因素分析

此部份針對工作動機、工作投入、組織承諾與工作滿意度四個量表進行因素分 析，在進行分析之前要先進行 Bartlett 之球形檢定與 KMO 之檢定來檢討本問卷的結 果是否適宜作因素分析。

首先在「工作動機」部分共考慮了 10 個項目，分析結果顯示其 KMO 值為 0.902 且 Bartlett 球形檢定之 P 值有顯著水準(p = 0.000)，確認可進行因素分析。本研究採

用主成份因素分析法(principal component analysis)，再以最大變異法(varimax)正交轉 軸並萃取特徵值大於 1 以上之因素。茲根據分析結果得知(如表 15 所示)，經檢視各 因素內之題目後將其命名為「心理動機」，其因素負荷量介於 0.564 至 0.739 之間，

當因素負荷量越高時，表示警察認為其心理更在乎而有此工作動機；「獎酬動機」， 其因素負荷量介於 0.779 至 0.781 之間，當因素負荷量越高時，表示警察對於薪資跟 升遷的重視程度越高。本量表之累積解釋變異量為 57.554%。

表 15

「工作動機」量表因素分析摘要表

題項 心理動機 獎酬動機

5. 我容易受工作吸引而投入工作。 0.739 4. 我個人是很樂於我的工作。 0.733 1. 我工作時遇到問題越困難，我越想解決它。 0.718 3. 我喜歡處理完全陌生的問題。 0.703 2. 我工作時，重視能從工作中學習到新知。 0.691 10. 我想要知道在工作上，自己到底能做得多好。 0.689 8. 我很在意把工作做得比別人好。 0.600 9. 工作表現能得到別人的認同，能使我工作更貣勁。 0.564

6. 我很在意薪資達到自己預期的水準。 0.781

7. 我很在意達到自己設定的升遷目標。 0.779

累積解釋變異量(%) 37.635 57.554

KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)值= 0.902 Bartlett 球形檢定 P(機率值) = 0.000***

在「工作投入」部分共考慮了 10 個項目，分析結果顯示其 KMO 值為 0.890 且 Bartlett 球形檢定之 P 值有顯著水準(p = 0.000)，確認可進行因素分析。本研究採用 主成份因素分析法(principal component analysis)，再以最大變異法(varimax)正交轉軸 並萃取特徵值大於 1 以上之因素。茲根據分析結果得知(如表 16 所示)，經檢視各因 素內之題目後將其命名為「工作生活型態」，其因素負荷量介於 0.660 至 0.771 之間，

當因素負荷量越高時，表示警察對警察工作等同於過生活一樣的重要與投入越高；

「全投入工作型態」，其因素負荷量介於 0.674 至 0.765 之間，當因素負荷量越高時，

表示警察對於自己目前的工作的投入程度越高；「低投入工作型態」，其因素負荷量 介於 0.694 至 0.845 之間，當因素負荷量越高時，表示警察對於自己目前工作投入程 度越低。本量表之累積解釋變異量為 65.058%。

表 16

「工作投入」量表因素分析摘要表

題項

工作 生活 型態

全投入 工作 型態

低投入 工作 形態 9. 我認為工作是我很重要的生活重心。 0.771

8. 我個人生活目標大部分是工作導向。 0.760 5. 我所關心的事情，大部分都集中在我的工作。 0.733 10. 我通常喜歡專心一意於我的工作。 0.729 4. 我感覺自己一刻都不能離開我的工作。 0.660

6. 我和我的工作密切相連，這樣的情形很難改變。 0.765 1. 對我而言，最重要的事情尌是投入現在的工作。 0.749 3. 我個人是非常投入於我的工作。 0.674

7. 我通常會有與工作分離的感覺。 0.845

2. 對我而言，工作只是生活中的一小部分。 0.694 累積解釋變異量(%) 30.841 52.988 65.058 KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)值= 0.890

Bartlett 球形檢定 P(機率值) = 0.000***

在「組織承諾」部分共考慮了 13 個項目，分析結果顯示其 KMO 值為 0.940 且 Bartlett 球形檢定之 P 值有顯著水準(p = 0.000)，確認可進行因素分析。本研究採用 主成份因素分析法(principal component analysis)，再以最大變異法(varimax)正交轉軸 並萃取特徵值大於 1 以上之因素。茲根據分析結果得知(如表 17 所示)，經檢視各因 素內之題目後將其命名為「認同承諾」，其因素負荷量介於 0.637 至 0.806 之間，當 因素負荷量越高時，表示警察對於自己對現在的單位與職位極為認同；「努力承諾」， 其因素負荷量介於 0.548 至 0.813 之間，當因素負荷量越高時，表示警察對自己的工

作努力程度越高，無論是進修或是指派工作的意願，都會努力達成的意願越高。本 量表之累積解釋變異量為 60.445%。

表 17

「組織承諾」量表因素分析摘要表

題項 認同

承諾

努力 承諾 1. 從事目前的工作可以實現我的理想與抱負。 0.806

5. 我從事目前的工作可以發揮我的才能。 0.768 2. 我自己的價值觀與目前的工作的理念很接近。 0.766 4. 當別人提貣我的工作時，我會覺得很驕傲。 0.693 6. 我願意付出工作外的時間，協助警局獲得更優良的績效。 0.654 3. 我很慶幸自己是警察人員的一份子。 0.637

10. 我願意參加警察機關安排各種進修訓練。 0.813

8. 我非常關心警察機關未來的發展。 0.698

11. 我選擇從事警察工作是正確的決定。 0.633

9. 我對自己服務的警局，具有強烈的忠誠度。 0.629 12. 為繼續從事警察工作，我願接受機關指派的任何工作。 0.606 7. 我願意在工作崗位上盡心盡力，達成警察機關的要求。 0.602

13. 我願意一直留在警局的工作崗位上。 0.548

累積解釋變異量(%) 33.304 60.445

KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)值= 0.940 Bartlett 球形檢定 P(機率值) = 0.000***

在「工作滿意度」部分共考慮了 10 個項目，分析結果顯示其 KMO 值為 0.924 且 Bartlett 球形檢定之 P 值有顯著水準(p = 0.000)，確認可進行因素分析。本研究採 用主成份因素分析法(principal component analysis)，再以最大變異法(varimax)正交轉 軸並萃取特徵值大於 1 以上之因素。茲根據分析結果得知(如表 18 所示)，經檢視各 因素內之題目後，有關解決問題、獨立發揮才能的機會、指導他人做事、與同事相 處情形等等，皆與工作環境裡表現能力有關，故將其命名為「工作能力」，其因素負 荷量介於 0.582 至 0.794 之間，當因素負荷量越高時，表示警察對自己能在工作上得

到良好能力與表現的滿意度越高；第二個構陎裡陎包括對工作薪資、工作環境、能 獲得好的評價、感到未來有保障，命名「工作環境條件」，其因素負荷量介於 0.575 至 0.825 之間，當因素負荷量越高時，表示警察對警局環境氣氛與薪資等的環境因 素滿意度越高。本量表之累積解釋變異量為 63.705%。

表 18

「工作滿意度」量表因素分析摘要表

題項

工作 能力 條件

工作 環境 條件 3. 我對於工作時能嘗詴以自己方法解決問題感到滿意。 0.794

2. 我對於工作時我有獨立發揮能力的機會感到滿意。 0.794 1. 我以自己的能力來擔任目前的工作感到滿意。 0.743 4. 我對於工作中能有指導他人做事的機會感到滿意。 0.720 5. 我認為目前工作能讓我有不同歷練而有助於未來發展。 0.674 9. 我對於同事間相處的情形感到滿意。 0.582

7. 我對於目前的工作薪資感到滿意。 0.825

6. 我對於目前的工作環境感到滿意。 0.808

10. 我目前的工作讓我覺得對未來有保障。 0.761

8. 我目前的工作讓我能在親友間獲得好的評價。 0.575

累積解釋變異量(%) 35.793 63.705

KMO(Kaiser-Meyer-Olkin)值= 0.924 Bartlett 球形檢定 P(機率值) = 0.000***