建議

依據計畫目標與資料分析之對應，本計畫獲致提升青年就業之政策方 向，並研擬具體政策與行動策略方案、執行步驟如下：

一、具體政策：建立雲嘉南區青年就業服務依學歷別分流，發展雲嘉南區 就業服務特色，創新服務流程與內容。

【行動策略方案一】

配合雲嘉南區域教育資源，將大專以上與高中職學歷之知識技能與就 業途徑進行職涯地圖之差異化，與地方產業發展結合，透過學歷（力）與 就業機會之配對，促進青年就業媒合。

【執行步驟】

1. 將雲嘉南區高中職及大專等教育資源分流，區分出高中職學歷群、大專

學歷群，分別建立高中職學歷群及大專學歷群之職類組，舉例如：高中 職學歷群中包含工業職類組及商業職類組、大專學歷群中包含電機電子 職類組、運輸職類組、農產職類組、餐飲職類組、休閒職類組等。

2. 將各職類組分別對應雲嘉南區特色產業之人才需求類別，規劃出各職類 組之知識技能地圖以及職涯地圖等工具。

3. 在青年就業活動中可透過學歷群組分流方式予以宣導，如各就業中心諮 詢、就業博覽會、就業媒合活動等，就業機會針對不同學歷群進行之，

使就業服務達到差異化的目的。

二、具體政策：符合雲嘉南區青年就近工作之需求，以各就業中心為磁吸 中心，運用現有就業服務資源，提供青年公共便利商店式之求職服務，

如 iJOBon 方便列印履歷、查詢機台、粉絲團營運、APP 服務等具體 措施。

【行動策略方案二】

為符合雲嘉南區青年就近工作之需求，由各就業中心及就業服務台作 為青年夢想集合站，透過磁吸效應，提供各地就業中心與就業服務台之方 便列印履歷、職涯資訊、工讀情報、網路社群營運、APP 下載等資訊，提 升雲嘉南區就業青年服務之覆蓋率。

【執行步驟】

1. 由於雲嘉南區青年就近工作之特性，所有求職相關活動可透過就業中心 與就業服務台作為起點，其中以求職履歷之列印最為基本，可於就業中 心及就業服務台廣設履歷列印自助服務，命名為 iJOBon，讓青年求職 的第一步，從本地就業中心開始。

2. 在履歷列印自助服務區中，設置職涯資訊、工讀情報、網路社群營運、

APP 下載等業務公告，使青年可同步接觸到就業服務相關資訊。

3. 結合現有資源，青年可在就業服務台中預約職涯輔導，與就業諮詢員討 論薪資待遇、工作條件等訊息。

4. 就業中心亦可規劃設置青年夢想酵母計畫，對於青年創業提供創業諮詢、

創業資金諮詢協助。

三、具體政策：有鑑於雲嘉南區廠商用人需求殷切，了解雲嘉南區人才供 需之缺口，將基層人力需求較高的職類運用青年跨域移動就業之誘因，

排除就業障礙，以提升就業率。

【行動策略方案三】

將臺灣全區就業機會及相關工作條件之資訊透明化，有助於勞動力之 流動，並結合雲嘉南區地方政府相關資源，推廣跨域就業協助方案。

【執行步驟】

1. 將雲嘉南區廠商用人需求依據行業別及職類別，與在地教育人才之供給 面進行比對，了解人力供需之缺口，明確掌握未來 1~3 年之各行業別及 各職類人才需求缺口，以規劃因應。

2. 將雲嘉南區青年在具有人才需求缺口之工作中達成充分就業。

3. 在雲嘉南區廠商端仍未獲滿足的人力需求缺口之行業職類中，透過跨區 的就業服務活動，加以滿足之。

4. 結合社會福祉條件，將雲嘉南區地方政府之福利方案如減稅、生育補助 等，提供青年就業及職涯規劃之參考。

四、具體政策：雲嘉南區廠商資源豐富，針對學員參訓後進入工作崗位時 的表現與廠商反應層面，分別進行學員與廠商方面的調查，以了解職 業訓練之成效。

【行動策略方案四】

由於調查中顯示雲嘉南區廠商對於青年參與職業訓練後之滿意度僅落 於滿意與無意見之間，建議可對於廠商進行職業訓練需求評估，透過需求 分析，了解廠商對於青年技能之需求，進一步配合廠商需求開設青年職場 所需課程。

【執行步驟】

1. 盤點雲嘉南區歷年運用職業訓練之青年就業流向，了解雲嘉南廠商進用 分署職訓或產訓合作之青年就業情形

2. 進行雲嘉南區廠商調查，了解青年薪資職位現狀、工作留任與技能再訓

練之需求現況，以確認職業訓練之移轉成效，並做為未來辦理職業訓練 之參考。

3. 技能再訓練之結果可作為編製雲嘉南區青年就業職涯發展路徑圖之參 考。

五、具體政策：完備雲嘉南區青年全職涯諮詢體系，結合現有職涯規劃資 源與職涯資訊索引系統，提升雲嘉南區青年之職涯規劃認知。

【行動策略方案五】

職涯資訊索引系統中，可包含產業發展趨勢、行、職業別之簡介，周 邊相關知能等，提升青年對於職涯規劃之認知。

【執行步驟】

1. 整合多方資源，提供在地化之職涯資訊索引系統。

2. 建置轄區求職青年之職涯地圖參考。

3. 建置轄區及跨區之專區，提供廠商公司資訊、工作內容、工作條件等相 關資訊。

4. 導入校園與最後一哩銜接，提供就業資訊，使青年求職者可透過主要管 道得知勞動市場動態、徵才職缺資訊，主動通知及主動推薦方式，將工 作資訊分類如：地區、職業別、所需證照等，使青年求職者明確取得資 訊。

5. 周邊相關訊息包含：國際經濟情勢概況、儲蓄與理財基本知能等良好觀 念建立，透過個案說明，使青年具備經濟觀念基本認知，降低其生涯不 確定性。

六、具體政策：發展網路社群功能，建立雲嘉南區青年社群，使有效就業 之青年前輩於網路平台中分享經驗，增強求職青年之信心，並使雲嘉 南區就業服務的功能與資源得以傳承與擴散。

【行動策略方案六】

由於焦點團體座談中青年代表提及現有就業資源透過網路獲取的普遍 性偏低，由網路方式擴散的效益仍待提升，且調查中亦顯示雲嘉南區青年

對於職涯概念仍待加強，建議可採用網路平台（運用臉書、Instagram 等）

社群分享的機制，發展雲嘉南青年網路社群，使歷來在雲嘉南區運用就業 服務資源之青年在就業後分享其知識、技能、能力及職場人際互動等經驗。

【執行步驟】

1. 將現有之雲嘉南區網路社群平台設置「經驗分享」專區。

2. 運用現有網路分享平台如臉書、Instagram 等，進行青年就業相關訊息 發布與互動。

3. 由就業中心及就業服務台進行各區之青年就業心得徵文活動，並進行廣 宣與發表。

4. 辦理曾運用雲嘉南區就業服務資源且已就業青年之回娘家，分享其職場 經驗，包含知識、技能、能力、態度、職場人際關係等各項層面。

5. 鼓勵求職青年與就業青年產生互動，辦理社群實體小型聚會，增進求職 青年人際互動之自信心。

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