8.最高學歷：□博士 □碩士 □學士 □專科 □其他：__________
9.學科背景： □圖書資訊學相關系所畢業 □非圖書資訊學相關系所畢業 □曾受過圖書館學專業訓練
附錄二 第一回合問卷邀請與說明函
邀請與說明
後學為撰寫碩士論文「圖書館人本經營政策」，需以疊慧法(Delphi Metheod) 蒐集專家學者與業界先進的意見。素仰 您的學養與經驗，誠懇地邀請您參與「圖 書館人本經營政策」的研究計劃。您的意見與協助，將可以為國內圖書館的經營 與方向，提供重要的參考與指引。希望您能撥冗協助填寫問卷，提供寶貴之意見。
為確保匿名，問卷回收整理後，經檢查無誤即刪掉寄件人的姓名。同時，本 研究並非以個人為分析單位，而是以意見為分析單位。無論如何，除非得到您的 首肯，您所提供之任何資料與意見，將完全應用於學術研究，並絕對保密。研究 簡介及問卷，請見附件。由衷感激您的協助!
茲將本研究之研究問題、重要概念、問卷實施步驟，與請求協助事項，向您 簡報如下：
一.研究問題：
本研究涉及問卷之研究問題有二:
(一)人本主義的理論或概念如何應用在圖書館的人事服務政策上?
(二)人本主義的理論或概念如何應用在圖書館的讀者服務政策上?
二.重要概念:
(一)疊慧法(Delphi Metheod)：即針對某一特定主題，以三回合 或以上之問卷，尋求具代表性參與者之共識與意見。
(二)人本主義：人本主義主要反對外在的宗教、國家化、科學化 及機械化等方面不當的束縛，進而強調人性善良、自由與自 主、知覺(perception)、尊嚴與價值、個性與潛力、自我概念 (自己對自己的看法)、自我實現、推己及人，及自然和諧等。
其主要論點來自西方的人本主義哲學與人本心理學。
(三)經營政策:係指機構營運管理上的基本方向、綱領與方針等。
(四)人本圖書館經營政策：人本圖書館經營政策主要包括兩方面:
1.館員受到人本化的對待--人本化的人事服務政策;
2.館員以人本化來對待讀者--人本化的讀者服務政策。
三.問卷實施步驟:
(一)發出邀請說明函回及第一回合的問卷，徵詢對人本化的讀者服務政策
，及人本化的人事管理政策的意見。問卷發出後約兩星期回收。
(二)第一回合問卷回收後約兩星期，發出第二回合的問卷，主要徵詢對第一 回合問卷結果的意見；問卷發出後約兩星期回收。
(三)第二回合問卷回收後約兩星期，若問卷結果的一致性仍未達 90%以上，
發出第三回合的問卷，主要徵詢對第二回合問卷結果的意見。問卷發出 後約兩星期回收。
四.請求協助事項:
(一)由於填答問卷的人數不多，敬請鼎力協助，惠予全程填寫三回合的問卷。
(二)倘因事務繁忙，不克填答，敬請以 e-mail 擲回。
謝謝!
敬祝 健康愉快!萬事如意!
指導教授:王振鵠 教授 推薦教授:賴鼎銘 教授 推薦教授:吳美美 教授
國立臺灣師範大學社會教育研究所 研究生: 胡志根 敬上
若您有進一步的指正或需進一步的說明，請聯絡:
聯絡人:胡志根
通訊處: OO 市 OO 路 O 段 OOO 號(公) OO 市 OO 路 O 段 OOO 號(宅) 電話:(公)XX-XXXXXXXX
(宅)XX-XXXXXXXX(日) 手機:XXXX-XXX-XXX
e-mail: [email protected]
中 華 民 國 九 四 年 三 月