生涯階段與生涯需求之概念及相關研究

壹、生涯階段

生涯是隨著時間的經過而可能改變的動態概念，為了探討生涯需求，首先必須確定 生涯階段。Super (1957) 指出生涯階段 (Career stage) 發展隨著年齡而有不同的分期，

並將生涯階段分為20歲左右為探索期 (Exploration)，30歲以後為建立期 (Establishment)，

在45歲左右為穩定期 (Maintenance)，大約65歲以後則進入衰退期 (Decline)，此為最具 影響力的理論。Cron (1984) 認為工業行銷人員在他們職業生涯的任何階段，個人都有 獨特的職業關注，需要承擔的發展任務，克服個人挑戰，與眾不同的心理需求。Hall (1976) 個人需要綜合所有關於自己的信念轉換成一定的人生目標。Schein (1980) 指出不同的個 人需求會改變一個人生涯的每個階段，Schein (1987) 表示在特定生涯階段，每個人都有 不同的職業發展職責和目標。過去與護理人員相關的研究中，亦確認了護理人員生涯階 段的區分是有意義的，Judith (1995) 認為護理人員的生涯階段與生活階段息息相關，而 區分為生涯早期、生涯中期與生涯晚期，各時期會有不同的機會與關注的焦點。Meehan (1995) 在探討各階段護理人員的生涯需求中，認為護理人員的生涯，亦可用Super (1957) 所提出的四階段劃分法，Super (1984) 表示個人確實有不同的職業發展任務，並在其職 業生涯的不同階段的特點。根據生涯發展理論中生涯階段的概念，許多學者認為個人在 不同的生涯階段，會有不同的生涯考慮的事項、發展的任務、個人的挑戰以及心理的需 求（周、張、顏與鄭，2010 ; Mehta , Anderson & Dubinsky, 2000）。Chang, Chou與Cheng (2007)指出生涯階段不同的護理人員會有不同的生涯需求，將護理人員生涯分期定義為 探索期 (Exploration) 在確認個人臨床興趣、熟悉業務與醫院價值、獲得主管支持、了 解晉升機會；建立期 (Establishment) 在努力培養某種領域的專長、得到尊重與進修；

維持期 (Maintenance) 則是維持現有職務、指導新進人員、在省思生涯計畫；脫離期 (Disengagement) 則是追求成功的轉變，包括成為專家或退休（周等，2010; Mehta et al., 2000），前三期與Super 提出分期相同，在第四期將衰退期 (Decline) 依據護理人員性 質修改為脫離期(Disengagement) 符合護理人員臨床工作現況。

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貳、生涯需求

Chen et al. (2003a, 2003b) 以研發人員為研究對象，認為處於各不同階段的人會有不 同的生涯需求，而生涯需求包括生涯目標需求、生涯任務需求與生涯挑戰需求等概念。

Yeh (2010) 針對建立階段研發人員的研究中亦提到生涯需求為由於個人生涯階段轉變 出現在生涯目標、任務和挑戰變化的結果。生涯需求的概念包含生涯目標需求、生涯任 務需求與生涯挑戰需求等不同的需求，生涯目標是將焦點集中於個人存在的生涯需求，

確定個人目前所努力的方向；生涯任務是有關達成生涯目標相關的生涯任務；生涯挑戰 是強調與未來生涯發展需求有關的任務（張、周、鄭，2005 ; Chang et al., 2007 ; Yeh, 2010）。

而護理人員都會遇到職業生涯規劃的問題，在其職業生涯的不同階段，並會根據自 己的了解、個人利益、價值觀、個性、性能、專業的角色、責任和自己的職業生涯的現 階段設定各自的職業目標而不改變。生涯目標可能是提供該人的方向和動力來達到他或 她所希望的職業生涯的一個特定地標，此目標動機包括主要生涯任務完成的決心，在這 些生涯任務的執行中，不斷評估未來潛能的生涯發展機會、瓶頸和挑戰 (Yeh, 2010)。

Chang et al. (2007) 以護理人員為研究對象，探討護理人員因為關注不同的事物、接受不 同的任務與不同的挑戰，而產生不同的生涯需求。

由於生涯需求是很主觀的認定，因此從個人背景來探討更顯出重要。我們可以理解 護理人員背景特徵的不同，可能對生涯的看法也會有不同，進而對生涯需求也不盡相同。

學者認為工作價值觀會因為世代的不同而有所不同，因此年輕的護理人員與年紀較大的 護理人員對於工作與生涯上的態度與價值觀並不相同。換句話說，隨著年齡與經驗的累 積，護理人員因為價值觀的改變，因此會有不同的生涯期待、注意到不同的發展並會產 生不同的需求。從接受領域刺激的角度與知識累積的角度來看，隨著年齡與工作經驗的 累積，或者因為護理人員所處的職位不同，護理人員可能因為注意的事情廣泛程度也不 相同、所累積到的知識也不相同，進而對於生涯的看法不相同，而產生不同的生涯需求，

因此探討不同世代護理人員對生涯需求是否不同。

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叁、生涯需求的相關研究

在張、周、顏與鄭（2010）在研究中探討對於護理人員生涯需求與醫院生涯發展方 案之議題，研究結果顯示不同年齡在生涯目標需求、生涯任務需求與生涯挑戰需求三層 面方面有顯著差異，另外，不同職務在生涯目標需求、生涯任務需求與生涯挑戰需求三 層面方面呈現顯著差異。工作經驗在生涯需求三層面方面呈現顯著差異、學歷在生涯需 求三層面方面亦皆有顯著差異（吳，2012；張等，2010）。婚姻狀況在生涯需求上並不 十分顯著。由此可知，台灣護理人員會依年齡、職務、工作經驗與學歷的不同，對於生 涯需求有所不同（周等，2010；張等，2010）。

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