347期勘誤表

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資訊

待遇不再傷腦筋

社會新鮮人求職時，不論填寫履歷資料或參 加應徵面試，均面臨思考希望待遇的問題，如何 填寫一個合理的數字或給予主考官滿意的答覆， 可能令許多新鮮人感到相當迷惑，在此提供幾點 建議，可以協助新鮮人釐清對待遇問題的迷思 一、利用人際網路，搜集正確情報:新鮮人初入 社會，對有關產業、職務及企業規模的本質 與動態，必然無法充份瞭解，自然對薪資行 情缺乏明確的概念。已有社會工作經驗及豐 富生活閱歷的師長、親友、學長等，即是新 鮮人最佳的諮商對象，不妨主動請益，間接 了解一股的薪資做法及概況，有助個人對待 遇問題的初步了解。 二、廣泛搜集、瀏覽各種書面資料:除了多問、 多聽外，新鮮人應多看一些相闊的產業動態 資料，包括產業新聞、企業動態報導，或證 券公司提供的各上市公司財務報告書等。對

於有意投入的行業或公司先做初步了解，掌

握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能 多幾分把握。 三、填寫希望待遇欄的技巧:如果你應徵一家頗 具規模及有制度的公司，又無法掌握其起薪 標準資 *4 '不妨填「依公司規定」。若得知 公司公佈的起薪標準，可以依自己的意願， 在其起薪範圍內，填寫一個折衷的數字;如 果你對該公司提供的待遇感到滿意，填寫其 既定的起薪數字亦無妨。這是針對一般較具 知名度企業的做法，應徵一般小企業，則最 好先初步了解一些相關產業動態，一般市場 薪資行惰，該公司規模、經營狀況等，一方 面評估投入的可行性，一方面則可以做為填 寫希望待遇的依據，對新鮮人來說，由於缺 乏正式工作經驗，對薪資結構、行情了解有 限，填寫「依公司規定」是較保險做法，除 非有相當把握，可直接寫上希望待遇數字外， 填寫「面議」或留白，都不是恰當的方式。 四、回答主考官待遇問題的技巧:在面試中談到 待遇的問題，多半意味面試進行將近尾聲， 在前面也許面試主考已談到公司一些薪資策 略、做法，如果你能接受其做法，而且有相 當的投入意願，不妨回答「一切依公司規定」。 或者你可以技巧性地回答，自己是社會新鮮 人，可以接受公司基本起薪的做法，但不妨 委婉地請主考官說明公司起薪的範圍及做 法，再詳估是否可以接受。面試中並不一定 須馬上給主考官肯定的答覆，如果沒有太大 把握，可以表明想再慮一下，事後即時答覆 對方，以免喪失機會。 〈本文轉載自三息就業情報雜誌社一九九四知名 企業求才專利〉

〈第三四七期勘誤表〉

頁行:

誤

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正

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備註

2

I 作者

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黃守「元 J

黃守「辛 J

目錄

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2

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悼劉安曾學長

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5

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