屆齡退休留任意願與動機

126

華威行銷研究股份有限公司

127

華威行銷研究股份有限公司

二、 退休後，是否有續留或重返職場的規劃

調查結果發現，有 44.4%的受訪者退休後，有續留或重返職場的 規劃，有 55.6%的受訪者表示沒有。【詳見表 3-24】

圖 4- 24 退休後，是否有續留或重返職場的規劃

(一) 交叉分析

針對「退休後，是否有續留或重返職場的規劃」與基本變項進 行卡方獨立性檢驗，結果發現：

因居住縣市與平均月薪資不同而有顯著差異(p<.05)，其中：

1. 有續留或重返職場的規劃的受訪者，以居住臺中市(47.8%)、

月收入 23,801 元-未滿 3 萬元(54.3%)的比例較高。

2. 沒 有 續 留 或 重 返 職 場 的 規 劃 的 受 訪 者 ， 以 居 住 彰 化 縣 (62.2%)、月收入 6 萬元及以上(64.7%%)的比例較高。

此外，不會因性別、年齡、教育程度、家庭照顧的需求與職業 之基本變項不同而呈現顯著差異(p>.05)。【參見附表 1-12】

128

華威行銷研究股份有限公司

三、 退休後，沒有想再回職場工作的原因

調查結果發現，受訪者退休後，沒有想再回職場工作的原因以

「已退休，無再工作意願」的比例較高，占 57.6%；其次，「體能衰 退或健康不良」，占 21.4%；再者，「想從事自己喜歡的活動」，占 18.5%。【詳見圖 4-25】

圖 4- 25 退休後，沒有想再回職場工作的原因

129

華威行銷研究股份有限公司

(一) 交叉分析

針對各項因素進行交叉分析，結果僅列出比例較高進行描述，

如下所示：【參見附表 1-13】

1. 退休後，沒有想再回職場工作的原因為「已退休，無再工作 意願」的受訪者，以 60-64 歲(61.0%)、國(初)中學歷 (64.2%)、

服務及銷售工作人員(72.9%)、月收入 5 萬元-未滿 6 萬元 (66.47%)與 6 萬元及以上(66.7%)的比例較高。

2. 退休後，沒有想再回職場工作的原因為「體能衰退或健康不 良」的受訪者，以男性(23.9%)、70-75 歲(34.1%)、居住彰化 縣(30.7%)、國小及以下學歷 (28.4%)、農林漁牧人員(32.4%) 與月收入未滿 23,800 元(30.0%，屬於部分工時或承攬外包) 的比例較高。

3. 退休後，沒有想再回職場工作的原因為「想從事自己喜歡的 活動」的受訪者，以 70-75 歲(29.5%)、專科學歷 (38.9%)、

照顧家中幼兒(25.8%)、事務工作人員(37.7%)與月收入 3 萬 元-未滿 4 萬(28.7%)的比例較高。

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

130

華威行銷研究股份有限公司

四、 續留或返回職場可能會遭遇的困難

調查結果發現，受訪者續留或返回職場可能會遭遇的困難以「服 務單位有性別或年齡限制」的比例較高，占 40.4%；其次，「體能無 法配合全時工作」，占 32.6%；再者，「健康因素無法勝任工作內容」，

占 28.6%。【詳見圖 4-26】

圖 4- 26 續留或返回職場可能會遭遇的困難

131

華威行銷研究股份有限公司

(一) 交叉分析

針對各項因素進行交叉分析，結果僅列出比例較高進行描述，

如下所示：【參見附表 1-14】

1. 續留或返回職場可能會遭遇的困難為「服務單位有性別或年 齡限制」的受訪者，以女性(44.8%)、55-59 歲(46.3%)、60-64 歲(43.6%)、居住臺中市(43.6%)、大學以上學歷 (50.7%)、

照 顧 家 中 幼 兒 (45.5%) 、 事 務 工 作 人 員 (59.5%) 與 月 收 入 23,801 元-未滿 3 萬元(47.7%)的比例較高。

2. 續留或返回職場可能會遭遇的困難為「體能無法配合全時工 作」的受訪者，以 60-64 歲(36.2%)、65-69 歲(34.2%)、居住 彰化縣(44.0%)、國小及以下學歷 (45.5%)、照顧家中幼兒 (38.2%)、農林漁牧人員 (59.5%)與月收入未滿 23,801 元 (41.3%)的比例較高。

3. 續留或返回職場可能會遭遇的困難為「健康因素無法勝任工 作內容」的受訪者，以 50-59 歲(30.5%)、60-64 歲(31.3%)、

居住臺中市(38.5%)、南投縣(40.4%)、照顧家中長輩 (34.7%)、

行 政 主 管 / 企 業 主 管 / 經 理 人 員 (44.6%) 與 農 林 漁 牧 人 員 (42.9%)的比例較高。

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

132

華威行銷研究股份有限公司

五、 考慮選擇的工作性質

調查結果發現，受訪者考慮選擇的工作性質以「與目前工作專業 相關的新工作」的比例較高，占 34.2%；其次，「原公司續聘」，占 30.4%；再者，「自行創業」，占 16.1%。【詳見圖 4-27】

圖 4- 27 考慮選擇的工作性質

133

華威行銷研究股份有限公司

(一) 交叉分析

針對「考慮選擇的工作性質」與基本變項進行卡方獨立性檢驗，

結果發現：

因居住縣市不同而有顯著差異(p<.05)，其中：

1. 考慮選擇的工作性質為「與目前工作專業相關的新工作」的 受訪者，以居住臺中市(37.2%)與南投縣(45.6%)的比例較高。

2. 考慮選擇的工作性質為「原公司續聘」的受訪者，以居住彰 化縣(33.0%)與臺中市(31.6%%)的比例較高。

因年齡、教育程度、職業與月薪資不同而有顯著差異(p<.05)，

但由於交叉細格期望個數小於 5 的比例超過 25%，故不符合統計 基本假設，因此分析結果僅供參考。

此外，不會因性別與家庭照顧的需求與是否有續留/重返職場 規畫之基本變項不同而呈現顯著差異(p>.05)。【參見附表 1-15】

134

華威行銷研究股份有限公司

六、 主要希望從事的工作職務內容

調查結果發現，受訪者主要希望從事的工作職務內容以「行政經 營」的比例較高，占 19.0%；其次，「技術服務」，占 18.1%；再者，

「餐飲旅遊」，占 13.2%。【詳見圖 4-28】

圖 4- 28 主要希望從事的工作職務內容

135

華威行銷研究股份有限公司

(一) 交叉分析

針對各項因素進行交叉分析，結果僅列出比例較高進行描述，

如下所示：【參見附表 1-16】

1. 希望從事的工作職務內容為「行政經營」的受訪者，以女性 (24.1%)、居住彰化縣(22.0%)、臺中市(19.1%)、大學以上學 歷 (52.2%)、事務工作人員(45.9%)與月收入 23,801 元-未滿 3 萬元(20.5%)的比例較高。

2. 希望從事的工作職務內容為「技術服務」的受訪者，以男性 (24.2%)、居住臺中市(20.9%)、彰化縣(17.4%)、國(初)中學 歷 (23.2%)、技術員及助理專業人員(36.8%)與有月收入 3 萬 元-未滿 4 萬(30.6%)的比例較高。

3. 希望從事的工作職務內容為「餐飲旅遊」的受訪者，以女性 (20.8%)、國(初)中學歷 (22.2%)、照顧家中幼兒(18.2%)與月 收入未滿 23,800 元，屬於部分工時或承攬外包(17.3%)的比 例較高。

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

136

華威行銷研究股份有限公司

七、 未來工作所重視的條件因素

調查結果發現，受訪者未來工作所重視的條件因素以「自身健康 與體力狀況」的比例較高，占 60.3%；其次，「薪資待遇」，占 26.1%；

再者，「工作距離遠近」，占 23.7%。【詳見圖 4-29】

圖 4- 29 未來工作所重視的條件因素

137

華威行銷研究股份有限公司

(一) 交叉分析

針對各項因素進行交叉分析，結果僅列出比例較高進行描述，

如下所示：【參見附表 1-17】

1. 未來工作所重視的條件因素為「自身健康與體力狀況」的受 訪者，以女性(63.2%)、60-64 歲(63.8%)、65-69 歲(62.0%)、

居住南投縣(75.14%)、國小及以下學歷 (72.4%)、服務及銷 售工作人員(71.7%)、農林漁牧人員(71.4%)與月收入未滿 23,800 元，屬於部分工時或承攬外包(76.0%)的比例較高。

2. 未來工作所重視的條件因素為「薪資待遇」的受訪者，以女 性(32.5%)、55-59 歲(33.9%)、居住臺中市(29.1%)、南投縣 (29.8%)、大學以上學歷 (32.8%)、照顧家中長輩(34.7%)、基 層技術工及勞力工(39.2%)與有月收入 3 萬元-未滿 4 萬 (38.7%)的比例較高。

3. 未來工作所重視的條件因素為「工作距離遠近」的受訪者，

以女性(32.5%)、55-59 歲(28.2%)、居住彰化縣(29.4%)、國 (初)中學歷 (31.3%)、照顧家中幼兒(32.7%)、事務工作人員 (35.1%)與月收入 23,801 元-未滿 3 萬元(35.2%)的比例較高。

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

138

華威行銷研究股份有限公司