第四章 資料分析與討論
第七節 工作動機、工作投入、工作滿意度與組織承諾之差異性分析
第七節 工作動機、工作投入、工作滿意度與組織承諾
二、工作動機與工作滿意度之影響關係
分析結果(參閱表 34)之解釋變異量(R²)為 0.409、調整後的 R²為 0.406，代表此 迴歸模式能夠解釋整體工作動機的部分為 40%，符合 Hair et al.,(2006)研究之結論。
再經由變異數分析表中之 F 檢定，結果達顯著 P 值小於 0.05，表示此迴歸模式存在。
Durbin-Watson 值為 1.708 介於 1.50~2.50 之間，表示殘差項無自我相關。最後 t 檢定 結果顯示 2 個自變數(心理動機與獎酬動機)中心理動機與工作滿意度之間存在顯著 的相關性，以支持此迴歸模式的建立。由表 34 可看出最強烈影響工作滿意度之變數 為「心理動機」，且對工作滿意度呈正向影響關係。有此研究結果顯示，H3：警察 人員之「工作動機」對「工作滿意度」有顯著的相關是成立的。
表 34
工作動機與工作滿意度迴歸分析解釋表
因素 名稱
(未標準 化)迴歸 係數
標準 誤
(標準化) 迴歸係數
T值 F值 R2 調整後
R2
D-W 值
心理
動機 0.629 0.047 0.610 13.432***
129.324*** 0.409 0.406 1.708 獎酬
動機 0.050 0.047 0.057 1.263
截距 1.046 0.156 － 6.728*** － － － 註：*p < 0.05 ** p < 0.01 *** p < 0.001
三、工作動機與組織承諾之影響關係
分析結果(參閱表 35)之解釋變異量(R²)為 0.438、調整後的 R²為 0.435，代表此 迴歸模式能夠解釋整體工作動機的部分為 43%，符合 Hair et al.,(2006)研究之結論。
再經由變異數分析表中之 F 檢定，結果達顯著 P 值小於 0.05，表示此迴歸模式存在。
Durbin-Watson 值為 1.685 介於 1.50~2.50 之間，表示殘差項無自我相關。最後 t 檢定 結果顯示 2 個自變數(心理動機與獎酬動機)皆與組織承諾之間存在顯著的相關性，
以支持此迴歸模式的建立。由表 35 可以了解最強烈影響組織承諾之變數為「心理動
機」，且對組織承諾呈正向影響關係。有此研究結果顯示，H4：警察人員之「工作 動機」對「組織承諾」有顯著的相關是成立的。
表 35
工作動機與組織承諾迴歸分析解釋表
因素 名稱
(未標準化) 迴歸係數
標準 誤
(標準化)迴 歸係數
T值 F值 R2 調整後
R2
D-W 值
心理
動機 0.662 0.046 0.636 14.361***
145.744*** 0.438 0.435 1.685 獎酬
動機 0.045 0.039 0.051 1.155
截距 0.887 0.153 － 5.797*** － － － 註：*p < 0.05 ** p < 0.01 *** p < 0.001
四、工作投入與工作滿意度之影響關係
分析結果(參閱表 36)之解釋變異量(R²)為 0.386、調整後的 R²為 0.381，代表此 迴歸模式能夠解釋整體工作動機的部分為 38%，符合 Hair et al.,(2006)研究之結論。
再經由變異數分析表中之 F 檢定，結果達顯著 P 值小於 0.05，表示此迴歸模式存在。
Durbin-Watson 值為 1.799 介於 1.50~2.50 之間，表示殘差項無自我相關。最後 t 檢定 結果顯示 3 個自變數(工作生活型態、全投入工作型態與低投入工作型態)皆與工作 滿意度之間存在顯著的相關性，以支持此迴歸模式的建立。由表 36 我們可以了解最 強烈影響工作滿意度之變數為「全投入工作型態」，且工作生活型態、全投入工作型 態與低投入工作型態皆對工作滿意度呈正向影響關係。有此研究結果顯示，H5：警 察人員之「工作投入」對「工作滿意度」有顯著的相關是成立的。
表 36
工作投入與工作滿意度迴歸分析解釋表
因素 名稱
(未標準 化)迴歸 係數
標準 誤
(標準化)迴 歸係數
T值 F值 R2 調整後
R2
D-W 值
工作生
活型態 0.203 0.059 0.212 3.428***
77.810*** 0.386 0.381 1.799 全投入
工作 型態
0.423 0.060 0.439 7.102***
低投入 工作 型態
0.084 0.037 0.091 2.240*
截距 1.089 0.182 － 5.981*** － － － － 註：*p < 0.05 ** p < 0.01 *** p < 0.001
五、工作滿意度與組織承諾之影響關係
分析結果(參閱表 37)之解釋變異量(R²)為 0.645、調整後的 R²為 0.643，代表此 迴歸模式能夠解釋整體工作動機的部分為 64%，符合 Hair et al.,(2006)研究之結論。
再經由變異數分析表中之 F 檢定，結果達顯著 P 值小於 0.05，表示此迴歸模式存在。
Durbin-Watson 值為 1.836 介於 1.50~2.50 之間，表示殘差項無自我相關。最後 t 檢定 結果顯示 2 個自變數(工作能力條件與工作環境條件)皆與組織承諾之間存在顯著的 相關性，以支持此迴歸模式的建立。由表 37 我們可以了解最強烈影響組織承諾之變 數為「工作能力條件」，且工作能力條件與工作環境條件皆對組織承諾呈正向影響關 係。有此研究結果顯示，H6：警察人員之「工作滿意度」對「組織承諾」有顯著的 相關是成立的。
表 37
工作滿意度與組織承諾迴歸分析解釋表
因素名 稱
(未標 準化) 迴歸係數
標準 誤
(標準化) 迴歸係數
T值 F值 R2 調整後
R2
D-W 值
工作 能力 條件
0.485 0.043 0.484 11.335***
339.442*** 0.645 0.643 1.836 工作
環境 條件
0.327 0.036 0.388 9.093***
截距 0.582 0.110 － 5.303*** － － － － 註：*p < 0.05 ** p < 0.01 *** p < 0.001