第五章 結論與建議
第三節 研究限制及未來研究建議
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
140
第三節 研究限制及未來研究建議
本研究從分析結果獲得上述研究結論與建議，但仍有一些研究方面的限制，茲逐項說明本 研究之限制與不足，並據以提出未來研究之建議。
壹、研究結果推論的限制
本研究主要是以中高齡者為主要的研究對象，依我國的就業服務法第二條指出中高齡者為 年滿 45 歲至 65 歲之國民，但在本研究使用衛生福利部國民健康署次級資料庫，由於此資料的 研究對象為 50 歲以上的中高齡者，因此在本研究，未能得知 45 歲至 49 歲中高齡者勞動參與 及退休意向之情形。
此外，本研究所使用的自變項多是個人主觀自評的變項，如自評健康狀況、自評經濟狀況、
生活負擔情形以及老年經濟保障等，尤其牽涉到個人隱私的變項，許多受訪者會回答不知道或 拒答等情形，這些回答都會影響研究之結果。因此，研究者建議未來研究可多使用客觀的指標，
降低因個人主觀意識而造成研究的偏誤。
貳、變項測量方式的限制
本研究因使用次級資料庫分析，在變項測量方式會受到問卷內容的限制，使得變項在操作 化方面變得不夠精確，主要包括以下幾項：首先，在依變項的勞動參與方面，問卷將個人有無 工作分為(1)有工作（全職或兼職）；(2)有一份工作，但暫時沒去做；(3)幫助家人的農事或生意，
不算真正工作；(4)沒有工作，正在找工作；(5)家管；以及(6)沒有做上述任何工作等六種情形，
其中，如果中高齡者是在自家親戚開的店面工作，此種情形會被歸類到沒有工作的「幫助家人 的農事或生意，不算真正工作」選項。因此，有關勞動參與的問卷選項，無法有效將中高齡者 的實際狀況給予適當的分類，若無適當的分類，可能影響後續統計分析的結果，故建議未來對 個人工作情形應給予明確的定義及審慎分類。
再者，從自變項的方面討論，本研究因問卷內容之限制，在家庭因素面向的問項內容十分 有限，故原先研究者所設定的變項皆無法運用，如扶養未成年子女、照顧年邁父母等事情就無 法得知這些因素對中高齡工作者勞動參與的影響為何；另外，在生命週期轉變的面向建構，也
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
141
因問項內容有限，沒有可使用的變項可納入，如生病、意外等事件，無法釐清不同生命事件改 變對個人的影響。
此外，由於此資料庫主要是以中老年人的身心生活狀況調查為主，因此，問卷內與中高齡 者工作有關的問項較少，無法瞭解中高齡工作者更多的資訊，期望未來能涵括較多的勞動議題 之題項，如中高齡工作者的福利制度、工作環境、中高齡工作者對工作的心理感受等問題，亦 可針對中高齡者的勞動情形建立資料庫。
参、僅從 2003 年與 2007 年兩個時間點分析，無法更清楚掌握中高齡者這段期間內的改變情形 本研究使用資料庫中 2003 年第五主波調查資料以及 2007 年第六主波調查資料進行分析，
研究者用此兩波資料端看中高齡工作者在這四年間的轉變情形，雖說是探討 2003 年至 2007 年中高齡工作者在勞動參與的轉變，但研究者僅從中高齡工作者在 2003 年與 2007 年兩個研究 時間點之狀態進行統計的分析。
而勞動參與可能是來回進出的動態過程，僅靠 2003 年與 2007 年資料來推論中高齡者勞動 參與的轉變可能會產生偏誤，因有些中高齡工作者在 2004 年退出職場，但在 2006 年又重返勞 動市場，但其「退出，再參與勞動市場」的情形未被呈現，所以，研究者無法清楚掌握中高齡 工作者在 2003 年至 2007 年多樣性的變化情形。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
142
參考文獻
一、西文部分
Atchley, R. C. (1976). The Sociology of retirement. New York: Schenkman.
Atchley, R. C. (1987). Aging: Cobtinuity & Change (second edition). California: Wadeorth.
Atchley, R. C. (1988). Social Force and Aging (fifth edition). California: Wadeorth.
Atchley, R. C. & Barusch, A. S. (2004). Social Force and Aging (tenth edition). California: Thomson Wadeorth.
Brougham, R. R. & Walsh, D. A. (2005). .“Goal Expectations as predictors of retirement intention.”,
Again and Human Development, Vol.61, No.2 , pp. 141-160.
Crown, William (2001).“Economic Status of the Elderly.” in Robert H. Binstock and Linda K.
George(eds.), Handbook of Aging and the Social Sciences (fifth edition), pp.352-368, San Diego:
Academic Press.
Davey, J. (2008). “What Influences Retirement Decision? ” Social Policy Journal of New Zealand, Vol.33 , pp. 110-125.
Feldman, D. C. (1994). “The decision to retire early: A review and conceptualization.” Academy of
Management Review, Vol.19, No.2 , pp. 285-311.
Ferraro, K. F. (1990). “Cohort Analysis of Retirement Preparation 1974-1981.” Journal of
Gerontology , Vol.45, No. , pp. s21-s31.
Juhn, Chinhui & Potter, Simon (2006). “Changes in Labor Force Participation in the United States.”
The Journal of Economic Perspectives, Vol.20, No.3 , pp. 27-46.
Hardy, M. A. (1991). “Employment after Retirement: Who Gets Back in?” , Research on Aging, Vol.13, No.3, pp. 267-288.
Hareven, T. K. (1996). Aging and generational relations : life-course and cross-cultural perspectives.
New York : Aldine de Gruyter.
Knoll, Melissa A Z. (2011). “Behavioral and Psychological Aspectsof the Retirement Decision.”
Social Security Bulletin , Vol.71, No.4 , pp. 15-32.
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
143
Kohli, M. (1986). “The world we forgot: A historical review of the life course.” in Marshall, V. W.
(1986)(Ed.), Later life: The social psychology of ageing. CA: Sage.
Levinson, D. J. (1979). The Seasons of a Man's Life. New York: Ballantine Books.
Morgan, Leslie A. & Suzanne R. Kunkel (2007). Aging, Society, and the Life Course (third edition).
New York: Springer Publishing Company, LLC.
Morse, N. C. & Weise, R. S.(1995). “The Function and Meaning of Work and the Job.” American
Sociological Review, Vol.20, No.2 , pp. 191-198.
Novak, M. (2006). Issues in Aging. Boston: Pearson A&B.
OECD(2009). OECD Employment Outlook.
O'Brien, Martin (2010). “Older male labour force participation in OECD countries: Pension reform and the reserve army of labour.” International Labour Review, Vol.149, No.3 , pp.239-259.
Quinn, Joseph F. (2010). “Work, Retirement, and the Encore Career: Elders and the Future of the American Workforce” Generations – Journal of the American Society on Aging, Vol.34, No.3 , pp. 45-55.
Queiroz Bernardo (2008). Labor force participation and retirement behavior in Brazil : impacts of economic development and social security system on labor supply in a developing nation.
Germany: VDM, Verlag Dr. Müller.
Reday-Mulvey, Geneviève (2005). Working beyond 60 : key policies and practices in Europe. New York : Palgrave Macmillan.
Thomas, J. L.(1992). Adulthood and Aging. Boston: Allyn and Bacon.
U.S Census Bureau(2009).“Chap.2:Global Aging”,in Aging World:2008 International Population Reports, pp.7-18.
Villani, P. J.& Roberto, K. A. (1997). “Retirement decision-making: Gender issues and policy implications.” Journal of Women & Aging, Vol.9, No.1-2 , pp. 151-163.
Ward, R. A. (1979). The Aging Experience: An Introduction to Social Gerontology. New York:
Lippincott.
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
144
二、中文部分
中央研究院（2011）。人口政策建議書。台北：中央研究院。
內政部統計處（2010）。98 年老人狀況調查報告。台北：內政部。
王雲東（2009）。〈台灣高齡者就業的現況與展望〉，《社區發展季刊》，125，頁 101-111。
王麗容、詹火生（1993）。〈銀髮族的生涯規劃－理念與方向〉，《成人教育》，16，頁 12-17。
行政院勞工委員會（2008）。〈高齡化社會勞動政策白皮書〉。
行政院主計處（2010b）。《中華民國職業標準分類（第 6 次修訂）》。台北：行政院主計處。
行政院主計處（2011a）。《中華民國行業標準分類（第 9 次修訂）》。台北：行政院主計處。
行政院主計處（2011b）。《100 年中老年就業狀況調查統計結果綜合分析》。台北：行政院主計 處。
行政院研究發展考核會（2010）。退休人力資源活化策略。臺北市：行政院研考會。
朱芬郁（1998a）。〈退休老人生涯規劃之初探（上）〉，《香光莊嚴季刊》，54，頁116-133。
朱芬郁（1998b）。〈退休老人生涯規劃之初探（下）〉，《香光莊嚴季刊》，55，頁130-141。
朱芬郁（2002）。〈新世紀的退休生活規劃〉，《崇右學報》，8，頁65-80。
朱柔若、童小珠（2006）。〈高屏地區勞工失業與再就業經驗探討〉，《社區發展季刊》，115，頁 275-289。
江豐富（2009）。〈活得久，也要做得久－延遲退休年齡〉，收錄於羅紀琼主編《台灣人口老化 問題》，109-129，台北：中央研究院經濟研究所。
成之約（1999）。〈中高齡勞工就業的障礙與突破兼論我國中高齡勞工就業促進政策〉，《勞工行 政》，129，頁 2-14。
成台生（2006）。〈日本社會保障制度之探討--以退休後國民年金及高齡者工作安定為例〉，《人 文與社會學報》，1:9，頁 267-299。
沙依仁（2005）。《人類行為與社會環境》。台北：五南。
呂寶靜（1994）。〈台灣地區老人就業狀況之初探〉，《勞資關係月刊》，13:4，頁 209-220。
呂寶靜（1997）。〈台灣地區民眾從事老年準備之初探〉，《社會工作學刊》，4，頁 27-53。
呂寶靜（2012）。《老人福利服務》。台北：五南。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
145
呂美芬（2008）。《國小教師個人風險認知度；工作價值觀與退休生涯規劃之相關研究－以台北 縣為例》。銘傳大學教育研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，台北。
呂建德、葉秀珍、魏書娥（2010）。《退休人力資源活化策略》。台北：行政院研究發展考核會。
李臨鳳（1989）。《我國退休老人再就業問題之研究》。國立臺灣大學社會學研究所碩士論文，
未出版，台北。
李漢雄、馬素慧（2001）。〈探討當前中高齡者就業問題〉，《就業與訓練》，19:1，頁 7-11。
李宗派（2008）。〈美國退休社區之休閒服務探討〉，《台灣老人保健學刊》，4:2，頁 110-123。
李雅慧、葉俊廷（2011）。〈成功退休指引：維持智力、社會與身體之參與以進入佳境的百種建 議〉，《成人及終身教育》，34，頁 55-56。
林顯宗（1992）。《高齡者再就業意願之研究》。台北：行政院勞工委員會職業訓練局。
林顯宗（1999）。〈高齡就業機會之開拓〉，《人力資源發展月刊》，137，頁 1-11。
林歐貴英、郭鐘隆譯（2003）。《社會老人學》。台北：五南。
林子新、黃信洋、黃國清、鄭祖邦、謝昇佑譯（2005）。《社會學》。台北：學富文化。
林東隆、余嬪、陳武宗（2011）。〈退休經驗的社會脈絡分析〉，《臺灣社會福利學刊》，9:2，頁 39-90。
林淑萱（2009）。〈從少子女高齡化社會探討我國老人生產性活動〉，《社區發展季刊》，125，頁 91-100。
易永嘉（2007）。〈美國、澳大利亞、日本：因應高齡化社會之就業策略及借鏡〉，《臺灣勞工季 刊》，7，頁 107-120。
周玟琪（2006）。〈高齡社會時代下我國高齡者就業對策〉，《就業安全》，5:2，頁 11-17。
周玟琪、蔡瑞明（2006）。〈延後退休年齡與促進高齡就業--我國因應高齡社會到來宜儘早進行 準備與規劃〉，《臺灣勞工季刊》，3，頁 76-88。
洪錫欽（2006）。《國民小學教師退休態度與工作滿意度之研究》。國立嘉義大學國民教育研究 所碩士論文，未出版，嘉義。
范蓓怡（2007）。〈從高齡少子化社會探討台灣高齡者就業之必要性〉，《社區發展季刊》，116，
頁 156-174。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
146
馬慧君（2007）。《社會變遷、社會政策與台灣婦女的生命歷程》。國立中正大學社會福利研究 所博士論文，未出版，嘉義。
馬財專（2010）。〈臺灣中高齡勞工失業問題之檢視及政策思考〉，《臺灣社會福利學刊》，9:1，
頁 45-95。
郭淳芳（1999）。〈促進中高齡者就業,充分運用人力資源〉，《就業與訓練》，17:2，頁 38-43。
涂永泰（1993）。《台灣地區老人人力運用之研究》。中國文化大學勞工研究所碩士論文，未出 版，台北。
徐立忠（1995）。中老年生涯計畫。台北：三民。
徐立忠（1998）。〈退休生涯規劃〉，《社會福利雙月刊》，137，頁 35-44。
孫佳佳、吳錚（2009）。〈個人退休決策的影響因素研究〉，《湖北社會科學》，5，頁 51-54。
梁鍾廷（2009）。《台灣中、高齡者勞動市場參與及退休後再就業意願影響因素之探討》。國立 中正大學社會福利研究所碩士論文，未出版，嘉義。
陳毓璟、胡幼慧（1989）。〈退休前公務人員退休態度與退休準備之研究〉，《衛生教育雜誌》，
10，頁 37-55。
陳信木（1997）。〈臺灣地區老年勞動參與行為及其影響因素〉，《國立政治大學社會學報》，27，
頁 21-46。
張春興（1993）。〈教育心理學研究的新取向－目的教育化、對象全人化、方法本土化〉，《教育 心理學報》，26，頁 1-21。
張晉芬、李奕慧（2001）。〈台灣中高齡離職者的勞動參與和再就業：對台汽與中石化的事件史 分析〉，《台灣社會學》，1，頁 113-147。
張宏哲審閱、林哲立等人合譯（2007）。人類行為與社會環境（二版）。台北：雙頁書廊。
張瑞雄（2010）。〈日本高齡者就業的現象與問題〉，《台灣勞工季刊》，24，頁 78-83。
張晉芬（2011）。《勞動社會學》。台北：政大。
曾敏傑、劉建良（2001）。〈中高齡勞動力退休經驗規劃與再就業意願〉，《東吳社會學報》，10，
曾敏傑、劉建良（2001）。〈中高齡勞動力退休經驗規劃與再就業意願〉，《東吳社會學報》，10，