第五章 結論與建議
第一節 研究發現
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第五章 結論與建議
本研究之宗旨在探討人口老化衍生問題，並針對其需求，了解各 構面的受訪者對其看法的差異程度及其相關性。本章依據第四章的資 料分析結果，彙整成第一節之研究發現，並就分析的結果提出第二節 之研究建議。
第一節 研究發現
本研究問卷發放共計 680 份，回收問卷 676 份，扣除無效問卷 14 份，回收之有效問卷 662 份，有效回收率達 97.93%，以下就回收 的有效問卷分析結果，分別依敘述性統計分析、推論性統計分析以及 相關性分析提出結論與發現。
壹、敘述性統計分析結果 一、人口老化衍生問題層次
(一)在「人口老化衍生問題」各構面間平均數比較，其中以照護資源 問題得分最高(4.423)，其次為經濟問題(4.337)，最少得分者為 心理適應問題(4.033)。顯示在照護資源上，普遍仍認為在金錢 規劃、照護人員配置以及照護的時間上，仍有加強的空間。
(二)另外在心理適應問題的構面上，本研究認為現代社會的資訊相關 豐富，老化所衍生的各項問題，大都已可提前得知，在有心理預 備的前提下，可以提前對老化的現象作預備，也因此對於心理適 應的問題上較無憂慮。
二、人口老化衍生需求層次
(一) 在「人口老化衍生需求」各構面間平均數比較，其中以生涯規 劃需求得分最高(4.426)，其次為長期照護需求(4.383)，最少得
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分者為就業與長照的保障(3.893)。顯示在生涯規劃及長期照護 需求上，普遍仍認同人口結構趨向老年化狀態，如何讓老年生活 的品質可以維持，甚至提升，是現代人迫切的需求項目，即早規 劃晚年，讓生活過的健康過的快樂，是最重要的課題。
另外，在人口老化社會的來臨，長照需求度普遍受到認同，
尤其因為少子化的影響，家庭照護的壓力提升，再加上現代醫 療技術發達，國人平均餘命延長，慢性病反而是老年人大部分 必需面對的問題，也因此長照需求成了大家高度肯定的項目。
(二) 而在就業與長照的保障得分最低的結果顯示，大多數人仍舊對 於延長工作年齡有著不同的看法，並且對長期照護的功能有著疑 慮，不認為長照可以有效解決老人的生活照護及焦慮問題。
三、針對整份問卷的所有構面因素平均得分結果，照護資源的問題看 法，得到最高的配分(4.423)，而在就業與長照的保障上，得分 最低(3.893)，顯示大部分的人對照護資源問題仍有擔憂，煩惱 在年老之後，對於照護的人力、時間及金錢有所不足，而無法得 到良好的照護；而在就業與長照的保障上，雖然平均得分最低，
但仍落在同意區塊，顯示雖然對延長就業年齡不十分同意，但也 認知到延長就業可以協助經濟安全的保障，這個現實的問題；長 照的功能雖未彰顯，但確也仍是不可或缺的因素。
貳、推論性統計分析結果
假設一：背景變項不同的個人對人口老化衍生問題的看法無顯著差 異。
一、身分別
(一)在照護資源問題、照護環境問題、心理適應問題等 3 構面，不同 身分別受訪者拒絕虛無假設 H0，顯示戶所職員與中老年人在此 3
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因素構面中，有著差異性存在。比較其標準差，對照護問題資源 部分，中老年人標準差較大，顯示其意見較為分歧；而在照護環 境問題及心理適應問題上，戶所職員標準差較大，顯示其意見較 不一致。
(二)分析其差異的原因，本研究認為係因受訪者為戶所職員及中老年 人所致，大部分中老年人已離開職場，因此在照護資源上較無人 力的支援，戶所職員則較不同，有固定的生活空間在職場上，若 有任何異狀，身邊的人力支援大於不在職場的中老年人，也因此 對於照護資源問題的看法，中老年人會較戶政人員分岐。
而在照護環境及心理適應問題上，戶所職員對該問題看法差 異性較大的原因，本研究認為戶所職員因尚有工作原故，且多數 未真正進入老年階段，較無法身歷其境的感受問題，所以對上述 二項問題因素的看法較不一致。
二、性別
不同性別的受訪者，在醫療問題、生理障礙問題、經濟問題、
照護資源問題、照護環境問題、心理適應問題各 6 層次構面中發 現均無顯著差異，故應接受虛無假設 H0。
三、年齡
(一)而不同年齡層的受訪者，在生理障礙問題、照護環境問題、心理 適應問題 3 個構面的單因子變數分析拒絕虛無假設 H0，顯示有顯 著差異性存在。
(二)在生理障礙問題、照護環境問題、心理適應問題上，51-60 歲對 該問題的看法差異性皆大於 30 歲以下的人，本研究認為由於 51-60 歲的人，生理上已多少出現退化現象，慢慢的已開始重視 起即將面對的照護環境的問題；在現實生活中也因為少子化的社
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會現象，與年輕人思想上出現代溝。甚至於在已離開職場的人，
沒有職場的現實環境可以轉換心情，心理調適不易，自然與 30 歲以下年輕力壯，離老年還很遠的人在問題看法上會有極大差 異。
四、教育程度
(一) 不同教育程度的受訪者，在照護環境問題構面的差異性顯著，
拒絕虛無假設 H0。顯示不同教育程度的受訪者，在照護環境問題 因素有顯著差異性存在。
(二)本項顯著差異落在照護環境問題上，其中差異性最大的為高中對 大學(大專)，本研究認為係因為教育程度基本上會影響未來就業 的行業別，現今我國教育程度均在大學以上，以大學程度對政府 政策及制度的認知較為容易，較之高中程度的人，因高中程度在 就業時高不成低不就，對於政策的理解能力亦較不足，也因此較 不明白政府作了些什麼事，心理會較恐慌，這是顯著差異的原因 所在。
五、居住狀況
(一) 不同居住狀況的受訪者，僅在生理障礙問題構面有顯著性差 異，拒絕虛無假設 H0。經進一步以事後檢定之最小顯著差異法檢 定結果，其差異最大的組別落在「僅夫妻同住」與「三代同堂」
之間。
(二)僅夫妻同住對生理障礙問題構面的看法與三代同堂的差異最大 的原因，本研究認為係因三代同堂，代間支持能力較之夫妻同住 為強，夫妻之間僅能彼此支持，其中有老年配偶同住，而有些甚 至還是年輕小家庭，這樣的看法自然差異較大。
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六、工作年資
(一) 不同工作年資的受訪者，在醫療問題、生理障礙問題、照護資 源問題、照護環境問題、心理適應問題構面的單因子變數分析均 有顯著差異性存在，拒絕虛無假設 H0。
(二)本研究發現，其中工作年資在 5 年以上者，其對上述各構面間的 看法，總是與其他組別差異性甚大，因此推論工作年資在 5 年以 上的人，因為剛進入職場，或是工作時間不長，其受社會福利的 照護與補助資源較少，對各構面的問題看法尚未到達自己可以判 斷的程度，也因此這一組工作年資的人口對問題的看法顯著性差 異會較其他組別為大。
假設二：背景變項不同的個人對人口老化衍生需求的看法無顯著差 異。
一、身分別
(一) 在社區的預防與關懷、高齡人力需求、就業與長照的保障以及 生涯規劃需求等 4 構面，不同身分別受訪者有顯著性差異存在，
拒絕虛無假設 H0。
(二)本研究比較其標準差，發現戶所職員標準差較大，顯示其意見較 不一致，本研究推論中老年人大部分已離開職場，只要是政府所 主動提供的各項資源，對其來講都是需求，認同度較高；反觀戶 所職員因年齡層分布較廣，不乏新進人員，對於各項人口老化需 求尚無深刻體認，對於需求的各項資源，在部分人眼中也許是一 種浪費，也因此造成了身分別的不同之間，有了顯著性的差異存 在。
二、性別
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間對該看法有顯著性差異存在，拒絕虛無假設 H0。
(二)本研究比較其標準差，發現女性標準差均較男性大，顯示女性意 見較分歧，推論女性因受限於體力及社交圈的範圍，在高齡人力 需求與生涯規劃需求構面上，部分人口需求性較不高，而在男性 方面，多數在傳統社會倫理中仍有著奉養的經濟壓力，故以對高 齡人力需求認同度較高，社交活動較之女性亦較為活躍，對於生 涯規劃的需求認同度也因之而較高。
三、年齡
(一) 不同年齡的受訪者，在就業與長照的保障與生涯規劃需求構面 的單因子變數分析差異顯著，拒絕虛無假設 H0。顯示不同年齡的 受訪者，在就業與長照的保障與生涯規劃需求因素有顯著差異性 存在。
(二)在就業與長照的保障構面上，51-60 歲的看法與 30 歲以下的受 訪者差異性最大，推論 51-60 歲，通常已屆職場可退休年齡，故 而對於該需求構面的認同度較高；而 30 歲以下族群，年輕力壯 較無即刻性需求，因此看法較為兩極，也是這個構面上差異性顯 著的原因。
四、教育程度
(一) 不同教育程度的受訪者，在就業與長照的保障構面具有顯著性 差異存在，拒絕虛無假設 H0。
(二)在本構面顯著差異性落在高中對國中的教育程度上，推論係因教 育程度國中者，在受訪階層中應為早期受教育程度，這類族群至 今通常已屆退離職場，在經濟上通常已有一定能力，對於就業與 長照的保障的需求看法，認同度會較一致；反觀高中教育程度 者，因高不成低不就的程度，素質較不齊，也是造成需求看法差
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異的原因。
五、居住狀況
(一) 不同居住狀況的受訪者，在社區的預防與關懷與生涯規劃需求
(一) 不同居住狀況的受訪者，在社區的預防與關懷與生涯規劃需求