本節研究將以表 4-2-1 來顯示研究變數之描述統計與相關係數分析之統計結果。
一、描述性統計 (一) 進公司年資
在進公司年資的研究變項平均數為 2.98 分，顯示本研究樣本中，部屬進公 司的年資是屬於稍微偏低的現象。
(二) 知覺源自主管心理契約違反
在知覺源自主管心理契約違反的研究變項的平均數為 2.11 分，顯示本研究 樣本中，部屬感受到主管心理契約違反的程度是屬於偏低的現象(平均數落在不 同意與普通之間)。因此，由平均數可瞭解，主管在心理契約履行方面沒有違反 與部屬在合作之前的約定。
(三) 知覺主管犬儒主義
在知覺主管犬儒主義的研究變項的平均數為 2.41 分，顯示本研究樣本中，
部屬知覺到主管對組織的態度是屬於偏低的現象。因此，由平均數可瞭解，部屬 知覺主管對組織的負面情緒態度是偏低的。
(四) 正向情感
在正向情感的研究變項的平均數為 4.72 分，顯示本研究樣本中，部屬的情 緒感受是屬於偏高的現象(平均數落在普通與有一點貼切之間)。因此，由平均數 可瞭解，部屬的情緒感受是偏高的正向情感。
(五) 部屬心理契約違反
在部屬心理契約違反的研究變項的平均數為 2.35 分，顯示本研究樣本中，
部屬心理契約違反是偏低的現象(平均數落在不同意與普通之間)。因此，由平均 數可瞭解，部屬對心理契約違反是偏低的。
(六) 心理契約資訊搜尋
在心理契約資訊搜尋的研究變項的平均數為 2.32 分，顯示在本研究樣中 部屬心理契約搜尋程度是屬於偏低的現象(平均數落在一個月一至兩次與一個禮 拜一次之間)。
38 (七) 社會期許
在與社會期許的研究變項的平均數為 1.59 分，顯示本研究樣本中，部屬的 社會期許是屬於稍微偏高的現象。
39 二、相關係數分析
本研究使用 Pearson 績差相關分析，以分析進公司年資、社會期許、對主管 心理契約違反、知覺主管犬儒主義、正向情感、部屬心理契約違反、心理契約資 訊搜尋等變數間的相關程度，見表 4-2-1。
(一) 控制變數與部屬心理契約違反之相關係數分析
由表 4-2-1 可得知，進公司年資與部屬心理契約違反的相關性方面，兩者呈 現正相關(r=.20, p<0.01)；社會期許與部屬心理契約違反的相關性方面，兩者呈 現負相關(r= -.29, p<0.01)；知覺源自主管心理契約違反與部屬心理契約違反的相 關性方面，兩者呈現正相關(r=.62, p<0.01)。
(二) 知覺主管犬儒主義與正向情感之相關係數分析
由表 4-2-1 可得知，部屬知覺主管犬儒主義與正向情感的相關性方面，兩者 呈現負相關(r= -0.43, p<0.01)，分析顯示部屬知覺主管犬儒主義程度越高，其正 向情感越低。
(三) 知覺主管犬儒主義與正向情感對部屬心理契約違反之相關係數分析 由表 4-2-1 可得知，部屬知覺主管犬儒主義與部屬心理契約違反的相關性方 面，兩者呈現正相關(r=.41, p<0.01)；正向情感與部屬心理契約違反的相關性方 面，兩者呈現負相關(r= -.35, p<0.01)。分析顯示部屬知覺主管犬儒主義程度越高，
其部屬心理契約違反程度越高；正向情感程度越高，其部屬心理契約違反程度越 低。
(四) 心理契約資訊搜尋與心理契約違反之相關係數分析
由表 4-2-1 可得知，心理契約資訊搜尋與部屬心理契約違反的相關性方面，
兩者呈現負相關(r= -0.16, p<0.01)，分析顯示心理契約資訊搜尋程度越高，其部 屬心理契約違反程度越低。
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表 4-2-1 平均數、標準差與相關分析統計
變數名稱 平均數 標準差 1 2 3 4 5 6 7
1.進公司年資 2.98 4.06
2.社會期許 1.59 0.24 -.03 .69
3.知覺源自主管心理契約違反 2.11 0.85 .20** -.29** .84
4.知覺主管犬儒主義 2.41 0.78 .02 -.15** .38** .86
5.正向情感 4.72 1.03 -.17** .19** -.33** -.43** .91
6.部屬心理契約違反 2.35 0.78 .20** -.29** .62** .41** -.35** .86
7.心理契約資訊搜尋 2.32 0.80 .09* -.08* .00 -.17** .20** -.16** .86 a. N=202;*P<.05;**P<.01;*** P <0.001
b.對角線為Cronbach's α信度係數
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