第五章 結論
第三節 後續研究課題
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
突 的 當 事 人 重 新 發 展 自 我 、 重 建 信 心 。
在 國 軍 這 個 組 織 中 , 有 女 性 的 加 入 且 職 務 不 再 侷 限 於 政 戰 或 護 理、行 政 而 擴 及 至 領 導 職,在 在 證 明 了 現 代 女 性 與 傳 統 女 性 的 不 同,
透 過 兩 性 的 互 動 , 不 但 可 以 為 純 陽 剛 環 境 注 入 陰 柔 特 質 , 且 藉 由 彼 此 的 觀 摩 學 習 , 相 信 更 能 將 軍 人 這 個 角 色 詮 釋 得 更 好 。
第三節 後續研究課題
本 研 究 主 要 著 重 於 探 討 性 別 主 流 化 的 思 潮 下 , 女 性 軍 人 的 角 色 期 望 在 面 臨 多 重 角 色 扮 演 的 情 況 下 , 如 何 在 性 別 文 化 的 多 重 類 型 中 走 出 女 性 性 別 意 識 的 自 主 權 , 在 研 究 到 一 個 段 落 之 後 , 研 究 者 不 斷 自 我 省 思 , 覺 得 以 下 幾 點 可 以 繼 續 努 力 , 作 為 後 續 研 究 之 課 題 。
一 、 研 究 對 象 含 蓋 男 性 軍 人
本 研 究 係 以 於 陸 軍 後 勤 學 校 受 訓 之 女 性 官 士 兵 為 研 究 對 象 群 組 , 探 索 對 於 女 性 軍 人 從 軍 、 角 色 期 望 及 性 別 意 識 的 發 展 以 及 執 行 現 有 戰 備 勤 務 現 況 , 因 囿 於 時 間 及 經 費 等 因 素 未 含 及 男 性 官 士 兵 人 員 , 僅 以 女 性 官 士 兵 為 研 究 對 象 , 針 對 單 位 內 有 女 性 同 仁 一 同 服 勤 , 男 性 所 面 臨 的 處 境 及 心 理 感 受 等 問 題 , 為 研 究 者 爾 後 可 深 入 探 討 之 課 題 。
二 、 擴 大 研 究 範 圍 、 層 級
本 研 究 以 對 於 任 職 於 陸 軍 司 令 部 所 屬 之 陸 軍 後 勤 學 校 受 訓 之 女 性 官 士 兵 學 員 生 , 為 了 使 研 究 結 果 獲 得 較 大 的 推 論 及 印 證 , 未
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
來 研 究 者 企 圖 將 研 究 對 象 擴 及 到 各 兵 科 學 校 , 甚 至 不 同 軍 種 領 域 的 男 女 性 軍 士 官 兵 , 甚 至 進 一 步 擴 大 蒐 集 資 料 範 疇 , 將 其 他 不 同 國 家 的 女 性 軍 人 樣 貌 作 為 探 討 對 象 , 使 研 究 更 具 全 球 化 的 觀 點 。
三 、 增 加 量 化 研 究
科 學 不 外 歸 納 跟 演 繹 , 也 就 是 「 質 化 」 與 「 量 化 」 研 究 。 質 性 研 究 源 自 於 社 會 人 文 科 學 , 強 調 現 象 的 描 述 與 經 驗 的 本 質 。 本 研 究 以 質 性 研 究 深 入 訪 談 為 研 究 方 法 , 僅 針 對 12 位 研 究 對 象 對 於 女 性 從 軍 、 角 色 期 望 及 多 重 身 分 扮 演 , 以 執 行 女 性 軍 士 官 兵 勤 務 推 展 等 實 際 狀 況 , 後 續 研 究 者 試 圖 採 用 量 化 的 方 式 , 擴 大 蒐 集 資 料 、 分 析 並 研 究 。
四 、 問 卷 擴 及 民 間 群 眾
本 研 究 對 象 為 現 職 女 性 官 士 兵 人 員 , 研 究 者 今 後 在 研 究 對 象 上 , 將 試 著 擴 充 探 討 民 間 百 性 , 就 女 性 官 士 兵 人 數 增 加 後 , 其 對 於 女 性 軍 人 執 行 戰 備 演 訓 、 救 災 防 災 等 工 作 上 勝 任 程 度 的 看 法 。
‧
‧
‧
‧
2、Cooke & Rousseau D.M. (1988). The construction of climate in organizational Research. In C.L. Cooper and I. Roberstons.
3、Desai, Sonalde and Linda J. Waite 1991 “Women Employment During
‧
Pregnancy and After the First Birth:Occupational Charateristics and Work Commitment." American Sociological Review 56:551-561.
4、E. C. Cuff, W. W. Sharrock, D. W. Francis 著,林秀麗, 林庭瑤, 洪惠 芬等譯,2003,最新社會學理論的觀點,臺北:韋伯文化。
5、Fagenson,E.A.& Jackson,J.J.(1993)."The Status of Women Managers in the United Status." Intermational Studies of Management and Organization.23(2):3-112.
6、Guy,M.E.(1994)Organizational Architecture,Gender and Women's Careers. Review of Public Personnel Administration,14(2):77-90.
7、Kahn, R.L. ,Wolfe ,D.M. , Quinn ,R.P. & Snoek ,J.D.
1964 Organizational Stress :Studies in Role Conflict and Abiguity . New York :John Wiley & Sons , Inc.
8、Kanter,R. Moss(1977) Men and Women of the Corporation.,New York:
Basic Books.
9、Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry, Newbury Park, CA: SAGE Publications, Inc.
10、 Nevil, D., & Damico, S.(1974)Role conflict in wonen as a function of marital status.Humans Relations, 28,487-498.
11、 Talcott Parsons,1961,The Social System,Free Press.
12、 Zytowski, D.G.(1969). Toward a theory of career development of women. Personnel and Guidance Journal, 47, 660-664.