• 沒有找到結果。

第四章 結果與討論

第一節 樣本特性

第一節 樣本特性

一、人口背景變項分析

本研究採郵寄及網路問卷兩種方式發放,共發放 213 份紙本問 卷,回收 208 份;網路問卷回收 119 份,剔除無效問卷後,共計 305 份有效問卷。在人口統計分析方面,如下所述:

(一)男性稍多

男性有 165 人,占 54.1%,略高於女性的 139 人。

(二)平均年齡為30歲

樣本平均年齡為 30 歲,且 36.67%集中於 25~30 歲之間。判斷 應是剛入社會不久的青年族群為多。

(三)未婚者約占七成

已婚者僅 82 人,占全樣本的 26.9%,而未婚者高達七成比例,

共 218 人。

(四)平均年資為4.2年

樣本平均年資為 4.2 年,但多數集中於 1~3 年間,判斷可能受 高年資者拉高全樣本平均值。

(五)月收入在3萬至4萬者最多

月收入的個人背景變項,共分為六種不同月收入的選擇性,統 計結果發現月收入集中於 30,001 元至 40,000 元者最多,占 37%的 比例,次高為 40,001 元至 50,000 元的月收入。

整體而言男女樣本數的差異並不大,而婚姻狀況、年資、月收 入上則有觀察上的顯著差異。年齡多數落於 25 至 30 歲之間,且前 後差異並不大,判斷多數應剛入社會不久。

二、性別、婚姻差異分析

本研究其中兩個背景變項為性別及婚姻狀況,為了解此兩背景 變項在主要變項上是否有顯著差異,在此以獨立樣本 t 檢定檢測之,

如表 4-1-1 及 4-1-2 所示:

表 4-1-1 不同性別於各主要變項之差異

表 4-1-2 不同婚姻狀況於各主要變項之差異

表 4-1-3 不同月收入於各主要變項之差異分析

主要變項 SS df MS F

工作協助方案 組間 4.720 5 .944 1.760

組內 154.511 288 .536

總和 159.231 293

生活協助方案 組間 9.326 5 1.865 3.246**

組內 166.656 290 .575

總和 175.982 295

健康協助方案 組間 19.488 5 3.898 6.137***

組內 184.807 291 .635

總和 204.295 296

工作過勞 組間 2.846 5 .569 1.984

組內 78.882 275 .287

總和 81.728 280

離職傾向 組間 2.565 5 .513 .778

組內 191.939 291 .660 總和 194.504 296

註:** p <.01,*** p <.001

由表 4-1-3 可知,不同月收入在工作協助方案認知、工作過勞 及離職傾向上並無顯著差異,故不需進行事後檢測。而在生活協助 方案及健康生活協助方案有所差異,故使用 Scheffe 事後比較,表 4-1-4 及 4-1-5 分別為不同月收入在生活協助方案認知及健康協助方 案認知的事後比較結果。

表 4-1-4 不同月收入於生活協助方案之差異分析

註:月收入 20,000 元以下編碼為 1;20,001 元~30,000 元編碼為 2;30,001 元~40,000 元編碼為 3;40,001 元~50,000 元編碼為 4;50,001 元~60,000 元編碼為 5;60,001 元 以上編碼為 6。

在進行變異數分析時,不同月收入在對生活協助方案認知的 F 值達顯著﹝ F (5,290)=3.246, p <.01﹞,表示不同月收入在生活協助 方案認知上有所差異。而在表 4-1-4 中,發現各種月收入彼此之間 皆未達顯著差異水準,故不同月收入在此構面上無差異。

表 4-1-5 不同月收入於健康協助方案之差異分析

註:月收入 20,000 元以下編碼為 1;20,001 元~30,000 元編碼為 2;30,001 元~40,000 元編碼為 3;40,001 元~50,000 元編碼為 4;50,001 元~60,000 元編碼為 5;60,001 元 以上編碼為 6。

變異數分析結果顯示,不同月收入在對健康協助方案認知的 F 值達顯著﹝ F (5,291)= 6.137, p <.01﹞,表示不同月收入在健康協 助方案認知上有所差異。在事後比較上,發現月收入在 30,001 至 40,000 元的員工,與月收入在 50,001 至 60,000 元的員工對健康協 助方案認知有所差異;月收入在 40,001 至 50,000 元的員工,與月 收入在 50,001 至 60,000 元的員工對健康協助方案認知有所差異;

月收入在 50,001 至 60,000 元的員工,與月收入在 60,001 元以上的 員工對健康協助方案認知有所差異,此結果將在下章作探討。

第二節 員工協助方案認知、工作過勞、離職傾向之

相關文件