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第三章 、 研究方法
本章主要目的為分述本研究之研究方法，共分為二節，依序為：第一節、操作型定 義；第二節、研究設計。分述如下：
第一節 操作型定義
一、測量工具本研究依據社會交換理論建立模型，用來衡量母公司採取新創子公司此行動的關鍵 影響因素，問卷的擬定是修改自先前學者(Blau, 1964；Morgan and Hunt, 1994；Mohr and
Spekman, 1994；Young-Ybarra and Wiersema, 1999；Gefen and Straub, 2004)對相關理論 之研究所採用的問項，共計 21 個問項；而對於現行產業環境，則透過本文作者採訪現 任的高階管理者，瞭解目前的產業環境並制定相關問項，共計 20 個問項，皆採用李克 特(Likert)五點尺度量表予以評分。從｢非常不同意｣、｢不同意｣、｢無意見｣、｢同意｣、｢
非常同意｣等項目，分別給予 1、2、3、4、5 分。人口統計變項方面，包含了性別、年 齡、職業、教育程度、居住地區、可支配所得和任職年資。
二、樣本
本研究資料蒐集的對象鎖定位於台灣公司的高階管理者，利用立意抽樣於政治大學 校園內對 EMBA 學生實地發放問卷，並搭配 Google 網路問卷，而在剔除無效問卷後，
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共取得 58 份有效問卷，問卷內容包含人口統計變項、共同價值觀、溝通、投機行為、
正直、善意、經營能力、承諾、績效。
第二節 研究設計
一、敘述性統計透過描述性統計分析，以簡單的次數分配、平均數與百分比等分析結果，初步瞭解 受訪者的個人背景基本資料如性別、年齡、職業、教育程度、居住地區、可支配所得和 任職年資的情況。針對填答者之人口統計變數進行描述分析，藉以瞭解樣本分佈情形。
二、信度分析
主要在衡量量表其相關構面的是否具備內部一致性，即代表一份問卷的穩定程度，
信度分析採用Cronbach’s α係數進行檢定來衡量量表的內部一致性。
三、效度分析
本研究之效度分析採用因素分析法，除確認問卷的有效性外並依據分析結果進行探 索性因素分析，藉以萃取出共同因素，並根據對應問項進行命名。
四、因素分析
因素分析主要目的是對資料找出其結構，研究者將所有變數選取進來，除了可以發 現每個變數和其他變數之關係，也可以讓每個變數做出最大化解釋，當每個因素所對應 的變數都被決定後，就能達到因素分析的兩個目標：彙總與資料簡化。
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五、迴歸分析
迴歸分析主要在於了解各變數間的對應關係，即可以從一個已知的解釋變數來推測 出另一個相關的被解釋變數的方法。故本研究將利用此方法來探討各構面間的影響程 度。
本研究的資料統計分析，係採用目前統計科學研究中最常使用的SPSS (Statistical Product
& Service Solutions )20.0 版電腦軟體。
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