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同事之間相處愉快（3.98）、我的工作單位中同事彼此相互合作，以完成工 作任務（3.88）、我認為我的工作是穩定（3.87）、我很滿意和同事共事的情 形（3.84）、我的工作單位裡同事彼此溝通狀況良好（3.84），另外對工作滿 意度感受最低或最差前五項分別為：整體而言，我對司法體系升遷制度感到 滿意（2.45）、對於目前服務機關的升遷制度，我感到滿意（2.55）、我對服 務機關提供的福利感到滿意（2.55）、我很滿意目前的工作量（2.58）、我覺 得我的薪資能夠反映我在工作上的付出（2.62）。而各變項構面對於工作滿 意程度感到最滿意（滿意程度排序第一）分別為：工作本身構面--我認為我 的工作是穩定；上司領導構面--我的主管能勝任主管職務；薪資福利--如果 離開法院，我目前的生活品質會受影響；同事關係--我與同事之間相處愉 快：升遷機會--我很滿意這個工作未來晉升的機會；工作最不滿意程度分別 為：工作本身構面--我很滿意目前的工作量；上司領導構面--我對主管考核 屬員成績（考績）公平性，我感到滿意；薪資福利--我對服務機關提供的福 利感到滿意；同事關係--我的工作單位裡同事彼此溝通狀況良好：升遷機會 --整體而言，我對司法體系升遷制度感到滿意，如表4- 27顯示。
綜上，法院書記官對於同事關係存在滿意度最高，對於同事間相互幫 忙完成工作且相處愉快感到滿意，對司法體系的升遷制度感到不滿意，另外 認為薪酬不對等且工作量不恰當，對工作滿意整體感受程度屬中度感受區。
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表4- 28所示，法院書記官對離職傾向之各變項構面感受度最高為離職意 願，平均值達3.18；其次為離職念頭，平均值為3.10；感受度最低為找到其 他工作意圖及可能性，平均值為2.88；此項整體平均數為3.03。顯示法院書 記官具有相當程度的離職意願及念頭，但經考量其他存在現實因素等等，實 際採取具體行動並主動離職行為者並不多。
（二）各變項構面之細項描述性分析
依平均值大小排序，法院書記官對離職傾向感受度最高前四項分別 為：如果別的機關來挖角，我會選擇離開目前服務機關，平均值達3.36；其 次我曾經有過調至其他機關服務的想法，平均值為3.35；再依序為，如果我 有機會調任其他機關服務，我一定會離職目前服務機關，平均值為3.34；我 認為離開目前服務機關有更好的發展，平均值為3.04。另外對離職傾向感受 最低或最差前四項分別為：我想換工作，經常上網查詢行政院人事行政總處 等網站的事求人欄，打聽其他機關出缺狀況，平均值為2.74；如果我有機會 至民營機構服務，我一定會離開目前的服務機關，平均值為2.83；我想換工 作，經常留意，打聽其他機關出缺狀況，平均值為2.84；我認為以我目前的 條件及狀況，可以找到其他機關更高職務的可能性很高，平均值為2.92。而 各變項構面對於離職傾向感受程度最高（排序第一）分別為離職念頭--我曾 經有過調至其他機關服務的想法；找到其他工作機會可能性--我認為離開目 前服務機關有更好的發展；離職念頭--如果別的機關來挖角，我會選擇離開 目前服務機關，如
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表4- 28所示。
綜上，法院書記官具有相當程度離職意願及念頭，但不會主動輕易離 職，如有機會到其他機關服務，多數書記官會想嘗試及同意商調，對離職傾 向整體感受程度屬於中度感受區。
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本節以獨立樣本 t 檢定及單因子變異數分析法（One-Way ANOVA）之統計方法，
以個人基本資料為自變項，以工作滿意度各構面及整體工作滿意度為依變項，加以 檢驗不同個人背景屬性資料有無差異性：個人背景資料只有兩群組者，採獨立樣本 t 檢定，如性別、婚姻狀況、家庭未成年子女狀況、畢業科系、官等及主管職務等，
如超過兩群組以上者，採單因子變異數分析法，如法院審級、年齡、服務單位及服 務年資等，當各組之間分析結果若達顯著差異（P＜0.05），則進一步分析採以 Scheffe 法進行事後多重比較（Post Hov Test），以瞭解各種不同個人背景變項下工作滿意度 之差異情形。