1
技術士技能檢定新職類開發或職類調整評估諮 詢作業要點
一、勞動部（以下簡稱本部)為使技能檢定業務推動，符合國家經濟 發展政策、產業發展趨勢及就業市場需求，應評估技能檢定新職 類開發或職類調整之可行性，特訂定本要點。
二、本要點任務分工如下：
（一）本部：核定技術士技能檢定新職類開發或職類調整事宜。
（二）本部勞動力發展署(以下簡稱本署)：召開技術士技能檢定 新職類開發或職類調整評估諮詢小組（以下簡稱諮詢小組）
會議，並將會議結果層轉本部核定。
（三）本部勞動力發展署技能檢定中心(以下簡稱技檢中心)：辦 理技術士技能檢定新職類開發或職類調整評估諮詢相關 幕僚作業等。
三、相關專業團體、機關(構)提出新職類開發或職類分級調整建議申 請案，本部得辦理評估諮詢。
除前項建議申請案外，本部認有必要者，亦得辦理評估諮 詢。
前二項之評估諮詢，有下列情形之一者，應優先辦理：
（一）依法令規定需僱用技術士。
（二）技術上與公共安全有關。
四、有下列情事之一者，不納入新職類開發之評估諮詢：
（一）應納入專門職業及技術人員考試。
（二）依法應由各目的事業主管機關辦理。
（三）知識與技術尚缺乏客觀評量標準。
2
（四）術科測試方式非採實際操作。
（五）技術含量之信度或效度不明，無法檢測。
（六）檢定需求未達一定經濟規模效益。
（七）術科測試之場地機具設備建置困難。
（八）其他經認定不宜採技能檢定方式辦理。
五、申請技能檢定新職類開發或職類調整時，應填具技術士技能檢定 新職類開發或職類調整建議申請書（如附件），並檢附下列文件，
向技檢中心申請：
（一）職能基準：特定職業（或職種）之主要工作任務、行為指 標、工作產出、對應之知識及技能等職能內涵之整體性呈 現。
（二）能力鑑定（技術士技能檢定）規範。
（三）教育訓練制度：申請職類之訓練教材、實施方式及相關執 行紀錄等文件。
（四）有關建議技能檢定新職類開發或職類調整，產官學訓意見 之彙整資料。
（五）其他必要之文件。
相關專業團體依前項規定申請前，應洽商該職類目的事業主 管機關。
六、本署應設置諮詢小組，辦理技術士技能檢定新職類開發或職類調 整案件之評估諮詢及建議事項，其組成人員如下，任期二年：
（一）召集人：一人，由本署署長或指派適當人員兼任。
（二）本署代表：二人至三人，由本署署長指派適當人員兼任。
（三）學者專家：三人至四人，由本署遴聘。
3
（四）執行秘書：一人，由技檢中心主任擔任，並綜理幕僚作業。
必要時，本署得依案件性質，增聘相關機關或專業領域之學 者專家五人至十一人擔任專案委員，任期至專案審查結束日止。
諮詢小組開會時，得邀請與議案有關機關派員、相關領域機 關(構)學者專家列席，提供意見。
諮詢小組會議所需工作人員，由技檢中心派員兼辦之。
諮詢小組委員及工作人員均為無給職。但出席之學者專家，
得支給出席費及交通費。
七、諮詢小組不定期召開會議，會議由召集人召集之，並擔任主席，
召集人因故不能召開會議時，由召集人指定常任諮詢小組委員一 人擔任主席。
諮詢小組開會時，應有全體委員二分之一以上出席，始得開 會；會議之決議，須有出席委員二分之一以上之同意，始得行之；
可否同數時，取決於主席。
委員應親自出席。但前點相關機關代表擔任之委員，得指定 代理人出席，並得發言及參與表決。
八、技術士技能檢定新職類開發或職類調整評估諮詢處理程序如下：
（一）技檢中心收到技術士技能檢定新職類開發或職類調整申請 案後，應就申請文件完整性進行初審，並加具初審意見送 諮詢小組參考。
（二）申請文件未完備者，技檢中心得限期通知申請單位補正，
屆期未補正者，予以退件。
（三）申請文件完備者，由本署召開諮詢小組會議複審，必要時，
本署得徵詢該職類相關產官學訓意見。
4
（四）諮詢小組會議之評估諮詢結果，由本署報請本部核定之。
九、諮詢小組提供評估結果建議，經本部核定新職類開發或職類調整 者，由本署移請技檢中心辦理新職類開發或職類調整事宜；經本 部核定不予或暫緩開發或調整者，均應由本署通知申請單位，並 說明其意旨。
十、本要點所需經費，由就業安定基金支應。
5
【附件】
技術士技能檢定新職類開發或職類調整建議申 請書
壹、提案單位基本資料 單位名稱：
單位地址：
代表人： 連絡電話： E.mail：
聯絡人員： 連絡電話： E.mail：
貳、申請類別
□新職類開發
□職類級別分級
□本部認有必要者
參、新職類開發或職類調整基本資料：
職 類 名 稱
級 別 （如圈選職類級別分級者，請分別說明分級前後之級別）
產 業 名 稱
產 業 所 轄
中 央 目 的 事 業 主 管 機 關 提 案 單 位 ( 民 間 機 構 )
所轄中央目的事業主管機關 (提案單位為中央目的事業主管機關者免填) 建議新職類開發或職類調整
理 由 說 明
預 期 效 益
從 業 人 員 管 理 法 規 1. 依法令規定須僱用技術士者（請詳細列舉法令規定）
2. 技術上與公共安全有關者（請詳細列舉法令規定）
就
業 從 業 人 口 數 （如圈選職類級別分級者，請分別說明不同級別從業人口 情形之差異）
6
市 場 供 需 狀 況
從 業 人 口 地 區 分 佈 情 形 從 業 人 口 就 業 單 位 情 形
從業人口培訓來源情 形（含單位數及每年培 訓人數）
1.大專以上學校科系（請詳細列舉）
2.高中職以上學校（請詳細列舉）
3.職業訓練機構（請詳細列舉）
4.公（工）會團體（請詳細列舉）
5.其他（請說明）
（如圈選職類級別分級者，請分別說明不同級別培訓情形 之差異）
肆、新職類開發或職類調整建議參與單位
相關 機關 團體
目 的 事 業 主 管 機 關
學 術 機 構
公 （ 工 ） 會 團 體
企 業 機 構 可協助推動開發或調整本職 類技能檢定之單位、人員及聯 絡電話
單位（個人）名稱 聯絡電話 通訊地址
伍、新職類開發或職類調整應備文件及資料
一、職能基準（包括該特定職業【或職種】之主要工作任務、行為指標、工作產 出、對應之知識、技能等職能內涵的整體性呈現）。
二、能力鑑定(技術士技能檢定)規範。
三、教育訓練制度（包含申請職類之訓練教材、實施方式及相關執行紀錄等文 件）。
四、邀集各界研商建議技能檢定新職類開發或職類調整會議紀錄。
五、其他必要之文件。
7
申請單位用印 備註：
1. 本建議表請詳實填寫，篇幅不足時，可自行依格式製作使用。
2. 各中央目的事業主管機關建議新職類開發或職類調整，應具從業人員法規效 用。
3. 民間機構如申請新職類開發或職類調整，應洽商該中央目的事業主管機關，
俾便徵詢各相關機關團體意見，供作評估新職類開發或職類調整之重要參考 依據。
4. 職業訓練法第 4-1 條規定：「中央主管機關應協調、整合各中央目的事業主管 機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊，
以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定。」，為審查技術士技能檢定新職 類開發或職類調整案，申請單位應提供該職類相關職能基準、訓練課程及能 力鑑定規範等相關資料，俾供案件審查。
