第五章 薪資影響因素的實證分析
第三節 製造業經常性薪資決定因素的實證結果
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第三節 製造業經常性薪資決定因素的實證結果
表 5.3 呈現製造業經常性薪資決定因素的實證結果，結果顯示此迴歸估計結 果的解釋能力還算不錯，調整
R 有 0.840312。
2和前面兩小節一樣，消費者物價指數(P)對於製造業的實質經常性薪資有顯 著負向的影響(-0.0053)，此與周信佑(2008)的觀點相符。而經濟成長率(GR)對於 製造業的薪資有正向影響(9.63E-06)，係數符號與先前預期雖相同但並不顯著，
表示自 1980 年以來，製造業的薪資成長與經濟成長脫了鉤，員工無法分享到經 濟成長的果實。名目放款利率(i)對於製造業薪資的影響為正向但不顯著
(9.83E-05)，表示當名目放款利率上升，資本的價格上漲，廠商會想要以勞動替 代資本，但資本的減少，也會使得廠商對於勞動的需求減少，兩種力量相抵之下，
名目放款利率對於製造業薪資的影響也就不顯著了。
此外，製造業是我國主要的出口產業，根據本研究結果，製造業薪資受出口
總值(EX)正向顯著影響(6.57E-08)，表示出口總值的提升，廠商獲利增加，有利 於製造業薪資的提升。此結果與 Bernard and Jensen(1995)、Bernard(1996)、
Bernard and Wagner(1997)以及 Liu et al.(1999)等人的研究結果相同，也符合之前 的預期，但與蔡昌言(2004)及 Breau and Rigby(2006)的研究結果不同。出口相對 物價與進口工業原物料物價指數比(EOI)對於製造業雖為正向效果但仍然沒有顯 著影響(0.0010)，推測原因為製造業中每個產業進口原物料的成本佔總成本比重 皆不相同，比重較低者對於進口原物料的價格較不敏感，是故進出口相對物價對 於製造業薪資並無顯著影響。從另一個角度來說，這個結果也表示了，即使出口 物價指數相對進口工業原物料物價指數上升，讓廠商的獲利空間擴大，但員工的 薪資也不見得因此而上升，員工無法分享到企業的利潤。
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R-squared 0.850032
Adjusted R-squared 0.840312
樣本數:384
資料來源:本研究整理。
註:***表示達到 1%的顯著水準；**表示達到 5%的顯著水準；*表示達到 10%的 顯著水準。
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和前兩小節一樣，當年失業率(U)、兩年前失業率(U(-24)以及三年前的失業 率(U(-36))對於製造業的薪資都存在顯著負向影響(-0.0098, -0.0045, -0.0040)，此 結果與 Rodgers and Nataraj(1999)、Shapiro and Stiglitz(1984)、Blanchflower and Oswald(1994)等人的研究結果相符，也和先前預期結果相同。和工業部門的研究 結果一樣，大學學歷以上畢業生人數的增加對於製造業薪資雖有負向的影響但並 不顯著(-4.57E-08)，可能原因為從事製造業的大多是低技術勞工，大學畢業生選 擇從事製造業的人較少，是故高等教育擴張對於工業部門薪資沒有顯著的影響。
製造業大量引進外籍勞工，擴大製造業的產值，使得製造業對於本國勞工需
求上升；更由於外籍勞工成本低廉，讓台灣的產品具有出口競爭力，使企業獲得 更多的利潤，這兩種效果皆有助於提升製造業經常性薪資，故本研究實證結果顯 示，外籍勞工人數(FL)的增加對製造業經常性薪資有顯著的正向影響(7.59E-05)，
這個研究結果與江豐富(2006)的結果相反，而與陳坤銘(2007)的結果相同。
同樣的，帄均勞保投保薪資占帄均經常性薪資比率(LI)亦對製造業的經常性 薪資存在顯著負向影響(-0.0024)，雇主在勞保方面的負擔的確顯著影響經常性薪 資 的 成 長 。基 本 工 資 (MW) 對 於 製 造業 經常 性 薪 資 存在 負 向 影響 但 不 顯 著 (-5.74E-05)，這個結果和黃仁德(1995)的研究結果相同，而與吳惠林(1999)、江豐 富(2007)、呂曜志(2007)的觀點相反。存在負向影響的原因可能為製造業需要大 量廉價的勞力，尤其是外勞多為基本工資調升的邊際勞工，所以當基本工資調升，
製造業雇主的生產成本就增加，就不利於製造業薪資的提升。不過，製造業的員 工中雖有不少的外勞，但絕大多數還是本國的勞工，本國勞工的薪資仍然遠高於 基本工資，所以調升基本工資對於製造業的薪資並沒有顯著的影響。
非經常性薪資對製造業的經常性薪資存在排擠效果與產出效果兩種相反的 力量；所謂排擠效果，就是廠商刻意壓低經常性薪資，而提高非經常性薪資做為
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補償，排擠效果會使得經常性薪資的成長受到抑制；但若非經常性薪資的增長是 來自於經營狀況良好所以給予較多的紅利或年終獎金，則屬於產出效果，產出效 果則有助於經常性薪資的提升，所以非經常性薪資與經常性薪資的關係並不一定 為負相關。根據表 5.4 製造業經常性薪資決定因素的實證結果，非經常性薪資對 於製造業的經常性薪資有負向影響但不顯著(-1.03E-06)，表示在 1980 年到 2011 年間，台灣製造業非經常性薪資的增加主要來自於雇主想要壓低每個月的勞工福 利支出，因而採用降低帄均經常性薪資，待企業獲利時，再以提高非經常性薪資 彌補的給薪方式，不過這種給薪方式對於製造業薪資的影響並不顯著。
對外投資金額對於薪資的影響雖為負向但並不顯著(-1.42E-07)，可能的原因 為對外投資金額增加，可能使得薪資的分配改變，造成高低所得勞工的薪資差距 擴大，但由於高所得者薪資向更高所得增加的幅度，與低所得者薪資向更低所得 減少的幅度，兩者相互抵消，所以對製造業薪資的影響並不顯著。另外，如同前 二節所推測，製造業的薪資的確受外銷訂單海外生產比顯著負向影響(-0.0001)，
表示當外銷訂單海外生產的比重上升，國外勞工取代國內勞工，使得廠商對國內 勞工需求減少，阻礙薪資成長。此結果與黃慈嫺(2003)研究結果相同，而與葉懿 倫(2011)的研究結果不同。