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第二節 影響從業身分決策的個人特性
近年來相關的研究文獻不僅對「不景氣-推擠」效果與「景氣-吸引」
效果假說進行驗證，更強調就業者的個人特性對於從業身分選擇的影響，
經常被考慮到的變數包括工作者的性別、年齡、教育程度、婚姻狀態以 及工作區位等。
Blanchflower（2000）的研究發現在個人的特性上男性較女性有更高 的機率進入自營作業部門，而此現象隨著年齡的上升也愈趨明顯。在教 育程度方面則顯現 U 字形的結果，教育程度最低與最高的族群具有相對 較高的機率投入自營作業部門。
Milla´n 等人（2012）以 1994-2001 年歐洲 15 個國家的家戶統計資 料作為對象進行研究，指出男性、高齡以及教育程度較高的工作者投入 自營作業部門並續存的機率愈高，他們認為受過正式的教育和過去的工 作經驗對經營自營事業並成功存續具有正向的影響，反之由失業者的身 分轉為自營作業者則面臨較高的失敗率，對於生存於自營作業部門具負 面的影響。該研究也指出景氣的衰退對於自營作業者的存續具衝擊。
Monsen 等 人 （ 2012 ） 則 針 對 印 度 23 個 行 政 區 進 行 單 一 年 度
（2004-2005 年）的研究，發現高齡者、居住於都市者有較高的機率進 入自營作業部門，而種姓階級較低者進入自營作業部門的機率較低。地 區區位方面，所得較高的地區有較低的機率轉入自營作業部門，符合一 般對於開發中國家的研究，兩者呈現負向關係。他們也指出當期的失業 率較高時，工作者轉入自營作業部門的意願較低，實際轉入自營作業部 門者也較少。
Biehl 等人（2014）以 1998-2010 年美國健康與退休研究資料分析 50
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歲以上的美國人與其配偶進入自營作業部門的決策，發現男性失業者具 有較高的機率進入自營作業部門，而且深受景氣蕭條影響。而女性是否 進入自營作業部門與其是否擁有其他類型的家戶所得較具相關性，例如：
配偶所得、資本所得等，景氣蕭條的情況愈嚴重，女性進入自營作業部 門的機率就愈低。
Constant and Zimmermann（2014）投入研究西德 1984-2002 年景氣 波動與個人特性對部門間轉移的決策影響，他們認為以下幾項個人特性 對於進入自營作業部門具有較高的關聯性：年齡、人力資本、購屋行為、
家庭因素以及父親是否為自營作業者。實證結果發現較年輕與較年老的 族群由受雇部門轉入自營作業部門的機會相對較高，金融資本與工作經 驗也對投入自營作業部門具正向影響，人力資本方面並無證據顯示教育 程度對工作者在部門間的移轉具影響力，而擁有經營自業事業的父親則 顯著的對工作者投入自營作業部門具正向的影響。關於景氣波動是否對 自營作業部門產生影響，該研究也發現在景氣上升的時期，工作者會由 失業轉入自營作業部門，但也會由自營作業部門轉入受雇部門，工作者 藉由投入自營作業部門來避免失業，由失業部門轉入自營作業部門的機 率遠高於受雇部門轉投入自營作業部門。
Wilkins（2014）以 2003-2013 年時間序列資料分析美國 18-65 歲非 農業自營作業部門與景氣循環波動、年齡以及教育程度的相關性，他指 出美國自營作業部門的比例隨著年齡與教育程度的上升而增加，而自營 作業部門的比例在景氣衰退時會提高。
Svaleryd（2015）採用瑞典 1996-2007 年的就業服務統計資料，對全 瑞典 30-60 歲非農部門的工作者進行分析，研究指出在職缺率較高的地 區，教育程度愈高的工作者投入自營作業部門的機率也愈高，個人決定
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是否進入自營作業部門與自身的人力資本天賦具有高度相關性。
我國學者于若蓉（2004）以台灣 1978-2002 年的短期追蹤調查資料 進行研究，分析台灣 25 歲以上男性受雇者是否受景氣的波動以及個人特 性影響其投入自營作業部門的決策，實證顯示高齡、已婚的受雇者轉入 自營作業部門的機率較高。而家戶人數愈多的受雇者轉入自營作業部門 的機率較低，可能係因家庭扶養人數較多的情況，較不傾向於選擇風險 較高的自營作業部門。而教育程度方面，教育程度愈低的受雇者轉入自 營作業部門的機率愈高，此結果與歐美各國的研究大不相同，于若蓉認 為這是因為台灣的自營作業部門仍以專業與技術層次較低的農業、商業 活動居多，對於教育程度較低的受雇者較具吸引力。
曾敏傑（2009）也撰文分析 1982-2000 年台灣就業者從事自營作業 的決定因素，研究發現已婚、男性、年齡在 45 歲以上、教育程度愈低以 及工作區位較為偏遠者，具有這些特性的工作者為勞動市場中較為弱勢 的族群，選擇投入自營作業部門的機率較高，這也顯示了我國自營作業 部門的勞動市場主體上仍是就業者為避免失業而投入的被迫選擇。
吳文昱（2011）以台灣 1999-2009「人力資源調查」資料建立轉置 矩陣分析影響從業身分流入的因素，私人受雇者轉入自營作業部門以年 齡越高、男性、已婚、家庭人數愈少、教育程度愈低以及居住在非都市 地區者轉換的機率越高，而所得與年資愈高者轉投入自營作業部門的機 率則愈低。關於從私人受雇者轉換為雇主身分方面，年齡愈高、男性、
已婚以及教育程度愈高的受雇者轉換身分的機率愈高。下列表格整理了 各學者認為影響就業者投入自營作業部門的重要解釋變數：
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Blanchflower（2000） 男性、年齡具有正向影響；教育程度方 面，程度最高與最低具有正向的影響。
Milla´n et al.（2012）
男性、年齡、教育程度與工作經驗具正 向影響效果；由失業部門投入自營作業 部門者則具負向影響效果。
Monsen et al.（2012） 年齡、居住於都市具正向影響效果；種 姓階級低者則具負向影響效果。
Biehl et al.（2014）
景氣蕭條時男性具有正向影響效果；配 偶所得、資本所得等對女性進入自營作 業部門具正向影響。
Constant and Zimmermann
（2014）
Svaleryd（2015） 教育程度具正向影響效果。
于若蓉（2004）
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