研究變項定義與衡量

本文的研究變項如下：個人社會資本（個人與上司關係資本、個人與同事關 係資本、個人與上司認知資本、個人與同事認知資本）、PE fit 三構面（D-A PJ fit、

N-S PJ fit、PO fit）與員工態度行為（工作績效、工作滿意、組織認同） ， 茲將各 研究變項之定義與衡量方式，說明如下。

一、PE fit

本文測量三種構面的 PE fit，包括：D-A PJ fit、N-S PJ fit 與 PO fit，茲分述 如下：

（一）D-A PJ fit

學者將 D-A PJ fit 定義為：個人能力符合工作要求的程度（Edward, 1991; Kristof, 1996; Cable and DeRue, 2002）。本文英文題項採用 Cable and DeRue（2002）所編製 的三項題目，原量表 Cronbachα＝0.89。中文題項採用蘇弘文（2004）翻譯 Cable and DeRue（2002）的題項，原中文量表 Cronbachα＝0.89。以 Likert 七點尺度量 表來衡量題項，以「1」表示非常不同意，「7」表示非常同意。

（二）N-S PJ fit

N-S PJ fit 意旨個人的需要被工作供給所滿足的程度（Edward, 1991; Kristof, 1996; Cable and DeRue, 2002）。本文英文題項乃採用 Cable and DeRue（2002）所編 製的三項衡量題目，原量表 Cronbachα＝0.89。中文題項採用與修正蘇弘文（2004）

翻譯 Cable and DeRue（2002）題項，原中文量表 Cronbachα＝0.93。以 Likert 七 尺度量表來衡量題項，以「1」表示非常不同意，「7」表示非常同意。

（三）PO fit

PO fit 意旨個人價值觀與組織價值觀相似的程度（Kristof, 1996; Saks and Ashforth, 1997; Cable and DeRue, 2002）。本文英文題項採用 Cable and DeRue（2002）

所編製的三項衡量題目，原量表 Cronbachα＝0.91。中文題項採用蘇弘文（2004）

翻譯 Cable and DeRue（2002）的題項，原中文量表 Cronbachα＝0.94。以 Likert

二、個人社會資本

個人社會資本包括：個人與上司關係資本、個人與同事關係資本、個人與上 司認知資本，以及個人與同事認知資本。個人與上司關係資本、個人與同事關係 資本分別意旨個人與上司的信任與支持、個人與同事的信任與支持（Nahapiet and Ghoshal, 1998; Tsai and Ghoshal, 1998; Scandura and Graen, 1984）。個人與上司認知 資本、個人與同事認知資本分別意旨個人與上司的共享與共知、個人與同事的共 享與共知（Nahapiet and Ghoshal, 1998; Tsai and Ghoshal, 1998; 方世杰、汪昭芬，

2006）。

個人與上司關係資本、個人與同事關係資本的量表主要參考 Nahapiet and Ghoshal（1998）、Tsai and Ghoshal（1998）與 Graen et al.（1982）等學者的文獻與 量表後修正改編。個人與上司認知資本、個人與同事認知資本的量表主要參考 Tsai and Ghoshal（1998）與方世杰、汪昭芬（2006）等學者的文獻與量表後修正改編。

個人與上司關係資本、個人與同事關係資本、個人與上司認知資本，以及個人與 同事認知資本，各分別有三題衡量題項。上述題項皆以 Likert 七尺度量表來衡量，

以「1」表示非常不同意，「7」表示非常同意。

三、員工態度行為

（一）工作績效

工作績效定義為：員工能完成工作指定的程度（McAllister, 1995）。本文採用 Van Dyne and LePine（1998）文章中的量表，量表共有四項衡量題目，文章分兩時 段作問卷，原量表中有員工自評與主管/同事他評，員工自評的 Cronbachα＝0.85

（time 1），Cronbachα＝0.86（time 2）。Cable and DeRue（2002）也採用 Van Dyne and LePine（1998）的四項衡量題目，但是量表中只有主管他評，Cronbachα＝0.92。

中文題項直接從此四題翻譯而得。以 Likert 七尺度量表來衡量題項，「1」表示非 常不同意，「7」表示非常同意。

（二）工作滿意

工作滿意定義為：員工對整體工作的滿意程度。本文乃採用 Tepper（2000）

文章中的量表，量表共有三項衡量題目，Cronbachα＝0.89。Saks and Ashforth

（1997）也採用此三題衡量工作滿意，Cronbachα＝0.93。中文題項則直接從此三 題翻譯而得。以 Likert 七點尺度量表來衡量題項，「 1」表示非常不同意，「7」表 示非常同意。

（三）組織認同

組織認同意旨員工對於某一特定組織的認同程度。本文乃採用與修正 van Knippenberg et al.（2002）文章中的量表，量表共有三項衡量題目，文章分兩樣本 作問卷，Cronbachα＝0.86（sample 1），Cronbachα＝0.92（sample 2）。李祥銘

（2009）曾經翻譯 van Knippenberg et al.（2002）文章中的量表，Cronbachα＝0.90，

本文大致採用其翻譯。以 Likert 七點尺度量表來衡量題項，「 1」表示非常不同意，

「7」表示非常同意。

四、國家文化

本文直接將國家變數作為國家文化的代理變數。台灣、美國兩相比較之下，

台灣的國家文化為群體主義、權力距離高、男性作風低、不確定性避免高與長期 導向；相反的，美國的國家文化為個人主義、權力距離低、男性作風高、不確定 性避免低與短期導向。在實證時，本文引用虛擬變數，將台灣設為 0，美國設為 1。