綜合討論

一、 台東縣會計從業人員休閒活動參與、休閒阻礙、工作壓力現況綜合討論 (一) 台東縣會計從業人員休閒參與現況綜合討論

受訪者最常參與的前五項休閒活動依序為上網、打電動、餐敘應酬、騎 自行車、泡茶、泡溫泉、三溫暖；最不常參與的三項為聽音樂、廣播、烤肉、

露營、玩樂器。上網、打電動是可個別參與、不需同伴、更不需特殊技能或 體力的娛樂性休閒，因此與國內外許多休閒研究結果相同，甚至多年來也是 國人最常參與的休閒活動。休閒類型參與頻率由高而低依序為社交類、健身 類、知性類、娛樂類、嗜好類。

台東縣會計從業人員休閒參與除了社交類參與程度尚可外，其餘參與度 均普遍偏低，研究者推論會計從業人員工作繁重，已經感到分身乏術，因此 無暇參與休閒活動；其次為了便於陪伴家人，因此休閒活動均以上網、打電 動、餐敘應酬、泡茶、泡溫泉、三溫暖、聊天等室內靜態活動參與程度較高。

其次是台東縣可進行單車、溫泉之場地充足，因此參與度較高。

(二) 台東縣會計從業人員休閒阻礙現況綜合討論

受訪者的休閒阻礙因素依序為「如果有其他要務在身，我較不會參與休 閒活動」、「因為我所認識的人較無多餘金錢和我一起參與某項休閒活動」、

「我較有可能參與符合自己信仰理念的一項新的休閒活動」；而最高之構面 為人際因素，顯示造成台東縣會計人員無法有效參與休閒活動之因素為人際 因素。研究者推論台東縣會計從業人員無法工作之餘培養志同道合、興趣相 同的朋友，無法共同從事休閒活動，間接影響了休閒活動參與程度。

(三) 台東縣會計從業人員工作壓力現況綜合討論

受訪者的工作壓力要素依序為「因為工作需求而忽略家庭令我感到愧 疚」、「我工作的時間不固定，會影響我與家人的相處」、「在工作中我常 缺乏諮詢和溝通的管道」；而最高之構面為內在衝突，顯示造成台東縣會計 人員工作壓力主要來自於無暇陪伴家人的親情壓力。由此可知家庭照顧人數 越多的家庭，工作壓力越是沈重。

此外整體休閒阻礙、工作壓力雖不高，但是不同年齡層、不同服務年資 之從業人員間有顯著差異。服務年資 10 年以下之從業人員休閒阻礙及工作壓 力頗高，但服務年資 11 年以上之從業人員休閒阻礙及工作壓力較低；而本研 究抽樣之服務年資以 10 年以下之樣本數超過 50%，導致整體研究結果休閒阻 礙及工作壓力不高。

二、 不同背景變項台東縣會計從業人員休閒活動參與、休閒阻礙、工作壓力差異 之綜合討論

(一)不同年齡之台東縣會計從業人員休閒活動參與差異之討論

不同年齡台東縣會計從業人員在休閒參與中「娛樂類」、「健身類」、

「嗜好類」、「社交類」、「休閒參與平均」均有顯著差異存在，與孔令人(2007)、

傅巧芸(2008)之研究結果相同。經事後比較及多重比較發現，在「娛樂類」休 閒參與中，25 歲以下參與程度最高，年齡越大則參與程度越小；而在「健身 類」、「社交類」、「休閒參與平均」構面中，36-40 歲族群之參與程度最高；

而「嗜好類」中，25 歲以下族群之參與程度最高，26-30 歲最低。

研究者推論 25 歲以下之會計從業人員戶外活動參與頻率較低，因此參與 娛樂類、嗜好類之室內休閒活動較多；另一方面 25 歲以下之年齡層對於娛樂 休閒之興趣本較為濃厚，因此顯著高於其他年齡層。而 36 歲以上年齡層之會 計從業人員基於健康及人際的需求，因此健身類、社交類之參與程度顯著高 於其他年齡層。

(二)不同服務年資之台東縣會計從業人員休閒活動參與差異之討論 研究結果顯示不同服務年資台東縣會計從業人員在休閒參與之「娛樂 類」、「健身類」、「嗜好類」、「社交類」、「休閒參與平均」上均有顯 著差異存在，與胡明哲(2008)、許智傑(2009) 、張家銘等人(2006)之研究結果 相同。經事後比較及多重比較發現，在「健身類」、「嗜好類」、「社交類」、

「休閒參與平均」休閒參與中，年資 11-15 年者均顯著大於 5 年以下、6-10 年者；而在「娛樂類」休閒參與中，年資 21 年以上、11-15 年者顯著低於 5 年以下、6-10 年者。研究者推論年資 11 年以上之從業人員有較多健康及人際

的需求，因此健身類、社交類之參與程度顯著高於年資 10 年以下之從業人員。

(三) 不同年齡之台東縣會計從業人員休閒阻礙差異之討論

研究結果顯示不同年齡之台東縣會計從業人員在「個人因素」、「人際 因素」、「結構性因素」、「休閒阻礙平均」上均有顯著差異存在，與孔令 人(2007)、黃嘉偉(2011)之研究結果相同。經事後比較發現，在「個人因素」、

「人際因素」、「結構性因素」、「休閒阻礙平均」休閒阻礙中，25 歲以下 者阻礙程度顯著高於 26 歲以上者，31-40 歲者休閒阻礙最低。研究者推論 25 歲以下之從業人員具有共同興趣、志同道合之朋友少於其他年齡層；其次工 作任務較其他年齡層繁重，因此休閒阻礙顯著高於其他年齡層。

(四)不同婚姻狀況之台東縣會計從業人員休閒阻礙差異之討論

研究結果顯示不同婚姻狀況之台東縣會計從業人員在休閒阻礙之「結構 性因素」、「休閒阻礙平均」上存在顯著差異。經事後比較發現，未婚者之 休閒阻礙顯著高於已婚者。研究者推論台東縣會計從業人員之休閒活動以團 體參與進行較多，因此人際休閒阻礙越少則休閒參與度顯著越高；已婚者有 親人可共同參與休閒活動，因此休閒阻礙顯著小於未婚者。

(五)不同服務年資之台東縣會計從業人員休閒阻礙差異之討論

研究結果顯示不同服務年資之台東縣會計從業人員在休閒阻礙各構面均 有顯著差異存在。經事後比較發現，在「個人因素」、「人際因素」、「結 構性因素」、「休閒阻礙平均」休閒阻礙中，服務年資 11-15 年者之阻礙程度 顯著低於其他年資者，而以年資 5 年以下之會計從業人員休閒阻礙最高。研 究者推論服務年資 5 年以下之從業人員所受到之工作任務較其他年資者層繁 重，因此休閒阻礙顯著高於其他年資之從業人員。

(六)不同年齡層之台東縣會計從業人員工作壓力差異之討論

研究結果顯示不同年齡之台東縣會計從業人員在工作壓力各構面均有顯 著差異存在。經事後比較發現，在工作壓力各構面中，年齡 31-35 歲者顯著低 逾其他年齡者；25 歲以下之會計從業人員工作壓力最高，26-30 歲者次之。研 究者推論 25 歲以下及 26-30 歲之從業人員薪資條件遜於 31 歲以上之從業人 員，所需面臨之經濟壓力較大；其次對於工作的熟稔不如年齡較長之從業人 員，因此工作壓力顯著高於年齡較高之從業人員。

(七)不同婚姻狀況之台東縣會計從業人員工作壓力差異之討論

研究結果顯示，不同婚姻狀況之台東縣會計從業人員在工作壓力之「內 在衝突」上有顯著差異存在，未婚者之工作壓力顯著高於已婚者。研究者推 論已婚之從業人員在面臨內在衝突時因為有配偶或子女給予較強的心理支 持，因此所感受到的內在衝突顯著小於未婚之從業人員。

(八) 不同服務年資之會計從業人員工作壓力之討論

研究結果顯示，不同服務年資之台東縣會計從業人員在工作壓力各構面 均有顯著差異存在。經事後比較發現，在工作壓力各構面中，服務年資 11-15 年者之工作壓力顯著低於其他年資者，而以年資 5 年以下之會計從業人員工 作壓力最高。研究者推論年資 5 年以下之從業人員薪資條件遜於服務年資 11-15 年之從業人員，所需面臨之經濟壓力較大；其次對於工作的熟稔不如服 務年資較長之從業人員，因此工作壓力顯著高於年資較高之從業人員。

三、 台東縣會計從業人員休閒參與、休閒阻礙、工作壓力關聯性之綜合討論 台東縣會計從業人員工作壓力、休閒阻礙與休閒參與之關係，工作壓力各構 面對於休閒阻礙各構面均達到顯著正相關，由此可知工作壓力越高，會促使休閒 活動參與的阻礙越大。而在休閒阻礙與休閒參與方面，休閒阻礙各構面對於娛樂 類休閒參與均呈現顯著正相關，且多為中高度相關，顯示休閒阻礙越高，則娛樂 類休閒參與程度越高；休閒阻礙各構面與健身類、嗜好類、社交類休閒參與程度 呈現顯著負相關，顯示休閒阻礙度越高，健身類、嗜好類、社交類休閒參與程度 越少。研究者推論當休閒阻礙越高時，參與休閒活動之動機越低，休閒活動參與 頻率隨之越低，因此僅能參與娛樂類之室內活動，如上網、打電動之參與頻率為 最高。

而工作壓力與休閒參與方面，工作壓力各構面對於娛樂類休閒參與均呈現顯 著正相關，且多為中高度相關，顯示工作壓力越高，則娛樂類休閒參與程度越高；

工作壓力各構面對於健身類、嗜好類、社交類休閒參與程度呈現顯著負相關，顯 示工作壓力越高，健身類、嗜好類、社交類休閒參與程度越少。