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第一章 緒論
第一節 研究背景
在現代人類社會中，當一個個體不管是自願或被迫獨立生存時，當下都應該 要具備一定的經濟基礎與謀生能力。而在個體不具備任何親人所贈與或留下之財 產，甚至是賭注性等意外之財產等前提，並能自我獨立生活於社會的條件下，經 濟基礎必然可以被稱為該個體於勞動過後的薪資，也就是個體在現代人類社會中 要生存下去的必要條件。
因為既是鎖定勞動過後的可支配薪資，又為自我獨立生存的必要條件；所以 薪資相關的討論無論是學術或非學術領域，都是熱門之話題。而在薪資相關的討 論中，以大眾可想像的領域為起始薪資、最低薪資、薪資成長等。而在影響薪資 相關的因素中，以大眾可想像的因素為教育、性別、家庭背景、工作經歷、總體 經濟等。
雖然許多的影響因素是眾人皆可以想像得到的，但對於做學術研究的學者們 而言則是能夠帶領對薪資領域有興趣者，走入那些因素背後更深層次的探討；於 此，本研究在第二章文獻回顧有詳細的說明。以下研究背景將說明兩大社會現況，
一為台灣社會當前的薪資成長率，二為台灣社會草莓族、追求生活小確幸的特殊 狀況；前者說明台灣景氣低迷與薪資結構不健全，後者則說明台灣草莓族群普遍 追求生活「小確幸」，抗壓性不足、進取心低落的現象。
（一）台灣社會當前的薪資成長率
回到現實生活中的情況，可支配所得對於一個經濟個體的重要性，自是不在 話下，但台灣總體經濟的現況卻一點也不樂觀。黃登興、劉碧珍、楊子菡（2014）
即說明台灣目前實質薪資停滯的現象：
「台灣實質薪資水準從 1990 年代末期以來，幾乎停滯狀態。從經濟發展
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以及全球化，特別是晚近的大國開放之國際經濟情勢發展的角度來看，薪資 停滯現象，幾乎是所有已開發國家的長期現象，台灣也不例外。只是進一步 觀察可以發現，台灣相對於其他發展程度雷同的國家，薪資停滯來得更早更 嚴重。準此，我們可以合理懷疑台灣的薪資停滯現象，有其特殊的成因。根 據貿易理論的要素價格均等化定理，台灣以中國為主要貿易、投資對象乃是 主因。本文針對世界重要的經貿大國（含台灣與中國主要貿易對象），透過 實證方法，探討雙邊實質薪資差異的決定因素，間接探討導致台灣薪資停滯 的特徵。」（黃登興、劉碧珍、楊子菡，2014）
更甚，依據行政院主計總處民國 104 年 2 月 26 日發布之 103 年薪資與生 產力統計指標摘要，可以得知工商及服務業薪資年增率自民國 89 年以來年年下 降，甚至於民國 98 年更因為金融風暴之總體經濟影響，產生-2.08 的負成長，相 關數據如下圖表：
圖 1-1 民國 89 年至 103 年薪資與生產力統計指標摘要圖表 資料來源：行政院主計總處
台灣薪資停滯藉由政府部門之總體調查即可略知一二，即便仍具有正增長率，
但其幅度極低，皆不高於 2 個百分點，若以 103 年工商服務業平均每人每月實質
-3 -2 -1 0 1 2 3
89年 90年 91年 92年 93年 94年 95年 96年 97年 98年 99年 100年101年102年103年
實質薪資年增率
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薪資新台幣 46,330 元作為基準，其薪資成長幅度，每月可預計將不高於千元新 台幣。如此緩慢的薪資成長，恐成為社會結構不穩定的一大隱憂。
（二）草莓族的普世價值：生活小確幸
根據維基百科對草莓族的解釋為：「民國 50 年後出生的世代有些有著抗壓性 低、承受挫力低、忠誠度低、服從性低、穩定度低、個人權益優先於群體權益的 特色，當這個世代掌控社會實權後，發現「七年級生」（台灣俗稱民國 70 年～79 出生者）犯得錯大幅超越以往，更有極低的抗壓性、受挫力極差、穩定度微乎其 微、忠誠性低、不願意接受挑戰……等。事實上每個世代都存在草莓族，在現在 年輕世代中草莓族的比例甚至包括全部，更嚴重；所以新稱號爛草莓族、果凍族、
野狗世代一詞已經成為年輕人的代名詞，現在的年輕人是處於高（假）學歷但實 力卻遠遠不及以往；因此絕大部份企業也啟動防禦機制，以不給高薪或不重要工 作的釋出來降低企業被傷害。」
近年來台灣薪資停滯的原因，除 ILO (2012)所提出的全球薪資報告 (Global Wage Report)，造成全球薪資所得下跌的全球普世 4 大類因素：技術變遷、貿易 與跨國投資的提升、金融全球化跨國金融資本流動、勞動市場的制度因素不利於 勞工以外，台灣新世代族群的進取心低落，以及其在社會評斷下的人格特質，是 否也導致台灣年輕族群競爭力普遍不如國際化的趨勢，此問題值得進一步去探討，
也成就本文研究所向，在台灣現階段的社會中，仍舊具有薪資成長突飛猛進的經 濟個體，然而究竟是什麼樣的人格特質影響之，是本文研究之專注。
根據『商業周刊』（2013）的報導「台灣人，窮得只剩下小確幸」表示：
「我們曾經歷過一段富裕的時代，逐漸滿足了物質需求後追求更高的精 神層次，於是政治民主化、媒體自由化、公營事業民營化。我們不再需要為 了生存而努力，棄絕了過去那套以工作為主的價值觀。我們追求一種更平衡 的生活，在生活與工作、精神與物質、自我與他人、及時行樂與遞延享受之 間取得平衡。我們追求自由經濟、民主政治、開放媒體與多元價值，自由這
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個詞彙一瞬間成為某種高高在上神聖不可侵犯的價值觀。我們把重心從國家 與家庭轉到個人，我們拒絕壓抑自我並且鼓勵解放；我們言必歐美，彷彿我 們與先進國家相隔的一線就是自我意識無限制解放。我們不要那些龐大的虛 幻的遙遠的願景，我們要微小而切確的幸福感，理所當然的小確幸。我們以 為富裕是理所當然的事情，經濟持續成長是理所當然的事情。我們相信把握 當下，然而我們忽略了自由經濟的本質其實是個金字塔，所有優勢永遠都相 對而非絕對，重要的不是你爬得多高，而是有多少人比你更高。……我們放 棄了用更高的標準自我督促並追尋遠大夢想，只想著維持既有的優勢，安於 小確幸。然而，我們選擇了小確幸的同時也放棄了把能量聚集於建立進入障 礙更高的優勢，最後結果必然是失去我們原本有的優勢。吃老本，沒辦法天 長地久。台灣相對於東亞鄰國，不僅沒有策略、沒有戰術，同時連價值觀與 社會信任都幾乎瓦解，要是國力不衰敗反而是沒有天理的事情。不是世界拒 絕了我們，而是我們拒絕了世界。」
上述的一段話，也許只是社會現況下的一個部分，難以檢驗究竟是佔據大部 分又或者是小部分，但是就台灣社會職場環境中，高階人才外移替的是外商企業 工作這是不爭的事實，有機會的有能力的人才，依據「理性人」的判斷，大多會 選擇更優渥的機會與條件。台灣工商業先天體質的不良，造就本土企業福利不如 外商企業，而在外商企業職缺少競爭大的環境下，台灣大多數勞工只能被限縮在 本土企業壓榨的職場環境中，又僅能維持一般水準的生活品質，最終只能追求生 活上的小確幸。
綜上兩種台灣社會的現況，娓娓道來台灣經濟與社會兩種力量交相影響的背 景，不論是總體經濟薪資成長的低迷，亦或是個體經濟理性追求小確幸價值的凸 顯，都成為台灣社會當前國際競爭力衰退的徵兆。但那些默默在台灣經濟實力中 耕耘的佼佼者，其如何透過可支配所得來證明其競爭力，具有高幅度的薪資成長 的個體又擁有什麼樣的人格特質，是小確幸？還是大確幸？
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第二節 研究架構
人格特質對薪資成長的影響
文獻回顧
模型設定
資料說明與敘述統計
實證分析
薪資成長 相關
人格特質 相關
工作經歷 年齡
教育
性別 工作表現
與薪資報 酬之關聯
人格特質與工作績效連結性之拓展 人格特質與工作績效連結性
人格特質與工作績效連結研究前期 五大人格特質理論發展沿革
自變數的預測 理論模型的估計
經濟層面的影響因素實證結果
心理層面的影響因素實證結果
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