研究對象之描述

本研究樣本之基本特性，如表 4-1-1 所示，本節針對研究對象之「個人 背景變項」與「主要變項」進行描述。

壹、 個人背景變項

本研究樣本共 447 位，個人背景變項特質如下：

一、 個人特質變項

1. 性別：男性 222 位，女性 225 位，各占百分比 49.7%及 50.3%。

2. 年齡：研究對象年齡範圍為 22-63 歲，平均年齡為 42.5 歲，標準差為 8.228，

以年齡層「中－35 至 49 歲」者居多，占 59.4%，其次為「老－50 歲（含）

以上」（占 20.8%），而「青－35 歲以下」者則占 19.9%。若依性別分別 檢視，男性平均年齡為 43.12 歲，女性平均年齡則為 41.81 歲，皆以年 齡層「中－35 至 49 歲」者居多（各占 59.9%與 58.7%）。

3. 教育程度：以「專科／大學（含）以上」最多，占 49.0%，其次為「高 中（職）」，占 34.7%。若依性別分別檢視，男性「專科／大學（含）以 上」者占 51.4%，超過半數，而女性「專科／大學（含）以上」者則占 46.7%。

4. 健康狀況：平均得分為 3.93，以自評健康狀況「好」者占最多數，占 60.0%，

而自評健康狀況「很好」者則占 21.3%。若依性別分別檢視，男性平均 得分為 3.95 分，女性平均得分則為 3.91 分。

二、 家庭相關變項

1. 代間居住安排：代間居住係指與「與自身父母或配偶父母至少一人同住」， 其中「代間不同住」者占 41.4%，而「代間同住」則占 58.6%。若依性 別分別檢視，男性代間同住者占 41.9%，而女性代間同住者為 40.9%，

男性略高於女性。

2. 家庭發展階段：以「家有學齡期子女」階段者最多，占 43.0%，其次為

「家有學齡前子女」階段，占 23.7%。若依性別分別檢視，男性以「家 有學齡期子女」階段者最多（占 48.6%），其次為「家有學齡前子女」階 段（占 23.4%）與「子女已成年」階段（占 14.4%）；而女性則以「家有 學齡期子女」階段者最多（占 39.6%），其次為「子女已成年」階段（占 24.4%）與「家有學齡前子女」階段（占 24.0%）。

三、 工作變項

1. 工作狀態：以「全職工作」者最多，占 85.5%，「非全職工作」者則占 14.5%。若依性別分別檢視，男性「全職工作」者占 88.3%，「非全職工 作」者則占 11.7%；女性「全職工作」者占 82.7%，「非全職工作」者則 占 17.3%；女性非全職工作者較男性為多。

綜合上述，本研究之樣本，男性與女性所占比例平均，而樣本平均年齡 為 42.5 歲，教育程度「專科／大學（含）以上」將近五成，研究樣本之教 育程度偏高，在男性之中，「專科／大學（含）以上」者更占 51.4%。在代 間居住方面，代間同住者約占四成，而代間不同住者約占六成，其中代間同 住之男性略高於女性。家庭發展階段則以「家有學齡期子女」為最多。全職 工作者占總樣本 85.5%，其中男性全職比例高於女性。

貳、 主要變項

在主要變項部分，包含「工作－家庭衝突與互利」類型分析之變項、代 間支持與整體生活滿意三項。

一、 「工作－家庭衝突與互利」類型分析之變項

本研究針對工作－家庭之衝突與互利情形，分析「工作－家庭衝突與互 利」類型，選取「工作－家庭衝突」與「工作－家庭互利」二項指標，皆為

「雙向」之概念，即：包含「工作對於家庭」與「家庭對於工作」之影響。

進行潛在類別分析時，將「很少」、「從來沒有」歸於「頻率低」組；將「有 時」、「經常」、「很經常」歸於「頻率高」組。指標內涵分述如下：

（一） 工作－家庭衝突

在「工作對家庭」部分，平均得分 2.25 分，以「頻率低」組占最多數

（57.5%）；在「家庭對工作」部分，平均得分 1.88 分，同樣以「頻率低」

組者占最多數（73.4%）。

（二） 工作－家庭互利

工作－家庭互利又分為「行為」與「情感」二面向：

1. 行為

在「工作對家庭」部分，平均得分 2.60 分，以「頻率高」組占最多數

（58.6%），其中男性高於女性；在「家庭對工作」部分，平均得分 2.84 分，

同樣以「頻率高」組者占最多數（67.3%）。

2. 情感

「工作對家庭」部分，平均得分 3.51 分，以「頻率高」組占最多數（87.5%）；

在「家庭對工作」部分，平均得分 3.94 分，同樣以「頻率高」組占最多數（占 96.2%）。

透過樣本之描述，顯示工作與家庭間發生衝突頻率偏低，尤其在「家庭 對工作衝突」部分，高達七成研究對象「家庭對於工作帶來干擾」情形很少 發生，甚至從未發生。在工作與家庭互利部分，以方向來說，「家庭對於工 作互利」之分數普遍高於「工作對於家庭」之互利；而以互利面向來看，行 為面向之互利發生頻率「有時甚至更經常」者約六成；情感面向之互利發生 頻率則更高，約九成的樣本認為情感互利的發生頻率「有時甚至更經常」。 此結果也顯示，研究對象在「工作－家庭衝突」發生頻率普遍偏低，而「工 作－家庭互利」發生頻率偏高。

除此之外，本研究樣本在「工作－家庭衝突與互利」類型分析的六項指 標變項中，僅有「工作對於家庭衝突」一項具有性別差異，整體來說，工作

－家庭衝突與互利之性別差異並不明顯，因此本研究以全體樣本進行「工作

－家庭衝突與互利」類型之建構與分析。

二、 代間支持

本研究所指代間支持，係指：自身父母提供給自己的服務或協助，並分 為「財務」、「勞務」與「情感」三種形式的支持，以「頻率」的形式呈現，

如表 4-1-1 所示，除了整體樣本數，亦依據不同性別敘述說明：

（一） 財務支持

獲得父母經濟協助，平均得分為 1.30，以「完全沒有」者占最多數（80.3%），

整體而言，在財務支持回答「很少」甚至「完全沒有」者，總共占 91.5%；

若依性別分別檢視，男性平均得分為 1.29，女性為 1.30，與整體樣本無太大 差異。

（二） 勞務支持

獲得父母料理家務（例如打掃、準備晚餐、買東西、代辦雜事）、照顧 小孩或其他家人，平均得分為 2.12，同樣以「完全沒有」者占最多數，占

54.1%， 其次依序為「經常」（占 12.8%）、「有時」（占 11.9%）、「很少」（占 11.6%）。若依性別分別檢視，男性平均得分為 2.43，明顯高於女性之 1.81，

但仍可以發現，男性與女性皆以「完全沒有」者占最多數，但若觀察協助頻 率為「經常」與「很經常」的部分，男性占 32.9%；女性則僅占 12.0%。

（三） 情感支持

獲得父母情感支持－傾聽心事或想法，平均得分為 2.74，以「有時」者 占最多數，占 35.6%，其次依序為「經常」（占 22.6%）。若依性別分別檢視，

男性平均得分為 2.62，女性為 2.86，明顯高於男性，若觀察情感支持頻率為

「有時甚至更經常」，男性僅為 55.0%，女性則為 68.4%。

就整體樣本而言，在三類型的代間支持中，成年子女獲得父母的支持以

「情感支持」為最多，其次為「勞務支持」，「財務支持」則為最少。若依性 別分開檢視，男性獲得「勞務支持」為最多，女性則以「情感支持」為最多，

且男性獲得之「勞務支持」明顯高於女性；女性獲得之「情感支持」明顯高 於男性。

三、 整體生活滿意

本研究之整體生活滿意，係指「生活滿意」、「工作滿意」與「家庭生活 滿意」之加總分數，滿分為 15 分，整體樣本平均總分為 11.73，約為「滿意」

的程度。若將「生活滿意」、「工作滿意」與「家庭生活滿意」分開檢視，則

「生活滿意」平均得分為 3.91 分，「工作滿意」為 3.70 分，介於「無所謂滿 不滿意」與「滿意」之間，而「家庭生活滿意」則為 4.13 分，大約為「滿 意」程度。

整體來說，雙工作家庭之整體生活滿意約為「滿意」程度，若將生活滿 意依性別分別檢視，可以發現：在「生活滿意總分」、「生活滿意」與「家庭 生活滿意」，皆為男性略高於女性；而在「家庭滿意」的部分，則是男性明 顯高於女性。

表 4-1-1

頻率低組 146 32.7 81 36.5 65 28.9 頻率高組 301 67.3 141 63.5 160 71.1 工作對家庭互利

－情感 1-5 3.51 .986 3.52 1.001 3.50 .973 頻率低組 56 12.5 28 12.6 28 12.4 頻率高組 391 87.5 194 87.4 197 87.6 家庭對工作互利

－情感 1-5 3.94 .786 3.93 .840 3.96 .731 頻率低組 17 3.8 11 5.0 6 2.7 頻率高組 430 96.2 211 95.0 219 97.3 獲得父母之代間

支持 財務支持

1-5 1.30 .669 1.29 .673 1.30 .666 勞務支持 1-5 2.12 1.423 2.43 1.540 1.81 1.225 情感支持 1-5 2.74 1.098 2.62 1.102 2.86 1.083 整體生活滿意 3-15 11.73 1.821 11.77 1.880 11.70 1.765 生活滿意 1-5 3.91 .831 3.92 .831 3.89 .883 工作滿意 1-5 3.70 .865 3.65 .943 3.75 .779 家庭生活滿意 1-5 4.13 .695 4.20 .631 4.05 .748