國軍形象與從軍意願之研究-以某步兵旅為例
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(2) 摘要 自從實行徵兵募兵併行制，加入國軍志願役行列人數逐年增 加，企圖達到全軍募兵制之終極目標－建造一支「量小、質精、 戰力強」的現代化勁旅。國軍招募主要來源為社會青年，但受到 少子化、高齡化影響，想要吸引新成員加入國軍，達成全募兵之 目標，需透過完善的招募手段、福利制度。 本 研 究 旨 在 探 討 社 會 青 年 在 國 軍 形 象、工 作 價 值 觀、從 軍 意 願及人口統計變項—年齡、學歷、家庭收入等解釋變數對加入志. 政 治 大 透 過 二 元 羅 吉 斯 實 證立 模 型 實 施 分 析，經 研 究 成 果 發 現，從 軍 意 願 、. 願 役 行 列 之 影 響。研 究 對 象 為 新 訓 單 位 新 兵 為 主，進 行 抽 樣 調 查 。. ‧ 國. 學. 國軍形象、工作價值觀對加入志願役行列之意願之實證結果為正 向，其影響均為顯著；學歷對於加入志願役行列之意願之實證結. ‧. 果 為 負 向，其 影 響 為 顯 著 ；年 齡、家 庭 收 入 之 實 證 結 果 為 不 顯 著 。. Nat. sit. y. 因此，維持優質國軍形象，提升工作價值觀，進而促使社會青年. al. n. 考量的問題。. er. io. 加入國軍神聖的行列，為國家建立一支勁旅，是我國目前最優先. Ch. engchi. i n U. v. 關 鍵 詞 :國 軍 形 象 、 工 作 價 值 觀 、 從 軍 意 願 、 二 元 羅 吉 斯 迴 歸 分 析. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(3) 目次 第 壹 章 緒 論 ....................................................................... 1 第 一 節 研 究 背 景 .......................................................... 1 第 二 節 研 究 動 機 與 目 的 ................................................ 6 第 三 節 研 究 方 法 與 限 制 .................................................. 7 第 四 節 研 究 流 程 .......................................................... 8 第 貳 章 文 獻 回 顧 .............................................................. 10. 治 政 第 一 節 從 軍 相 關 之 研 究 . . . . . . . . . . . . . . . . .大 ............................... 10 立. 第 二 節 個 人 因 素 .......................................................... 21. ‧ 國. 學. 第 參 章 實 證 模 型 設 定 與 資 料 來 源 ........................................ 23. ‧. 第 一 節 實 證 模 型 設 定 .................................................. 23. sit. y. Nat. 第 二 節 研 究 資 料 來 源 .................................................. 25. io. er. 第 三 節 變 數 之 定 義 及 處 理 ........................................... 26. al. 第 四 節 各 變 數 之 預 測 方 向 ........................................... 30. n. v i n 實 證 結 果 分 析 . .C . . .h . . . . . . . . . . . . . . . .i. . .U e n g c h ................................. 第肆章. 33. 第 一 節 基 本 資 料 分 析 .................................................. 33 第 二 節 迴 歸 結 果 分 析 .................................................. 39 第 伍 章 結 論 與 建 議 ........................................................... 43 第 一 節 結 論 ............................................................... 43 第 二 節 建 議 ............................................................... 45 第 三 節 後 續 研 究 建 議 .................................................. 48 參 考 文 獻 .......................................................................... 49 附 錄 ................................................................................ 53 I. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(4) 表次 表 1-1 募 兵 實 驗 營 招 募 成 果 統 計 表 ....................................... 2 表 1-2 國 軍 招 募 人 數 統 計 表 ................................................. 3 表 1-3 近 十 年 以 來 台 灣 出 生 人 口 數 統 計 表 .............................. 4 表 1-4 台 灣 高 齡 化 進 程 ....................................................... 5 表 2-1 各 界 學 者 對 意 願 之 定 義 表 ......................................... 11 表 2-2 從 軍 意 願 相 關 研 究 彙 整 表 ......................................... 14. 政 治 大. 表 2-3 國 軍 形 象 相 關 研 究 彙 整 表 ......................................... 17. 立. 表 2-4 工 作 價 值 觀 相 關 研 究 彙 整 表 ..................................... 20. ‧ 國. 學. 表 3-1 變 數 定 義 ................................................................ 29 表 3-2 實 證 模 型 之 預 期 方 向 ............................................... 32. ‧. 表 4-1 基 本 統 計 量 ............................................................ 36. y. Nat. io. sit. 表 4-2 各 變 數 主 要 次 數 分 配 及 比 重 ..................................... 37. n. al. er. 表 4-3 社 會 青 年 未 來 加 入 志 願 役 行 列 之 意 願 與 各 變 數 之 實 證 結 果. Ch. i n U. v. 表 ......................................................................... 42. engchi. II. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(5) 圖次 圖 1-1 研 究 架 構 圖 .............................................................. 9 圖 2-1 馬 斯 洛 人 類 需 求 層 次 圖 ............................................ 12. 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. III. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(6) 第壹章 緒論 第一節 研究背景 因應科技不斷進步，傳統戰爭型態已不能適用現在戰爭，因 此，近年來國防部持續推動組織變革，期許能適應世界潮流與環 境所帶來的衝擊，藉以提升國防戰力，期能有效嚇阻中共犯臺企 圖。自 從 2018 年 開 始 實 行 全 募 兵 制，其 中 招 募 工 作 執 行 良 窳 就 是. 治 政 大於 高 科 技 作 戰 環 境 ， 故 「精兵政策」之關鍵，再加上未來作戰屬 立. 人才招募將是現階段很重要之目標。近年來，人才招募之績效已. ‧ 國. 學. 漸 漸 好 轉 ， 預 期 2020 年 各 單 位 編 制 與 人 員 占 缺 狀 況 可 達 到 90%. ‧. 以 上， 企 圖 達 到 全 軍 募 兵 制 之 終 極 目 標 －「 建 造 一 支 量 小、 質 精 、. sit. y. Nat. 戰力強的現代化勁旅」。. n. al. er. io. 2001 年 時 在 陳 水 扁 總 統 任 期 內 ， 要 求 國 防 部 成 立 專 案 小 組 ，. v. 針對招募進行相關活動計畫。募兵制初期狀況並不是良好，如. Ch. engchi. i n U. 2003 年 指 職 士 兵 募 兵 營 ， 希 望 透 過 募 兵 實 驗 營 研 討 出 相 關 配 套 招 募措施，以利後續招募工作順遂，而在當下選擇三個單位陸軍天 弓飛彈、海軍陸戰隊、空軍修補大隊各一個營，共三梯次，成效 如 下 表 1-1 所 示 。. 1. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(7) 表 1--1 募 兵 實 驗 營 招 募 成 果 統 計 表 區分. 目標數. 實際人數. 缺員. 達成率. 201. 63. 138. 31%. 141. 58%. 40. 64%. 319. 51%. 陸軍 天弓飛彈營. 海軍 335 陸戰隊步兵營. 立. ‧ 國. 71. 647. 328. n. er. io. al. sit. y. Nat. 合計. 111. ‧. 修補大隊. 學. 空軍. 194 政 治 大. Ch. i n U. v. 資 料 來 源 :國 軍 人 才 招 募 中 心 。. engchi. 由 於 召 募 成 效 不 理 想 ， 於 當 年 1 1 月 由 行 政 院 院 會 組 成『 兵 役 制度全面檢討改進推動小組』。經過相關研討之後完成『現行兵 役制度檢討改進方案』（簡稱『兵改方案』），並於隔年 1 月通 過 擴 大 招 募 的 方 針 ， 希 望 能 夠 達 到 全 募 兵 制 的 目 標 。 從 下 表 1-2 可以得知，每年預定招募人數是根據各部隊人員需求而定，每年 招募成效有好有壞，受到經濟景氣的影響，可能會導致當年招募 成效不佳。. 2. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(8) 年份. 需求人數. 獲得人數. 獲得%. 2004. 376. 98. 26%. 2005. 6,561. 6,644. 101%. 2006. 11,068. 10,145. 92%. 2007. 15,249. 17,224. 113%. 2008. 13,232. 9,267. 70%. 2009. 14,377. 10,303. 72%. 2010. 25,000. 000 政 治 1 5 ,大. 60%. 2011. 11,490. 6,500. 15,311. 11,069. 28,531. 10,942. 10,557. 15,024. ‧. 142%. 14,000. 18,550. y. 表 1-2 國 軍 招 募 人 數 統 計 表. 132%. 15,000. 16,880. n. al. sit. io. 2016. Nat. 2015. i n U. 72% 38%. er. 2014. ‧ 國. 2013. 57%. 學. 2012. 立. 112.5%. v. 資 料 來 源 :國 軍 人 才 招 募 中 心 。. Ch. engchi. 目前我國受到社會環境影響，隨著常備役役期不斷縮短，如 國 防 部 於 2011 年 12 月 30 日 發 布 新 兵 役 規 定 ， 於 1994 年 以 後 出 生的役男，役期將由一年更改為四個月役期之軍事訓練役，導致 各單位基層部隊在戰備演訓和實務經驗不容易傳承、累積，甚至 有可能產生斷層，身為國軍的我們更應該要未雨綢繆，做好相關 人才招募與留營策略，因應目前兵役制度的改變所帶來的衝擊， 若 是 等 閒 視 之 ， 對 單 位 將 會 造 成 巨 大 傷 害 。 除 此 之 外 ， 在 2018 年 底 ， 最 後 一 梯 常 備 兵 役 (服 役 年 限 為 一 年 期 )最 終 邁 入 歷 史 ， 同 3. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(9) 時代表以後將沒有所謂「一年兵」的役男；其次，受到社會人口 結構改變，如青壯人力比率不斷遞減、人口老化嚴重、生育率不 足 ， 2018 年 底 行 政 院 內 政 部 最 新 公 布 顯 示 ， 如 表 1-3 所 示 ， 台 灣 在 這 一 年 度 裡 僅 有 181,601 個 新 生 兒 ， 創 下 近 8 年 以 來 出 生 人 口 數最低，如此可見，可勞動人口數在未來將受到老人扶養、幼兒 照顧之影響，屆時各行各業將會邁入人力不足之困境，若是國軍 在 未 來 十 年 內 未 將 人 力 獲 得 補 充，緊 跟 著 未 來 將 面 臨 嚴 峻 的 挑 戰， 部隊剛報到的官兵，馬上就要進入狀況，沒有所謂的適應期，容. 政 治 大 的 念 頭 ， 相 對 的 ， 部立 隊資歷深的幹部受到歲月的摧殘，體力與精 易使官兵精神受到壓迫，身心容易疲倦，漸漸容易產生離開軍中. ‧ 國. 學. 神大不從前，許多能做的事情受到限制，這對於國軍未來戰力發 揮而言，是需審慎考量相關配套措施。. ‧. Nat. 2010. al. 191,310. Ch. e n 1g6c6 ,h8 8i6 U. sit er. 出生人口數. n. 2009. io. 年份. y. 表 1-3 近 十 年 以 來 台 灣 出 生 人 口 數 統 計 表. v ni. 年 增 加 率 (%) -3.74 -12.77. 2011. 196,627. 17.82. 2012. 229,481. 16.71. 2013. 199,113. -13.23. 2014. 210,383. 5.66. 2015. 213,598. 1.53. 2016. 208,440. -2.41. 2017. 193,844. -7.00. 2018. 181,601. -6.32. 資 料 來 源 :內 政 部 。. 4. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(10) 再 者 ， 內 政 部 在 2018 年 底 公 布 我 國 正 式 進 入 高 齡 社 會 (如 表 1-4 所 示 )， 預 估 在 2026 年 將 會 進 入 超 高 齡 社 會 ， 在 2065 年 的 時 候，平 均 每 十 個 人 當 中，就 會 有 4 個 人 年 紀 是 65 歲 以 上 的 老 人 ， 且 其 中 有 一 位 是 年 紀 達 8 5 歲 以 上 的 老 人，雖 然 對 當 下 的 國 軍 影 響 不大，但也不能忽視潛在因子的存在。在現階段裡，不僅僅要考 量如何吸取新血加入國軍之外，還要搭配更優質的措施吸引軍中 服役之優秀人才留下，才有可能達到國防部所設定的目標。國軍 招募主要來源為社會青年，因此想要吸引新成員加入國軍，達成. 政 治 大 述 ， 國 軍 最 大 的 潛 在立 問題就是人力來源，若想改變國軍兵力結構. 全募兵之目標，需透過完善的招募手段、福利制度。綜合以上所. ‧. ‧ 國. 學. 現狀，這將是一大挑戰。. 表 1-4 台 灣 高 齡 化 進 程. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 資 料 來 源 :國 家 發 展 委 員 會 。. 5. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(11) 第二節 研究動機與目的 對一般民眾而言，軍隊本身帶有神秘性，由於國軍本身在軍 事領域上就具備有專業性、特殊性，因此，在國軍面臨轉型階段 過程中，首要任務是要吸收各領域之專業人才，依其專長與興趣 給予適當職務，如此一來始可獲得適當能力發揮。職場選擇是許 多社會青年在邁入職場前最需要面臨的關卡，這將會影響未來人 生旅程，因此，透過社會青年心目中對於國軍本身認知多寡與印. 政 治 大 役 行 列 之 間 做 一 個 研立 究，此為本人研究動機之ㄧ。. 象好壞作為一個前提，同時探討與社會青年未來是否會報考志願. ‧ 國. 學. Buchholz(1997)認 為，組 織 中 個 人 所 抱 持 的 工 作 價 值 觀，能 間 接看出個人對於各類需求的比例程度，同時也會影響個人的工作. ‧. 態 度 與 行 為； Super(1970)認 為 工 作 價 值 觀，代 表 個 人 在 從 事 活 動. Nat. sit. y. 時 所 追 求 的 工 作 屬 性 與 特 質 及 個 人 內 在 需 求。Judge & Bretz (1992). n. al. er. io. 的研究中，證明一件事，當個人與組織的價值觀一致時，會容易. i n U. v. 得到滿足感、工作時也會更有動力。綜上所述，工作價值觀與工. Ch. engchi. 作本身是有關連，因此，社會青年在工作價值觀方面，是否會影 響其報考意願，此為本人研究動機之二。 在《 中 華 民 國 1 0 8 年 國 防 報 告 書 》顯 示 指 出 ， 2 0 1 6 年 國 軍 整 體 人 力 組 成 結 構 中 ， 所 有 現 役 志 願 役 人 員 比 例 占 77％ ， 到 2019 年 8 月 為 止 已 經 提 升 至 8 5 ％，目 前 留 營 率 也 同 時 達 到 7 5 ％，由 此 可 知 ， 透 過 多 元 管 道 方 式 招 募 社 會 青 年 的 成 效 良 好，近 年 來 有 許 多 社 會 青 年 陸 陸 續 續 投 入 軍 旅，報 效 國 家，且 志 願 役 人 員 比 例 呈 穩 定 成 長 。 國 防 部 目 前 預 劃 於 109 年 底 前 ， 各 部 隊 志 願 役 人 員 比 例 可 以 達 到 90％ 以 上 。 6. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(12) 目 前 各 部 隊 除 了 從 事 作 戰 訓 練 之 外，一 直 致 力 於 人 才 招 募 和 留 營 措 施 等 方 面，希 望 透 過 招 募 管 道 讓 社 青 人 員 踏 入 軍 旅，同 時 對 即 將 役 期 屆 滿 的 幹 部 實 施 慰 留，讓 單 位 許 多 專 業 人 才 可 以 留 下，對 單 位 爾 後 發 展 有 利，因 不 需 要 為 了 缺 員 情 況 來 煩 惱 單 位 業 務 銜 接 或 業 務 分 配 等 問 題。若 單 位 無 法 順 利 招 募 到 新 血 加 入，很 容 易 造 成 許 多 問 題，如 一 個 人 要 身 兼 多 職，同 時 還 要 考 慮 到 留 守 輪 替，沒 有 人 可 以 代 理 他 人 業 務，導 致 部 隊 無 法 正 常 運 作。故 在 攻 讀 政 治 大 學 研 究 所 學 歷 過 程 中，希 望 可 以 透 過 所 學，來 探 討 招 募 策 略 如 何 實 施 會 比. 政 治 大. 較 洽 當，提 供 給 國 軍 人 才 招 募 中 心 和 各 單 位 參 考，以 利 後 續 招 募 順. 立. 遂。. ‧ 國. 學. 本 文 參 考 國 內 外 相 關 學 術 研 究 及 相 關 文 獻 書 籍，以 增 加 本 研 究 議 題 之 理 論 基 礎，作 為 問 卷 設 計 之 參 考；另 藉 文 獻 探 考 找 出 社 會 青. ‧. 年 轉 服 志 願 役 人 員 相 關 因 素，作 為 本 研 究 之 基 礎，俾 利 本 研 究 架 構. Nat. sit. y. 之 建 立。目 前 本 研 究 將 探 討 社 會 青 年 從 軍 意 願 與 國 軍 形 象、工 作 價. n. al. er. io. 值 觀 為 研 究 方 向 ， 並 且 將 人 口 統 計 變 項 -年 齡 、 學 歷 、 家 庭 收 入 等. i n U. v. 變 數 加 入 並 利 用 統 計 的 方 法 來 進 行 分 析，期 望 能 藉 由 研 究 結 果 及 發. Ch. engchi. 現，整 理 歸 納 出 符 合 現 況 又 可 提 升 社 會 青 年 報 考 意 願 之 策 略 方 針 ， 作為未來國軍招募政策之依據。. 第三節研究方法與限制 針 對 本 次 研 究，將 運 用 二 元 羅 吉 斯 模 型 ( B i n o m i a l l o g i t m o d e l ) 探討各變數是否會影響社會青年從軍之考慮因素。由於受限距離 與樣本數的取樣方式，在解釋各變數上會有些限制。相關研究方 法安排在第三章實施說明。 7. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(13) 第四節 研究流程 首先，依據個人研究動機與目的，參考相關文獻，藉以確立 本研究方法與方向，並根據二元羅吉特模型，透過設計問卷，給 予研究對象實施問卷調查，回收問卷後實施基本資料統計分析， 進 而 獲 得 本 次 研 究 結 果 ， 並 提 出 結 論 與 建 議 ， 如 圖 1-1 所 示 。. 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 8. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(14) 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 圖 1-1 研 究 架 構 圖 資 料 來 源 :本 研 究 整 理 。 9. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(15) 第貳章 文獻回顧 在 現 今 國 防 政 策 推 動 下，招 募 是 目 前 最 主 要 的 人 力 來 源 管 道， 故想要探討有關社會青年進入軍事體系之相關因素如從軍意願、 國軍形象、工作價值觀之相關研究，接續在探討從軍與人口統計 變 數 -性 別 、 年 齡 、 學 歷 、 家 庭 所 得 之 相 關 研 究 ， 故 本 章 將 分 二 節 敘述之：第一節為探討與從軍相關之研究，第二節為探討個人因 素與從軍相關之研究。. 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. 第一節從軍相關之研究. 壹、從軍意願. y. Nat. sit. 從軍，其定義為符合國軍志願役招募對象及義務役的人員，. n. al. er. io. 並肩負保國衛民的服役行為。在轉服志願役方面，我國透過國軍. i n U. v. 人才招募中心運作，將有志青年引進軍事體系從事保家衛國之神. Ch. engchi. 聖使命，其途徑計有加入軍事學校正期班、大學儲備軍官訓練團 (Reserved Officers Training Corps)、 志 願 役 專 業 預 備 軍 官 班 、 飛 行 常 備 軍 官 班、中 正 國 防 幹 部 預 備 學 校、志 願 役 專 業 預 備 士 官 班 、 士官二專班及志願役士兵等 8 種不同性質的班隊。 學 者 Williams(1792)認 為 「 意 願 」 ， 就 個 人 本 身 來 說 ， 在 未 來須達到某一狀態或目標，換言之，意願可用來預測行為。 Fishbein & Ajzen(1975)則 認 為 意 願 除 了 可 以 表 達 個 人 對 具 體 的 行 為目標或所預期的事務外，亦可代表行動採取的可能性。 Ajzen(1985)認 為 決 定 行 為 最 關 鍵 的 因 素 是 個 人 意 願 ， 所 以 意 10. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(16) 願 可 以 當 作 預 測 行 為 中 最 佳 的 測 量 工 具 。 Woodside. and. L y s o n s k i ( 1 9 8 9 ) 認 為 周 遭 環 境 因 素 均 可 能 會 影 響 到 意 願，在 成 長 過 程中，個人意願容易受到團體與他人被視為最重要的個人影響， 換 言 之，團 體 所 帶 來 的 價 值 觀 念、個 人 所 處 的 環 境 與 本 身 的 經 驗 ， 均 會 對 意 願 的 形 成 產 生 決 定 性 作 用 。 學 者 林 瑞 欽 (1990)認 為 ， 將 意願定義為行為是自主的，並非勉強的，也可當作實現的心理狀 態。. 政 治 大 意願定義. 表 2-1 各 界 學 者 對 意 願 之 定 義 表 作 者 (年 份 ). 立. 就個人本身來說，在未來須達到某一狀態或目. 認為意願除了可以表達個人對具體的行為目標. ‧. ‧ 國. 標，換言之，意願可用來預測行為。. 或所預期的事務外，亦可代表行動採取的可能. sit. y. Nat. Fishbein & Ajzen(1975). 學. Williams (1972). io. er. 性。. 認為決定行為最關鍵的因素是個人意願，所以. al. v i n 意 願 可C以 預測行為中最佳的測量工具 h當e 作 ngchi U n. Ajzen(1985). 周遭環境因素均可能會影響到意願，在成長過 程中，個人意願容易受到團體與他人被視為最 Woodside and Lysonski(1989). 重要的個人影響，換言之，團體所帶來的價值 觀念、個人所處的環境與本身的經驗，均會對 意願的形成產生決定性作用。 將意願定義為行為是自主的，並非勉強的，也. 林 瑞 欽 (1990) 可當作實現的心理狀態。 資 料 來 源 :本 研 究 整 理. 11. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(17) 心 理 學 家 馬 斯 洛 (1943)在 需 求 層 次 理 論 中 提 到 ， 將 人 的 需 求 畫分為五個層次，依金字塔的由較高層次到較低層次，依序為自 我實現、尊重需求、社會需求、安全需求、生理需求。這些需求 有其優先順序，低層次需求必須先得到滿足，當某一層次需求得 到 滿 足 後，主 要 的 激 勵 力 量 將 變 成 下 一 個 層 次 的 需 求。從 理 論 中 ， 可以理解，最容易滿足且優先獲得是低層次的需求；相對的，層 次 越 高 ， 反 而 越 不 易 得 到 滿 足 ， 如 圖 2-1 所 示 。. 學. ‧ 國. 立. 政 自我治 大 實現 尊重需求. ‧. 社會需求. n. al. er. io. sit. y. Nat. 安全需求. Ch. 生理需求. engchi. i n U. v. 圖 2-1 馬 斯 洛 人 類 需 求 層 次 圖 資 料 來 源 :作 者 自 行 調 製 。. 從軍意願主要探討個人自願從軍之意願，其決定的過程與職 業選擇之研究範疇相近，透過文獻分析可發現，有許多因素可間 接影響個人對職業的選擇，而過去針對從軍方面的研究方向，大 多以個人的選擇動機或考量因素當作研究方向，研究對象區分兩 12. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(18) 類，尚未從軍的青年或已在軍中服務的對象，用來探討其從軍意 願與影響因素，因此在研究與社會青年從軍之關鍵中，須了解哪 些 因 素 會 影 響 從 軍 ， 國 內 許 多 學 者 做 過 許 多 研 究 ， 溫 在 春 (2006) 的研究成果顯示軍校生加入軍校的原因，大多數軍校生受到家庭 經 濟 因 素 而 選 擇 加 入 國 軍 ； 徐 清 宏 (2008)的 研 究 成 果 顯 示 女 性 青 年報考從軍的研究中，則顯示社會青年容易受到同儕的影響，再 加 上 個 人 想 要 透 過 從 軍 來 獲 得 自 我 肯 定 ； 邱 佑 珍 (2007)的 研 究 成 果指出女性志願役士兵轉服的主因，主要是想要獲得個人成就滿. 政 治 大 的 研 究 成 果 顯 示 現 役立 役 男 轉 服 的 原 因，主 要 是 受 到 個 人 自 我 能 力、 足，經 濟 因 素 雖 然 也 是 從 軍 考 慮 之 一，但 不 是 主 因；曾 國 昌 (2008). ‧ 國. 學. 環 境 限 制 、 經 濟 考 量 、 同 儕 影 響 ； 陳 湘 君 (2009)的 研 究 成 果 指 出 現役志願役士官當初會選擇從軍，主要是軍隊體制中階級晉陞可. ‧. 以獲得自我成就與價值體現，同時其本身也有受到家人鼓勵與經. Nat. sit. y. 濟 因 素 作 為 從 軍 動 機 之 考 量 ； 李 意 超 (2010)的 研 究 成 果 顯 示 社 會. n. al. er. io. 青年對國軍認同與印象越好，在面臨職業選擇時，會先將軍人職. i n U. v. 業 納 入 考 量 之 一 ； 吳 志 仁 (2009)的 研 究 成 果 顯 示 現 役 志 願 役 士 兵. Ch. engchi. 當初選擇從軍是受到家人鼓勵與經濟的考量而加入國軍。 綜 合 各 界 學 者 的 論 述 (如 表 2-2 所 示 )， 本 文 重 新 定 義 「 從 軍 意願」為社會青年依照其個人需求、興趣及其他因素，選擇加入 國軍的過程中所呈現的意識型態，意願越高，代表加入國軍的可 能性越高。. 13. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(19) 表 2-2 從 軍 意 願 相 關 研 究 彙 整 表 作者 (年 份 ). 主要論點. 溫在春. 顯 示 軍 校 生 加 入 軍 校 的 原 因，大 多 數 軍 校 生 受 到 家. (2006). 庭經濟因素而選擇加入國軍。 顯 示 女 性 青 年 報 考 從 軍 的 研 究 中，則 顯 示 社 會 青 年. 徐清宏 (2007). 容 易 受 到 同 儕 的 影 響，再 加 上 個 人 想 要 透 過 從 軍 來 獲得自我肯定。. 政 治 大. 指 出 女 性 志 願 役 士 兵 轉 服 的 主 因，主 要 是 想 要 獲 得 邱佑珍. 立. 個人成就滿足，經濟因素雖然也是從軍考慮之一， (2007). 顯 示 現 役 役 男 轉 服 的 原 因，主 要 是 受 到 個 人 自 我 能. ‧. (2008). ‧ 國. 曾國昌. 學. 但不是主因。. 力、環境限制、經濟考量、同儕影響。. y. Nat. al. er. 體 制 中 階 級 晉 陞 可 以 獲 得 自 我 成 就 與 價 值 體 現，同. n. (2009). io. 陳湘君. sit. 指 出 現 役 志 願 役 士 官 當 初 會 選 擇 從 軍，主 要 是 軍 隊. Ch. i n U. v. 時其本身也有受到家人鼓勵與經濟因素作為從軍. engchi. 動機之考量。. 李意超. 顯 示 社 會 青 年 對 國 軍 認 同 與 印 象 越 好，在 面 臨 職 業. (2009). 選擇時，會先將軍人職業納入考量之一。. 吳志仁. 顯示現役志願役士兵當初選擇從軍是受到家人鼓. (2009). 勵與經濟的考量而加入國軍。 資 料 來 源 :作 者 自 行 整 理 。. 14. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(20) 貳、國軍形象 所謂形象，人類透過感官系統去感受周遭事物，然後在腦海 中留下其對某種事物的印象。換句話說，就是個人對事物的認知 或者印象。其中最重要的是，形象不代表其本身，而是代表人類 對事物的看法，也就是說每個人對同一事件或事物都有不同的見 解。 詹 志 宏 (1980)則 認 為 ， 形 象 之 基 本 要 素 有 三 個 － 認 知 、 情 感 及活動。透過這三個要素的組合，達到我們所謂的形象，因此，. 政 治 大. 形象並非是先天就存在，而是後天培養而來，舉例來說，大眾傳. 立. 播媒體就是其中一個。. ‧ 國. 學. 以往人民對於國軍的印象是部隊裡充滿刻苦耐勞及回憶的地 方， 也 是 資 訊 最 封 閉 的 地 方。 近 年 來 ，國 軍 也 為 了 打 破 這 個 僵 局 ，. ‧. 試圖做出一些嘗試，來改變大家對國軍的刻板印象，但所做的準. Nat. sit. y. 備還是不足，站在軍人立場中，軍中有許多事情是屬於機密，不. n. al. er. io. 能夠洩漏出去。因此，只要國軍發生任何負面報導，勢必會直接. i n U. v. 影響人民對國軍的觀感，進而導致國軍的形象受到傷害。張定瑜. Ch. engchi. (2009)研 究 中 ， 指 出 不 同 時 期 的 國 軍 形 象 大 都 不 盡 相 同 ； 史 順 文 (1996)研 究 中 ， 則 指 出 早 期 人 民 對 國 軍 的 印 象 不 是 很 好 ， 因 為 當 時軍中發生太多軍紀事件，大大降低人民對國軍的信心。 許 藝 瀞 (2001)的 研 究 成 果 中 指 出 以 往 過 去 媒 體 報 導 國 軍 大 部 分偏向戰備演訓居多，很少是針對守紀律且有領導特質的形象， 但就在九二一地震發生後，人民對國軍的印象改觀了。國軍弟兄 與政府協力運送物資、搶救災民，在這期間透過媒體報導，讓人 民 真 正 認 識 到 國 軍 最 真 實 的 那 一 面，也 因 為 如 此，根 據 民 調 顯 示 ， 此次救災行動大大改變人民對軍人的刻板印象，換句話說，軍人 15. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(21) 的形象是可以重新塑造。 楊 誌 隆 (2019)認 為 社 會 青 年 若 對 國 軍 形 象 是 正 面 ， 未 來 選 擇 從 軍 的 意 願 也 將 對 提 高 ； 林 佳 毅 (2019)研 究 中 指 出 ， 媒 體 本 身 態 度與主觀意識若對國軍報導新聞屬於良好形象，將會間接影響社 會青年對國軍的觀感，與從軍意願之間具有正向關係；賴贈竹 (2017)與 王 偉 倫 (2015)研 究 中 指 出，塑 造 良 好 國 軍 形 象，對 社 會 青 年 本 身 具 有 吸 引 力 ， 可 提 升 其 加 入 國 軍 的 機 率 ； 羅 巾 雅 (2014)研 究中指出國軍形象的良窳會間接影響社會青年從軍的可能性。. 政 治 大 定 義 為 人 類 透 過 感 官立 系統去感受國軍一舉一動，在腦海中留下其. 綜 合 各 界 學 者 論 述 (如 表 2-3 所 示 )， 本 文 將 「 國 軍 形 象 」 重 新. ‧ 國. 學. 對國軍的印象，若形象越好，在工作選擇上，本身可能會偏向選 擇職業軍人；若形象不好，基本上，是不會考慮報效國家。. ‧. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 16. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(22) 表 2-3 國 軍 形 象 相 關 研 究 彙 整 表 主要論點. 作者 (年 份 ) 張定瑜. 顯示不同時期的國軍形象大都不盡相同。 (2009) 顯 示 早 期 人 民 對 國 軍 的 印 象 不 是 很 好，因 為 當 時 軍 史順文 中發生太多軍紀事件，大大降低人民對國軍的信 (1996) 心。 顯示以往過去媒體報導國軍大部分偏向戰備演訓. 政 治 大. 居多，很少是針對守紀律且 有領導特質的形象，但. 學. (2001). 立. 就在九二一地震發生後，人民對國軍的印象改觀。. ‧ 國. 許藝瀞. 根 據 民 調 顯 示，此 次 救 災 行 動 大 大 改 變 人 民 對 軍 人. ‧. 的刻板印象，換句話說，軍人的形象是可以重新塑 造。. Nat. (2019). 的意願也將對提高。. sit. y. 楊誌隆. io. n. al. Ch. engchi. er. 認 為 社 會 青 年 若 對 國 軍 形 象 是 正 面，未 來 選 擇 從 軍. i n U. v. 媒體本身態度與主觀意識若對國軍報導新聞屬於 林佳毅. 良好形象，將會間接影響社會青年對國軍的觀感， (2019) 與從軍意願之間具有正向關係 賴贈竹. 塑造良好國軍形象，對社會青年本身具有吸引力，. (2017). 可提升其加入國軍的機率. 羅巾雅. 顯示國軍形象的良窳會間接影響社會青年從軍的. (2014). 可能性。 資 料 來 源 :作 者 自 行 調 製 。. 17. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(23) 參、工作價值觀 劉 智 義 ( 2 0 1 7 ) 研 究 中 提 到 社 會 發 展 中，工 作 是 很 重 要 的 一 環 ， 也是人類賴以生存的一環。由於每個人生長環境和背景不同，對 工作的看法與態度也會不一樣。簡言之，工作是一種行為，一種 人類生存所必須執行的動作，目的在滿足本身各種需求。對職業 軍人而言，工作是為了賺錢之外，其代表的意義更是重要，國家 的安全是靠每一位國軍弟兄犧牲、奉獻而換來的，這是無可否認 的事實。. 政 治 大 的 工 作 屬 性 與 特 質 及立 個人內在需求，包括社會地位、工作安定、. Super(1970)認 為 工 作 價 值 觀 ， 代 表 個 人 進 行 活 動 時 所 追 求. ‧ 國. 學. 成長機會、薪資報酬、工作本身。簡言之，工作價值觀就是「面 對 工 作 時 所 需 要 考 慮 的 因 素 」。 陳 奕 廷 (2013)則 認 為 工 作 價 值 是. ‧. 員工個人認知與偏好會反映在工作的表現上，依照個人喜好當作. Nat. sit. y. 選擇工作的標準，並依照認知來分辨重要程度與是非。鄭韻玫. n. al. er. io. (2001)則 有 不 同 的 見 解 ， 工 作 價 值 觀 代 表 個 人 在 工 作 時 所 抱 持 的. i n U. v. 信念和判斷是非的標準，可滿足個人偏好的需求，並可作為工作. Ch. 時各項行動與要求之依據。. engchi. Wollack et al.(1971)認 為 工 作 價 值 觀 是 由 工 作 的 內 在 價 值 、 工作的薪酬價值、工作的社會價值、工作的晉升價值等四個元素 組成，工作的內在價值是以自己工作為傲、努力向上及從事最佳 工作；工作的薪酬價值指的是工作上所獲得的薪資與酬勞；工作 的 社 會 價 值 指 的 是 工 作 上 獲 得 親 友 稱 讚 並 受 到 重 視 (長 官 肯 定 及 同 仁 愛 戴 )； 工 作 的 晉 升 價 值 指 的 是 工 作 滿 足 並 獲 得 晉 升 或 獲 得 新 職務。 劉 淯 琪 (2016) 研 究 成 果 指 出 大 學 生 運 用 校 外 實 習 時 機 提 前 接 18. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(24) 觸 工 作 職 場，實 習 時 參 與 度 越 高，則 容 易 產 生 對 其 組 織 之 認 同 感 ， 將來工作選擇這間公司的機會也就越大。故國軍在人才招募策略 上，每年舉辦暑期戰鬥營以及菁英專案的執行，可以促使學生在 未來工作選擇上，會優先選擇國軍。 綜 合 各 界 學 者 論 述 (如 表 2-4 所 示 )， 將 「 工 作 價 值 觀 」 重 新 定義為人類依照個人認知與喜好對所從事的工作有不同的標準， 而這標準將會影響個人投入工作的程度。. 立. 政 治 大. ‧. ‧ 國. 學. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 19. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(25) 表 2-4 工 作 價 值 觀 相 關 研 究 彙 整 表 作者 (年 份 ). 主要論點 社會發展中，工作是很重要的一環，也是人類賴以. 劉智義 生存的一環。由於每個人生長環境和背景不同，對 (2017). 工作的看法與態度也會不一樣。 工作價值觀，代表個人進行活動時所追求的工作屬. Super 性與特質及個人內在需求，包括社會地位、工作安 (1970). 定、成長機會、薪資報酬、工作本身。. 治 政 大選 擇 工 作 的 標 準 ， 並 依 表現上，依照個人喜好當作 立 照認知來分辨重要程度與是非。. 工作價值是員工個人認知與偏好會反映在工作的 (2013). 學. ‧ 國. 陳奕廷. 工作價值觀代表個人在工作時所抱持的信念和判. 鄭韻玫. 斷是非的標準，可滿足個人偏好的需求，並可作為 工作時各項行動與要求之依據。. Nat. y. ‧. (2001). sit. 工作價值觀是由工作的內在價值、工作的薪酬價. n. al. er. io. 值、工作的社會價值、工作的晉升價值等四個元素. i n U. v. 組成，工作的內在價值是以自己工作為傲、努力向. Ch. engchi. Wollack. 上及從事最佳工作；工作的薪酬價值指的是工作上. et al.(1971). 所獲得的薪資與酬勞；工作的社會價值指的是工作 上 獲 得 親 友 稱 讚 並 受 到 重 視 (長 官 肯 定 及 同 仁 愛 戴 )；工 作 的 晉 升 價 值 指 的 是 工 作 滿 足 並 獲 得 晉 升 或 獲得新職務。 顯 示 大 學 生 運 用 校 外 實 習 時 機 提 前 接 觸 工 作 職. 劉淯琪 場，實習時參與度越高，則容易產生對其組織之認 (2016). 同感，將來工作選擇這間公司的機會也就越大。 資 料 來 源 :作 者 自 行 調 製 。. 20. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(26) 第二節個人因素 壹、 年齡 年 齡 不 同 ， 對 於 工 作 選 擇 役 有 所 不 同 ， 王 叢 桂 (1992)研 究 成 果指出，在工作方面，年齡會影響個人看法，尤其是工作目的， 年輕一輩的青年比較在乎工作未來發展與成就以及薪資；魏瑞辰 (2013)研 究 成 果 中 顯 示 不 同 年 齡 層 對 報 考 軍 校 的 意 願 也 隨 年 紀 增 長而有所遞減，尤其是在高中剛畢業的那段時期之青年較容易選. 政 治 大 綜 合 以 上 所 述， 立在 高 中 畢 業 時 將 會 面 臨 兩 種 選 擇 ， 踏 入 社 會. 擇報考軍校，在大學畢業之後之青年則較少考慮報考。. ‧ 國. 學. 職場或者繼續升學，對於社會青年來說，是一個難以抉擇的時刻 ，一旦選擇就業，那麼在社會上有哪種職業是需要高中學歷，而. ‧. 工作本身薪資穩定又高，且容易獲得成就與滿足感，綜觀之，報. Nat. n. al. 貳、 學歷. Ch. engchi. er. io. 業或升學，但如何抉擇取決於個人。. sit. y. 效國家是一項不錯的選擇；大學畢業時也同樣面臨相同情況，就. i n U. v. 吳 志 仁 (2009)研 究 成 果 指 出 許 多 男 性 青 年 本 身 若 學 歷 不 高 ， 再加上家人或親人之中是職業軍人，容易受到環境影響而願意選 擇 報 效 國 軍，且 大 多 數 人 加 入 國 軍 之 原 因 也 包 含 薪 資 報 酬 和 福 利。 詹 介 維 (2012)研 究 成 果 指 出 隨 機 抽 樣 之 志 願 役 士 兵 中 有 55.5%本 身 學 歷 為 大 學 ， 亦 為 最 大 族 群 ， 其 次 23%為 專 科 ， 次 之 16%為 高 中職。 從 上 述 文 獻 中 可 以 看 出，受 到 當 前 經 濟 景 氣 影 響，許 多 社 會 青年選擇加入國軍，在個人教育程度上，大多數志願役士兵均有 21. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(27) 高中以上學歷，隨著學歷越高，可以在未來職務上獲得更好的選 擇和薪資。. 參、 家庭收入 詹 介 維 (2012)研 究 成 果 指 出 大 多 數 志 願 役 士 兵 每 月 家 庭 收 入 以 20,000-49,999 元 為 主 ， 其 次 為 50,000-79,999 元 ， 反 而 收 入 在 20,000 以 下 人 數 最 少 ； 王 昌 杰 (2004)研 究 成 果 指 出 大 部 分 從 事 志 願 役 士 兵 有 共 同 特 質，均 屬 勞 動 階 層 子 女，學 歷 以 高 中 ( 職 ) 為 主 ，. 政 治 大 事 職 業 軍 人 佔 多 數 。立 換言之，家庭收入屬於個人在從軍決策中之. 家 庭 每 月 所 得 為 2 0 , 0 0 0 - 4 9 , 9 9 9 元 之 間，親 人 或 親 戚 之 中 並 沒 有 從. ‧. ‧ 國. 學. 一個因素，但不是主因，可以當作從軍前之參考。. n. er. io. sit. y. Nat. al. Ch. engchi. i n U. v. 22. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(28) 第參章 實證模型設定與資料來源 本章節安排第一節為實證模型設定，運用二元羅吉斯模式 (Binomial logit model )來 設 定 實 證 模 型 ， 藉 以 探 討 影 響 社 會 青 年 加 入 志 願 役 行 列 之 因 素，第 二 節 為 研 究 資 料 來 源，說 明 問 卷 設 計 、 問卷發放時間、問卷回收狀況，第三節各變數之定義及處理，第 四節為各變數之預測方向。. 治模 型 設 定 第 一 節 政實 證 大 立. 本研究為了探討國軍形象、工作價值觀、從軍意願、年齡、. ‧ 國. 學. 學歷和家庭收入等變數對社會青年是否有意願加入志願役行列。. ‧. 透過文獻和問卷統計，將設定社會青年是否有意願加入志願役行. sit. y. Nat. 列 為 二 元 間 斷 之 狀 態 變 數，以 0 代 表 本 身 無 意 願 加 入 志 願 役 行 列 、. io. er. 並以 1 代表本身有意願加入志願役行列。在此假設社會青年選擇. al. 願意加入志願役行列時，必然是當加入志願役行列帶來的影響高. n. v i n C h來 的 效 果 。 利 U用 代 表 無 法 觀 察 到 的 預 於未加入志願役行列所帶 engchi 期 效 果 之 差 距 (Latent variable)， 實 證 模 型 如 下 : ∑ α:截 距 項 :解 釋 變 數 之 估 計 參 數. :解 釋 變 數，其 中 包 含 國 軍 形 象、工 作 價 值 觀、從 軍 意 願、年 齡 、 學歷和家庭收入。 ： 隨 機 誤 差 項 ， 假 設 符 合 logistic distribution 23. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(29) 因為無法得知. ，所以將透過變數轉換方式，以. 社會青年願意加入志願役行列所帶來的效果以 加入志願役行列所帶來的效果，則以 加 入 志 願 役 行 列 ( =1)， 則 代 表. >. 取代。其中. 表示，而無意願. 表示，假設社會青年願意. ；反之，當社會青年無意願. 加 入 志 願 役 行 列 ( =0)， 則 代 表. 。故兩者之關係可表示為:. =1. if. >0， 代 表 社 會 青 年 願 意 加 入 志 願 役 ，. =0. if. >0， 代 表 社 會 青 年 無 意 願 加 入 志 願 役 。. 因此當社會青年願意加入志願役行列時，其機率為:. =prob[ 政 ]治 大 =F( )。. Prob( =1)=prob[ Prob( =1)=prob(. ) 為 隨 機 誤 差 項 之 累 積 機 率 密 度 函 數. F(. ‧ 國. 學. 其 中. 立. ]，. ( c u mu l a t i v e d e n si t y fu n c t i o n )， 因 此 社 會 青 年 願 意 加 入 志 願 役 行. ‧. 列 的 機 率 可 用 F(. )來 表 示 ， 而 F(. )之 函 數 型 態 可 依 隨. Nat. sit. y. 機 誤 差 項 的 分 配 型 態 而 定 ， 這 同 時 也 符 合 logistic distribution ，. n. al. er. io. 接 續 可 以 獲 得 社 會 青 年 願 意 加 入 志 願 役 行 列 的 機 率 (假 設 為. i n U. )及. v. 社 會 青 年 無 意 願 加 入 志 願 役 行 列 之 機 率 ( 假 設 為 1 - )，可 用 下 面 方 程式來表示:. Prob ( =1)=. Prob ( =0)=. Ch. engchi ，. =. =. =1-. 而 兩 種 選 擇 的 相 對 機 率 比 (odds-ratio)可 表 示 成 :. Odds=. =. )；. =exp(. 24. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(30) 然 後 把 相 對 機 率 比 取 自 然 對 數，運 用 l o g i t 轉 換，可 獲 得 線 性 函 數 ， 而 這 函 數 稱 為 logistic model， 方 程 式 如 下 :. In(odds)=In(. )=. 。. 第二節 研究資料來源 針 對 本 次 研 究 採 取 問 卷 作 為 實 際 驗 證 的 工 具，研 究 變 項 計 有 「國軍形象」、「工作價值觀」、「從軍意願」及「人口統計變. 政 治 大 操 作 型 定 義 ， 進 而 設立 計出「國軍形象、工作價值觀與從軍意願調. 項 -年 齡 、 學 歷 、 家 庭 收 入 」， 因 此 依 研 究 架 構 中 各 變 項 ， 給 予 其. ‧ 國. 學. 查 問 卷 」 (附 錄 )， 本 研 究 所 使 用 問 卷 設 計 共 分 為 四 大 部 分 ， 首 先 為 國 軍 形 象 量 表，用 來 探 討 受 訪 者 心 中 的 相 關 意 見、想 法 與 態 度 ；. ‧. 其次為工作價值觀量表，用來探討受訪者的工作態度與價值取向. Nat. sit. y. 偏好；再者為從軍意願量表，用來探討受訪者決定投入軍旅之相. n. al. er. io. 關因素分析；最後為受訪者個人資料填寫，用來了解不同背景與. i n U. v. 有關因素之分析與判斷。在問卷設計上，前面三個部分採用李科. Ch. engchi. 特五點量表，依序為「非常同意」、「同意」、「普通」、「不 同 意 」 、 「 非 常 不 同 意 」 ， 分 別 給 予 5、 4、 3、 2、 1 分 當 作 測 量 尺度，分數越高代表受訪者更加認可題目所設定的狀況；最後一 個部分「個人基本資料」以名義量尺。 問 卷 調 查 對 象 為 成 功 嶺 某 步 兵 旅 之 入 伍 生 (軍 事 訓 練 役 )為 主 ， 委託該單位幹部協助共同調查，採分層隨機抽樣法，區分兩階段 實 施 ， 第 一 階 段 前 測 問 卷 (附 錄 )發 放 30 份 ， 扣 除 掉 尚 未 完 成 填 答 或 無 效 的 問 卷，最 後 回 收 有 效 問 卷 計 22 份。經 由 統 計 結 果 分 析 得 知 國 軍 形 象. Cronbach's. α 信 賴 係 數 為. 0.881 ； 工 作 價 值 觀. 25. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(31) Cronbach's α 信 賴 係 數 為 0.817； 從 軍 意 願 Cronbach's α 信 賴 係 數 為 0 . 8 6 9，顯 示 本 研 究 問 卷 具 有 良 好 信 度。第 二 階 段 正 式 問 卷 發 放， 問 卷 調 查 期 間 自 2019 年 9 月 21 日 至 10 月 19 日 止 ， 共 發 放 450 份 問 卷 ， 回 收 4 5 0 份 問 卷 ， 回 收 率 1 0 0 %， 刪 除 無 效 樣 本 後 ， 有 效 問 卷 有 380 份 ， 有 效 回 收 率 84.44%。 本 文 所 要 採 用 之 數 據，由 於 是 運 用 B i n o m i a l l o g i t m o d e l 概 念， 將屬於中等程度意願加入志願役行列之樣本數刪除，故本模型可 以 採 取 之 樣 本 數 為 256 人 ， 以 此 作 為 二 元 羅 吉 斯 實 證 模 型 資 料 來 源依據。. 立. 政 治 大. ‧ 國. 學. 第三節 變數之定義及處理. ‧. 壹、 被解釋變數. Nat. sit. y. 主要是要探索社會青年未來是否願意加入志願役行列之因素，. n. al. er. io. 因此將被解釋變數以 Y 來表示。在不考慮家中父母教育程度、職. i n U. v. 業、親人是否有從事職業軍人的狀況下，將其意願區分有意願. Ch. (Y=1)或 無 意 願 (Y=0)兩 種 。. engchi. 貳、 解釋變數 一、從軍意願 主要是衡量個人在職業選擇與各項需求滿足之主觀意向。本 研究探討從軍意願是社會青年選擇投入軍旅為職業，並非法定義 務強制服兵役，而是國家與從軍青年之間視為雇傭關係，雙方的 權 利 與 義 務 藉 由 契 約 來 訂 定 之 。 在 問 卷 設 計 方 面 ， 是 :參 考 馬 斯 洛 需 求 層 次 理 論 ( 1 9 4 3 )， 區 分 生 理 需 求 ( 第 1、 2、 3 題 )、 安 全 需 求 ( 第 26. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(32) 4、 5、 6 題 )、 社 會 需 求 (第 7、 8、 9 題 )、 尊 重 需 求 ( 第 10、 11、 12 題 )、 自 我 實 現 需 求 (第 13、 14、 15 題 )等 5 個 子 構 面 ， 共 15 題 用 來 探 討 社 會 青 年 之 從 軍 意 願 。 將 問 卷 選 項 -「 非 常 不 同 意 」 設 定 1 分、「不同意」設定 2 分、「普通」設定 3 分、「同意」設定 4 分 、「 非 常 同 意 」 設 定 5 分 ， 將 15 題 的 分 數 加 總 之 後 ， 轉 變 成 量 化 變 數 ， 數 值 範 圍 為 15-75， 數 值 越 高 ， 代 表 社 會 青 年 從 軍 意 願 越高；反之，數值越低，代表從軍意願越低。. 政 治 大 主 要 是 衡 量 社 會立 青年本身對國軍形象之認知程度，藉由認知. 二、國軍形象. ‧ 國. 學. 性、情 感 性、活 動 性 等 三 方 面 之 綜 合 指 標 來 分 析 國 軍 形 象。 在 問 卷 設 計 方 面 ， 參 考 詹 志 宏 (1980)的 問 卷 量 表 ， 依 據 國 軍 形 象 三 個. ‧. 因 素 ， 而 將 問 卷 設 計 區 分 活 動 性 ( 第 1、 2、 3 題 )、 情 感 性 ( 第 4、 5 、. Nat. sit. y. 6 題 )及 認 知 性 (第 7、 8、 9 題 )等 三 個 子 構 面 ， 共 9 題 探 討 社 會 青. n. al. er. io. 年 之 國 軍 形 象 。 將 問 卷 選 項 -「 非 常 不 同 意 」設 定 1 分 、「 不 同 意 」. i n U. v. 設 定 2 分 、「 普 通 」 設 定 3 分 、「 同 意 」 設 定 4 分 、「 非 常 同 意 」. Ch. engchi. 設定 5 分，將 9 題的分數加總之後，轉變成量化變數，數值範圍 為 9 - 4 5，數 值 越 高，代 表 社 會 青 年 對 國 軍 形 象 認 同 感 越 高；反 之 ， 數值越低，代表對國軍認同感越低。. 三、工作價值觀 主要是衡量個人進行活動時所追求的工作屬性與特質及個人 內 在 需 求 之 指 標 。 在 問 卷 設 計 方 面 ， 依 據 Wollack etal.(1971)研 究 中 ， 工 作 價 值 觀 區 分 工 作 的 內 在 價 值 (第 1、 2、 3 題 )、 工 作 的 薪 酬 價 值 ( 第 4、 5、 6 題 )、 工 作 的 社 會 價 值 ( 第 7、 8、 9 題 )、 工 作 27. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(33) 的 晉 升 價 值 (第 10、 11、 12 題 )等 四 個 子 構 面 ， 共 12 題 來 探 討 社 會 青 年 之 工 作 價 值 觀 。 將 問 卷 選 項 -「 非 常 不 同 意 」設 定 1 分 、「 不 同意」設定 2 分、「普通」設定 3 分、「同意」設定 4 分、「非 常 同 意 」設 定 5 分 ， 將 12 題 的 分 數 加 總 之 後 ， 轉 變 成 量 化 變 數 ， 數 值 範 圍 為 12-60， 數 值 越 高 代 表 社 會 青 年 對 於 國 軍 工 作 內 容 認 知越高，數值越低，代表過國軍認知越低。. 四、年齡. 政 治 大 列 的 意 願 程 度 有 所 不立 同，再加上目前加入志願役行列的年齡限制. 從文獻裡可以得知，不同年齡之社會青年對於加入志願役行. ‧ 國. 學. 範 圍 為 18-32 歲 ， 因 此 將 年 齡 範 圍 設 定 18-22 歲 代 表 1， 23-26 歲 代 表 2， 27-29 歲 代 表 3， 30-32 歲 代 表 4。. ‧ sit. y. Nat. 五、學歷. n. al. er. io. 透過問卷蒐集後將資料之教育程度轉換成量化變數，本文將. i n U. v. 社 會 青 年 教 育 程 度 分 別 設 定 為 國 中 ( 含 ) 以 下 代 表 1， 高 中 ( 職 ) 代 表. Ch. engchi. 2， 專 科 代 表 3， 大 學 代 表 4， 碩 士 (含 )以 上 代 表 5。. 六、家庭收入 家庭收入可能會成為社會青年在面臨工作選擇時，所需要考 量 因 素 之 一，本 文 將 家 庭 收 入 分 別 設 定 為 新 台 幣 4 0 0 0 0 ( 含 ) 元 以 下 代 表 1， 新 台 幣 40001(含 )-60000(含 )元 代 表 2， 新 台 幣 60001(含 ) 元 以 上 代 表 3。 本研究將上述所列出之被解釋變數與解釋變數之定義整理成表格， 如 表 3-1 所 示 。 28. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(34) 表 3-1 變 數 定 義 被解釋變數 變數名稱. 說明. 社 會 青 年 未 來 加 入. 是否願意加入志願役行列. 志願役行列之意願. 0=無 願 意 ； 1=願 意. 解釋變數 變數名稱. 說明. 從軍意願. 15-75， 分 數 越 高 代 表 其 從 軍 意 願 越 高. 12-60， 分 數 越 高 代 表 其 對 國 軍 體 制 越 認 同. ‧. 1 代 表 18-22 歲 ， 2 代 表 23-26 歲. io. sit. y. Nat. 3 代 表 27-29 歲 ， 4 代 表 30-32 歲. n. al. er. 年齡. ‧ 國. 工作價值觀. 9-45， 分 數 越 高 代 表 其 對 國 軍 印 象 越 好. 學. 國軍形象. 立. 政 治 大. 學歷. i n U. v. 1 代 表 為 國 中 (含 )以 下 ， 2 代 表 高 中 (職 ). Ch. engchi. 3 代表專科，4 代表大學 5 代 表 碩 士 (含 )以 上 家庭收入. 1 代 表 新 台 幣 40000(含 )元 以 下 2 代 表 新 台 幣 40001(含 )-60000(含 )元 3 代 表 新 台 幣 60001(含 )元 以 上 資 料 來 源 :作 者 自 行 整 理. 29. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(35) 第四節 各變數之預測方向 壹、 從軍意願 從過去所探討的文獻中顯示，社會青年依個人需求、興趣及 其 他 因 素，選 擇 加 入 國 軍 的 過 程 中 所 呈 現 的 意 識 型 態，意 願 越 高 ， 代表加入國軍的可能性越高，故本研究推測結果為正向。. 貳、 國軍形象. 政 治 大 解 ， 如 楊 誌 隆 ( 2 0 1 9 )立 研究成果也指出認為社會青年若對國軍形象. 腦海中的印象中對某件事物的觀感越好，越會向其接近或了. ‧ 國. 學. 是正面，未來選擇從軍的意願也將對提高，換言之，社會青年對 國軍所產生的印象不錯，進而影響到其對選擇加入國軍本身之看. ‧. 法並不排斥，故本研究推測結果為正向。. sit. y. Nat. n. al. er. io. 參、 工作價值觀. i n U. v. 每個人對工作的價值觀均有所不同，而這也會影響個人對工. Ch. engchi. 作 的 投 入 與 精 力 ， 目 前 劉 淯 琪 (2016)研 究 成 果 指 出 若 社 會 青 年 對 在進入職場前，有從事過類似的工作或者經驗，通常會以該工作 為目標，換言之，若以報考志願役行列為前提，本身沒有接觸過 國軍或相關軍事事務，最後可能會影響其降低報考意願，故本研 究推測結果為正向。. 肆、 年齡 隨 著 年 紀 增 長，人 生 閱 歷 和 經 歷 也 會 豐 富 許 多，人 的 觀 念 也 會隨著環境變遷而改變，許多年輕人考量當前經濟景氣與家庭狀 30. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(36) 況，結合自身所學與生活所需之必要，往往在高中畢業或者在大 學 畢 業，甚 至 在 碩 士 學 位 拿 到 之 後，均 會 面 臨 一 個 問 題 ?就 業 或 升 學 。 根 據 魏 瑞 辰 (2013)研 究 成 果 指 出 顯 示 年 紀 越 輕 ， 加 入 志 願 役 行 列 的 意 願 就 越 高 。 由 此 來 推 測 結 果 為 負 向 ， 年 齡 18-22 歲 的 青 年 之 從 軍 意 願 程 度 高 於 23-26 歲 的 青 年 ， 而 23-26 歲 的 青 年 之 從 軍 程 度 高 於 27-29 歲 之 青 年 ， 依 此 類 推 。. 伍、 學歷. 政 治 大 式 推 動 九 年 國 民 義 務立 教育，在這日之前，我們的義務教育只有. 1968 年 9 月 1 日 這 天 是 一 個 很 重 要 的 日 子 ，那 就 是 臺 灣 省 正 6. ‧ 國. 學. 年 (小 學 6 年 )， 但 這 還 不 是 說 身 為 國 民 就 可 以 去 讀 初 中 ， 需 要 透 過聯招考試分數高低來分發。因此，隨著教育水準提升，國民教. ‧. 育 程 度 均 有 國 中 學 歷 以 上，現 在 教 育 部 於 2 0 1 9 年 起 逐 年 推 動 十 二. Nat. sit. y. 年 國 教，受 到 政 策 影 響，國 民 教 育 程 度 水 平 維 持 很 高。詹 介 維 ( 2 0 1 2 ). n. al. er. io. 研 究 成 果 指 出 隨 機 抽 樣 之 志 願 役 士 兵 中 有 55.5%本 身 學 歷 為 大 學 ，. i n U. v. 亦 為 最 大 族 群 ， 其 次 23%為 專 科 ， 次 之 16%為 高 中 職 。 因 此 本 研 究推測結果為正向。. Ch. engchi. 陸、 家庭收入 每 個 人 的 家 庭 收 入 均 有 所 不 同，而 收 入 的 多 寡 取 決 於 家 庭 成 員所投入的工作性質而定，家庭收入若不能提供良好的物質生活 環 境， 那 麼 ，社 會 青 年 在 面 臨 工 作 環 境 之 抉 擇 時 ，就 會 以 高 薪 水 、 福利好、性質穩定的工作為主，而這時社會青年就可能會以選擇 加入志願役行列作為考量之一，故本研究推測結果為負向，家庭 收入越高，本身對於加入志願役行列的意願也就越低。 31. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(37) 綜 合 上 述 ， 本 研 究 將 各 模 型 的 變 數 預 期 方 向 實 施 整 理 (如 表 3-2 所 示 )， 預 期 「 從 軍 意 願 」 實 證 結 果 為 正 向 ， 當 社 會 青 年 的 從 軍意願越高，加入志願役行列的機率也越高；預期「國軍形象」 實證結果為正向，當社會青年對軍人的印象產生好感的時候，對 於報效國家本身並不會排斥或拒絕；預期「工作價值觀」實證結 果為正向，當社會青年本身對於職業軍人的工作性質和觀念越熟 悉，對於投入軍旅生涯本身上越容易契合；預期「年齡」實證結 果為負向，當社會青年之年紀越大時，容易受到歲月和環境的影. 政 治 大 正 向 ， 當 社 會 青 年 本立 身的學歷越豐富，成就越高的時候，對於選. 響，反而比較不熱衷於投入軍旅生活；預期「學歷」實證結果為. ‧ 國. 學. 擇高薪水、工作穩定的職業軍人作為個人終身事業並不會排斥， 且容易接受此事；預期「家庭收入」實證結果為負向，當社會青. ‧. 年家庭本身收入不高的時候，容易接受報考志願役之選擇。. sit. y. Nat. n. al. er. io. 表 3-2 實 證 模 型 之 預 期 方 向. 解釋變數. Ch. engchi. i n U. v預期方向. 從軍意願. +. 國軍形象. +. 工作價值觀. +. 年齡. -. 學歷. +. 家庭收入. -. 資 料 來 源 :作 者 本 身 自 行 整 理 32. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(38) 第肆章 實證結果分析 本章節安排第一節為基本資料分析，針對問卷蒐集後之資料 實施分析。第二節為迴歸結果分析，本研究將透過實證模型得出 之結果進行分析。. 第一節 基本資料分析 壹、社會青年在未來加入志願役行列之意願. 政 治 大. 從 4 - 1 表 中 可 以 得 出 接 受 問 卷 調 查 之 2 5 6 名 社 會 青 年 對 於「 社. 立. 會青年在未來加入志願役行列之願意」 ，最 大 值 為 1，最 小 值 為 0 ，. ‧ 國. 學. 整 體 平 均 數 為 0 . 3 8， 標 準 差 為 0 . 4 9； 從 表 4 - 2 中 發 現 以 Y = 0 ( 無 意 願 ) 出 現 次 數 最 多，計 有 1 5 9 次，占 整 體 比 例 6 2 . 1 1 %，其 次 為 Y = 1 ( 有. ‧. 意 願 )， 計 有 97 次 ， 占 整 體 比 例 37.89%， 換 言 之 ， 本 次 接 受 問 卷. y. Nat. n. al. 貳、從軍意願. Ch. engchi. er. io. 有六成左右的社會青年並不考慮報考。. sit. 調查的對象有將近四成，其本身在未來有考慮加入志願役行列，. i n U. v. 經 由 統 計 分 析 後 ， 可 從 表 4-1 中 看 出 社 會 青 年 對 於 「 從 軍 意 願 」 所 顯 示 之 數 值 ， 最 大 值 為 75， 最 小 值 為 15， 整 體 平 均 數 為 53.16， 標 準 差 為 12.50； 從 表 4-2 中 可 發 現 ， 以 36-45、 46-55、 56-65 等 區 間 佔 全 體 比 例 76.18%， 出 現 次 數 計 有 195 次 ， 顯 示 大 部分受訪青年對於「從軍意願」保持正面的認可態度。換言之， 代表社會青年希望職業軍人是對社會有貢獻，並且給予相對應的 社會地位。. 33. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(39) 參、國軍形象 經 由 統 計 分 析 後 ， 可 從 表 4-1 中 看 出 社 會 青 年 對 於 「 國 軍 形 象 」 所 顯 示 之 數 值 ， 最 大 值 為 45， 最 小 值 為 20， 整 體 平 均 數 為 3 3 . 8 3， 標 準 差 為 5 . 3 3； 從 表 4 - 2 中 可 發 現 ， 以 2 5 - 3 4、 3 5 - 4 5 等 區 間 佔 全 體 比 例 96.48%， 出 現 次 數 計 有 247 次 ， 顯 示 近 97%之 受 訪 青 年 對 於「 國 軍 形 象 」保 持 正 面 的 高 度 認 可 態 度 ， 僅 少 數 人 對「 國 軍形象」的觀感不好。. 政 治 大 經 由 統 計 分 析 後立 ， 可 從 表 4-1 中 看 出 社 會 青 年 對 於 「 工 作 價. 肆、工作價值觀. ‧ 國. 學. 值 觀 」 所 顯 示 之 數 值 ， 最 大 值 為 6 0， 最 小 值 為 1 2， 整 體 平 均 數 為 4 3 . 4 1，標 準 差 為 8 . 9 3；從 表 4 - 2 中 可 發 現 ，以 3 1 - 4 0、4 1 - 5 0、5 1 - 6 0. ‧. 等 區 間 佔 全 體 比 例 9 4 . 1 4 %， 出 現 次 數 計 有 2 4 1 次 ， 顯 示 近 9 4 % 之. Nat. n. al. 伍、年齡. Ch. engchi. er. io. 價值觀」方面保持正面的認可態度。. sit. y. 受訪人員對於國軍本身工作性質和觀念熟悉，換言之，在「工作. i n U. v. 經 由 統 計 分 析 後，可 從 表 4 - 2 看 出 受 訪 者 之「 年 齡 」，以 2 3 - 2 6 歲 之 間 的 社 會 青 年 占 多 數 ， 計 有 1 5 4 名 ， 占 整 體 比 例 6 0 . 1 6 %， 其 次 為 1 8 - 2 2 歲 之 間 的 社 會 青 年 ， 計 有 9 8 名， 占 整 體 比 例 3 8 . 2 8 % ， 最 少 數 為 2 7 - 2 9 歲 之 間 的 社 會 青 年，僅 有 4 名，占 整 體 比 例 1 . 5 6 % ， 換 言 之 ， 本 研 究 問 卷 調 查 之 社 會 青 年 有 近 60%年 齡 位 於 23-26 歲 之 間 ， 近 38%左 右 社 會 青 年 是 18-22 歲 之 間 ， 從 數 據 可 以 推 測 絕 大 部 份 社 會 青 年 是 在 高 中 (職 )或 大 學 畢 業 後 ， 符 合 入 伍 的 資 格 (滿 18 歲 )， 在 沒 有 考 慮 繼 續 升 學 前 提 下 服 兵 役 。 34. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(40) 陸、學歷 經 由 統 計 分 析 後 ， 可 從 表 4-2 中 看 出 受 訪 者 之 「 學 歷 」 ， 以 「 大 學 學 歷 」的 社 會 青 年 占 多 數，計 有 1 4 1 名，占 整 體 比 例 5 5 . 0 8 %， 其 次 為 「 高 中 (職 )」 學 歷 」 的 社 會 青 年 ， 計 有 60 名 ， 占 整 體 比 例 23.44%， 接 續 按 多 寡 順 序 分 別 為 「 碩 士 學 歷 」 的 社 會 青 年 、 「 國 中 (含 )以 下 學 歷 」 的 社 會 青 年 、 「 專 科 學 歷 」 的 社 會 青 年 ， 各 分 別 占 整 體 比 例 為 1 5 . 6 3 %、 3 . 5 1 %、 2 . 3 4 %， 從 整 體 來 說 ， 本 次 問 卷 抽 查 對 象 的 教 育 水 準 普 遍 來 說 至 少 都 有 高 中 (職 )含 以 上 的 學 歷 ，. 政 治 大. 僅 9 位受訪者學歷限於國中。. 立. ‧ 國. 學. 柒、家庭收入. 經 由 統 計 分 析 後 ， 可 從 表 4 - 2 中 看 出 受 訪 者 之「 家 庭 收 入 」，. ‧. 以 每 月 家 庭 收 入 「 新 台 幣 60001 以 上 」 的 社 會 青 年 占 多 數 ， 計 有 62.11% ， 其 次 為 每 月 家 庭 收 入 「 新 台 幣. sit. y. Nat. 159 名 ， 占 整 體 比 例. n. al. er. io. 4 0 0 0 1 ( 含 ) - 6 0 0 0 0 ( 含 ) 」的 社 會 青 年，計 有 5 8 名，占 整 體 比 例 2 2 . 6 6 % ，. i n U. v. 最 後 為 每 月 家 庭 收 入「 新 台 幣 4 0 0 0 0 ( 含 ) 元 以 下 」的 社 會 青 年 占 少. Ch. engchi. 數 ， 僅 39 名 ， 占 整 體 比 例 為 15.23%。. 35. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(41) 表 4-1 基 本 統 計 量 變數. 最大值. 最小值. 平均數. 標準差. 1. 0. 0.38. 0.49. 75. 15. 52.66. 12.50. 33.83. 5.33. 社會青年未來加 入志願役行列之 意願. 從軍意願. 立4 5. 國軍形象. 政 治 大 20. 60. ‧. ‧ 國. 學. 工作價值觀. 12. 43.41. n. a l3. er. io. sit. y. Nat 年齡. 8.93. Ch. 1. engchi. i n U. v1 . 6 3. 0.51. 學歷. 5. 1. 3.56. 1.12. 家庭收入. 3. 1. 2.48. 0.76. 註 :樣 本 數 =256 資 料 來 源 :作 者 自 行 整 理. 36. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(42) 表 4-2 各 變 數 主 要 次 數 分 配 及 比 重 變數. 次數. 百分比. 社會青年未來加 Y=0. 159. 62.11%. Y=1. 97. 37.89%. 7. 2.73%. 17. 6.64%. 48. 18.75%. 74. 28.91%. 73. 28.52%14.. 入志願役行列之 意願. 26-35. 學. ‧ 國. 立. 政1 5 - 2治 5 大 36-45. 從軍意願. ‧. 46-55 56-65. y. Nat. 45%. 0. 0%. 15-24. 9. 3.52%. 25-34. 125. 48.83%. 35-45. 122. 47.65%. n. er. io. al. 37. sit. 66-75. Ch. engchi. i n U. v. 9-14 國軍形象. 37. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(43) 表 4-2(續 ) 各 變 數 主 要 次 數 分 配 及 比 重 次數. 5. 1.95%. 10. 3.91%. 31-40. 91. 35.55%. 41-50. 87. 33.98%. 51-60. 63. 24.61%. 98. 38.28%. 154. 60.16%. 4. 1.56%. ‧. 0. 0%. 9. 3.51%. 60. 23.44%. 6. 2.34%. 141. 55.08%. 碩 士 (含 )以 上. 40. 15.63%. 新 台 幣 40000(含 )元 以 下. 39. 15.23%. 新 台 幣 40001(含 )-60000(含 )元. 58. 22.66%. 新 台 幣 60001(含 )元 以 上. 159. 62.11%. 12-20 21-30 工作價值觀. 立. 政 治 大 18-22 歲. ‧ 國. 23-26 歲 27-29 歲 30-32 歲. Nat. Ch. 專科. e n大g學c h i. sit er. al. 高 中 (職 ). n. 家庭收入. 國 中 (含 )以 下. io. 學歷. 學. 年齡. 百分比. y. 變數. i n U. v. 註 :樣 本 數 =256 資 料 來 源 :作 者 自 行 整 理 。. 38. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(44) 第二節 迴歸結果分析 本 研 究 運 用 Binomial logit model 實 施 分 析，針 對 各 解 釋 變 數 對於社會青年在未來加入志願役行列之意願之影響結果，然而為 了要凸顯人口統計變項之重要性，故運用兩種方法來操作，第一 種 操 作 方 法 (簡 稱 模 型 一 )為 將 解 釋 變 數 — 從 軍 意 願 、 國 軍 形 象 、 工作價值觀等三個變數放入實證模型測試，為探討解釋變數對於 Y 的 影 響 程 度 為 何 ； 第 二 種 操 作 方 法 (簡 稱 模 型 二 )為 除 了 上 述 三. 政 治 大 等 解 釋 變 數 ， 放 入 實立 證模型測試，為探討當除了解釋變數之外， 個解釋變數之外，另增加人口統計變項之年齡、學歷、家庭收入. ‧ 國. 學. 再加入人口統計變項，對於 Y 的影響程度為何。從兩種操作模型 來 發 掘 出 兩 者 差 異 之 處，進 而 透 過 實 證 模 型 產 出 係 數 ( P 值 )、O d d s. ‧. ratio(勝 算 比 )等 兩 種 數 據 來 比 較 結 果 是 否 有 不 同 。 由 表 4-3 之 實. Nat. sit. y. 證結果表中可觀察，可以得出:. n. al. er. io. 壹、從軍意願. i n U. v. 從 表 4 - 3 中 ， 本 研 究 可 發 現「 從 軍 意 願 」之 實 證 結 果 為 正 向 ，. Ch. engchi. 在 模 型 一、二 中 顯 示 係 數 分 別 為 0 . 1 1 8、0 . 1 0 1，P 值 分 別 為 0 . 0 0 0 、 0 . 0 0 2，故 其 影 響 均 為 顯 著；在 勝 算 比 方 面 分 別 顯 示 為 1 . 1 2 5、1 . 1 0 7， 其影響均為顯著，與當初預測方向相同，當社會青年對於「從軍 意願」的認同感越高，在未來職業生涯發展方面，對於加入志願 役 發 生 之 機 率 也 相 對 偏 高 。 另 外 ， 也 可 從 表 4-3 發 現 運 用 兩 種 模 型 操 作 下，雖 然 從 軍 意 願 之 影 響 均 有 顯 著 效 果，但 也 有 些 許 差 異 ， 換 言 之 ， 當 加 入 人 口 統 計 變 項 -年 齡 、 學 歷 、 家 庭 收 入 等 解 釋 變 數 後，社會青年受到個人因素影響下，對「從軍意願」認同感仍然 為正向，且影響為顯著。 39. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(45) 貳、國軍形象 從 表 4 - 3 中 ， 本 研 究 可 發 現「 國 軍 形 象 」之 實 證 結 果 為 正 向 ， 在 模 型 一、二 中 顯 示 係 數 分 別 為 0 . 1 8 0、0 . 1 7 7，P 值 分 別 為 0 . 0 0 0 、 0 . 0 0 1，故 其 影 響 均 為 顯 著；在 勝 算 比 方 面 分 別 顯 示 為 1 . 1 9 8、1 . 1 9 4， 其影響亦均為顯著，與當初預測方向相同，當社會青年本身對於 「國軍形象」的觀感好壞會影響其加入志願役之決策，對「國軍 形象」觀感越好，相對於其未來加入志願役行列之機率也就相對 提高。另外亦可發現社會青年對於「國軍形象」方面，並不會受. 政 治 大. 到個人因素之影響。. 立. ‧ 國. 學. 參、工作價值觀. 從 表 4-3 中 ， 本 研 究 可 發 現 「 工 作 價 值 觀 」 之 實 證 結 果 為 正. ‧. 向 ， 在 模 型 一 、 二 中 顯 示 係 數 分 別 為 0.096、 0.106， P 值 分 別 為. Nat. sit. y. 0 . 0 2 4、0 . 0 2 3，故 其 影 響 均 為 顯 著；在 勝 算 比 方 面 分 別 顯 示 為 1 . 1 0 0、. n. al. er. io. 1 . 1 1 2， 其 影 響 亦 均 為 顯 著 ， 與 當 初 預 測 方 向 相 同 ， 當 社 會 青 年 對. i n U. v. 國軍工作本身的價值觀有高度良好評價，那麼在未來加入志願役. Ch. 行列的機率也隨之提高。. engchi. 肆、年齡 從 表 4-3 中 ， 本 研 究 可 發 現 「 年 齡 」 之 實 證 結 果 為 不 顯 著 ， 在 模 型 二 中 顯 示 係 數 為 - 0 . 3 1 1，P 值 為 0 . 3 2 6，故 其 影 響 為 不 顯 著 ； 在 勝 算 比 方 面 顯 示 為 0 . 7 3 3， 其 影 響 亦 為 不 顯 著 ， 與 當 初 預 測 方 向 不符，換言之，當初假設社會青年越年輕，加入志願役行列之機 率會提高，然而這假設是不成立，無法藉「年齡」來推測是否影 響社會青年從軍之因素。 40. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(46) 伍、學歷 從 4-3 表 中 ， 本 研 究 可 發 現 「 學 歷 」 之 實 證 結 果 為 負 向 ， 在 模 型 二 中 顯 示 係 數 為 -0.665， P 值 為 0.000， 故 其 影 響 為 顯 著 ； 在 勝 算 比 方 面 顯 示 為 0 . 5 1 4， 其 影 響 亦 為 顯 著 。 藉 由 實 證 結 果 得 知 ， 與預測方向不符，當初假設當社會青年「學歷」越高，在未來加 入志願役行列之機率會隨之提高是不成立，反而是「學歷」成就 不高時，越容易考慮加入志願役行列。. 政 治 大 4 - 3 中 ， 本立 研究可發現「家庭收入」之實證結果為不顯. 陸、家庭收入 從表. ‧ 國. 學. 著 ， 在 模 型 二 中 顯 示 係 數 為 -0.257， P 值 為 0.260， 故 其 影 響 為 不 顯 著 ； 在 勝 算 比 方 面 顯 示 為 0 . 7 7 3， 其 影 響 亦 為 不 顯 著 。 換 言 之 ，. ‧. 當初假設社會青年之「家庭收入」越低時，其加入志願役行列之. Nat. n. al. er. io. sit. y. 機率會提高是不成立，故無法預測。. Ch. engchi. i n U. v. 41. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(47) 表 4-3 社 會 青 年 未 來 加 入 志 願 役 行 列 之 意 願 與 各 變 數 之 實 證 結 果 表 模型一. 模型二. 係數 (P 值 ). 勝算比 (P 值 ). 係數 (P 值 ). 勝算比 (P 值 ). 從軍意願. 0.118 (0.000)***. 1.125 (0.000)***. 0.101 (0.002)***. 1.107 (0.002)***. 國軍形象. 0.180 (0.000)***. 1.198 (0.000)***. ‧ 國. 1.100 (0.024)**. y. 0.733 (0.326). sit. n. er. io. al. Ch. engchi. 家庭收入 註 :樣 本 數 =256 log likelihood Pseudo R2. 1.112 (0.023)**. -0.311 (0.326). Nat 學歷. 0.106 (0.023)**. 政 治 大. ‧. 年齡. 立. 0.096 (0.024)**. 1.194 (0.001)***. 學. 工作 價值觀. 0.177 (0.001)***. i n U. v. -0.665 (0.000)***. 0.514 (0.000)***. -0.257 (0.260). 0.773 (0.260). -128.548 0.2432. -115.931 0.3175. 註 :說 明 : ***代 表 P<0.01 顯 著 水 準 ； **代 表 P<0.05 顯 著 水 準 ； *代 表 P<0.1 顯著水準。 資 料 來 源 :作 者 自 行 整 理 。. 42. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(48) 第伍章 結論與建議 第一節 結論 本研究運用二元羅吉斯實證模型來探討社會青年加入志願役 之相關變數，如從軍意願、國軍形象、工作價值觀、人口統計變 項—年齡、學歷、家庭收入等解釋變數，是否會影響社會青年從 軍之決策，本研究得出結果分析如下:. 治. 壹 、 從 軍 意 願 對 於 社政 會 青 年 從 軍大 呈現正向關係且有. 立. 顯著效果. ‧ 國. 學. 「從軍意願」之實證結果證明為正向關係，且有顯著效果， 表示社會青年對「從軍意願」之認同程度會影響未來從軍決策，. ‧. 從 軍 意 願 之 認 同 程 度 越 高，對 於 未 來 從 軍 決 策 之 機 率 會 相 對 提 高，. y. Nat. io. sit. 換言之，社會青年可透過從軍來實現自我，亦可在工作中得到滿. n. al. er. 足感，並體現其實際本身價值，同時又可得到同儕、親友的肯定. Ch. i n U. v. 與 認 同 ， 本 研 究 實 證 結 果 與 陳 湘 君 (2009)之 研 究 成 果 相 符 。 我 們. engchi. 都知道意願會影響一個人的行為，但同時也有可能會因為行為而 影響意願，彼此是互相影響，所以，經濟不景氣的刺激和親朋好 友的鼓勵等外在因素，會間接影響個人意願。. 貳、國軍形象對於社會青年從軍呈現正向關係且有 顯著效果 「國軍形象」之實證結果證明為正向關係，且有顯著效果， 顯示指出當社會青年對於國軍的印象越是良好，其本身越容易因. 43. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(49) 個人感受之影響，對於從軍決策方面比較不排斥，相對性也將大 大 提 升 從 軍 之 機 率 ， 且 本 研 究 實 證 結 果 與 羅 巾 雅 (2014)之 研 究 成 果相符。國軍形象代表一種象徵，形象越好，給人的感覺也相對 正面，反之，則越負面。仔細回想，每當國軍被媒體爆料某軍肇 生 軍 紀 案 件 時 ， 當 下 民 眾 如 何 看 待 國 軍 ?那 麼 ， 在 這 種 情 況 下 ， 又 有 誰 願 意 將 未 來 青 春 交 給 國 軍 呢 ?若 是 媒 體 常 報 導 國 軍 在 各 項 災 害中扮演舉無輕重的角色，在發生的當下，第一時間趕到現場實 施搶救是國軍，這樣振奮人心的新聞，相信大眾的眼睛是雪亮，. 政 治 大 戎 之 種 子 ， 這 也 將 影立 響社會青年未來是否從軍之決策。. 看完之後不僅對國軍致上最高敬意之外，還會在心中種下投筆從. ‧ 國. 學. 參、工作價值觀對於社會青年從軍呈現正向關係且. ‧. 有顯著效果. Nat. sit. y. 「 工 作 價 值 觀 」之 實 證 結 果 證 明 為 正 向 關 係，且 有 顯 著 效 果 ，. n. al. er. io. 顯示當社會青年對於國軍工作內容性質、福利薪資熟悉程度，與. i n U. v. 未來是否從軍之機率高低有直接關係，換言之，當社會青年對於. Ch. engchi. 國軍本身工作認知越詳細，在未來選擇加入志願役行列之可能性 將 會 提 高 ， 本 研 究 成 果 與 劉 淯 琪 (2016)之 研 究 成 果 相 符 。 由 此 也 可以推論出，社會青年在加入國軍行列前，若有接觸過類似的經 驗，例如高中時期之軍訓課程或參與國軍推動菁英專案、暑期戰 鬥營、營區開放等，均會影響個人對國軍的看法與認知，再加上 自身周邊若有親友從事職業軍人，透過其敘述國軍當前狀況，這 將會影響其對於從軍之決策。. 44. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(50) 肆、人 口 統 計 變 項 -學 歷 對 於 社 會 青 年 從 軍 呈 現 負 向 關係且有顯著效果 本 研 究 實 證 結 果 可 看 出 人 口 統 計 變 項 —「 年 齡 」、「 學 歷 」、 「家庭收入」，僅「學歷」是顯著影響，餘均不顯著，換言之， 「年齡」與「家庭收入」並不會影響社會青年從軍之決策，這無 法 與 魏 瑞 辰 (2013)、 王 叢 桂 (1992)、 詹 介 維 (2012)與 王 昌 杰 (2004) 之研究成果相呼應；在「學歷」方面，當初在預測時為正向，然 實證模型結果為負向，顯示指出當社會青年的學歷成就越高的同. 政 治 大 ( 2 0 0 9 ) 之 研 究 成 果 相立 符。當 社 會 青 年 剛 從 高 中 (職 )畢 業 的 當 下，就 時，對於從軍之機率也將隨之降低，本研究實證結果與吳志仁. ‧ 國. 學. 要踏入社會職場裡謀取生存前，此時，在選擇何種職業做為終身 事 業 是 非 常 重 要 的 一 環 ， 俗 話 說 :「 行 行 出 狀 元 」 ， 任 何 一 種 行 業. ‧. 勳 可 以 闖 出 一 片 天，贏 得 大 家 的 肯 定，但 各 行 各 業 相 互 比 較 之 下 ，. Nat. sit. n. al. er. io. 同與支持。. y. 從軍是一項不錯的選擇，不僅可滿足其需求，亦可獲得親友的認. Ch. engchi. i n U. v. 第二節 建議 目 前 我 國 於 2 0 1 8 年 底 之 後 將 不 再 有 常 備 役 役 男，兵 力 來 源 將 來自四個月的軍事訓練役，再加上受到少子化、高齡化的衝擊， 換 句 話 說，未 來 國 軍 要 從 各 種 管 道 實 施 招 募，為 國 軍 添 加 新 生 力 ， 始可維持國軍整體運作。如何維持優質國軍形象，如何提升工作 價值觀，如何增加社會青年從軍的動機，進而招募有志青年成立 一支堅強勁旅，是我國目前最迫切要面臨的問題。根據本次研究 成果，目前國軍為了推行全募兵制度，希望可建立優質勁旅，端 45. DOI:10.6814/NCCU202000114.
(51) 賴國軍可否廣設各項宣傳與通路使社會大眾真正認識職業軍人， 使 社 會 認 可 軍 人，進 而 引 燃 社 會 青 年 從 軍 報 國 的 熱 血，投 入 軍 旅 ， 故針對本研究成果提出以下六點建議:. 壹、塑造國軍形象，提升大眾信心 國防部需要建構全新國軍優良形象，讓大眾可以重新認識國 軍 ， 除 了 平 時 戰 (演 )訓 可 透 過 媒 體 得 知 之 外 ， 亦 可 透 過 營 區 開 放 或重大節慶時展現國軍現代武力與尖端科技，大大提升民眾對國 軍的信心，同時也展現出國軍對國家之歸屬感與榮譽心。. 政 治 大 貳 、 落 實 三 安 政立 策，堅定軍人信念. ‧ 國. 學. 國 軍 倡 導 三 安 政 策 (部 隊 安 全 、 軍 人 安 家 、 軍 眷 安 心 )， 這 項 政策推行可以使軍人能更加投入戰訓本務之外，亦可兼顧家庭。. ‧. 我們都知道軍人在保家衛國的同時，同時也在為自己的家庭傷腦. Nat. sit. y. 均，若是家庭與事業無法取得平衡，很容易造成家庭失和，進而. n. al. er. io. 影響個人在工作表現，這對於國軍而言不是件好事，若沒有辦法. i n U. 將堅實的後盾建立起來，談再多都是枉然。. Ch. engchi. v. 參、運用傳播媒體，提升國軍地位 隨著科技潮流的進步以及媒體本身特性，生活中可透過電視 節 目 結 合 國 軍 特 性 給 予 大 眾 全 新 面 貌 之 國 軍 形 象，例 如 2 0 1 2 年 民 視播出之新兵日記，無形之中使國人能更加了解國軍，或者每次 重大災害，國軍總是第一時間出現在現場實施搶救，給予當地居 民減緩壓力與降低損害，透過報導不僅可大大提升民眾對於國軍 的認知，同時也會提升國軍在社會上的地位。. 46. DOI:10.6814/NCCU202000114.
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