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第貳章 文獻回顧
本研究主旨在探討高學歷女性婚育後離職之動機、選擇離職因素與遭受的 問題以及影響，以及對於未來就業產生的影響。為配合研究目的，將有關於女 性就業相關文獻進行分析與歸納後，文獻章節之安排第一節為女性勞動概況，
透過我國政府機關所提供之相關統計資料，勾勒出女性勞動與離職概況。第二 節為其之理論模型，目的在於瞭解理論學者之論述，會有哪些問題存在。
第一節 我國女性勞動概況 壹、女性勞動參與現況
一、勞動參與率變化
依勞動部資料，目前女性勞動參與率大約為 51%。女性勞動力是經濟發展中 不可缺少的力量。民國 67 年開始至 107 年從 39%升至 51%，41 年來女性勞參率 成長了十二個百分點，而男性勞參率卻逐年下滑，恰呈現出鮮明的對比，可參 考圖六。顯然婦女勞參率的提高，意味著女性的就業機會增加了，也說明政府 所採取的積極促進女性就業的政策訴求，有了正面回應。
資料來源 : 行政院主計處 107 年歷年人力資源調查重要指標。
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
67年 76年 85年 94年 103年 107年
圖六 歷年勞動參與率依性別分類
男 女
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資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。
進而深入分析大專以上教育成度已婚女性之薪資，圖八依薪資收入分為九個 群體，可得高學歷已婚女性的薪資收入從民國 99 年至 105 年之間變動。與圖七 互相對照，顯示出民國 99 年低於大專以上教育程度已婚女性之薪資比例約 53%，
民國 102 年時下降至 51%，然而民國 105 年時卻升高將近至 70%。由圖八各薪資 收入群體與年度比較，民國 99 年已婚女性薪資以「2.5 萬-未滿 3 萬」、「3 萬-未 滿 3.5 萬」、「4 萬-未滿 5 萬」、「6 萬以上」這四個群體為主，比例加總約佔整體 60%，民國 102 年時上升至 61.5%，到了民國 105 年卻降低至 49%，薪資收入 4 萬 元以上的群體比例明顯降低，六年內從 42%降至 24%，降低了 18%，「3 萬-未滿 3.5 萬」之群體也從 16%降至 12%，反而是「3.5 萬-未滿 4 萬」群體從 10%成長 至 18%，以及薪資收入 3 萬元下的群體比例升高，尤其是「1.5 萬-未滿 2 萬」之 群體，從 1.55%升至 5.51%，成長了將近 3.4 倍。顯然，高學歷已婚女性的薪資 收入高峰群有下滑的趨勢，這樣的狀態下確實降低了平均薪資的提升，也影響了 與高中職薪資收入的差距。
21595 22788
24476
26857 28063
29638
39887 40819 41399
21000 26000 31000 36000 41000
99年 102年 105年
圖七 15至64歲已婚女性主要工作每月收入 單位:元
國中以下 高中職 大專以上
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12.58% 13.36%
1.09%
6.50% 7.40%
0.00%
15.8% 14.1% 19.1% 14.7%
29.6%
25.2%
13.3% 13.6% 17.1% 16.1%
34.7%
30.3%
15.4% 15.7% 19.4% 17.0%
0.0%
‧
17.3% 16.8%
0.0%
15.9% 18.9%
46.6%
44.7%
54.3%
53.4% 54.5%
45.7%
12.7% 11.2% 13.3%
42.3%
‧
16.9% 18.9% 17.3%
51.1%
‧
29.4% 32.2%
61.7% 62.2%
56.2%
21.4% 21.1%
27.3%
32.5% 35.8% 35.6%
19.5% 26.8% 29.7%
75.7% 73.2%
66.9%
‧
102年 105年
圖十五 回歸職場的之主要原因
負擔家計 個人經濟獨立
遇到理想工作機會 子女照顧減輕
老人或其他親人照顧減輕 實現自我
不願與社會脫節 不願閒在家
‧
100.82 100.82
88.19
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39.4% 41.3%
28.6%
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狀況。薪資收入方面，高學歷之已婚女性確實薪資收入比其他教育程度者高，
但細分各群體會發現，大專以上已婚女性薪資收入之高峰群已逐漸轉移至較低 薪資群體，高薪資群體在萎縮中。
在離職情形中，可以發現因結婚離職者跟教育程度有息息相關，因生育離 職者則沒有顯著的差別。細看「專科」與「大學以上」，雖然「專科」的各指數 都比「大學以上」高，但「大學以上」比例卻逐年上升，不管是因結婚離職或 因生育離職。在是否有恢復工作比例中可得知，大學以上未曾恢復工作者比例 相當高，反而是專科較積極回歸勞動市場。離職原因中「因結婚離職者」、「因 生育離職者」，這兩個群體分別以「準備生育」及「照顧小孩」為多數，可見得 生育對於高學歷女性而言也是很關鍵的離職因素，並沒有因為教育程度的關係 而降低。教育程度的高低，也影響離開職場間隔的長短，高學歷女性很明顯低 於其他教育程度之群體，但將大專以上學歷之已婚女性抽出分析，顯示間隔時 間以 5 年及以上居多，且恢復工作原因以負擔家計為主。