農改場休閒參與意涵及概況分析

本節主要探討青山農業改良場休閒參與意涵、既有休閒設施概況，並根據 9 位受訪者訪談內容相互印證、對照，暸解該機構對員工休閒參與活動之態度、立 場、需求，及作為規劃旅遊景點行程、增添休閒設施參考。以下區分為 1.場區環 境綠美化、2.休閒娛樂設施、3.午餐伙食團、4.國民旅遊卡消費與 5.員工慶生及 自強聯誼活動等五個單元來詳細研究分析：

一、場區環境綠美化

青山農業改良場，負責轄區內有關農業試驗、研究與推廣業務，為營造專業、

舒適、創新、休閒之工作場域，提升人員素質與研發成果，積極更新各項試驗儀 器設備，選派優秀員工出國進修考察，規劃各種專業訓練研習課程、舉辦學術研 討會。場區環境方面，投入人力、物力整修路沿石、重鋪瀝青路面、裝設太陽光 電夜間照明、樹植蝴蝶蘭、塑造原民風采木雕工藝品擺飾及辦理環境整潔比賽，

使辦公處所無論白天或夜晚處處花木扶梳、綠意盎然，兼具觀光、遊憩價值，休 閒活動不假外求，有關訪談內容摘錄如下：

B3：像改良場現在的環境就做的很漂亮，有空的話，工作累了，可以去外面看看蘭花，看看樹，

看看溫網室植栽，心裡就很好了。其實改良場，現在環境變得很好，就提供我們一個很好的 休閒環境。（20100322，辦公室訪）

B4：辦公的地方我會覺得我們的環境已經很美啦，這樣子走一走、散步一下，其實也有很多的機 關應該沒有像我們的環境這麼美阿，所以我會覺得已經很好了。（20100402，辦公室訪）

本題研究，其中 2 位受訪者，直接表達場區環境優美，工作之餘更可提供散 步、休閒空間，以抒解工作疲累與身心壓力使用。

二、提供休閒娛樂設施

青山農業改良場為倡導及鼓勵員工從事正當休閒活動，維護身心健康，培養 團隊精神及鼓舞工作士氣，依據政府文康活動實施要點，訂頒該場文康活動康樂 設施使用管理規則，運用區域教學中心地下室 20 坪空間設置康樂室，普查員工娛 樂需求，添購乒乓球桌 、發球練習機、撞球檯、跑步機等休閒設施，辦公日每週 一至週五下午 4 點半開放 1 小時，提供員工、眷屬或團體使用。有關本題訪談重 點摘錄整理如下：

A1：現在人是因為沒有伴跟沒有時間去從事這些休閒活動，以前在台南場，剛去的時候，那福利 社就是擺了兩張乒乓桌，大家有那個默契就是一下班就去打個一、兩個小時的乒乓球，那你 就是要找人，在這裡我也找過年輕人去東大打過籃球啊，對，那問題是現代的人對運動好像 不是那麼重視。（20100325 辦公室訪）

B1：我會覺得休閒的設施，場裡面有提供，但是以目前的工作型態的話，事實上會去用的人不多，

也可以說可能沒有時間去用。（20100323 辦公室訪）

B4：沒有去用過，因為覺得給其他同仁用吧。（20100402 辦公室訪）

C4：都沒有用過，沒有時間，你說下班後再進到場裡其實是趕工作，而且那些地方也關起來，不 可能假日讓我們進去用。（20100331 辦公室訪）

本題研究，休閒娛樂設施自 97 年 5 月開放迄今滿 2 週年，維護管理尚稱完善，

其中 4 位受訪者表示沒時間、工作繁重無暇使用，經檢討分析實乃運動休閒風氣 不普及使然，致設施閒置使用率偏低。

三、辦理午餐伙食團

改良場場區幅員遼闊，區分場本部、試驗地、分場與果園共四處所，分散在 在市區、郊區及山上。現有正式員工加人力外包一年一簽臨時短工人共 150 人。

山上工作約 40 人，因出入交通費時、運補不易，且山下村落店家少用餐不便，午 餐自行開伙行之有年，除差勤外幾乎全員參與。場本部雖毗鄰市區，店家林立用 餐方便，但台東天氣酷熱，午休時間短促、車流量大。主官考量餐飲衛生安全及

便利性，責成人事部門正式研訂該場伙食團應行注意事項，聘請具丙級中餐證照 之廚師，有關本題訪談重點摘錄整理如下：

B2：辦伙食團午餐立意很好，值得繼續辦。（20100312 辦公室訪）

B3：本場辦理伙食團立意良好，但午餐菜色可多一些變化會更有胃口。（20100322 辦公室訪）

C2：本場伙食團辦理午餐，我沒有參加，因為家中有準備。不過，對此表示支持，不但衛生營養 方便，同事一起用餐可以增進情誼。（20100315 辦公室訪）

C3：參加本場的伙食團，同仁之間可以藉由同一時間一起吃飯，可以拉近彼此間的距離，達到增 進同仁之間的情誼。（20100322 宿舍訪）

廚師具專業證照，每日鮮採現煮供應 4 菜 1 湯自助式中餐，月初預付每餐收 費僅 50 元，餐廳寬暢舒適，提供同仁中午時段用餐、放鬆、交流與聯絡情感之休 閒去處，實施以來頗獲佳評，目前仍持續辦理中。

四、實施國民旅遊卡消費補助

政府為鼓勵公務員在公務繁忙之餘能善加規劃休閒生活、紓解身心和放鬆心 情，提振其工作士氣，率先由公務機關實施週休二日有年。配套措施為提振經濟 發展，帶動商業繁榮，並開辦公務員強制休假 14 日，補助國民旅遊卡購物消費 1 萬 6 千元措施，對工商企業亦具帶動示範作用。實施以來，過去需赴外縣市異地 隔夜刷卡等限制條件亦經修正取消，只要在當地有國民旅遊卡認證商家消費餐 飲、旅宿、加油或購物等，額度內皆可申請補助，有關訪談內容重點摘錄如下：

A1：我每次刷國民旅遊卡，第一個就是配合我太太的自強活動，她自強活動時那個旅行社本來就 可以刷國民旅遊卡。（20100325 辦公室訪）

B1：我對國旅卡的措施，我是持正面的，除了幫助經濟消費之外，另外一個是強迫公務人員休息，

讓他去玩，讓他去消費，我覺得這是好的。（20100323 辦公室訪）

B2：政府這個週休二日以後，又有這個十四天的國內旅遊，強制休假一萬六，這個利益是很好，

請個半天的休假，去池上、富里那邊遊山玩水，汽車加個油有這個一萬六可以消耗，買個米 有一萬六可以消耗，買個布鞋有一萬六可以消耗，這對我們來講是一個福利。（20100312 辦 公室訪）

B3：一般國民旅遊卡會有兩個方式，有的是在境內開支，有的就是去...拜訪親戚朋友順便開支。

像我弟弟在台南，我就去台南旅遊，就順便去那邊 shopping 一下，買一下台南的東西，有時 候去花蓮看我女兒，去了就順便買一點東西回來，都是這樣。（20100322 辦公室訪）

B4：國旅卡真的是為了配合那一萬六的部份，那一萬六的部份就是刷可能會去刷一些我個人的東 西，都是在台東縣轄內。（20100402 辦公室訪）

C3：我幾乎每年國民旅遊卡都是買太太或者是小孩子他們想要的東西。（20100316 宿舍訪）

有關本題研究，高達 6 位受訪者表示支持與贊同此項福利措施，充分顯示青 山農業改良場員工對政府此項措施，抱持正面支持態度，也樂於配合利用假期偕 同家人共同前往外縣市旅遊或選擇在轄區內休閒購物，以增進家庭向心和情感。

五、舉辦員工慶生及自強聯誼活動

改良場執行各項試驗研究計畫，不定期發表專利、研發創新或技術轉移等成 果豐碩，為感念員工在工作崗位辛勤付出，倡導正當休閒活動，維護身心健康，

每年編有員工文康活動經費，於每季第 3 月下旬配合學術研討會舉辦員工慶生餐 會全員參與，主辦課室邀請當季壽星上台頒贈紀念品、禮券並合影留念；另每年 9-10 月，秋高氣爽時節，分梯安排員工和家眷一日遊聯誼活動，讓員工放空、放 鬆，洗滌身心疲累，充分享受尊重、愉悅的休閒快樂時光，所需費用亦由該場負 擔。有關本題訪談重點摘錄整理如下：

B2：定期舉辦員工慶生與自強聯誼活動，可以維持同仁之間的感情與戶動，值得繼續辦。（20100312 辦公室訪）

B3：定期舉辦員工慶生與自強聯誼活動對同仁間的互動及聯誼有幫助。（20100322 辦公室訪）

C2：定期舉辦員工慶生與自強聯誼活動可以增進情誼。（20100315 辦公室訪）

C3：一個機關團體，若能定期舉辦慶生會，所有的員工一視同仁，沒有階級、職等之分，又能獲 得同樣的禮物，在慶生會當時，這是一個被受尊重的時刻，我認為蠻好的活動；帄日同仁大 家都忙著試驗、研發及推廣工作，壓力也很大，若能選擇一個時間舉辦同仁之間的聯誼活動，

一起到一個定點休閒活動，一方面可以舒緩帄日工作的壓力，另一方面也可以增進同仁之間 的情誼，又可以讓整個機關同仁活潑起來這是一舉數得的活動，我非常贊同。（20100316 宿 舍訪）

有關本題研究，至少 4 位受訪者表示支持與贊同此項福利措施，員工慶生與 自強聯誼活動，無論個人職務高低或年資深淺，讓當事人倍感禮遇及尊重，可增 進同仁良性互動與情感交流，值得持續辦理。

六、小結

從文獻回顧，古今各家學說對休閒的定義很多，閱讀書報、雜誌是休閒，喝 茶、聊天是也是休閒，更是生活一部份，只要不是在工作，或免去義務與責任狀 態，出於自發的意願，不求任何報酬，所從事較為自由、個人的活動皆可定義為

「休閒」。綜合以上分析說明，青山農業改良場視員工為資產，禮遇、照顧員工 生活與家庭，從各種面向切入提供優質的辦公環境、好的休閒育樂場所、更多元 化的遊憩康樂活動，但另一方面休閒教育的加強、職場主管的支持與推動，落實 公餘走出辦公室、試驗室積極投入、共同參與的健康心態，善用各項休閒活動設

備與福利措施，方能帶動此休閒運動風氣，共創工作職場研究創新、家庭美滿幸