第五章 結論與建議
第一節 研究發現與結論
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第五章 結論與建議
本研究主要目的係在瞭解 2003 年至 2007 年這四年間中高齡者勞動參與轉變的情形及影響 中高齡工作者勞動參與轉變的因素，並也探討 2007 年中高齡工作者的退休意向情形，分析影 響中高齡工作者退休意向的因素為何。
本研究經次級資料分析後，將研究結果歸納為本章的結論與建議，內容共分為三部分，首 先，摘述本研究的重要發現，據以闡述本研究之結論；其次，針對本研究發現提出相關的政策 建議；最後，則說明本研究的限制，並提出對未來研究的建議。
第一節 研究發現與結論
本研究使用衛生福利部國民健康署「臺灣地區中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查系列」
原始資料中的 2003 年第五主波調查資料以及 2007 年第六主波調查資料進行次級資料分析。分 析的重點有三項：首先為瞭解中高齡者勞動參與的情形，並進一步探究中高齡工作者在工作型 態、職業別、行業別以及受僱身分是否有改變；其次，分析影響中高齡工作者這四年間勞動參 與轉變的因素；最後，則瞭解中高齡工作者的退休意向及影響因素。針對上述的資料，研究者 以卡方檢定以及階層邏輯迴歸分析等統計方法進行分析，茲將本研究結果整理如下：
壹、中高齡者勞動參與情形與勞動參與方面的改變 一、研究發現
從 2003 年至 2007 年 2,207 位中高齡工作者的勞動參與方面來看，在 2003 年有工作的中 高齡者為 1,194 位，佔整體的 54％，至 2007 年時，中高齡者僅剩 897 位仍持續在職場中工作，
在這四年間，近兩成五的中高齡工作者則退出勞動職場。本研究發現也與臺灣實際狀況類似，
根據中華民國統計資訊網（2011）的資料顯示，以民國 100 年為例，我國 50 至 54 歲中高齡者 的勞動參與率為 67.14‰，但 55 至 59 歲中高齡者的勞動參與率卻下降至 51.66‰，由此可知，
臺灣中高齡者隨著年齡增長，可能會逐漸退出勞動市場。
接著，進一步分析持續在職場工作的 897 位中高齡者，他們在工作型態、職業別、行業別 以及受僱身分的改變情形，研究發現：在工作型態方面，在 2003 年至 2007 年期間有改變的中
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高齡工作者佔 12.2％，主要是從全職性工作轉變至部分工時工作；而職業別方面，有 23.4％中 高齡工作者有改變，其中以服務及銷售人員的中高齡工作者改變比例最高；至於在行業別有改 變的中高齡工作者佔 15.2％，以製造業工作的中高齡者改變最多；最後，在受僱身分方面，有 14.9％的中高齡工作者有轉變，並以受僱身分為政府公營事業的中高齡工作者改變比例最高。
二、研究結論：在 2003 年至 2007 年這四年間，中高齡工作者在此階段逐漸離開勞動市場；而 持續就業的 897 位中高齡者，在職業別的改變幅度較大，工作型態的改變則較小。
從上述的研究結論來探究，首先，造成我國中高齡工作者在中高齡階段離開職場的原因可 能有二，其一，在詹火生（2012）一書提及臺灣目前各職業別退休條件皆有所不同，公務人員 與教師年滿 60 歲，工作年資滿 25 年者可申請退休；職業軍人服役滿 20 年則可提前退伍；警 察在 50 至 55 歲即可自願退休；而一般勞工年滿 55 歲，工作年資為 15 年以上者可自請提早退 休。總觀上述我國各職業別的退休條件分析，整體來看，各職業別並未強制規定個人須工作至 65 歲方能退休，因此，中高齡者可能在 55 歲至 60 歲，又符合該職業別的退休條件時，即便 個人未達 65 歲，依然可能會選擇離開工作職場；再者，本研究樣本之平均年齡為 58 歲左右，
在此階段也是中高齡工作者準備或已經退出勞動市場的時期，因此，研究結果顯示在此中高齡 階段，為數不少的就業者已離開。
職業別是中高齡工作者變化最多的部分，主要是因為個人在中高齡階段最可能面臨中年失 業或轉業的危機，根據行政院主計處（2012）統計，民國 99 年我國 45 歲至 64 歲中高齡人口 的失業率為 3.39％，其中年齡組為「45 歲至 49 歲」以及「50 歲至 54 歲」的失業率較高，分 別為 3.89％以及 3.50％，由此可知，就業者在中高齡階段可能自動或被迫退出勞動市場，退出 後因不易回到原本從事的職業別，而轉向技術性或靠體力性質的工作，因此，職業別的轉變也 是中高齡工作者在此時期變化最大的部分。
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貳、影響中高齡工作者勞動參與轉變之因素 一、研究發現
為探討 2003 年至 2007 年中高齡工作者持續參與工作或退出勞動市場的轉變，本研究分成 兩個部份來進行分析，首先，先以卡方分析瞭解各自變項與依變項間的關係，再者以邏輯迴歸 分析，控制其他變項後檢驗各自變項的影響效果。在卡方分析的研究結果發現：年齡、性別、
婚姻狀況、老年經濟保障、職業型態、行業別、受僱身分以及自評健康轉變等變項具有統計顯 著。整體來看，中高齡工作者年齡較輕、男性、離婚或分居者、老年經濟保障靠自己者、職業 別為農林漁牧生產人員、受僱身分是自營作業者，以及中高齡工作者自評健康狀況轉變是維持 者，這四年間持續參與勞動工作的比例愈高。
接著，研究者利用邏輯迴歸分析瞭解中高齡工作者勞動參與的轉變，研究發現：年齡、性 別、婚姻狀況、自評健康狀況、受僱身分、自評健康轉變以及老年經濟保障轉變。進一步來看，
年齡愈年輕、男性、喪偶的中高齡工作者、自評健康狀況愈好者、自營作業者、自評健康狀況 轉變是維持的狀態、老年經濟保障轉變變為可完全靠自己者，則個人持續參與勞動機會也就愈 高。
二、研究結論：影響中高齡工作者勞動參與轉變的因素包括：年齡、性別、婚姻狀況、自評健 康狀況、受僱身分，以及 2003 年至 2007 年自評健康狀況轉變和老年經濟保障轉變等因素 的影響。
從上述的研究結論逐項討論影響中高齡工作者勞動參與轉變的面向：
（一）個人屬性：年齡、性別
邏輯迴歸分析顯示「年齡」、「性別」這兩個變項達統計顯著，可知「年齡」、「性別」是可 預測個人勞動參與的轉變。而根據研究發現也得知，工作者年齡較輕、男性比起女性持續參與 勞動市場的比例較高，這與過往的研究結果一致。
（二）家庭因素：婚姻狀況
本研究發現，「喪偶」以及「離婚或分居」的中高齡工作者留在職場工作的比例比起「已
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婚有偶」者來得較高，這與過往研究認為已婚的中高齡者持續工作比例較高的結果有所出入。
研究者推論會有這樣的研究結果，可能的原因是因為喪偶或離婚分居者，需獨自一人擔負經濟 方面的壓力，故可能會持續留在職場工作。
（三）健康情形：自評健康狀況
從迴歸模型結果發現，個人的自評健康狀況達統計的顯著，但其顯著性與解釋例也偏低，
再者從卡方分析來看，自評健康狀況僅接近統計的顯著水準，由此可知，自評健康狀況對個人 的勞動參與轉變雖有達統計顯著，但解釋力偏低。研究者推論這主要是因為本研究中高齡者樣 本普遍的健康狀況仍維持相當良好，較少有中高齡者因個人健康問題而無法工作的情形，因此，
在此年齡階段個人的健康狀況可能不是目前中高齡工作者考量是否要持續工作的主要原因之 一。
（四）就業結構：受僱身分
研究結果顯示，中高齡工作者的受僱身分為「自營作業者」或「私人企業者」，他們的勞 動參與比在「政府公營事業」工作的中高齡者來得較高。這樣的結果與前述提及中高齡者為何 在中高齡階段退出職場的因素雷同，這可能是因為我國退休制度與條件的影響，在「政府公營 事業」工作的中高齡者因為退休後的保障較好，使他們比起受僱身分為「私人企業者」或「自 營作業者」的中高齡者較可能在 65 歲之前離開勞動市場。
（五）生命事件轉變：自評健康狀況轉變、老年經濟保障轉變
最後在生命事件轉變方面，研究發現，中高齡工作者在「自評健康轉變是維持」者或「未 來老年經濟保障能完全靠自己」者持續工作的比例愈高。從自評健康的轉變來看，中高齡階段 常面臨生理與心理方面的改變，尤其當身體健康開始下滑，則中高齡者可能無法繼續工作而退 出勞動市場，根據本研究結果發現，中高齡工作者的自評健康轉變是維持者，個人持續參與勞 動的機會較大，研究者推論，中高齡工作者因為這四年間健康情形未產生巨大變化，所以並未 對個人的勞動參與有所影響，因此個人可能持續在勞動市場就業，相反的，若健康狀況是變差 的中高齡工作者，因健康情形方面有所改變，故可能因此退出工作職場。
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另外，在老年經濟保障轉變方面，研究者假設「當中高齡工作者未來老年生活可能要靠他 人或政府幫忙者，則可能持續留在職場工作」，但此假設與研究結果不一致，研究結果顯示，
中高齡工作者未來能完全靠自己者，留在勞動市場的機會較高。研究者在此推測，當中高齡工 作者未來老年保障需要靠自己時，因為要穩定個人的經濟來源，保障個人基本生活，故中高齡 者可能會持續在勞動市場中工作。
参、影響中高齡工作者退休意向之因素 一、研究發現
根據研究目的的第三部份是要瞭解目前中高齡工作者的退休意向，以及探討影響個人退休 意向的因素。首先在中高齡工作者的退休意向方面，僅二成七的中高齡工作者在中高齡階段有
根據研究目的的第三部份是要瞭解目前中高齡工作者的退休意向，以及探討影響個人退休 意向的因素。首先在中高齡工作者的退休意向方面，僅二成七的中高齡工作者在中高齡階段有