移民署專勤事務第一大隊任務分工與職權治理之相關分析

本節在探討「任務分工」與「職權治理」等構面變項之間，彼此是否具有關 聯性，相關性分析之目的，在瞭解變項與變項間的關聯程度，以及彼此關聯性的 大 小 。 本 研 究 採 用 方 法 為 皮 爾 森 積 差 相 關 分 析 （Pearson Product-moment Correlation）來檢驗此二項構面的關聯性。而二個變項間的相關程度，通常依其相 關係數絕對值的高低分成三種不同的相關程度，相關係數絕對值在.400 以下者為

「低度相關」，相關係數絕對值在.400 以上，而小於.700 者稱為「中度相關」，相 關係數絕對值在.700 以上者為「高度相關」（吳明隆，2011）。

壹、任務分工與職權治理之相關分析

一、研究假設：移民署專勤事務第一大隊移民官對任務分工與職權治理之間無顯 著關聯情形存在。

二、皮爾森積差相關分析結果：如表4-31所示：

表4-31

任務分工與職權治理之相關分析摘要表

因素構面 職權治理

Pearson相關 顯著性(雙尾) 任務分工

.360** .000

** p<.001 三、結果分析

從表4-29積差相關係數所示，整體任務分工與職權治理呈現顯著正相關，相關 係數 r ＝.360，相關係數絕對值在.400以下者，稱為「低度相關」；顯著性.000，

p 值＜.05，達顯著水準，並且拒絕虛無假設，故排除虛無假設Ho（即研究假設不 成立）。即移民署專勤事務第一大隊任務分工與職權治理之間，具顯著關聯情形 存在。研究結果顯示當任務分工整體評價愈高時，職權治理評價也愈高。

貳、任務分工各構面與職權治理之相關分析

一、研究假設

假設3-1：分工構面與移民官職權控制各個變數之間無顯著關聯性存在。

假設3-2：任務構面與移民官職權控制各個變數之間無顯著關聯性存在。

假設3-3：程序構面與移民官職權控制各個變數之間無顯著關聯性存在。

假設3-4：協調構面與移民官職權控制各個變數之間無顯著關聯性存在。

103

104

105

參、綜合討論

根據任務分工與職權治理構面間的相關情形調查分析結果，彙整統計如表4-33 所示：

表4-33

任務分工程度與職權治理相關性假設與驗證結果一覽表

驗證結果

研究假設內容 成立

（同意虛無假設）

不成立

（拒絕虛無假設）

假設3：任務分工與職權治理各因素之間無

顯著關聯性存在 3

假設3-1：分工構面與移民官職權控制各個

變數之間無顯著關聯性存在 3

假設3-2：任務構面與移民官職權控制各個

變數之間無顯著關聯性存在 3

假設3-3：程序構面與移民官職權控制各個

變數之間無顯著關聯性存在 3

假設3-4：協調構面與移民官職權控制各個

變數之間無顯著關聯性存在 3

3 表示對本研究虛無假設接受與拒絕情形 一、在「分工構面」層面上發現

此構面與職權治理各構面大致上呈現低度正相關。此顯示任務分工中「分工 構面」感受越深，對職權治理上「行政獎勵及績效評核」、「跨國境婚姻媒合之 認知」及「跨國境婚姻媒合之查處」的表現就會越高。

二、在「任務構面」層面上發現

此構面與職權治理各構面大致上呈現低度正相關。此顯示任務分工中「任務 構面」感受越深，對職權治理上「行政獎勵及績效評核」的表現就會越高。此推 論與鄧宇哲（2007）相關研究所得推論相似。

三、在「程序構面」層面上發現

此構面均和職權治理各構面呈正相關。此顯示任務分工中「程序構面」對於

「行政獎勵及績效評核」、「跨國境婚姻媒合之查處」、「跨國境婚姻媒合之認 知」屬於低度正相關，對於「影響偵辦案件之因素」屬於低度負相關，因此當「程 序構面」感受越深時，對於職權治理各構面的感受程度也相對強度不一。

106

四、在「協調構面」層面上發現

此構面均和職權治理各構面呈低度正相關。此顯示任務分工中「協調構面」

對於「行政獎勵及績效評核」、「跨國境婚姻媒合之查處」、「跨國境婚姻媒合 之認知」的表現就會越高。此推論與高永光（2007）、楊漪萍（2006）及鄧宇哲

（2007）相關研究所得推論相似。

整體來說，任務分工各構面與職權治理均呈現著正相關的關係，即移民署專 勤事務第一大隊移民官對於跨國境婚姻媒合任務分工的提升，能帶動職權治理的 提升，亦即說明移民署專勤事務第一大隊移民官若能加強任務分工及職權治理整 體作為，滿足移民官之依法行政實務需求，致力推動跨國境婚姻媒合勵行「公益 化」、「非營利化」等政策目標，落實「保障合法、取締非法」執行方式，積極展 現查察跨國境婚姻媒合之績效成果，並彰顯政府施政作為。

107

第五章 結論與建議

為了探討移民署專勤事務第一大隊對於跨國境婚姻媒合任務分工與職權治理 認知程度，藉由文獻探討、研究設計及研究分析，首先針對其個人背景屬性分析、

各研究變項之描述性統計分析；其次以個人背景屬性對移民署專勤事務第一大隊 任務分工與職權治理之差異性檢驗；最後為移民署專勤事務第一大隊移民官的相 關性檢驗。本章茲將相關研究結果彙整成研究結論與建議。本章共分為二節，第 一節為結論；第二節為建議，期盼本研究的提出能作為相關單位實務工作及後續 研究者之參考。

第一節 結論

本節乃綜合第四章研究結果分析與討論，本研究發現與驗證研究假設結果，

茲分述如下：

壹、「任務分工」與「職權治理」現況

一、任務分工現況

以「任務構面」變項最高，其次為「程序構面」，再則為「分工構面」，

而以「協調構面」認同度最低；個別題項中發現，「辦理跨國境婚姻媒合業務，

政策面及執行面都非常重要」題項認同度最高，而在「辦理跨國境婚姻媒合 業務績效良好」題項認同度為最低。

二、職權治理現況

以「影響偵辦案件之因素」變項最高，其次為「行政獎勵及績效評核」，

再則為「跨國境婚姻媒合之查處」，而以「跨國境婚姻媒合之認知」認同度 最低；個別題項中發現，「對於查察違法跨國境婚姻媒合之作業程序，非常明 瞭」題項認同度最高，而在「查處違法跨國境婚姻媒合案件，事證明確應移 送審查會」題項認同度最低。

貳、不同個人屬性的移民署專勤事務第一大隊移民官與各研究 構面各變項差異性

不同個人屬性變項的移民署專勤事務第一大隊與任務分工之認知、職權治理 之認知及其各變項之差異性研究假設驗證經實證分析結果發現分述如下：

108

一、不同個人屬性變項對移民署專勤事務第一大隊「任務分工」之認知差異 性分析發現：

（一）不同性別的移民署專勤事務第一大隊移民官在「任務分工」之認知 整體構面，無顯著差異。

（二）擔任不同職務的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「任務分工」

之認知，在「分工構面」、「程序構面」有顯著差異。

（三）不同年齡的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「任務分工」之認 知整體構面，無顯著差異。

（四）不同教育程度的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「任務分工」

之認知，在「程序構面」有顯著差異。

（五）不同服務年資的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「任務分工」

之認知，無顯著差異。

（六）不同職等的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「任務分工」之認 知，在「分工構面」、「程序構面」有顯著差異。

（七）不同考試背景的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「任務分工」

之認知整體構面，無顯著差異。

（八）不同工作地點的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「任務分工」

之認知，在「分工構面」、「程序構面」有顯著差異。

二、不同個人屬性變項對移民署專勤事務第一大隊「職權治理」之認知差異 性分析發現：

（一）不同性別的移民署專勤事務第一大隊移民官在「職權治理」之認知 整體構面，無顯著差異。

（二）擔任不同職務的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「職權治理」

之認知，在「影響偵辦案件之因素」有顯著差異。

（三）不同年齡的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「職權治理」之認 知，在「影響偵辦案件之因素」有顯著差異。

（四）不同教育程度的移民署專勤事務第一大隊移民官於對於「職權治理」

之認知，在「影響偵辦案件之因素」有顯著差異。

（五）不同服務年資的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「職權治理」

之認知，在「影響偵辦案件之因素」有顯著差異。

（六）不同職等的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「職權治理」之認 知，在「行政獎勵及績效評核」、「影響偵辦案件之因素」有顯著差 異。

（七）不同考試背景的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「職權治理」，

109

在「影響偵辦案件之因素」有顯著差異。

（八）不同工作地點的移民署專勤事務第一大隊移民官對於「職權治理」

之認知，在「跨國境婚姻媒合之認知」、「影響偵辦案件之因素」有 顯著差異。

參、移民署專勤事務第一大隊「任務分工」與「職權治理」關 聯性

移民署專勤事務第一大隊「任務分工」與「職權治理」之關聯性，藉由皮爾 森積差相關分析研究假設驗證，經實證分析發現：

一、「任務分工」認知之「分工構面」、「任務構面」、「程序構面」及「協調構 面」認知等四個變項與「職權治理」之「行政獎勵及績效評核」、「跨國 境婚姻媒合之查處」、「跨國境婚姻媒合之認知」及「影響偵辦案件之因 素」等四個變項中，均呈正向相關。

二、根據實證結果顯示，移民署專勤事務第一大隊移民官對於任務分工及其 各構面（「分工構面」、「任務構面」、「程序構面」及「協調構面」）的評 價（感受）愈高，其展現職權治理及各構面（「行政獎勵及績效評核」、「跨 國境婚姻媒合之查處」、「跨國境婚姻媒合之認知」及「影響偵辦案件之 因素」）之主動自發行為愈高；任務分工與職權治理兩者之呈現高度正相 關。本研究推論，當移民官對任務分工的評價（感受）愈高時，移民官 較會依據法律授予之職權，主動積極查處非法跨國境婚姻媒合案件，爭

二、根據實證結果顯示，移民署專勤事務第一大隊移民官對於任務分工及其 各構面（「分工構面」、「任務構面」、「程序構面」及「協調構面」）的評 價（感受）愈高，其展現職權治理及各構面（「行政獎勵及績效評核」、「跨 國境婚姻媒合之查處」、「跨國境婚姻媒合之認知」及「影響偵辦案件之 因素」）之主動自發行為愈高；任務分工與職權治理兩者之呈現高度正相 關。本研究推論，當移民官對任務分工的評價（感受）愈高時，移民官 較會依據法律授予之職權，主動積極查處非法跨國境婚姻媒合案件，爭