輔仁大學九十九學年度圖書資訊學系課程綱要
開課名稱 (中英文並列)
圖書館人力資源管理專題
Human Resources Management for Library
科目
代碼 G-1061-19047
開課教授 (中英文並列)
彭于萍
Yu-Ping Peng 職
稱 助理教授 □專任■兼任 開課系級 圖書資訊學系研究所碩士班
學分數 上 下
□必修 ■選
修 2
授課時間(教室) 星期五第 7-8 節(LE506) 限定人數 40
課程目標
採用深入淺出的方式闡述人力資源管理之意義、應用與作 業流程，並配合生動活潑的圖書館業務實例，將其應用於 圖書館人力資源管理實務，讓同學瞭解圖書館人力資源管 理之理論與實務，進而培養同學對相關問題之分析與解決 能力。
課程綱要
一、人力資源管理概論
二、圖書館工作分析與工作設計 三、規劃與招募人力資源
四、甄選圖書館員及安排職務 五、實施圖書館員教育訓練
六、評估與提升圖書館員工作績效 指定教材
(用書、器材)
參考用書及 其他參考資料
1. Lloyd L. Byars, Leslie W. Rue, 黃同川著。人力資源管 理：全球思維 本土觀點 。台北市：麥格羅希爾，民 99 年。
2. 王精文編譯。人力資源管理：全球經驗 本土實踐。台北 市：雙葉書廊，民 97 年。
3. Janice Simmons-Welburn and Beth McNeil. Human resource management in today's academic library [electronic resource] : meeting challenges and creating opportunities. Westport, Conn. : Libraries Unlimited, 2004.
4. 國內外相關網站。
5. 國內外相關期刊論文。
其他 授課方式：
課堂講授、實例說明、課堂討論、分組報告與討論、人格測 驗
成績評量：
期中分組報告與討論：30%
1
期末個人報告與心得：30%
課堂參與及出席率：40%
＊ 各項成績評量所佔百分比，視實際情況調整。
2
