國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
一、研究假設及檢定結果分析
研究假設：虛無假設 Ho--不同性別書記官對於工作滿意程度有顯著差異情形存 在。
檢定結果：由上表 4- 30 顯示，除「升遷機會」構面 p 值大於α值（α=,05）外，
其他各構面及工作滿意度總構面 p 值均小於α值，表示不同性別書記官在「升遷機 會」無顯著差異外，對於整體「工作滿意度」及「工作本身」、「上司領導」、「薪 資福利」、「同事關係」等構面程度等均具有顯著差異。
二、討論分析
由檢定結果顯示，對於本研究假設--不同性別書記官對於工作滿意程度有顯著 差異，部分接受（及假設成立）及部分拒絕（及假設不成立），究其原因應在於男女 本身特質不同對於相同工作、同事之間或主管對待方式表現均有所不同，相對對於 工作報酬也期待不同，依書記官工作性質而言，需細心謹慎及要求快速打字，因具 輔助法官審判地位，對於技術性事務要求高於法律專業性知識。就平均數而言，女 性均高於男性，表示女性書記官對於工作滿意程度高於男性書記官，並在工作本 身、上司領導、薪資福利及同事關係等構面具有明顯差異。在實證研究中，李炎宗
（2009）研究發現女性工作滿意度高於男性，與本研究結果相同，而發現男性工作滿 意度高於女性者有陳术禎（2013:56），惟多數研究發現性別和工作滿意度無顯著差 異如游素琴（2014）、江曉萱（2014）。
參、不同年齡之書記官對於工作滿意度之差異分析
本項採單因子變異數分析進行分析，以不同年齡為自變項，工作滿意度各構面 及整體為依變項進行檢定，檢定結果如表 4- 31 所示。
‧
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
構面 年齡組別 樣本
數 平均數 標準差 變異
來源 平方和 自由
度 F 值 p 值 56 歲以上 22 16.68 4.41
工作滿意度總構面
25 歲以下 8 111.88 14.88 組間 1486.67 4 .984 .417 26 歲至 35 歲 74 111.43 21.30 組內 85353.05 226
36 歲至 45 歲 66 105.97 20.17 總和 86839.72 230 46 歲至 55 歲 61 107.59 16.17
56 歲以上 22 112.41 20.16
＊P＜.05 ＊＊P＜.01 ＊＊＊P＜.001
資料來源：本研究整理
一、研究假設及檢定結果分析
研究假設：虛無假設 Ho--不同年齡對於工作滿意程度有顯著差異情形存在。
檢定結果：由上表 4- 31 顯示，工作滿意度總構面及各構面 p 值均大於α值（α
=,05），表示不同年齡之書記官對於整體「工作滿意度」及「工作本身」、「上司領 導」、「升遷機會」、「薪資福利」、「同事關係」等各構面程度均無顯著差異。
二、討論分析
由檢定結果顯示，拒絕虛無假設 Ho（即假設不成立），指不同年齡書記官對於 工作滿意程度無顯著差異，推論其原因，可能在於年長者之書記官在法院已累積相 當工作經驗，在工作方面游刃有餘，又具相當基礎之人際（同事）關係，但對年輕 者，反之；而對於年輕之書記官，逐漸適應法院特質且潛力大，主管相對看重，升 遷機會也高，但對年長者則反之。兩者所佔之優勢均不同，且互為相反，但對整體 工作滿意程度均無不同，換言之，不同年齡不會影響工作滿意程度高低。在實證研 究中，江曉萱（2014）、李昭蓉（2015：52）等人研究結果均認為工作滿意度與年齡 無顯著差異，同本研究結果。另李炎宗（2009）研究發現年齡 50 歲以上人員工作滿 意度最高，40 歲以上未滿 50 歲最低，而林哲羽（2015）之研究卻發現 30 歲（含）
以上未滿 40 歲之人員，工作滿意度最高，50 歲（含）以上人員，滿意度最低，顯示