)
4 (＋) 出口物價指數對進口工業原物料物價指數比 EOI - -
6 (＋)
5 (＋) 失業率 U - - - -
6 (－) 勞動力 N
3 (＋) - - - - 就業人數 L - - - -
7 ? 大學學歷以上畢業生人數 CG - - - -
8 ?人數 CG - - - -