第一節
結論
隊組織內的凝聚 本研究旨在探討社會支持與組織社會化對運動團隊影響之研究
—以海軍官校運動代表隊選手為例的影響情形,而此章則針對海軍官 校運動代表隊選手認知的社會支持與組織社會化對運動團隊影響的 結果進行分析
透過研究結果與討論,具體提出二點結論如下:
一、海軍官校運動代表隊選手在覺知社會支持功能上顯著,此外教 育程度為專科選手高於大學選手、就讀年級高年級者高於低年級 者、年齡20~21歲者高於18~19歲及22歲以上者、專長項目以游泳專 長項目高於其他專長代表隊、越早接觸專長運動年齡者高於越晚接 觸運動年齡者,專長參與年數愈長者高於參與年數越少者,每週練 習次數越多者高於練習次數越少者,每次訓練時間越多者高於運動 訓練時間越少者,另在每月運動平均花費越多者高於平均花費越少 者,在覺知社會支持功能上越佳。在軍校體能教育訓練的過程中,
教官給予專業知識與良言善行,同儕間長時間的生活相處彼此給予 鼓勵及年班集體運動的方式。使得教官及選手彼此信任、同儕之間 友誼分享及問題解決,並能促進海軍官校運動代表隊選手更快融入 或肯定組織,使海軍官校運動代表隊選手感受到團
力,亦能提升選手在社會心理功能方面的關注。
二、海軍官校運動代表隊選手在覺知組織社會化功能上顯著。此外
教育程度大學選手高於專科選手、就讀年級高年級者高於低年級 者、年齡20~21歲者高於18~19歲及22歲以上者、專長項目以游泳及 籃球專長項目高於其他專長代表隊、越早接觸專長運動年齡者高於 越晚接觸運動年齡者,專長參與年數愈長者高於參與年數越少者,
每週練習次數越多者高於練習次數越少者,每次訓練時間越多者高 於運動訓練時間越少者,另在每月運動平均花費越多者高於平均花 費越少者,在覺知組織社會化上越佳。研究顯示海軍的傳統歷史特 長是游泳項目,77年至83年國軍體能戰技運動會「普通泳」及「武 裝泳」榮獲多項錦標,選手團隊技能熟練度越佳愈能夠獲得組織的 支持與認同。因此海軍官校運動代表隊選手若能積極參與民間團隊 賽事及活動,認同團隊目標與同儕培養良好人際關係,較能與團隊 融為一體,且能獲得較多的支持如教官指導、軟硬體器材提供及練
習與比賽的機會等,強化選手適應生活與環境的能力。
第二節 建議
論提出建議,再針對探討的議題提出有關後 的建議。
本研究主要探討社會支持與組織社會化對運動團隊影響之研究
—以海軍官校運動代表為例。透過本研究結果發現許多具有價值經 驗,但過程中仍有許多待繼續探討的部分。因此,本節首先藉由研究 過程及結果,依據研究結
續研究可延伸
一、建議
(一)對海軍官校運動代表隊選手組織團隊的建議
在台灣,軍方是封鎖性的團隊組織,官校運動代表隊選手算 是較少數、較特殊的運動團隊,建議團隊若要官校運動代表隊選
國防部應考量運動多元化的發展,建議開放民間師資投入軍方體 育教學工作,讓更多的人能參與和認識各軍事院校,使其運動團
(
業上及運動領域的心靈推手,灌
的支持與認 軍錨鍊精神方可不斷傳承下去。
之處,在此針對未來欲進行探討的 隊能蓬勃發展。
二)對教官的建議
在海軍官校裡,學科老師與體育教官所扮演的角色截然不 同,學科老師職責為教導海軍專業所需之學術基礎,體育教官職 責為體育課程教學、運動代表隊組訓、推廣軍中及民間各類體能 競賽,可見教官其角色的重要性,因此,教官必需以身作則,多 方面充實其專業知識,並擔任學
輸學生終生學習運動的觀念。
(三)對運動代表隊選手的建議
海軍官校以培養與允文允武與樹德兼修之現代海軍軍官為 目標,在學習海軍專業領域的壓力下,利用剩餘的時間參與運動 代表隊訓練是民間大專院校無法提會到得,選手必須發揮軍校生 一年級「小老虎」的精神,全身充滿鬥志,有著不服輸的精神,
不怕苦、不怕難之韌性,用運動成績績效去獲得社會 同,唯有團隊,海
二、後續研究建議
本研究雖以考量諸多面向,但受限於研究方法與研究對象上的 限制,在研究思維方面仍有未竟
研究提出建議,茲分述如下:
(一)研究變項與方法方面
組織社會化是海軍官校運動代表隊選手整體重要核心的關 鍵之一,後續研究可細究選手在訓練過程和追求勝利中,對於角 色定位的背後意義的界定,以及對組織價值的認同與看法進行深
入瞭解,另外,軍校學生投入軍旅生涯後,專長運動發展是否因 此而中斷?或者繼續發展並將專長運動推廣至部隊及其官兵弟
動風氣及凝聚單位向心力。
關單位參酌,將會對於社會及學理方面具有相當 程度的貢獻。
兄身上,以提升部隊運 (二)研究對象方面
建議後續相關研究可以進一步針對陸、海、空三軍官校分別 對具運動代表隊選手與民間大專院校體育系的選手加以探討,以 理解軍中運動領域和其它領域的異同性;抑或,探討軍中運動選 手與民間大專院校的運動選手之間的差異情形,增加此領域的學 術基礎並提供相
參考文獻
井敏
策略、社會支持之研
向大
吳政 之研
吳明 堂(2006)。SPSS
與統計應用分析
(修訂版)。台北:呂容萱
組織支持為調節變項
。未版碩士論文,國立呂曉青
觀光
李建 馬與伯樂-選手與教練研究之探討。
大專體育,
李思
護理學院
行為之關聯
周嘉
與預算寬列關係之研
中文部分
珠(1992)。
已婚職業婦女生活壓力與因應 究。
國立政治大學教育研究所博士論文。威(2007)。新進人員人格特質與資訊尋找、社會成本、組織社 會化及脈絡績效關聯之研究,
黃埔學報, 53 ,
195-210。謀(2004)。臺北縣國民小學運動校隊參與動機與社會支持 究。2004
年運動教育國際學術研討會論文集
,191-199。隆、涂金 五南。
(2007)。
組織社會化、團隊 - 成員交換關係品質與工作態度 之關係研究 ─ 以知覺
中正大學,嘉義。
(2005)。
師徒關係認知與生涯發展之相關研究-以國際 旅館廚師為例。
未出版碩士論文,朝陽科技大學,台中。平(2002)。千里
61,115-121。
招(2000)。
護理學生規律運動相關因素研究-以台北 學生為例。
未出版碩士論文,台北師範大學,台北。周淑如(2007)。
家庭暴力經驗、社會支持與國中生偏差
性研究。
未出版碩士論文,國立成功大學,台南。政(2008)。
國軍預算籌編人員組織社會化
究。
未出版碩士論文,國防大學,台北。林佳暖(2005)。
師徒關係與組織承諾。
未出版碩士論文,中央大學,桃園。
林貞錡(2009)。
中部地區國中游泳團隊成員參與動機與社會支持之 研究。
未出版碩士論文,大葉大學,彰化。林曉怡(2005)。
台南市國小游泳團隊學童運動參與動機與社會支持 之研究。
未出版碩士論文,台北體育學院,台北。北師範大學,台北。
。
。
立成功大學,台南。
影
師範大學,高雄。
林曉薇(2003):
應用跨理論模式於台北市高中職學生。未出版碩士 論文
,台邱秀霞(2003)。探討社會支持與運動行為之關係。
大專體育, 64,
33-39。
邱雅萍(2008)。
組織社會化戰術、學習導向與外派人員海外適應之 研究-以台商外派大陸人員為例。
企業管理學報,77,82-118 施惠文(2005)。工作壓力、社會支持與工作績效之相關研究-以高雄市政府員工為例。未出版碩士論文,國立中山大學,高雄
施雅薇(2004)。
國中生生活壓力、負向情緒調適、社會支持與憂鬱 情緒之關聯
。未出版碩士論文,國洪煌佳(2009)。
涵化與傳承 — 師徒關係對劍道選手組織社會化影響 模式建構之研究
。台北:五南。洪煌佳、陳癸享(2010)。聽障選手的社會支持及參與動機之關係研 究。
成大體育學刊, 42(1),1-18。
洪煌佳、陳嘉彌、陳清田(2008)。師徒關係對運動選手組織社會化 響之研究。
高應科大體育學刊
,7,100-114。徐惠鈺(2007)。
服務業組織社會化、工作鑲嵌與離職意圖之關係研 究
。未出版碩士論文,高雄徐嘉瑜(2004)。
電視新聞記者之組織社會化過程研究。未出版碩士
論文
,世新大學,台北。徐靜芳(2003)。
研究生生活壓力、社會支持與身心健康之關係研究
。 未出版碩士論文,國立高雄師範大學,高雄市。瑗(2008)。
人事
徐儷
人員組織社會化、角色壓力與因應策略之研究
技
嘉義縣。
4),192-204。
學院,台北市。
-以高雄縣屬機關學校為例
。未出版碩士論文,國立高雄應用科 大學,高雄。張苙雲(1990)。生活壓力研究的回顧與展望。
中央研究院民族學研究 所集刊, 68,189-226。
張郁芬(2001)。
國小教師工作壓力、社會支持與身心健康之研究
。 未出版碩士論文,國立嘉義大學,張筱玲(2003)。
稅務人員組織社會化與工作滿足之研究
。未出版碩 士論文,國立政治大學,台北。章宏智(2007)。國家運動選手訓練中心選手運動價值觀及其相關因 素之研究之影響。運
動與遊憩研究, 1(3),104-119。
章宏智、李佩樺(2007)。國小學童社會支持因素對運動價值觀之影 響—以公館國小為例。
運動休閒餐旅研究, 2(
許惠英(2004)。
高中羽球運動代表隊選手運動參與動機之研究
。未 出版碩士論文,台北市立體育學院,台北市。許碧章(2006)。
台北縣國民小學手球團隊學童運動參與動機與社會 支持之研究
。未出版碩士論文,台北市立體育陳育慧(2002)。
社會支持對中老年失能者憂鬱狀況之直接與間接影 響
。未出版碩士論文,台北醫學院,台北。陳忠強(2005)。
運動教練效能、社會支持與身心倦怠之相關研究
。 未出版博士論文,國立體育學院,桃園。郭忠禎(2000)。
新進人員生涯成熟與適應行為之研究-以高科技公
司之職員為例
。未出版碩士論文,逢甲大學,台中。。
未
文,國立中山大學,高雄。
。
組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新
楊孟
變項的大專跆拳道運動員傷害後情緒反應
陳芮淇(2000)。新竹市某高職學生運動行為及其影響因素之研究
。 未出版博士論文,台北師範大學,台北陳俊儒(2006)。餐飲服務業員工服務破壞行為意圖與其影響因素。
出版碩士論文,東華大學,台北。
陳偉鉅(2005)。
台灣企業派駐海外人員之人格特質、組織社會化與 工作績效關係之研究
。未出版碩士論陳智遠(2005)。
人與組織契合類型的區分︰組織社會化之應用。
未 出版碩士論文,中原大學,桃園。單小琳(1988),「教師的社會支持及其相關因素之探討」,
台北市立 師範學院學報, 21,123-154。
曾琡雅(2004)。
影響個人與組織適配及個人與工作適配長期變化因 素之研究
。未出版碩士論文,台灣科技大學,台北。曾慧珍(2003)。
師徒關係及員工社會化程度對個人組織契合度之影 響 — 以航空運輸業為例
。未出版碩士論文,中原大學,桃園。程祈斌(2007)。
全國中等學校橄欖球校隊選手運動參與動機與社會 支持之研究
。未出版碩士論文,台北巿立體育學院,台北。黃亞筠(2000)
進專業人員的組織承諾之關係
。未出版碩士論文,國立中山大學,高雄。
黃淑貞、洪文綺、劉翠薇及李秋娓(2005):青少女運動行為探討-
焦點團體訪談法之應用。
衛生教育學報, 23,39-68。
容(2003)。
不同背景
之研究:以性別角色、社會支持為指標
。未出版碩士論文,國立 體育學院,桃園縣。楊婷淳(2008)。在職進修人員角色間衝突、社會支持與學習倦怠關 之研究。未出版碩士論文,國立中山大學,高雄。
娟(2000)。
工作
係董玉
- 家庭衝突組織社會化對離開現職傾向影響之
山
詹淑 5)。
新進護理人員於社會化階段的工作調適與離職意圖
彰
熊英 7)。
國中生之內外控、社會支持、情緒智力與學業成就
學院,台北。
北。
化。
國
學。
研究:以台商派駐大陸已婚員工為例
。未出版碩士論文,國立中 大學,高雄。如(200
之研究 - 以中部某醫學中心為例
。未出版碩士論文,大葉大學,化。
君(200
之相關研究 - 以板橋市國中為例
。未出版碩士論文,銘傳大學,台北。
蒲逸生(2004)。
台北市國民中學籃球校隊參與動機與社會支持之研 究
。未出版碩士論文,台北巿立體育劉宏信(2001)。
社會支持的知覺一致性與人際適應的關係
。未出版 碩士論文,國立台灣大學,台北。劉坤宏(2003)。
彰化縣國中生運動行為及其影響因素之研究
。未出 版碩士論文,台灣師範大學,台劉佳南(2008)。
師徒性別一致與個人 - 組織契合度之研究
。未出版 博士論文,大葉大學,彰劉怡蘭(2006)。
師徒關係對組織社會化的影響
。未出版碩士論文,立中央大學,桃園。
劉美華(1996)。
大一學生之因應行為、社會支持與身心困擾之相關 性探討
。未出版碩士論文,私立長庚大歐美伶(2009)。
同儕師徒關係對運動選手組織社會化之影響
。未出 版碩士論文,國立台東大學,台東。潘國
社會支持對高中優秀運動員持續參與競技運動意圖
士論文,台灣體育大蔡文
鄧竹 、組織社會化對組織承諾之關係研究—以
鄭君
組織形象、人才招募方式與招募成效關係之研究
-鍾志 動社會支持研究。
體育學報, 28,101-110。
大學,台北市。
峰(2008)。
之效應 - 以壓力緩衝模式為基礎
。未出版碩 學,桃園。輝(1993)。
《社會學》
。台灣:三民書局。蔡美雪(2006)。
生活壓力、制握信念、社會支持與青少年偏差行為 之關係
。未出版碩士論文,成功大學,台南。蔡嘉惠(1997)。
國中生的社會支持、生活壓力與憂鬱傾向之相關研 究
。未出版碩士論文,國立高雄師範大學,高雄。舫(2004)。工作特性
主管領導風格與員工工作動機為干擾變數。未出版碩士論文,私
主管領導風格與員工工作動機為干擾變數。未出版碩士論文,私