工作現況與工作環境需求

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(一) 交叉分析

針對「工作型態」與基本變項進行卡方獨立性檢驗，結果發現：

因性別與居住縣市不同而有顯著差異(p<.05)，其中：

1. 工作型態「正式員工(典型工作)」的受訪者，以女性(49.3%)、

居住臺中市(46.5%)的比例較高。

2. 工作型態「自行創業/自營工作者」的受訪者，以男性(33.8%)、

居住南投縣(42.2%)的比例較高。

3. 工作型態「部分工時(非典型工作)」的受訪者，以女性(18.0%)、

居住臺中市(16.0%)的比例較高。

因年齡、教育程度、職業與平均月薪資不同而有顯著差異 (p<.05)，但由於交叉細格期望個數小於 5 的比例超過 25%，故不 符合統計基本假設，因此分析結果僅供參考。

此外，不會因家庭照顧的需求與是否有續留/重返職場規畫之 基本變項不同而呈現顯著差異(p>.05)。【參見附表 1-2】

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

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二、 服務的公司屬於行業別

調查結果發現，受訪者服務的公司屬於行業別以「製造業」的比 例較高，占 25.5%；其次，「農林漁牧業」，占 16.9%；再者，「批 發及零售業」，占 7.3%。【詳見圖 4-14】

圖 4- 14 服務的公司屬於行業別

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(一) 交叉分析

針對「服務的公司屬於行業別」與基本變項進行卡方獨立性檢 驗，結果發現：

因性別、年齡、居住縣市、教育程度、職業與平均月薪資不同 而有顯著差異(p<.05)，但由於交叉細格期望個數小於 5 的比例超 過 25%，故不符合統計基本假設，因此分析結果僅供參考。

1. 服務的公司屬於「製造業」的受訪者，以 55-59 歲(32.4%)、

居住彰化縣(31.1%)、專科(29.2%)、國小及以下學歷(28.1%)、

機械設備操作及組裝人員(81.6%%)、月收入 23,801 元-未滿 3 萬元(34.6%)的比例較高。

2. 服務的公司屬於「農林漁牧業」的受訪者，以男性(19.7%)，

70-75 歲(33.9%)、居住南投縣(32.8%)、國小及以下學歷 (32.5%)、農林漁牧人員 (97.1%)、月收入未滿 23,801 元 (30.9%)的比例較高。

此外，不會因家庭照顧的需求與是否有續留/重返職場規畫之 基本變項不同而呈現顯著差異(p>.05)。【參見附表 1-3】

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

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三、 目前工作的職業

調查結果發現，受訪者目前工作的職業以「基層技術工及勞力 工」的比例較高，占 17.6%；其次，「行政主管、企業主管及經理人 員」，占 17.0%；再者，「農、林、漁、牧人員」，占 13.5%。【詳 見圖 4-15】

圖 4- 15 目前工作的職業

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(一) 交叉分析

針對「目前工作的職業」與基本變項進行卡方獨立性檢驗，結 果發現：

因性別、年齡、居住縣市與平均月薪資不同而有顯著差異 (p<.05)，其中：

1. 目前工作的職業「基層技術工及勞力工」的受訪者，以女性 (21.4%)、60-64 歲(19.0%)、65-69 歲(19.3%)、月收入未滿 23,800 元(30.3%，屬於部分工時或承攬外包)的比例較高。

2. 目前工作的職業「行政主管、企業主管及經理人員」的受訪 者，以男性(22.1%)、居住彰化縣(20.1%)、月收入 6 萬元及 以上(41.2%%)的比例較高。

因教育程度不同而有顯著差異(p<.05)，但由於交叉細格期望 個數小於 5 的比例超過 25%，故不符合統計基本假設，因此分析 結果僅供參考。

此外，不會因家庭照顧的需求與是否有續留/重返職場規畫之 基本變項不同而呈現顯著差異(p>.05)。【參見附表 1-4】

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

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四、 目前平均每月薪資

調查結果發現，受訪者目前平均每月薪資以「未滿 23,800 元，

屬於部分工時或承攬外包」的比例較高，占 19.8%；其次，「23,801 元-未滿 3 萬元」，占 19.4%；再者，「3 萬元-未滿 4 萬」，占 17.8%；

而平均月薪資為 36,357 元。【詳見圖 4-16】

圖 4- 16 目前平均每月薪資

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(一) 交叉分析

針對「目前平均每月薪資」與基本變項進行卡方獨立性檢驗，

結果發現：

因性別、年齡、居住縣市、職業與是否有續留/重返職場規畫 不同而有顯著差異(p<.05)，其中：

1. 目前平均每月薪資「未滿 23,800 元，屬於部分工時或承攬 外包」的受訪者，以女性(28.2%)、70-75 歲(38.7%)、居住南 投縣(29.3%)與農林漁牧人員(40.7%)的比例較高。

2. 目前平均每月薪資「23,801 元-未滿 3 萬元」的受訪者，以 女性(24.1%)、55-59 歲(22.7%)、65-69 歲(23.5%)、機械設備 操作及組裝人員(39.5%)、有續留/重返職場規畫(24.5%)的比 例較高。

3. 目前平均每月薪資「3 萬元-未滿 4 萬」的受訪者，以男性 (19.9%)、55-59 歲(21.5%)、居住臺中市(20.6%)、機械設備 操作及組裝人員(31.6%)的比例較高。

此外，不會因教育程度與家庭照顧的需求之基本變項不同而 呈現顯著差異(p>.05)。【參見附表 1-5】

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

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五、 在工作環境品質中，比較重視項目

調查結果發現，受訪者在工作環境品質中，比較重視項目在排 序 1 中以「工作環境安全」的比例較高，占 32.0%；其次，「有提供 勞保(勞工職災保護)」，占 24.8%。【詳見圖 4-17】

在排序 2 中以「工作環境安全」的比例較高，占 32.5%；其次，

「有提供勞保(勞工職災保護)」，占 20.8%。【詳見圖 4-18】

在排序 3 中以「工作負荷量合理」的比例較高，占 27.1%；其 次，「同事間相處融洽」，占 18.4%。【詳見圖 4-19】

圖 4- 17 工作環境品質中，比較重視項目(排序 1)

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圖 4- 18 工作環境品質中，比較重視項目(排序 2)

圖 4- 19 工作環境品質中，比較重視項目(排序 3)

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(一) 交叉分析

1. 針對「工作環境品質中，比較重視項目(排序 1)」與基本變 項進行卡方獨立性檢驗，結果發現：【參見附表 1-6】

因性別、年齡、居住縣市、教育程度、職業、平均月薪 資不同與是否有續留/重返職場規畫而有顯著差異(p<.05)，但 由於交叉細格期望個數小於 5 的比例超過 25%，故不符合統 計基本假設，因此分析結果僅供參考。

(1) 工作環境品質中，比較重視「工作環境安全」的受訪者，以 女性(51.6%)、70-75 歲(38.7%)、居住南投縣(35.3%)、國(初) 中學歷 (35.8%)、機械設備操作及組裝人員(55.3%)與月收入 3 萬元-未滿 4 萬(41.6%)的比例較高。

(2) 工作環境品質中，比較重視「有提供勞保(勞工職災保護)」

的受訪者，以 60-64 歲(26.3%)、70-75 歲(27.4%)、居住南投 縣(27.6%)、臺中市(26.3%)、國小及以下學歷 (30.7%)、基層 技術工及勞力工(34.0%)、月收入 23,801 元-未滿 3 萬元 (27.2%)與沒有續留/重返職場規畫(28.8%)的比例較高。

此外，不會因家庭照顧的需求之基本變項不同而呈現顯 著差異(p>.05)。

2. 針對「工作環境品質中，比較重視項目(排序 2)」與基本變 項進行卡方獨立性檢驗，結果發現：【參見附表 1-7】

因年齡、居住縣市、教育程度、職業、平均月薪資不同 與是否有續留/重返職場規畫而有顯著差異(p<.05)，但由於交 叉細格期望個數小於 5 的比例超過 25%，故不符合統計基本 假設，因此分析結果僅供參考。

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(1) 工作環境品質中，比較重視「工作環境安全」的受訪者，以 60-64 歲(36.9%)、居住南投縣(42.3%)、國小及以下學歷 (40.0%)、技術員及助理專業人員(39.1%)、農林漁牧人員 (38.0%)、月收入 23,801 元-未滿 3 萬元(44.9%)與有續留/重 返職場規畫(37.0%)的比例較高。

(2) 工作環境品質中，比較重視「有提供勞保(勞工職災保護)」

的受訪者，以 70-75 歲(30.6%)、居住南投縣(24.4%)、國(初) 中學歷 (30.6%)、機械設備操作及組裝人員(35.3%)、月收入 3 萬元-未滿 4 萬元(26.4%)、5 萬元-未滿 6 萬元(25.5%)與沒 有續留/重返職場規畫(24.3%)的比例較高。

此外，不會因性別與家庭照顧的需求之基本變項不同而 呈現顯著差異(p>.05)。

3. 針對「工作環境品質中，比較重視項目(排序 3)」與基本變 項進行卡方獨立性檢驗，結果發現：【參見附表 1-8】

因教育程度、職業與平均月薪資不同而有顯著差異 (p<.05)，但由於交叉細格期望個數小於 5 的比例超過 25%，

故不符合統計基本假設，因此分析結果僅供參考。

(1) 工作環境品質中，比較重視「工作負荷量合理」的受訪者，

以國小及以下學歷 (41.2%)、農林漁牧人員(46.9%)、月收入 23,801 元-未滿 3 萬元(35.4%)與未滿 23,800 元，屬於部分工 時或承攬外包(34.5%)的比例較高。

(2) 工作環境品質中，比較重視「同事間相處融洽」的受訪者，

以 國 小 及 以 下 (21.6%) 、 國 (初 )中 (21.7%) 、 高 中 /職 學 歷 (20.7%)、機械設備操作及組裝人員(30.0%)、月收入 3 萬元 -未滿 4 萬(24.7%)與 4 萬元-未滿 5 萬元(23.3%)的比例較高。

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此外，不會因性別、年齡、居住縣市、家庭照顧的需求 與是否有續留/重返職場規畫之基本變項不同而呈現顯著差 異(p>.05)。

註:樣本數低於 30 項目，不列入分析標的。

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