工安績效

工業安全衛生管理之良窳，端賴全員參與並持續改善，方能展現成果。但 努力的過程中仍需有明確量化之指標，作為定期量測和改善前後的比較依據，具 以檢視是否達成既定的目標。茲將工安績效指標之評核展現方式整理如下：

一、單位績效指標

單位績效指標主要將控制參數，給與加權記分，以稽核、事故、改善情形 充分的反應事實的現象，因此指標可提醒管理階層追查原因；或反應單位的安全 意識低落情形，以採取立即改善行動，使全廠維持一定職業安全衛生水準（葉斯 祁，2002）。評估範例詳見表 2-4。

表2-4 單位績效指標

項目 評分

安衛稽核所發現缺失數（AS） 缺點數每一個加1 分；超過 5 個以上每 個2 分計；超過 10 個以上每項 4 分計 自動檢查（SI） 未執行自動檢查，每項 2 分；5 項以上

每項以4 分計 意外事故發生的件數（AI） 每件10 分計

傷害事件的件數（或工時損失時數）（HI） 每件 10 分計（包括工時損失時數低於 8 小時者）如為重傷害或工時超過 8 小時 者，每件20 分計，死亡者 40 分計 缺失改善及事故調查未完成件數（UP） 未改善或事故未提出每件以 2 分計；超

過5 件以上每件 3 分計。若當月完成件 數延下個月，則下個月的計分也應該包 括該月件數

虛驚事故提報（NA） 每件已-2 分計

※ 評估計算方式：

單位績效指標＝AS＋SI＋AI＋HI＋UP＋NA 危險：20 分以上

小心：15～20 分以上 警戒：10～15 分以上 安全：1 ～10 分以上

資料來源：葉斯祁，2002

二、整廠績效指標

C.計算方式：

安衛績效評估（Safety & Hygiene Performance appraisal 簡稱 SHPA）

＝100＋管理績效分數（MP）× 權重百分比（WP）＋作業績效分數（PP）× 權 重百分比（WP）＋傷害事故（AE）× 權重百分比（WP）

6、工餘傷害頻率（Off-the-job Safety）

7、安全點數（Safety-T-score）

標（以預防性質為目的）和被動性指標（以矯正功能為目的），其指標如表2-7：

1、失能傷害頻率（Disabling Frequency Rate，簡稱 F.R.）

2、失能傷害嚴重率（Disabling Severity Rate，簡稱 S.R.）

失能傷害頻率( disabling Frequency Rate，簡稱 F.R. )

＝ ( 失能傷害次數 × 1000000 ) / 總經歷工時。

失能傷害嚴重率( disabling Severity Rate，簡稱 S.R. )

＝ ( 失能傷害總損失日數 × 1000000 ) / 總經歷工時

其中失能傷害包括死亡、永久全失能、永久部分失能與暫時全失能，但輕 傷害或急救案件不得列入計算。最後，以總和傷害指數( Frequency-Severity Indicator，簡稱 FSI ) = SQRT ( F.R. x S.R. / 1000 )來整合 F.R. 及 S.R.。

六、徐文堂（1998）曾提到，政府對於職業災害之預防所需作的義務，包括有勞工安

全衛生與勞動檢查之相關問題。楊瑞鍾(1995)在其產業結構變化對職業災害的影響

研究也指出，對職業災害影響的因子相當多，其中呈正面影響的個別因子之一為 安全檢查次數。由於安全檢查係由政府機關執行，故其結果比較客觀，亦不失為 有效衡量工安績效之指標之一。

綜上所言，本研究基於資料之取得難易及資料之存在性，選擇下列指標作為 工安績效之參數，有意外事故數、職災件數、公傷天數、評鑑等第、政府檢查機 構安全檢查缺失次數、F.R、S.R。