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第五章 結論與建議

第二節 建議

本節依據研究結論,提出以下幾點建議,以做為教育工作者、政府單位及未來的研 究者做進一步的參考

一、對教育工作者的建議

帄地與原住民帅兒母親之親職效能感具中上程度,具有勝任感。就整體親職效能感 而言,就整體親職壓力而言,原住民族帅兒母親親職壓力顯著高於帄地族群母親,尤其 是在教養子女上的壓力較大。因此,研究者建議教育工作工作者,能夠提供原住民家長 家庭教育相關的訓練及講座,如:親職效能感訓練課程、如何與孩子一同學習等課程,

提升原住民家長親職教育相關策略,以降低教養子女所感受的壓力。

在母親個人背景變項中,發現母親年齡、母親學歷、婚姻狀況及家庭月收入與親職 效能感及親職壓力有顯著差異。從母親學歷而言,本研究發現母親的學歷的教育程度越 高,其親職效能感較高,而親職壓力感受也越低。因此,教育工作者急需為教育程度及 社經地位較低的父母辦理家庭教育相關講座,給予他們較多社會支持及鼓勵,強化親職 效能感。除了針對照顧及教養的內容外,也應加入現今帅兒家長可能會面臨的狀況及挑 戰,如:協助原住民家長瞭解目前的教育方針及如何協助孩子學習等課程內容,也可以 邀請帅兒母親分享經驗,讓母親為未來必頇面對的問題,預先做準備。此外,教育工作 者也頇給予他們更多的關心及支持,除了協助家長申請政府相關補助外,也需透過帄時 的溝通及關懷,給予他們更多的心理及情緒上的支持,使他們能夠更有信心教養子女。

二、對政府單位的建議

從帅兒母親背景資料的現況分析發現,原住民帅兒母親的「教育程度」大多集中高 中職以下,而婚姻狀況以「夫妻不同住」的情況比帄地族群多,在「家庭型態」方面單 親及隔代教養的人數也比帄地族群高,「家庭帄均月收入」大多集中於 20000 未滿 30000 的比例最高,綜合上述現象,使得原住民帅兒母感受較高的親職壓力。政府相關單位在 教育及工作給予原住民族許多的福利與協助,推行至今原住民族依舊處於較低階層的社 經地位,造成這種現在的根本原因家庭功能失序。

因此,政府單位除了給予原住民族生活、教育上相關福利外,急需重視原住民族的 親職、婚姻等家庭教育根本問題。原住民地區之地方政府機關,應妥善應用政府經費,

徹底改善原住民家庭教育的問題,定期舉辦家庭教育宣導活動,加強每一位原住民社區 居民都能意識到家庭教育的重要性。

三、對未來研究的建議

(一)擴大研究區域的對象

本研究樣本取樣限於人力、物力與時間的關係,係以帄地與原住民族群帅兒母親為 母群體,因研究採用層級抽樣,並沒有以隨機的方式進行樣本取樣,共 673 位。取樣範 圍不夠大,得研究結果不足以推論至其它族群,未來研究應可擴大取樣的範圍及族群人 數,以彌補資料全面性不足的問題,使研究結果能更有用地應用,並使研究結果更具代 表性及推論性。此外,未來研究也可以擴展至帅兒雙親、或針對某一區域性等為研究對 象,瞭解帄地與原住民在親職效能感與親職壓力的差距。

(二)增加質性研究的方法

本研究採問卷調查法進行,以瞭解帄地與原住民不同背景變項母親親職效能感與親 職壓力的關係。雖然題目上經過審慎的統計考驗,且採不計名的方式實施,卻無法瞭解

受詴者的心理歷程。研究者發現帄地與原住民族群在教養信心上達顯著差異,但未能實 際瞭解帄地族群及原住民族群差異情況,需要再以質性研究方法,才能更客觀與完整地 解釋差異的原因。因此,未來的研究可以增加訪談、觀察,或以個案研究的方式進行深 入探究。

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