公務人員保障暨培訓委員會 函
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受文者： 行政院主計總處人事處
發文日期： 中華民國109年10月5日 發文字號： 公保字第1091060302號 速別： 普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件： 如說明三
主旨： 本會依司法院釋字第785號解釋意旨，調整公務人員保 障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，自即日起實 施，請查照轉知。
說明：
一、 依本會民國109年9月22日109年第12次委員會議決議事 項辦理。
二、 按司法院釋字第785號解釋意旨略以，公務人員保障法
（以下簡稱保障法）第77條第1項、第78條及第84條規 定，並不排除公務人員認其權利受違法侵害或有主張 其權利之必要時，原即得按相關措施之性質，依法提 起相應之行政訴訟，請求救濟。本會依其意旨，通盤 檢討保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍。
三、 保障法第25條所稱「行政處分」，過去受歷次司法院 解釋影響，尚以有「改變公務人員之身分或對公務員 權利或法律上利益有重大影響之人事行政行為，或基 於公務人員身分所產生之公法上財產請求權遭受侵害 者」為限。茲因上開標準所依司法院釋字第298號、第 312號、第323號及第338號等解釋，均係因當時相關法 制不完備、時空背景有其特殊性而為，惟行政訴訟法 於89年7月1日修正施行，訴訟類型已多元化，以及行 政程序法於90年1月1日制定施行，上開見解已無維持 之必要。是參照司法院釋字第785號解釋意旨，以現行 法制有關「行政處分」之判斷，並未以權利侵害之嚴 重與否為要件，保障法第25條所稱之「行政處分」，
應與行政程序法第92條規定「指行政機關就公法上具
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體事件所為之決定或其他公權力措施而對外直接發生 法律效果之單方行政行為」為相同之認定。據上，諸 如 依 公 務 人 員 考 績法 規 所 為 之 獎 懲 、 考 績 評 定 各 等 次、曠職核定等（詳如人事行政行為一覽表），均有 法律或法律授權訂定之規範，且經機關就構成要件予 以判斷後，作成人事行政行為，已觸及公務人員服公 職權等法律地位，對外直接發生法律效果，核屬行政 處分，應循復審程序提起救濟。本會歷來所認應依申 訴、再申訴程序提起救濟之相關函釋，與上開一覽表 不合部分，自即日起不再援用。
四、 茲為保障公務人員之救濟權益，請各機關（構）作成 人事行政行為時，應依行政程序法第92條規定判斷該 行為之定性，如屬行政處分者，於製發相關文書（例 如：獎懲令、考績通知書、曠職核定函）時，應注意 救濟教示內容；倘已受理公務人員就改認為行政處分 之事件提起救濟時，勿再依申訴程序處理，請通知渠 等改提復審，並依保障法第44條規定辦理。
正本： 中央及地方各主管機關人事機構電子公文 交 換 章109/10/0517:07
副本： 銓敘部、行政院人事行政總處
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