項目 青年求職者 青年人才僱用者 就能獲得成就感
任職興趣或專長工作者，對於 工作完成就獲得成就感
有很多學習機會
業務者，可藉由績效獎金獲得 工作成就
整體幸福感 多數對於在薪資與福利部份，
以及是否有未來發展性的幸福 感較低
目前工作氣氛佳是多數青年求 職者表示幸福感較高之部分
工時長、工作薪資永遠無法滿 足員工期待是影響賦予青年員 工幸福感低之原因
公司文化「大家庭」的工作氣 氛與工作環境安全是賦予青年 員工幸福感較高之部分
（一） 「工作薪資」幸福感
「就業工時過長與獲得之薪資不符合」成為雲嘉南地區就業青年者認 為影響工作薪資幸福感之主要原因，同時也是多數雲嘉南地區業者認為影 響公司賦予青年員工在工作薪資部份幸福感之因素。除此之外，業務工作 性質其底薪發放制度，對於青年求職者來說只有幾千塊的車馬費底薪，其 餘部分須視業務執行狀況而獲得，也是影響工作薪資幸福感的另一因素。
另一方面，部份青年求職者在工作薪資部分幸福感呈現無感狀態，認 為雲嘉南地區的工作平均薪資一般來說都是低的，因此對於目前工作薪資 不強求；對於業者來說，認為僅要提供聘僱之青年員工高於雲嘉南地區平 均薪資之薪水，所賦予青年員工在工資薪資的幸福感便能達至標準，而非 視工作量與工作時間而作適當之調整。
（二） 「工作環境安全與內容」幸福感
工作環境安全部份，多數雲嘉南地區青年人才僱用業者除了提供基本 職災保險，同時也致力於提供絕對安全之工作環境，包含有擬定職場安全 規範，例如在噪音職場要求員工戴耳塞、在化學職場，配戴手套、口罩或 防毒面具等具體執行細項，以及醫生、護士駐廠和員工每年健康檢查與遵 守綠化比率等，因此多數青年人才僱用業者均認為公司賦予青年員工在工 作環境安全部份之幸福感是高的。而多數雲嘉南地區青年求職者也肯定目 前任職公司在工作環境安全部份之努力。
但工作內容部份，多屬固定之工作內容，公司並無提供工作輪調制度，
以提昇員工在內容部份之豐富性。
（三） 「制度福利」幸福感
在制度福利部份，多數雲嘉南地區業者都僅提供符合勞基法規定之基 本福利，包含休假規定、薪資發放、職業傷害補助等，僅有部份業者提供 了發放制服、供餐、員工旅遊、不定期聚餐或電影欣賞等活動部份之額外 福利。而雲嘉南地區就業青年對於公司在制度福利方面之要求也多期待符 合勞基法規定之基本福利就好。
除此之外，「加班情況過於嚴重或休假部分不固定」也成為雲嘉南地 區就業青年者認為影響福利制度部份幸福感低落之主要原因。
（四） 「升遷機會」幸福感
在升遷機會部份，多數業者雖表示公司內部有明確且透明的升遷規章 制度，提供公司內部青年就業者提出升遷申請；但整體來說，雲嘉南地區 業者多屬中小型企業或傳統製造業工廠，其內部管理職缺不多，且大部分 管理者多已任職數十年以上，離職率低，因此對於青年就業者來說，升遷 機會並不多。
除此之外，部份任職的青年員工也提出對於公司內部升遷制度並不清 楚，同時即使有明確的升遷制度，但多仍須經過3-4 年的工作年資才有機會 升遷至主管職位。因此，對於雲嘉南地區就業青年在升遷機會之幸福感普 遍不高。
（五） 「工作成就感」幸福感
對於雲嘉南區青年就業者來說，主要工作成就感之幸福感並非來自於 工作中帶來的多元挑戰或宏遠的工作目標，而是來自於對工作內容的熟能 生巧，以及當從事、任職於興趣或專長之工作內容時，在完成工作或成品 產出時便能獲得工作成就的幸福感。
而對於業者來說，提供青年中之職場新生，一個由陌生到進而學習、
適應的工作內容，同時藉由績效獎金部份的加持，就是公司期待賦予青年 員工最主要的工作成就幸福感來源。
（六） 整體幸福感
整體來說，「工作薪資」與「升遷機會」兩部份是雲嘉南區青年就業 幸福感較低弱之面向。工時長、工作薪資無法滿足青年就業者，貧乏的升 遷機會不僅是雲嘉南地區青年就業者提出目前就業幸福感低之主因，同時 也是雇主自認為無法賦予青年員工就業幸福感之主要面向。
另一方面，雲嘉南地區業者賦予員工在「工作環境安全與內容」和「制 度福利」部份的幸福感，是為青年求職者表示感受目前幸福感較高之部分。
多數公司所營造的「大家庭」的工作氣氛和致力於工作環境安全的建制，
受青年員工所肯定，使得成為青年就業幸福指數中分數較高之面向。