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工分紅率」在各項實證模型中之估計係數皆為負向，但均未通過顯著性檢 驗，非影響廠商經營績效的重要因素。
二、公司特性構面
「研究發展費用率」及「員工流動率」在各個實證模型中之估計係數 皆為正向，且均通過顯著性檢測，顯示公司投入之研究發展費用對於經營 績效是有正面影響的，而員工流動率得以促進組織內部人力新陳代謝，對 於經營績效亦有正面影響。至於「負債比率」在各項實證模型中之估計係 數皆為負向，且均通過顯著性檢測，顯示負債比率愈高，對於廠商經營績 效有負面影響。另「廠商規模」在模型 1 與模型 4 之估計係數為負向，且 通過顯著性檢驗，於模型 2 之估計係數雖為負向，但未通過顯著性檢驗，
表示廠商規模過大，可能會提升其營運成本，對Tobin’s Q 呈現負面顯著關 係
三、公司治理構面
「董監事酬勞」及「董監事持股」在各個實證模型中之估計係數皆為 正向，且均通過顯著性檢測，表示董監事薪酬愈高，愈能強化董監事履行 其職責，持股比例愈高，將權力集中於董監事，均使其作出價值極大化之 決策，進而提升廠商的經營績效，與多數研究者之研究結論一致。
第二節 研究建議
本研究以全產業之臺灣上市櫃公司為研究樣本，尚難一體適用於各產 業別：本研究為探討臺灣全產業薪酬結構情形對廠商經營績效之影響，自
「台灣經濟新報資料庫」下載全產業的樣本資料，尚未分別就各產業別作 分析探討，考量各產業別產業特性及營運情形大相逕庭，如高科技產業的 附加價值高，廠商多以高薪酬吸引人才，而被稱為夕陽產業的傳統產業，
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可能因為近年來面對轉型壓力，部分廠商大幅改變薪酬結構，藉以吸引人 才投入等，建議後續研究者除以全產業探討整體經濟面向外，可針對目前 受關注或轉型中的產業另作分析比較，以作為相關產業制定薪酬結構之參 考。
本研究員工薪酬資料受限於「台灣經濟新報資料庫」資料，未能全面 就薪酬內涵分析比較，本研究預先構想係探究廠商之薪酬結構中，就固定 薪酬（薪資）與變動薪酬（獎金及分紅）等二大類三小項之比重對經營績 效之影響，爰為檢驗廠商薪酬結構及其他影響經營績效之決定因素，本研 究自「台灣經濟新報資料庫」檢索相關薪酬資料，發現該資料庫之用人費 用包含全員工（含高階主管）之薪酬資料，僅高階主管薪酬有薪資、退職 金、分紅、獎金及特支等細部資料，至於全員工之薪資、獎金未獨立列出，
建議後續研究者可以量化及質化研究併同去探究薪資、獎金及分紅等三大 類總薪酬比重對經營績效之影響，更可詳盡分析薪酬內涵。
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