婚育對於高學歷女性就業行為影響 - 政大學術集成

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(1)國立政治大學勞工研究所碩士論文 National Cheng Chi University Graduate Institute of Labour Research Master Thesis. 政治大婚育對於高學歷女性就業行為影響立. ‧ 國. 學. The influence of Marriage and Childbirth on the. ‧. Employment Behavior of Highly Educated Women. er. io. sit. y. Nat. n. a. v. i l C : 劉梅君 n教授指導教授 U. hengchi. Advisor : Mei Chun Liu 研究生 : 林嘉容. 撰寫. Graduate student : Chia Jung Lin. 中華民國一０八年七月 July, 2019. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(2) 謝. 辭. 在這匆忙的歲月裡，此時此刻終於有「要結束的感覺」。在撰寫論文的過程裡，我始終質疑自己是否能辦得到，每次遇到瓶頸時，都會想也許就到這裡了。非常感謝一路教導與陪伴的人們，讓我順利完成論文。能夠順利完成論文，尤其感謝梅君老師對於論文的指導與發揮空間，自擔任我的指導教授以來，每次會談都帶給我非常多寶貴的意見以及不同的啟發，都使我獲益良多，讓我從一開始對論文的不知所措與徬徨，逐漸找尋到撰寫及努力的方向，心中滿是感激，這段日子，辛苦您了。. 政治大. 其次，非常感謝玫娟老師及碧純老師，願意在百忙之中抽空擔任我的口試. 立. 委員。玫娟老師感謝您對於論文上給予的諸多珍貴意見，提供我另一個思考方. ‧ 國. 學. 向，以及可再深入探究的地方有哪些，並且鼓勵我若有不同的想法可大膽提. ‧. 出。碧純老師是一位相當嚴謹細心，將我的論文閱讀地鉅細靡遺，小至錯字，大至文獻的書寫以及研究結構等等，給予了許多建議，由衷感激。. y. Nat. io. sit. 接著，十分感謝願意接受訪的受訪者們，謝謝您們讓我得以獲得寶貴的第. n. al. er. 一手資料，得以分析並驗證的依據，沒有您們的幫助，這份論文難以產生。每. Ch. i n U. v. 位受訪者都對我相當友善，深怕訪談的訊息不夠詳細或讓我過於破費，在約訪. engchi. 的過程中，總是詢問有沒有需要再補充或幫忙的地方，不需過於客氣。同時，感謝彥蓁學姊、珈維、佳蓁、郁哲，感謝您們在這段期間的幫忙，不斷的被我打擾，以及問東問西。也謝謝您們時不時的打氣加油，讓我能夠穩住心神撰寫論文，適時抒發情緒。最後，感謝周圍陪伴的親朋好友，有您們的守護何幫助讓我有勇氣去突破以及面對種種挑戰，相信自己。林嘉容謹誌 2019 年 8 月. i. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(3) 摘. 要. 女性參與經濟活動，不僅攸關於國家總體經濟的發展及競爭力之提升，同時也直接影響女性自身的經濟獨立、人格自主與生活品質。除了教育程度大幅提升之外，隨著產業結構持續往服務業轉移、社會邁向高齡化及少子化的背景下，女性勞動議題日見其重要性。本研究希望可以瞭解高學歷已婚女性在面對就業與育嬰照顧衝突時，具有較高人力資本的情況下，為何會選擇退出職場而不繼續就業，她們是受到哪些原因驅使願意離職放棄工作在家養育小孩，這歷程中出現哪些問題與影響。. 政治大. 本研究以深度訪談之方式藉以一窺現高學歷女性就業行為之面貌，針對研究. 立. 對象必須符合以下條件 : 具有就業經驗、已婚生育、最後學歷為大學以上，且. ‧ 國. 學. 目前無工作之女性，一共有五位受訪者，透過其個人歷程瞭解高學歷女性面對. ‧. 婚育時，離職育嬰的因素與困境，期望能找到解決之策。. 本研究發現，高學歷已婚女性選擇離職育嬰的因素相當多元，無法用單一. y. Nat. io. sit. 項目判斷明確的因素，主要可分為幾個面向 : 角色認同、社會規範文化、人力. n. al. er. 資本、結構制約、內外報酬差異，而這群女性並不會就此不再踏入就業市場，. Ch. i n U. v. 其工作動機相當強烈，且目前年齡還處於就業黃金階段，擁有較高的機會被勞動市場所接受。. engchi. 本研究依據研究結果，提出三點建議。一為「夫妻兩者皆照顧者」之概念；二為托嬰機構監督機制與公立幼稚園數量增加；最後，性別平等教育落實。希冀改善高學歷女性在婚育過後就業與育嬰，二選一的情形。. 關鍵字 : 女性就業、高學歷、離職育嬰. ii. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(4) Abstract Women's participation in economic activities not only concerns the development of the country's overall economy and the improvement of competitiveness, but also affects women's own economic independence, personality and quality of life. This study hopes to understand why high-educated married women with higher human capital still face work and child care conflicts. Why do they choose to withdraw from the labour market without continuing employment? What are the reasons for their willingness to leave their jobs? What are the problems and effects in this process when raising children at home?. 立. 政治大. This study uses in-depth interviews to give a glimpse of the employment. ‧ 國. 學. behavior of highly educated women. The research subjects must meet the following. ‧. conditions: Women with employment experience, married and having children, with college education, and currently not working. Through their personal history, this. y. Nat. io. sit. study learned about the factors and difficulties of high-education women in the face of. n. al. er. marriage and childbirth, and hope to find some solutions. The factors of high-. Ch. i n U. v. educated married women choosing to leave the labour market are quite diverse, such. engchi. as : role identification, social norm culture, human capital, structural constraints, internal and external compensation differences. Based on the research results, this study proposes three suggestions. The first is policy should support both couples to be carers. The second is the improvement of supervision mechanism of child care institutions. And the demand for more provision of child care institutions has to be met. And finally, the implementation of gender equality education needed to be enhanced.. Keywords : Female Employment, High Education, Work care conflict iii. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(5) 目. 次. 謝. 辭............................................................. i. 摘. 要............................................................ ii. 表. 次............................................................. v. 圖. 次............................................................ vi. 第壹章緒論......................................................... 1 第一節研究背景與動機........................................ 1 第二節研究目的.............................................. 6. 政治大. 第三節研究架構與章節安排.................................... 7. 立. 第貳章文獻回顧..................................................... 9. ‧ 國. 學. 第一節我國女性勞動概況...................................... 9. ‧. 第二節婦女勞動參與理論..................................... 24 第參章研究方法.................................................... 29. y. Nat. io. sit. 第肆章結果與分析.................................................. 32. n. al. er. 第一節受訪者概況........................................... 32. Ch. i n U. v. 第二節影響就業之原因....................................... 43. engchi. 第伍章結論與建議.................................................. 54 第一節研究發現與結論....................................... 54 第二節研究建議............................................. 59 第三節研究範圍與限制....................................... 60 參考文獻........................................................... 61 附錄資料........................................................... 66. iv. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(6) 表. 次. 表 1 女性歷年勞動參與率依年齡區分……………………………………………10 表 2 女性歷年就業職業別…………………………………………………………11 表 3 女性歷年就業行業別…………………………………………………………12 表 4 女性歷年從業身分別…………………………………………………………13 表 5 女性歷年非勞動力按未參與勞動之原因……………………………………14 表 6 受訪者基本資料………………………………………………………………31 表 7 受訪者詳細基本資料…………………………………………………………32. 立. 政治大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. v. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(7) 圖. 次. 圖 1 歷年女性婚育之就業情形………………………………·…………·………2 圖 2 15 至 64 歲已婚女性之目前沒有工作者……………………………………·4 圖 3 15 至 64 歲已婚女性之曾因結婚離職至今一直未工作者…………………·4 圖 4 15 至 64 歲已婚女性之曾因生育（懷孕）離職至今一直未工作………·…5 圖 5 研究架構…………………………………………………………………··…7 圖 6 歷年勞動參與率依性別分類…………………………………………………9 圖 7 15 至 64 歲已婚女性主要工作每月收入 …………………………………·15. 政治大圖 9 15 至 64 歲已婚女性之離職情形……………………………………………16 立圖 8 15 至 64 歲已婚女性每月平均薪資收入(大專以上) ……………………·16. ‧ 國. 學. 圖 10 15 至 64 歲已婚女性之離職情形以專科與大學以上分類………………·17 圖 11 15 至 64 歲已婚女性之結婚離職情形…………………………………·…17. ‧. 圖 12 15 至 64 歲已婚女性之生育離職情形…………………………………·…18. sit. y. Nat. 圖 13 因結婚離職者之原因分類…………………………………………………·19. al. er. io. 圖 14 因生育離職者之原因分類…………………………………………………·19. v. n. 圖 15 回歸職場的之主要原因…………………………………………………·…20. Ch. engchi. i n U. 圖 16 間隔時間 - 平均月份………………………………………………………21 圖 17 大專以上已婚女性恢復工作間隔時間……………………………………·22. vi. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(8) 第壹章緒論隨著時代變遷以及社會結構改變，女性自主意識抬頭，臺灣的家庭結構，已不同以往男主外女主內，有了重大的變化。臺灣女性不論未婚或已婚，由於教育普及和水準上升、家庭經濟需求，或追求自我實現與成就的動機越來越強烈，進而投入就業市場的比例愈來愈高，早已成為趨勢。在臺灣，現今女性不再只有賢妻良母的角色，上至高級主管，下至普通員工，各行各業都可看見女性勞工的身影，其能力與男性並駕齊驅甚至更加優秀。近數十年來，全球各個國家關於女性勞動力參與等相關議題相當重視。女性參與經濟活動，不僅攸關. 政治大. 於國家總體經濟的發展及競爭力之提昇，同時也直接影響女性自身的經濟獨. 立. 立、人格自主與生活品質。除了教育程度大幅提升之外，隨著產業結構持續往. ‧ 國. 學. 服務業轉移、社會邁向高齡化及少子化的背景下，女性勞動議題日見重要，其. sit. io. er. Nat. 第一節研究背景與動機. y. ‧. 定位應重新予以思考。. 早期的臺灣女性大多在家裡從事勞動經濟活動，能在外參與勞動市場少之又. al. n. v i n 少（劉鶯釧、謝嘉雯，1997）。日治時期，外銷茶葉的經濟活動熱絡使得大量女 Ch engchi U 性投入勞動市場，政府進而推動改善生活型態、民俗，並且推廣女子教育。雖. 然，各方面待遇仍比不上男性，以及教導內容偏重美姿美儀，卻奠定了有利於女性就業的條件與環境（鄭秀美，2007）。二戰過後的臺灣進入嬰兒潮時期，在六０到八０年代，出口導向的經濟發展快速，農業人口快速轉移至工業及服務業，導致缺工的問題日漸嚴重。在此需求下，女性勞動參與便是重要的勞動力來源。許多專家學者，甚至是社會言論都認為臺灣女性勞動參與率低於其他國家主要原因是育兒相關配套措施做得不夠好，或是職場性別不平等現象所導致。托育政策催生聯盟在2017年時指出臺灣女性勞動參與率和生育率為「雙低」國 1. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(9) 家，在全球33個國家中敬陪末座。且受高等教育的女性在30歲以後並沒有繼續培養專業或貢獻勞動力，反而因為婚姻和生育退出職場。 1而其使女性無法持續在勞動市場的原因，可能還是社會對男性與女性的能力和工作價值仍存在不同期待的性別刻板印象，同時對於申請育嬰假亦會擔憂公司觀感或影響升遷，雖然公立幼兒園仍持續增加，且費用較為低廉，但公立幼兒園仍有諸多不便，例如未備有交通車，家長須親自接送，以及延長時間僅至晚上6點半，這也是雙薪家庭在選擇是否離職育嬰上考量的因素之一（蔡依恬，2016）。當前許多國家正面臨老齡化、勞動力和技能短缺等問題，女性在管理階層中的任. 政治大作的同時還要照料家庭。而推動性別平等相關政策會為亞太各國帶來可觀的經立. 職比率低，無疑是對人才的浪費。可能的障礙為時間與地點的配合，以及在工. 濟紅利，多元化的工作團隊有利於公司盈利，受過高等教育、身心健康且可以. ‧ 國. 學. 自由選擇家庭生活和職業發展的女性無疑會推動國家經濟增長。現在正是開展. ‧. 相關政策的好時機，各國應加速推動性別平等進程，使其經濟發展和社會福祉. y. Nat. 能持續蓬勃與活絡（MGI,2018）。. er. io. sit. 據勞動部(2018)的統計資料顯示，臺灣近二十年的女性勞動參與率由民國 86 年 45.64%上升至 106 年 50.92%，計升 5.28 個百分點。就業年齡最高峰為 25. al. n. v i n 至 29 歲，爾後在婚育年齡之際（30 C h 至 34 歲）開始下降，看似「自願選擇」退 engchi U 離職場的現象，往往隱藏著「體制結構」的問題。主計處的資料由圖一顯示， 15 至 64 歲已婚女性且目前有工作曾因結婚離職者由民國 68 年的 0.99%上升至 105 年 10.05%；曾因生育（懷孕）離職由民國 68 年的 0.73%上升至 105 年. 7.41%。而現在沒有工作的女性，曾因生育（懷孕）離職至今一直未工作者在民國 82 年時來到 8.51%最高，雖然至 95 年下降為 6.71%，但在 105 年卻上升至 7.81%。由此可見，在 30 歲開始正是事業上的衝刺階段，對於女性而言，卻是. 1. 李秉芳，＜台灣女性就業、生育率「雙低」33國排名墊底＞，民報，2017年9月20日。取自. https://www.peoplenews.tw/news/9b01300a-0bd5-4daa-aa52-9da4b5a74399。最後瀏覽日 : 2019年6月24日。 2. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(10) 面臨著結婚、生育等人生重大決定的時刻。而女性在此階段勞參率陡降的主要原因仍多半是因結婚或生育而選擇退出勞動市場（蔡依恬，2016）。圖一歷年女性婚育之就業情形 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00%. 政治大. 目前有工作曾因結婚離職. 目前有工作曾因生育（懷孕）離職. 立. 目前沒有工作曾因結婚離職至今一直未工作目前沒有工作曾因生育（懷孕）離職至今一直未工作. ‧ 國. 學. 資料來源 : 行政院主計處 105 年婦女婚育就業報告。. ‧. 教育一直以來都是翻轉人生的一大要素，影響高學歷已婚女性決定是否要. sit. y. Nat. 離職的理由為受過高等教育的女性有較佳的立足點追求職業生涯的長期發展，. io. er. 因此有強烈的動機留在勞動市場，另一個理由是受高等教育的女性辭掉工作的機會成本太高。而其他理由則是托兒成本佔所得的比例相當高，讓教育程度較. al. n. v i n Ch 差女性沒有足夠的就業條件換取較高的薪資，使得她們傾向於專注家庭（Losa engchi U. ＆ Origoni, 2005）。從圖二資料顯示，15 至 64 歲曾因結婚離職至今一直未工作之已婚女性佔目前沒有工作者，由民國 99 年 31.8%下滑至 105 年 29.1%，下降了將近 3%；因生育（懷孕）離職至今一直未工作者則從民國 99 年 15.7%上升 105 年 18.2%，上升了 2.5%。. 3. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(11) 圖二 15至64歲已婚女性之目前沒有工作者 35.0%. 31.8% 29.1%. 28.4%. 30.0% 25.0% 20.0%. 18.2%. 16.7%. 15.7%. 15.0% 10.0% 99年. 102年. 曾因結婚離職至今一直未工作. 105年. 曾因生育離職至今一直未工作. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. 政治大. 進而從教育程度分析，圖三可發現 15 至 64 歲已婚女性之曾因結婚離職至. 立. 今一直未工作者除了教育程度在國中以下有明顯下降之外，高中職以上教育程. ‧ 國. 學. 度者是持續上升；且從圖四可看出 15 至 64 歲已婚女性之曾因生育（懷孕）離. ‧. 職至今一直未工作者在教育程度高中職以下有逐漸下降的趨勢，但大專以上卻沒有顯著的下降，反而在民國 102 年以及 105 年時都突破 41%。. y. Nat. 40.0%. 38.6%. al. n. 44.2% 45.0%. er. io. 50.0%. sit. 圖三 15至64歲已婚女性之曾因結婚離職至今一直未工作者. Ch. 39.6% engchi U. v ni. 37.5%. 35.0%. 31.4%. 30.0%. 25.0% 22.9%. 25.0% 20.0%. 43.6%. 17.2%. 15.0% 99年. 102年. 國中以下. 高中職. 105年. 大專以上. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. 4. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(12) 圖四 15至64歲已婚女性之曾因生育（懷孕）離職至今一直未工作 45.0%. 41.6%. 41.2%. 41.3%. 40.0% 35.0%. 31.6%. 30.0%. 27.2%. 37.4%. 36.0%. 22.4%. 25.0%. 21.3%. 20.0% 99年. 102年. 國中以下. 高中職. 105年. 大專以上. 政治大. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. 立. 這與經濟學者所提出的解釋有所不同，許多專家學者認為女性之教育程度. ‧ 國. 學. 必然會影響就業，教育對女性勞動參與有直接的影響，因為教育程度愈高，在勞動市場愈有價值，且不參加勞動市場的機會成本愈高（李集國，2008）。很. ‧. 顯然，臺灣的情況與其情況很不太一樣，光靠教育程度、機會成本而去評斷女. Nat. sit. y. 性參與勞動市場的動機或是退出，其實不見得客觀，可能育嬰相關政策或是職. n. al. er. io. 場性別不平等的現象比較能說明為何女性在面臨婚育時會退出勞動市場，但以. i n U. v. 此認定高學歷之女性因而不參與勞動，又顯得不足，畢竟不管任何教育程度之. Ch. engchi. 女性都有碰到類似情況的機會。究竟是什麼理由或者考量讓受過高等教育的女性不再進入勞動市場，這是筆者感到好奇之處，此為主要研究動機。是以，本研究擬先藉由文獻探討婚育對於高學歷女性就業行為之成因與影響，並以深度訪談之方式藉以一窺現高學歷女性就業行為之面貌，期許能藉由本研究結果，提出改善婚育對於高學歷女性就業影響之具體建議，對相關政府機關或社會能夠有所助益。. 5. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(13) 第二節研究目的根據上述研究背景與動機，本研究以婚育對於高學歷女性就業影響為主軸，目的在於瞭解高學歷女性婚育過後不再進入勞動市場之背後原因，並探究其女性之親朋好友以及自身看法，接著進一步探討所衍生的相關問題，並藉此凸顯出無法參與勞動市場之困境，使社會或是政府政策能提供協助。故本研究期望能達到下列研究目的：一、瞭解高學歷女性婚育過後選擇離職之背後動機。二、分析高學歷女性婚育過後離職產生的問題與影響。. 政治大. 三、分析高學歷女性婚育過後離職對於其自身職涯發展造成的影響。. 立. 四、結合上述研究成果，提出改善題之相關對策與建議。. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 6. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(14) 第三節研究架構與章節安排壹、研究架構. 立. 政治大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 圖五研究架構. 7. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(15) 貳、章節安排本論文共分為五章，各章節內容簡要分析如下 : 第一章為緒論，包含研究動機、目的、流程與章節安排。第二章為文獻探討，先自我國女性就業的概況談起，再從文獻探究中尋找女性離職之原因與動機，並做簡短之分類。接著，探討其對高學歷女性就業影響及問題，從各個理論模型的角度談起，找出不同以往的女性就業問題，並延伸探討可能性。第三章為研究方法，利用文獻分析法以及深度訪談法進行質性資料分析。. 政治大素實證結果。本研究選定五位研究對象，包含兩位碩士學歷，以及三位學士學立第四章為高學歷女性婚育後離職之實證分析。第一節為概況，第二節為因. 歷，透過與受訪者之深度訪談，瞭解其選擇離職背後原因，並探討表面上與實. ‧ 國. 學. 質上問題與影響，並以訪談內容與文獻進行對話，從實證分析結果檢視有哪些. ‧. 改善之處。. y. Nat. 第五章為綜合前四章之論述，從文獻與訪談分析中，進行問題檢討與歸. n. al. er. io. sit. 納，以及研究範圍與限制並提出具體結論與建議，盼能改善其問題。. Ch. engchi. i n U. v. 8. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(16) 第貳章文獻回顧本研究主旨在探討高學歷女性婚育後離職之動機、選擇離職因素與遭受的問題以及影響，以及對於未來就業產生的影響。為配合研究目的，將有關於女性就業相關文獻進行分析與歸納後，文獻章節之安排第一節為女性勞動概況，透過我國政府機關所提供之相關統計資料，勾勒出女性勞動與離職概況。第二節為其之理論模型，目的在於瞭解理論學者之論述，會有哪些問題存在。. 第一節我國女性勞動概況. 政治大. 壹、女性勞動參與現況. 立. 一、勞動參與率變化. ‧ 國. 學. 依勞動部資料，目前女性勞動參與率大約為 51%。女性勞動力是經濟發展中. ‧. 不可缺少的力量。民國 67 年開始至 107 年從 39%升至 51%，41 年來女性勞參率成長了十二個百分點，而男性勞參率卻逐年下滑，恰呈現出鮮明的對比，可參. y. Nat. io. sit. 考圖六。顯然婦女勞參率的提高，意味著女性的就業機會增加了，也說明政府. n. al. er. 所採取的積極促進女性就業的政策訴求，有了正面回應。. C. i n U. v. hen chi 圖六歷年勞動參與率依性別分類. 80.0%. g. 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 67年. 76年. 85年. 94年. 男. 103年. 107年. 女. 資料來源 : 行政院主計處 107 年歷年人力資源調查重要指標。. 9. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(17) 表一按照年齡排序觀察，不同年齡層的女性勞參率其差異極大。大致上歷年各年齡群組都有明顯上升，除了 15-19 歲及 20-24 歲這二個年齡組之外。 15-19 歲勞參率大幅下降率，這年齡層的女性大多正在接受教育的時機，而 20-24 歲年齡組，雖然在民國 76 年時有升上至 66.8%，但在 107 年時降至 56.3%，呈現持平的情況，可能因教育程度提升、求學年限延長所導致（李德純， 2014）。此外，特別值得注意的是 25-29 歲這個年齡層的女性勞參率大幅提升，從歷年同一個年齡層增加了 51.2%，也是女性就業年齡的最高峰。由統計資料顯示，從單一年份之女性勞動參與力在 30-34 歲這個年齡組開始女性勞參率下. 政治大生育年齡為 20 歲至 35 歲（顏秀玲、郭瑩璱，2016），雖然在 29 歲前臺灣 107 立降，隨著年齡的增加，勞動力參與率逐漸遞減。此外，從醫學角度看，理想的. 年女性勞動參與力有高達快 92%，但自 30 歲起，即進入婚姻及生育的階段，便. ‧ 國. 學. 開始影響其勞動力參與率的狀況。女性勞動參與率在 35 歲至 44 歲中有縮小差. ‧. 距，意味著女性逐漸脫離照顧幼兒階段，使得這時期的勞動力參與率不致快速. 勞參率（%）. 女性歷年勞動參與率依年齡區分. al. n. 年份. io. 表一. 67 年. 76 年. 85 年. C h33.1 e n g c h18i 66.8 60.8. er. 齡提前影響所致。. sit. y. Nat. 下滑（周碧娥，2017）。而 55-64 歲這年齡區段之降幅較為明顯，主因退休年. 94i v年 n U 9.9. 單位 : % 103 年. 107 年. 7. 7.4. 56.6. 51.7. 56.3. 15-19 歲. 45.8. 20-24 歲. 56.1. 25-29 歲. 40.6. 56.3. 66.5. 77.7. 88.8. 91.8. 30-34 歲. 39.6. 55. 60. 71.4. 80.6. 85.6. 35-39 歲. 41.9. 57.4. 60.2. 68.6. 74.5. 78.1. 40-44 歲. 41.7. 55.7. 59.6. 64.6. 75. 75.1. 45-49 歲. 36.4. 49.4. 53.5. 59.1. 69.6. 74. 45-49 歲. 28.9. 40.5. 41.8. 45. 56.1. 61. 55-59 歲. 21.5. 30.9. 30.9. 29.1. 40. 41.4. 60-64 歲. 13. 19.3. 21. 17.8. 22.6. 24. 65 歲以上. 2.5. 3.9. 4. 3.9. 4.6. 4.4. 資料來源 : 行政院主計處 107 年歷年年齡組別勞動力參與率。. 10. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(18) 二、就業職業表二顯示女性從事職業以「服務及銷售工作人員」、「事務支援人員」、「技術員及助理專業人員」為大宗。顯然，多屬於次要型、預備型的職業為主。而「民意代表、主管及經理人員」以及「專業人員」比例逐年緩慢上升，可見女性在管理階層職位確實有所提升，以及擔任專業人員也越來越多。「農林漁牧業生產人員」和「技藝工作、機械設備操作及勞力工」比例逐年遞減。表二女性歷年就業職業別年份. 民意代表、主專業. 技術員及助事務支援服務及銷售農林漁牧業. 管及經理人員人員. 理專業人員. 人員. 工作人員. 生產人員. 備操作及勞力工. 技藝工作、機械設. 94 年. 1.74%. 11.74%. 16.37%. 20%. 25.49%. 3.60%. 20.79%. 95 年. 1.86%. 11.63%. 17.55%. 20%. 25.85%. 3.32%. 20.07%. 96 年. 1.83%. 11.70%. 18.62%. 19%. 25.92%. 3.34%. 19.54%. 97 年. 1.84%. 12.33%. 19.24%. 19%. 25.35%. 3.20%. 19.46%. 98 年. 1.91%. 12.44%. 19.97%. 19%. 25.06%. 99 年. 1.97%. 12.23%. 19.64%. 20%. 100 年. 2.00%. 12.70%. 18.99%. 101 年. 2.05%. 13.27%. 102 年. 2.08%. 103 年. 2.04%. 104 年. 1.97%. 14.65%. 105 年. 2.04%. 14.96%. 106 年. 2.10%. 學. 24.93%. 3.16%. 18.43%. 20%. 24.54%. 2.85%. 19.10%. 18.59%. 20%. 24.30%. 2.70%. 18.97%. 13.61%. 18.88%. 20%. 24.28%. 2.68%. 14.27%. 19.44%. 20%. 23.90%. 20.00%. 20%. 23.67%. y. 2.69%. 17.67%. 2.56%. 17.32%. 2.56%. 17.00%. 2.54%. 16.90%. er. 18.39%. sit. ‧. 18.61%. Nat. 3.20%. io. ‧ 國. 立. 政治大. n. a l 20.08% 20% 23.64% v i n Ch 14.48% 19.99% 20% 24.19% engchi U 資料來源 : 勞動部統計處. 三、就業行業表三呈現出女性以從事服務業部門為多數，隨産業結構變遷，從民國 87 年 63.23%升至 107 年 72%，增加了快 10%。但「農、林、漁、牧業」及「工業」女性就業比例持續下滑。主要的就業行業別為「批發及零售業」、「住宿及餐飲業」、「教育業」，這三項行業加總起來已佔據女性就業別一半比例。值得一提的是許多行業大致上數據是持平或略下降，有三個行業卻為上升，分別是「運輸及倉儲業」、「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」、「專業、科學及技術服務業」，但上升的幅度並沒有很顯著。 11. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(19) 表三女性歷年就業行業別年月別農、林、漁、牧業. 計礦業及土石採取業. 電力及燃氣供應業用水供應及污染整治業營建工程業. 3.73%. 97 年. 98 年. 3.60%. 99 年. 3.62%. 3.60%. 100 年 3.32%. 101 年 3.14%. 102 年. 103 年. 3.13%. 3.20%. 104 年 3.06%. 105 年 3.04%. 106 年 2.99%. 27.04% 26.99% 26.06% 26.08% 26.22% 25.98% 25.83% 25.61% 25.46% 25.28% 25.04% 0.08%. 0.08%. 0.09%. 0.08%. 0.08%. 0.08%. 0.08%. 0.08%. 0.08%. 0.08%. 0.08%. 89.97% 90.12% 90.11% 89.78% 90.02% 90.01% 90.18% 90.14% 89.95% 90.27% 90.19% 0.33%. 0.33%. 0.34%. 0.33%. 0.32%. 0.32%. 0.32%. 0.32%. 0.40%. 0.40%. 0.40%. 1.42%. 1.48%. 1.62%. 1.66%. 1.62%. 1.53%. 1.44%. 1.43%. 1.50%. 1.58%. 1.50%. 8.19%. 7.90%. 7.93%. 8.15%. 8.03%. 8.06%. 7.98%. 8.03%. 8.07%. 7.75%. 7.91%. 政治大. 計. 69.20% 69.41% 70.32% 70.34% 70.46% 70.88% 71.04% 71.20% 71.49% 71.68% 71.98%. 批發及零售業. 29.29% 28.75% 27.95% 27.61% 27.26% 27.38% 27.25% 27.02% 26.66% 26.62% 26.97%. 運輸及倉儲業. 2.65%. 2.68%. 2.69%. 2.75%. 2.79%. 2.72%. 2.82%. 2.87%. 2.92%. 12.90% 12.68% 12.79% 12.94% 12.56% 12.29% 12.48% 12.61% 12.57% 12.39% 12.50%. 出版、影音製作、傳播及資. 立. 2.72%. 2.68%. 2.72%. 2.62%. 2.66%. 2.81%. 2.81%. 7.87%. 7.96%. 8.23%. 8.09%. 7.83%. 7.75%. 2.92%. 2.90%. 2.90%. 2.92%. 7.64%. 7.42%. 7.38%. 1.17%. 1.16%. 1.28%. 1.24%. 不動產業. 0.91%. 0.86%. 0.88%. 0.99%. 1.03%. 1.03%. 1.07%. 4.86%. 5.06%. 5.09%. 5.15%. 5.31%. 5.32%. 5.22%. 5.52%. 5.80%. 5.75%. 5.67%. 3.00%. 3.23%. 3.19%. 3.05%. 3.20%. 3.19%. iv 3.19% n U. 3.29%. 3.18%. 3.32%. 3.39%. 4.41%. 4.58%. 5.02%. 5.12%. 5.04%. 4.99%. 5.12%. 5.07%. 4.97%. 5.04%. 支援服務業. al. n. 技術服務業. 公共行政及國防;強制性. Ch. engchi. sit. er. 專業、科學及. 7.60%. y. 7.97%. io. 服務業. 金融及保險業. Nat. 2.72%. ‧. 通訊服務業. 學. 住宿及餐飲業. 2.68%. ‧ 國. 工業. 製造業. 96 年. 5.11%. 社會安全. 教育業醫療保健及社. 12.99% 13.03% 13.04% 12.73% 12.98% 13.23% 13.09% 13.26% 13.44% 13.59% 13.16% 8.19%. 8.45%. 8.78%. 9.12%. 9.42%. 9.57%. 9.66%. 9.78%. 9.78%. 9.77%. 9.66%. 1.67%. 1.63%. 1.55%. 1.60%. 1.54%. 1.51%. 1.45%. 1.34%. 1.41%. 1.51%. 1.51%. 8.49%. 8.45%. 8.40%. 8.20%. 8.21%. 8.15%. 8.13%. 7.69%. 7.52%. 7.65%. 7.62%. 會工作服務業藝術、娛樂及休閒服務業. 其他服務業. 資料來源 : 勞動部統計處. 12. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(20) 四、從業身分表四統計資料，女性在從業身分以「受私人僱用者」為主，「無酬家屬工作者」人數逐年遞減。而「雇主」為民國 95 年時到達 2%高峰，之後逐年下滑，近二年有回升的跡象。「自營作業者」一直以來是呈現每年遞減的情形，但在民國 107 年時卻有 0.18%的回升。表四. 女性歷年從業身分別. 自營作業者無酬家屬工作者. 單位 : % 受僱者. 年份. 雇主. 85 年平均. 1.80%. 8.51%. 15.90%. 73.82%. 83.90%. 16.06%. 86 年平均. 1.99%. 8.33%. 15.11%. 74.59%. 84.27%. 15.70%. 87 年平均. 1.90%. 8.21%. 14.60%. 75.29%. 85.23%. 14.77%. 88 年平均. 1.99%. 8.43%. 14.46%. 75.11%. 85.42%. 14.58%. 89 年平均. 1.96%. 8.30%. 13.92%. 75.82%. 85.92%. 14.08%. 90 年平均. 2.06%. 8.09%. 13.34%. 76.48%. 86.10%. 13.90%. 91 年平均. 2.00%. 8.19%. 13.44%. 76.38%. 86.13%. 13.87%. 92 年平均. 2.05%. 8.19%. 13.12%. 76.64%. 85.46%. 14.57%. 93 年平均. 2.14%. 8.11%. 12.54%. 77.23%. 85.75%. 14.25%. 94 年平均. 2.08%. 8.04%. 12.00%. 77.85%. 86.39%. 13.61%. 95 年平均. 2.19%. 8.04%. 11.44%. 78.33%. 87.09%. 12.91%. 96 年平均. 2.10%. 7.91%. 11.14%. 78.83%. 87.22%. 12.78%. 97 年平均. 2.00%. 10.38%. 79.78%. 98 年平均. 1.93%. al. 99 年平均. 1.97%. 100 年平均. 政治大. er. io. sit. y. ‧. Nat. v 7.55% 9.80% 80.72%n i 86.13% Ch U 86.26% e9.54% 7.26% n g c h i81.23%. 12.98%. 1.96%. 7.25%. 9.00%. 81.79%. 86.45%. 13.55%. 101 年平均. 1.93%. 7.01%. 8.62%. 82.42%. 86.44%. 13.56%. 102 年平均. 1.88%. 6.84%. 8.31%. 82.97%. 86.53%. 13.47%. 103 年平均. 1.79%. 6.82%. 8.24%. 83.15%. 86.34%. 13.66%. 104 年平均. 1.73%. 6.69%. 8.08%. 83.50%. 86.27%. 13.73%. 105 年平均. 1.80%. 6.56%. 8.00%. 83.66%. 86.30%. 13.67%. 106 年平均. 1.82%. 6.74%. 7.98%. 83.46%. 86.51%. 13.46%. n. 7.84%. 受私人僱用者受政府僱用者. 學. ‧ 國. 立. 計. 87.02%. 13.87% 13.74%. 資料來源 : 勞動部統計處. 13. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(21) 五、非勞動力狀況表五顯示女性非勞動力仍以「料理家務者」比例最高，雖在民國 97 年與 102 年降至 50%下，但在近二年又上升至 50%以上。「求學及準備入學」比例逐年下降，應與政府舉辦諮詢、商業、服務業等專業的訓練有關，使未升學亦未就業的非勞動力得以進入勞動市場（莊靜宜，2003）。表五. 單位 : %. 想工作而未找工作且隨時可求學及準備升學料理家務高齡、身心障礙以開始工作. 92 年. 1.39. 97 年. 1.26. 102 年. 1.19. 106 年. 58.56 治政 22.32 56.07 大 22.17 49.73. 16.06. 1.05. 18.54. 1.68. 22.93. 3.88. 21.31. 48.36. 24.42. 4.73. 1.18. 20.07. 50.17. 1.16. 19.98. 50.4. 資料來源 : 勞動部統計處. 23.57. 5. 23.6. 4.85. y. Nat. 六、薪資收入. 立. sit. 107 年. 23.51. 其他. ‧. 0.83. 學. 87 年. ‧ 國. 年份. 女性歷年非勞動力按未參與勞動之原因. io. er. 從圖七可得知教育程度的高低確實與薪資收入有直接關係。依教育程度分. al. v i n Ch 高，國中以下教育程度者之薪資為最低。三種類別之薪資均有逐年成長，以國 engchi U n. 為三種類別，與一般大眾預想的情形雷同，大專以上學歷之已婚女性薪資為最. 中以下之學歷者增長最多，六年內成長了大約 2900 元，而大專以上之學歷者成長最少，六年內提升了 1500 元。然而，三種類別之間的薪資差距仍存在，國中以下與高中職之薪資相差大約 5200 元；高中職與大專以上之薪資更是相差極大，六年內平均大約差了 12500 元，但彼此之間的差距確實有小幅度的縮小中，國中以下與高中職之薪資沒有很明顯的差異，六年內僅縮短了 100 元，而以高中職與大專以上之薪資從 99 年的 13030 元至 105 年 11761 元，六年內縮短了將近 1300 元。. 14. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(22) 圖七 15至64歲已婚女性主要工作每月收入. 41000. 單位:元 41399. 40819. 39887. 36000 29638. 31000. 28063. 26857. 24476. 26000 22788. 21595 21000 99年. 102年國中以下. 高中職. 105年大專以上. 政治大. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. 立. ‧ 國. 學. 進而深入分析大專以上教育成度已婚女性之薪資，圖八依薪資收入分為九個群體，可得高學歷已婚女性的薪資收入從民國 99 年至 105 年之間變動。與圖七. ‧. 互相對照，顯示出民國 99 年低於大專以上教育程度已婚女性之薪資比例約 53%，. sit. y. Nat. 民國 102 年時下降至 51%，然而民國 105 年時卻升高將近至 70%。由圖八各薪資. io. er. 收入群體與年度比較，民國 99 年已婚女性薪資以「2.5 萬-未滿 3 萬」、「3 萬-未滿 3.5 萬」、「4 萬-未滿 5 萬」、「6 萬以上」這四個群體為主，比例加總約佔整體. al. n. v i n Ch 60%，民國 102 年時上升至 61.5%，到了民國年卻降低至 49%，薪資收入 4 萬 e n g c 105 hi U 元以上的群體比例明顯降低，六年內從 42%降至 24%，降低了 18%，「3 萬-未滿. 3.5 萬」之群體也從 16%降至 12%，反而是「3.5 萬-未滿 4 萬」群體從 10%成長至 18%，以及薪資收入 3 萬元下的群體比例升高，尤其是「1.5 萬-未滿 2 萬」之群體，從 1.55%升至 5.51%，成長了將近 3.4 倍。顯然，高學歷已婚女性的薪資收入高峰群有下滑的趨勢，這樣的狀態下確實降低了平均薪資的提升，也影響了與高中職薪資收入的差距。. 15. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(23) 圖八 15至64歲已婚女性每月平均薪資收入(大專以上) 19.21%. 20.00%. 18.01% 17.47% 16.07%. 17.06% 15.78%. 18.00% 16.00%. 14.38% 13.36%. 13.55% 13.08% 12.54%. 14.00% 12.00%. 9.68%. 10.00%. 12.58% 11.87% 10.16%. 11.96% 11.45% 10.16%. 6.94%. 8.00%. 7.40%. 6.50%. 5.31%. 6.00%. 4.00% 1.84%1.94% 2.17% 1.09% 1.55% 2.00% 0.00%. 政治大資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。立民國99年. 民國102年. 民國105年. ‧. ‧ 國. 一、離職情形. 學. 貳、高學歷已婚女性離職現況. 高學歷之定義為專科以上教育等級通稱為「高等教育」。 2依圖九統計資料. sit. y. Nat. 顯示，已婚女性因結婚而離職跟教育有密切關係，國中以下教育程度者依然為. al. er. io. 大宗，而大專以上之已婚女性因生育離職比例逐年增加。若細分「專科」與. v. n. 「大學以上」會發現圖十因結婚離職者變動不大，但在因生育離職比例中「大. Ch. 學以上」的比例卻不斷上升。. engchi. i n U. 圖九 15至64歲已婚女性之離職情形 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0%. 33.2% 34.7% 29.6%. 國中以下. 30.3% 27.6% 25.2%. 高中職. 15.8% 15.4% 13.3%. 14.1% 15.7% 13.6%. 大專以上. 國中以下. 因結婚離職. 19.1% 19.4% 17.1%. 14.7% 17.0% 16.1%. 高中職. 大專以上. 因生育離職 99年. 102年. 105年. 資料來源 : 行政院處計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告 2. 。. 教育部教育程度標準分類 105 年修正版。 16. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(24) 圖十 15至64歲已婚女性之離職情形以專科與大學以上分類 20.0% 18.0% 16.0% 14.0% 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%. 18.8%. 18.9%. 18.9% 17.3% 16.9%. 15.9%. 16.8% 13.9% 12.4%. 13.3% 12.7% 11.2%. 專科. 大學以上. 專科. 大學以上. 因結婚離職. 因生育離職 99年. 102年. 105年. 政治大. 資料來源 : 行政院處計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. 立. 圖十一進而用結婚統計資料觀察高學歷已婚女性離職情況，發現專科的. ‧ 國. 學. 「曾恢復工作」已在民國 105 年時超越「未曾恢復工作」；而大學的「未曾恢復工作」雖有下降，但是未能超過「曾恢復工作」；在因結婚離職情形上，「專. ‧. 科」與「大學以上」都有上升的情況。. y. Nat. n. al. er. io. 80.0%. sit. 圖十一 15至64歲已婚女性之結婚離職情形. 70.0% 60.0% 50.0% 40.0%. 57.7% 53.4%. Ch. 71.1%. engchi. 46.6% 42.3%. 10.0%. v. 54.5%. 55.8% 54.3%. 44.7%. 45.7% 43.6%. 30.0% 20.0%. i n U. 28.9% 18.8% 12.7% 99年. 18.9%. 15.9% 11.2% 102年. 13.3% 105年. 專科合計. 專科曾恢復工作. 專科未曾恢復工作. 大學以上合計. 大學以上曾恢復工作. 大學以上未曾恢復工作. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。 17. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(25) 圖十二為利用生育（懷孕）離職情形統計，專科的情形類似因結婚離職之統計資料，專科的「曾恢復工作」已在民國 105 年時超越「未曾恢復工作」，且總數是有下降的趨勢；而大學的「未曾恢復工作」跟因結婚離職之統計資料一樣，未能超越「曾恢復工作」，且總數是逐年上升。顯然，高學歷者一旦因婚育離開職場後，有很高的機率會永久退出勞動市場。從整體社會人力資本的角度而言，高人力資本的勞動者因婚育而退離職場是一大損失。. 圖十二 15至64歲已婚女性之生育離職情形 70.0% 61.1% 60.0%. 政治大. 立. 48.9%. ‧ 國. 18.9%. 12.4%. 17.3%. y. 16.9%. Nat 99年. io. 專科合計專科未曾恢復工作大學以上曾恢復工作. Ch. 16.8% 105年. 專科曾恢復工作大學以上合計大學以上未曾恢復工作. n. al. sit. 13.9% 102年. er. 10.0%. 40.8%. ‧. 20.0%. 39.1%. 學. 30.0%. 46.4%. 49.0%. 38.9% 40.0%. 53.6%. 51.0%. 51.1% 50.0%. 60.9%. 59.2%. engchi. i n U. v. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. 18. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(26) 二、離職原因圖十三與圖十四分別為「因結婚離職者」、「因生育離職者」。「因結婚離職者」主要離職原因為「準備生育」，雖然在民國 105 年有下降 6%，但還是占大宗，而「工作地點不適合」則有逐漸上升，可能跟結婚過後居住地有關係，而「自家事業幫忙或創業」有上升情形。圖十四「因生育離職者」因要「照顧小孩」而離職者占大多數，比例下降原因可能與環境或是政府相關政策有關，間接影響了已婚女性恢復工作離開職場的時間，「準備生育」比例也逐年升高。. 圖十三因結婚離職者之原因分類 70.0%. 62.2%. 60.0%. 立. 50.0% 35.0%. 6.7%. 5.7%. 0.0%. Nat. 合計. 102年準備生育. 105年. y. 99年. 27.3%. 工作地點不適合. 自家事業幫忙或創業. io. sit. 0.0%. 21.1%. ‧. 10.0%. 學. 20.0%. 21.4%. 56.2%. 32.2%. 29.4%. ‧ 國. 40.0% 30.0%. 政治大. 61.7%. n. al. er. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. i n U. C. v. hengchi 圖十四因生育離職者之原因分類. 80.0%. 75.7%. 73.2% 66.9%. 70.0% 60.0% 50.0% 40.0%. 32.5%. 35.8%. 35.6%. 26.8%. 29.7%. 102年. 105年. 30.0% 20.0% 10.0%. 19.5% 99年合計. 準備生育. 照顧小孩. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. 19. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(27) 三、離職恢復工作與間隔時間 (一)恢復工作原因圖十五為高學歷已婚女性回歸職場的主要原因分為八個項目以「負擔家計」大宗，雖民國105年有將近9%下降幅度，但還是佔了一半以上的比例。家庭經濟因素還是為女性回歸職場主要原因，一個家庭的經濟來源長期倚賴單份薪水，乃風險大且欠缺彈性的作法（陳婉琪、吳慧靖，2011）。「個人經濟獨立」、「遇到理想工作機會」、「子女照顧減輕」、「老人或其他親人照顧減輕」、「不願閒在家」這五項因素都有上升，擁有一份穩定的工作除了可以使. 政治大己，增強自信心。「老人或其他親人照顧減輕」在民國102年時為0%，到了105 立女性擁有較多資源可以幫助自己之外，還可藉由工作所得到的成就感肯定自. 學. ‧ 國. 年卻上升至3.9%，可能與高齡化社會有關，而「實現自我」卻從8.7%降至0%，這可能說明再度進入職場的高學歷已婚女性對於自身自信心不足。. 30.0% 20.0% 9.8% 10.0%. er. al. n. 40.0%. Ch 8.7%. 5.4% 5.4% 0.0%. sit. 51.3%. io. 50.0%. y. Nat. 60.9%. 60.0%. ‧. 70.0%. 圖十五回歸職場的之主要原因. i n U. v. e n g c h i11.7%. 10.4% 5.8% 3.9%. 5.4% 4.3%. 0.0%. 10.4% 3.9%. 0.0% 102年. 105年. 負擔家計遇到理想工作機會老人或其他親人照顧減輕不願與社會脫節. 個人經濟獨立子女照顧減輕實現自我不願閒在家. 資料來源 : 行政院處計處 102、105 年婦女婚育就業報告。. 20. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(28) (二)間隔時間從圖十六可以看得出，教育程度確實有直接影響已婚女性回到職場的間隔時間。各個教育程度之族群均有下降趨勢，表示近幾年育嬰環境變友善或者社會風氣改變促使女性就業。國中以下教育程度者的間隔平均月份確實有下降，但相較於高中職及大專以上之平均月份，還是有一大差距。. 圖十六間隔時間 - 平均月份 110. 100.82. 100.82. 100. 80. 76.09. 70 60 50. 88.19. 84.56. 90. 立. 45.50. 政治大. 76.2. 54.70. 45.17. 99年. 學. ‧ 國. 40 102年. 國中以下. 高中職. 105年. 大專以上. ‧. 資料來源 : 行政院處計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. y. Nat. io. sit. 圖十七為將大專以上教育程度之已婚女性恢復工作間間隔時間獨立抽出作. n. al. er. 整理，依間隔時間長短分出七個階段，看得出來兩個階段是明顯下降，第一為. Ch. i n U. v. 「5 年及以上」，民國 102 年至 105 年下降幅度非常快速，這可能跟公幼招生入. engchi. 學條件有關係，目前公幼招生以五歲足歲幼兒為主，再依序招收 4、3 足歲幼兒。第二為「1 年至未滿 2 年」，雖然 102 年時上升至 17.4%，但 105 年卻下降至 13%，而其他時間階段均有上升趨勢。. 21. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(29) 圖十七大專以上已婚女性恢復工作間隔時間 45.0%. 41.3%. 39.4% 40.0% 35.0%. 28.6%. 30.0% 25.0%. 20.1% 20.0%. 17.4%. 16.5% 14.7%. 15.0% 10.1%. 5.0%. 13.0% 10.4% 6.5%. 7.6%. 9.2% 7.3% 2.8%. 10.0%. 16.9%. 14.1% 14.1%. 4.3%. 5.2%. 政治大 4.3%. 0.0%. 立. 99年. 102年. 105年. 一年~未滿2年. 2年~未滿3年. 3年~未滿4年. 4年~未滿5年. ‧ 國. 6個月~未滿一年. 學. 未滿6個月 5年及以上. io. sit. y. Nat. 參、小結. ‧. 資料來源 : 行政院主計處 99、102、105 年婦女婚育就業報告。. n. al. er. 總歸上述統計數據，可得知女性勞參率是有持續提升，扣除 15-19 歲就學. Ch. i n U. v. 年齡層，其他就業年齡層之歷年勞動參與率均有上升，可說明與社會環境已有. engchi. 漸漸改善給予更多女性就業機會。而在中高齡女就業方面確實低於許多國家，還有很大的進步空間，而如何讓 25 至 29 歲這個年齡層的就業率持續保持到中高齡年齡，也是一大課題。在行業別裡「農、林、漁、牧業」及「工業」女性就業比例持續下滑，而「服務業」始終佔大多數，可能造成性別職業隔離的隱憂，使得女性終究只能在某些行業就業，限制住了女性的職涯發展性，以及間接壓縮至「農、林、漁、牧業」及「工業」招募人才時較無女性求職者，進而影響到就業職業別的分布。「無酬家屬工作者」下降，可視為有更多人進入勞動市場，帶來更充沛的人力資本，而「受僱者」確實有逐年增加的趨勢。女性非勞動力仍以「料理家務者」比例最高，這須檢視男女性之間的家庭事務分配 22. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(30) 狀況。薪資收入方面，高學歷之已婚女性確實薪資收入比其他教育程度者高，但細分各群體會發現，大專以上已婚女性薪資收入之高峰群已逐漸轉移至較低薪資群體，高薪資群體在萎縮中。在離職情形中，可以發現因結婚離職者跟教育程度有息息相關，因生育離職者則沒有顯著的差別。細看「專科」與「大學以上」，雖然「專科」的各指數都比「大學以上」高，但「大學以上」比例卻逐年上升，不管是因結婚離職或因生育離職。在是否有恢復工作比例中可得知，大學以上未曾恢復工作者比例相當高，反而是專科較積極回歸勞動市場。離職原因中「因結婚離職者」、「因. 政治大生育對於高學歷女性而言也是很關鍵的離職因素，並沒有因為教育程度的關係立. 生育離職者」，這兩個群體分別以「準備生育」及「照顧小孩」為多數，可見得. 而降低。教育程度的高低，也影響離開職場間隔的長短，高學歷女性很明顯低. ‧ 國. 學. 於其他教育程度之群體，但將大專以上學歷之已婚女性抽出分析，顯示間隔時. Nat. n. al. er. io. sit. y. ‧. 間以 5 年及以上居多，且恢復工作原因以負擔家計為主。. Ch. engchi. i n U. v. 23. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(31) 第二節婦女勞動參與理論壹、女性就業類型有關影響婦女勞動參與的原因之研究理論非常多，在此參考王麗容（1995）曾將相關之理論加以整理歸納，以及加入其他理論學說，如下說明阻礙女性進入就業市場的原因 : 一、家庭生命週期理論強調女性勞動參與和勞動供給取決於自身的生命週期。所謂「家庭生命週. 政治大些不同的角色扮演中有著各種角色期待，隨著時間有各式各樣的改變。其中，立. 期」，家庭如同個人一樣，具有發展性，在各個階段有不同的家庭角色，而在這. ‧ 國. 學. 結婚生子對於女性的影響較男性大，在傳統文化中，男性生活重心多在公領域，而女性偏重於私領域與家庭，女性的生命歷程往往面臨「女兒」、「媳婦」、「母. ‧. 職」等角色調適（莊靜宜，2003）。家庭生命週期理論的觀點，主要是檢視家庭. sit. y. Nat. 生命的早期階段，其變遷對婦女從事有給工作的影響，此種家庭情境的變遷主要. io. er. 包含了家庭子女的年齡、數目的改變、資源相對性與勞動市場活動的影響。整體而言，女性離職以生育和照顧小孩為主要原因，已婚者之離職率以國中以下教. al. n. v i n Ch 育程度者為主，因生育離職以高中職教育程度者為大宗，但教育程度在大專以 engchi U 上者因婚育離職之比例均有上升的趨勢，且還是以大學以上教育程度且未曾恢復工作者為多數。再者，孩童之年齡對女性就業有很大的影響，研究指出學齡前兒童降低女性勞動市場參與，其最小子女年齡最有可能會是女性就業的關鍵變數(Joshil, Macran, & Dex, 1996; Miller & Xiao, 1999)。. 24. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(32) 二、性別認同與社會規範結構理論性別認同主張女性照護是源於情感之連結，與孩童早期社會化經驗和人格養成過程中對母親角色的認同有關（Walker,1992）。女性就業與照顧之間做選擇時，會考量自幼的性別認同、道德發展與後天傳統性別結構，也轉變成女性背負家庭勞務的潛在因素。有學者強調女性之所以會成為照顧者，主要是因為性別認同和道德發展的心理層面分析（Chodorow,1978；Gilligan,1982）。 Chodorow（1978）認為女性具有複製行為，大多數子女主要照顧者為母親，母女彼此具有相同性別角色，因此女兒會偏向認同母親，進而有較親暱關. 政治大代相傳下去，形成母職之內化。但事實上，女性道德責任和義務認知其實有一立係，也間接模仿母親行為，讓此親暱感持續下去，這樣類型的女性特質便會代. 部份是源自社會文化規範的制約，使得兩者互相影響。而社會規範結構為假設. ‧ 國. 學. 「社會規範」或「性別角色」及其「角色衝突」跟女性就業選擇有明顯關連。當社會. ‧. 價值中存在女性適合在家、處理家務或照顧小孩，男性適合在外工作，此種觀念. y. Nat. 就叫「社會規範結構」（Greenstein,1989）。而性別角色態度會影響女性勞動市. er. io. sit. 場參與的意願，整體社會意識傾向將女性侷限於家中的話，將降低女性外出工作之可能性（Waite & Stolzenberg, 1976）。人類歷史發展經驗對於母職的理解. al. n. v i n 為「女性」等於「母職」的邏輯模式（張晉芬、黃玫娟，1997），即使是現代 Ch engchi U 社會，有多數女性已走出家庭，投入就業市場，然而有多數女性比起就業更關心著孩子未來的發展，寧可放棄就業，照顧小孩。三、人力資本論. 強調人的能力可視為一種資本，可增加生產力，使雇主獲得更多收益，更能使國家競爭力提升。若勞動市場資訊對稱的情況下，雇主便能確實得知求職者所擁有的教育與人力資本之間的對價關係（江豐富，民 84）。從此可知，提升女性就業率與教育有極大關係，也可說明教育程度與薪資水準之間的關聯，當投資在人力資本上愈多時，則會有更多的生產力，因此雇主須給付較高的薪資。而有勞動參與中斷的女性，由於結婚或生育等原因暫時退出勞動市場，經過一段時間後，再進 25. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(33) 入職場，使其工作累計技巧與年資都略遜男性一籌，因而薪資較低，甚至可能無法進入較高技術或重經驗的職業或位階，且再加上育嬰、教育投資等成本過高時，則女性勞動參與意願便會受到影響（Hanlon,1995）。四、結構制約理論主要為觀察外在就業環境變遷之影響，並認為女性就業是受外在就業環境因素影響。也就是說，勞動市場就業率上升，女性就業率就會上升，反之，失業率一旦增加，女性勞動力參與也跟著下降。各種市場結構現象都會影響女性就業意願，例如，薪資、升遷、福利、工作內容等等結構問題，都是影響女性思. 政治大. 考是否要投入或再投入勞動市場的重要因素（Bergen,1991）。五、工作喜好與交換理論. 立. 女性就業限制除了結構性的問題之外，還有個人喜好須納入考量。如個人. ‧ 國. 學. 工作喜好、動機、心理素養、人格特質、或態度行為，也都是影響女性投入就. ‧. 業市場的因素。其變數對婦女勞動參與的解釋力很強，女性就業動機往往是. y. Nat. 多項非僅是單項（Bergen,1991）。而 Thomson（1980）研究發現，女性對於內. er. io. sit. 在報酬比起外在報酬更能影響女性就業參與，將就業視為一種交換行為以及換取報酬，分別有「外在報酬」和「內在報酬」，前者為財務報酬，後者為抽象報. al. n. v i n 酬，例如成就感、自我觀感、安全感等心理報酬。換言之，當兩者報酬大於成 Ch engchi U. 本時，女性便會投入勞動市場，所以友善的社會與就業環境相當重要。且女性多數會選擇從事女性主導職業，雖然進入女性主導職業，可能較少升遷機會，惟考量其專門性在職訓練較低，且就業門檻較低。所以，既使對自己職涯有所不利，但為了兼顧家庭與自己本身年資短、經驗無法累積等的特性，只能做此選擇（Becker,1962）。. 26. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(34) 貳、小結總歸上述之理論可歸納出幾個高學歷選擇離職以及之後會面臨的問題因素 : 一、性別因素勞動者個人性別就是影響其從事性別職業的重要變項之一，女性傾向選擇女性主導職業（蔡青龍、張美陽，1996），女性在前述之行業與職業中相當集中於某幾個項目，容易有性別職業或行業隔離的問題存在。久而久之，讓在女性再度投入勞動市場時會思考哪些行業或職業不適合，使得某些行業或職業被特定性別之勞動者過多甚至是霸佔，甚至是認為女性只能從事某特定行業或職. 政治大. 業，讓此現象無法打破。. 立. 二、家庭因素. ‧ 國. 學. 婚姻、生育或家務因素對於女性決定是否要中斷或不再就業有相當大的影響力。女性須斟酌工作與家庭之間的平衡，多數研究發現已婚女性認為. ‧. 工作的重要性次於家庭（Blau,1984），因此已婚女性可能會選擇較為工作時間. sit. y. Nat. 較為固定或是彈性，以及穩定性高的工作類別，或者依循家庭中的角色期待而. al. n. 三、社會性因素. er. io. 選擇離職育嬰，甚至是不再踏入就業市場。. Ch. engchi. i n U. v. 社會文化制度結構具備許多特徵，導致勞動市場結構也出現此現象。因此，早在勞動者未進入勞動市場前，性別不平等與刻板印象早就存在於社會結構中。由於個人受制於社會文化的性別角色差異，而影響其未來在性別職業的選擇（Reskin,1984）。持此論見者，與性別認同和社會規範結構理論不謀而合，女性在退出勞動市場之後，欲再進入時會想到勞動社會市場是否還會接受像自己這類的女性求職者，或者依循大眾社會普遍社會價值，認同並且複製其行為，進而可能深化此現象。. 27. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(35) 四、外部性因素影響女性選擇退出勞動市場以及再次投入勞動市場之因素有許多可能，如果托嬰費用高過就業薪水時，離職意願就會跟著提高，不回歸勞動市場的選擇性也跟著出現，以及社會環境讓人沒有安全感，甚至當自身人力資本不夠或者不符合就業市場期待時，也有可能讓女性在婚育過程中選擇離職，有些也因此不再進入職場。五、心理因素這會與個人生命歷程和工作動機與喜好有很大關係，人生各個階段的成長. 政治大不應該再次進入勞動市場，或者永久退出就業市場。像是以往工作經驗的印立. 累積會讓女性決定是否在婚育過後選擇停職育嬰或離職育嬰，而離職後思考應. 象、成就感、自我追求的目標等等，都會影響女性在抉擇回歸就業市場與否時. ‧ 國. 學. 思考的因素之一。. ‧. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 28. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(36) 第參章研究方法針對研究主題與目的，研究設計共分為三個階段。第一階段為進行文獻探討，針對歷年影響女性就業之相關因素與問題進行文獻蒐集，文獻來源主要管道包含：國立政治大學圖書館實虛體書籍借閱、電子期刊借閱、臺灣碩博士論文加值系統及政府部門之統計資料。第二階段以文獻探討之脈絡作為參考，擬訂訪談大綱，同時著手進行訪談事宜。第三階段則是訪談資料的逐字稿紀錄，透過訪談資料的整理與分析，探討目前高學歷女性婚育過後選擇離職的實際背後動機、面臨的相關問題以及周遭親朋好友的態度。檢視相關問題與影響，並進一步提出因應對策。. 政治大. 立. 為了確保本研究在執行過程中使用資料之真實性與完整性，本研究採取. ‧ 國. 學. 「文獻分析法」與「深度訪談法」，透過各種與本研究內容相關之文獻蒐集與分. ‧. 析，且與實際訪談以相互印證。. sit. y. Nat. 壹、文獻分析法. io. er. 一、學術期刊、書籍. 此類資料為女性就業之相關討論議題，包含國內與國外，涵蓋實虛體書籍. n. al. 以及電子資料庫。二、論文. Ch. engchi. i n U. v. 此類資料來源為女性就業相關議題的碩博士論文。三、公部門出版品、以及各類統計研究分析報告此類資料來主要為勞動部勞動統計相關資料，以及行政院主計處相關統計資料。. 29. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(37) 貳、深度訪談法本研究採用深度訪談法，是社會科學研究中最廣泛運用的收集資料的方法之一，主要著重於受訪者個人的感受、生活與經驗的陳述，藉著與受訪者彼此的對話，研究者得以獲得、瞭解及解釋受訪者個人對社會事實的認知（Minichiello,1995）。簡而言之，訪談是一種獲得資料的方法，主要靠直接面對面的訪問完成，研究者可以透過此方式，瞭解受訪者正在做甚麼，或在想甚麼，以及為何要如此進行等議題（林金定、嚴嘉楓、陳美花，2005）。本研究除了參考相關國內外文獻的蒐集、整理、探討與分析，進而應從目. 政治大訪談，使高學歷女性婚育過後離職的現況得以浮現，並與相關文獻作相互印證立前高學歷女性婚育過後離職的實際情形檢視，並透過與五位目前為家庭主婦的. ‧ 國. 學. 與對話。故本研究採取半結構式的訪談方式進行，主要內容為事前擬定的訪談大綱，除了基本資料依序詢問之外，大多為開放性的問題訪問，從不同的回應. ‧. 下適時引導其他相關問題，讓受訪者可以不受制式答案回應下將自己的感受與. y. sit er. al. n. 參、研究參與者. io. 析與整理。. Nat. 事實逐一說出。而受訪者的訪談錄過程內容均將作成逐字稿，以利進行質性分. Ch. engchi. i n U. v. 有關女性就業相關研究大多為量化研究，著重於育嬰環境、性別平等、政府政策等等，鮮少有對於高學歷女性婚育後離職問題與影響之質性研究，本研究認為無法有效瞭解其狀況。因質性研究較能細緻地觀察受訪者的實際行情，特別是對於自身想法與人生經歷這部分。本研究針對研究對象必須符合以下條件 : 具有就業經驗、已婚生育、最後學歷為大學以上，且目前無工作之女性。本研究透過三個管道尋找合適且願意接受訪談的受訪者，第一經由同學、學長姊幫忙介紹；第二個則是透過學校網路討論版尋找願意受訪對象；最後則是透過受訪者幫忙，一共有五位訪談者。. 30. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(38) 每次的訪談皆以受訪者方便的地點與時間為主，因地域考量，故訪談方式包含當面訪談以及電話訪談。十二次的訪談中，七次在咖啡廳訪談，五次以電話通訊訪談，每次訪談時間約二小時。以下為五位受訪者的基本資料 : 表六受訪者基本資料受訪者. 學歷. 年齡. 就業年資原居住地. 目前居住地. 結婚年數. A 小姐. 私立大學. 35 歲. 7年. 新北市. 新竹縣. 6年. B 小姐. 私立碩士. 37 歲. 8年. 新竹市. 新北市. 5年. C 小姐. 私立碩士. 35 歲. 9年. 彰化縣. 新北市. 5年. D 小姐. 私立大學. 37 歲. 私立大學. 34 歲. 政治大 11 年臺南市桃園市. 5年. E 小姐. 9年. 立. 臺南市. 臺南市. 7年. 小孩年齡 5歲 3歲 3歲 1歲 2.5 歲 3歲 1歲 3.5 歲 2歲. ‧ 國. 學. 肆、質性資料分析. ‧. 訪談過程中，除了記錄重要的資訊，也須注意受訪者的語氣以及感受，以. sit. y. Nat. 便訪談資料能完整表達真實性。依照逐字稿內容歸納與研究方向有關的訊息. io. er. 後，將訪談資料以主題的方式呈現，進一步分析資料，「整理和分析資料」為. al. v i n Ch 方式將資料反映出來，並進行有意義的解釋(陳向明，2007)，也從中歸納出與 engchi U n. 根據研究目的對於所獲得的原始資料進行系統化、條理化，逐步集中和濃縮的. 研究目的相呼應的答案。. 伍、訪談大綱主要分為七個部分，資本資料詢問、自身經歷、夫妻之間相處、支援系統、自己與周遭人士對於婚育離職的看法、就業意願、願意在家帶小孩的原因。(可參考附錄一)為了讓受訪者能較能回答問題，訪談過程中循序漸進圍繞主題以及針對較重要資訊深入詢問。. 31. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(39) 第肆章結果與分析第一節受訪者概況在研究方法時有描述本研究受訪者之基本資料，為深入了解其狀況，故將較詳細之相關資料整理如下：表七受訪者詳細基本資料 A 小姐. B 小姐. C 小姐. D 小姐. E 小姐. 學歷. 私立大學. 私立碩士. 私立碩士. 私立大學. 私立大學. 年齡. 35 歲. 37 歲. 35 歲. 37 歲. 34 歲. 就業年資. 7年. 原居住地. 新北市. 目前居住地. 9年. 11 年. 臺南市. 臺南市. 新竹縣. 新北市. 新北市. 臺南市. 桃園市. 6年. 5年. 5年. 5年. 7年. 遊戲企劃. 業務助理. 代理教師. 代理教師. 製造作業員. 2.8 萬. 3萬. 3萬. 2.5 萬. 2.5 萬. 6年. 4年. 3年. 4年. 4年. 先生學歷. 私立大學. 公立碩士. 私立大學. 私立大學. 私立大學. 先生職業. 製造作業員. 程式軟體主管. 自營者. 務農. 水電工. 先生薪資. 5萬. 9萬. 9萬. io. n. al. 小孩年齡. 5歲. Ch. engchi. 3歲. y. Nat. 離職年數. ‧. 離職前薪資. er. 離職前職業. ‧ 國. 結婚年數. 立. 學. 治9 年政 8年大新竹市彰化縣. sit. 受訪者. i n U. 2.5 歲. v 5萬. 5萬. 3歲. 3.5 歲. 1歲. 2歲. 3歲. 1歲. 居住狀態. 夫妻同住. 與婆婆同住. 夫妻同住. 夫妻同住. 與公婆同住. 房貸壓力. 無. 有. 有. 無. 有. 經濟狀況. 勉強打平. 勉強打平. 勉強打平. 有餘款. 勉強打平. 32. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(40) 壹、就職前的經歷一、求學經歷受訪者們的求學經驗大多與就業意願沒有直接關係，但有影響考慮是否需要為了提升就業優勢而選擇進修。僅有一位（B 小姐）在求學過中並沒有得到很高的成就感，變得比較沒有自信。而有一位（A 小姐）希望再進修，但原生家庭希望她進入就業市場工作以及當時經濟條件不允許，所以放棄進修。而且，兩位碩士學歷之受訪者（B、C 小姐），並不是原本計畫想要就讀研究所，而是在就業市場失利或認為沒有較好的就業競爭條件，進而選擇進修。D 小姐. 政治大人格養成的影響力。而 E立小姐有求學過程中得到成就感，就讀大學的原因為希較無看得出是否需要為了提升就業優勢而選擇進修跡象，但可看出來教育對於. ‧ 國. 學. 望學歷能夠較受職場青睞。. ‧. 高中重考過一年，沒考上公立大學算是挫折。當年希望可以考研究所增加自己的能力，但父母希望自己出來工作，剛好畢業那年碰到經融海嘯，所以就沒繼續念了。現在還是希望. sit. y. Nat. 可以念，有錢的話。（A 小姐）. al. er. io. 高中重考過一年，研究所是父親要求，希望學歷上比較好看，比較好找工作。大學求學意. n. 義在哪，有學到東西，但不清楚未來能做什麼。本來想說讀了研究所會不會有可能會有不. Ch. 一樣的想法，但其實是一樣的。（B 小姐）. engchi. i n U. v. 國小階段有被孤立過；國中時候交到不好的朋友，所以不學好；高中階段相當開心，因為我只會英文的關係所以上了英語科，不用管其他科目，只要專注英文就好。高二時有參加學校去美國留學半年的經驗，那時就有改變很多，知道自己要很努力才有可能改變，大學也是上英文系符合自己的目標，以及在高中時就訂定目標希望未來當老師；大學畢業後因教甄沒上，所以去考研究所。（C 小姐）. 我國小時是就讀實驗班級，那影響我很多，老師相當鼓勵學生發言，所以養成我敢於發言，但也因為這樣國中時被同學排擠。高中時可能因為是三類組的關係吧，養成獨立性得性格，大學就讀到自己喜歡科系還有進入社團，各成都很開心。（D 小姐）. 我是爺爺奶奶帶大的，很幸運的是求學過程中周圍大多學生都會讀書，所以沒有學壞，比較特別的是高中時的老師鼓勵我去參加比賽，結果有得獎，那是第一次覺得自己原來可以. 33. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(41) 做得到，有成就感。會念大學也是為了學歷好看的關係，因為我高中畢業後就已經開始工作了。（E 小姐）. 二、與原生家庭相處與原生家庭的相處情形可能會影響對於未來「家庭」的想法以及價值觀。教養下一代的觀念與方式，多來自原生家庭。原生家庭的價值觀會在自己的立即家庭傳承或複製，包括適當修正自己原先傳承自原生家庭的一些偏見與價值觀（邱珍琬，2010）。所有訪談者之原生家庭父母與主要照顧者，大多為有就業的狀態，有二位受訪者（A、E 小姐）對於自己的父母仰賴性低，而其中一位（E 小姐）在娘家方面僅與爺爺奶奶較親近，其受訪者們對於自己新的家庭會. 政治大. 希望能修正過去原生家庭的「不完美」；一位（B 小姐）是認為父母的掌控欲過. 立. 高，希望能走出自己的路；二位（C、D 小姐）與父母之間感情融洽、緊密，有. ‧ 國. 學. 很高的機率會複製原生家庭的價值觀。. ‧. 娘家是雙薪家庭，家裡開店。是採放養方式教育，沒什麼管小孩，只要有讀書、不惹事、記得回來就好，所以我從小就滿獨立的，學校報到都是自己去，父母沒有陪伴，跟娘家比. y. Nat. er. io. sit. 較沒有那麼親。我是在嫁人之後才發現原來家人彼此是可以很親近的。（A 小姐）. 娘家是自己開公司的，父母親會希望按照他們的路線走，努力讀書之後幫他們忙。（B 小. al. n. 姐）. Ch. engchi. i n U. v. 家裡相處都很融洽，關係也很緊密，爸爸偏嚴格，媽媽主要是會唸，講道理，長大之後才發現他們真的很愛我。（C 小姐）. 娘家是開店的，與娘家相當緊密，感情非常好，他們對於品德教育非常要求。（D 小姐）. 我是隔代教養，跟爺爺奶奶住，從小我父母親就離異，幾乎沒有看過他們，都是爺爺奶奶照顧我。奶奶很開明，有時比現在的年輕人還要開明，是我的心靈支柱；爺爺滿嚴格，我很佩服他，是我的精神領袖。（E 小姐）. 34. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(42) 貳、離職前之就業情形一、就業年資五位受訪者就業年資從 7 至 11 年都有，平均年資為 8.8 年。就業年資的多寡對於薪資收入以及升遷有相關性，工作者的薪資之提升主要來自其生產力的提高，一般說來，年資代表著經驗的累積，提高生產力的重要條件之一，因此可以獲得較高的薪資。另一方面，職位的升遷是一種職業地位的向上流動，也可提高薪資（蔡瑞明、林大森，2002）。而這些女性在經歷婚育過後中斷了年資累計，而且中斷時間目前平均為 4.2 年，使得其要再進入勞動市場時，前面. 政治大年齡層就業者。再者，年資的累積會影響升遷機會，這些女性需重新累計年立. 所累計的年資可能僅供參考，未來在薪資方面的條件可能不如預期，且低於同. ‧. ‧ 國. 二、就業薪資. 學. 資，使其反應就業環境中，女性如想晉升高階主管則機會可能會降低許多。. 五位受訪者之離職前薪資均低於大專以上教育程度已婚女性之平均薪資收. sit. y. Nat. 入。三位大學學歷之受訪者（A、D、E 小姐）薪資為 2.5 萬至 2.8 萬；二位碩. al. er. io. 士學歷之受訪者（B、C 小姐）薪資為 3 萬，五位薪資平均將近 2.8 萬，若以目. v. n. 前托育金額大約 2 萬元計算，確實較難負擔。再者，三位大學學歷之受訪者. Ch. engchi. i n U. （A、D、E 小姐）之薪資落點於民國 105 年已婚女性之平均薪資收入的最大宗級距，由此可知低於已婚女性之平均薪資收入之族群確實在增加中，以及在此人力資本無法有顯著的發揮作用，使得女性增加了離職育嬰的意願。. 35. DOI:10.6814/NCCU201901147.

(43) 三、工作滿意度工作滿意度為工作者本身對工作及工作相關因素的感受或情感上的反應（胡夢蕾，2004），受訪者對於之前的工作情形表示滿意與不滿意各半，三位表示滿意；二位表示不滿意。而三位表示滿意之所以還會離職，各有不同說法，一位（A 小姐）是部門正準備要裁撤，順勢離職；一位（小姐）小孩出生進而離職；一位（D 小姐）是懷孕離職，二位（B、E 小姐）表示不滿意之主要原因為職場人際關係。工作經驗之滿意度可能會影響是否要在此行業或職業繼續工作以及未來再進入就業市場時的選擇。. 政治大. 新聞跟遊戲企劃，工作滿有趣的，而且福利也不錯，如果不是部門裁撤的話，我會一直待下去。（A 小姐）. 立. ‧ 國. 學. 在自家公司上班，當業務助理，非常不喜歡那環境，太多人情、太多不能說的東西太多。大學所學的東西運用在上面，都是失敗的，不清楚成功的模式到底是什麼，認真與努力之下並沒有成果。（B 小姐）. ‧. 擔任代理教師，很喜歡，我本來的目標就是要當老師，所以一直以來都沒有離開過老師這. Nat. io. sit. y. 個職業。（C 小姐）. er. 當過研究助理與代理教師，都相當不錯，由其是研究助理，沒甚麼壓力又可以做自己喜歡. n. al. i n C 所以決定去當代理教師，後來懷孕就法工作辭了。 U h e n g c h（Di 小姐）. v. 的研究，我相當喜歡，但是我們小老闆說難不成你永遠只想當助理嗎?要不要出去闖闖，. 鋼鐵工廠作業員，裡面分太多小群體，工作時大家也沒什麼交流，滿冷漠的。（E 小姐）. 四、離職情形五位受訪者大多是懷孕或生產過後離職，僅有一位結婚過後離職。五位中有三位為自願離職；一位為部門裁員進而離職；一位為被迫離職。顯示大多女性選擇離職的時間點是在生育階段離職，甚至有被迫離職的情況。自願離職中有二位女性為碩士，具有高人力資本的女性，應留在職場繼續就業，較符合機會成本，但實際上卻不盡然，一位（B 小姐）是因為職場環境與成就感問題，前述提到她在娘家自家公司上班，整個工作氛圍讓她被感壓力，無法負荷進而 36. DOI:10.6814/NCCU201901147.