*1040045238*
檔 號：
保存年限：
裝
訂
線
第1頁， 共2頁
行政院人事行政總處 函
地址：臺北巿濟南路一段2-2號10樓 傳真：(02)23979746
承辦人：洪琬婷
電話：(02)23979298#552 E-Mail：hwt5555@dgpa.gov.tw
受文者：臺南市政府
發文日期：中華民國104年9月1日 發文字號：總處培字第1040045238號 速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人 員之產前假應如何核給，請依說明四辦理，請查照。
說明：
一、依雲林縣政府104年7月7日府人考二字第1046207757號函 及銓敘部104年8月17日部法二字第1044000874號書函辦理
。
二、查「性別工作平等法」（以下簡稱性平法）第15條第4項 規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。次查「行 政院所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」（以下簡 稱聘僱人員給假辦法）第3條第1項第4款規定，因懷孕者
，於分娩前，給產前假8日。又查銓敘部104年6月5日部法 二字第1043983157號書函略以，性平法第15條第4項所定之 產檢假5日，與公務人員請假規則所定產前假性質相當且 規範目的相同，故不生公務人員得請產前假8日，並可再請 產檢假5日疑義。
三、另查本案經轉准銓敘部104年8月17日部法二字第10440008 74號書函復本總處略以，公務人員尚不得於8日產前假外
8
45
第2頁， 共2頁 裝
訂
線
，另核予5日產檢假，是基於給假之衡平性考量，服務於政 府機關（構）人員，倘業由服務機關依性平法核予部分日 數之產檢假，嗣轉任為公務人員，如於產前仍有產檢或妊 娠不適之請假需求，服務機關應於不重複給假原則下，以 8日產前假扣除已核給之產檢假日數，再核予所餘之產前 假。
四、考量性平法所定之產檢假，與聘僱人員給假辦法所訂之產 前假性質相當且規範目的相同，為期聘僱人員與公務人員 給假之衡平，原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任 為聘僱人員，其產前假之核給，服務機關應在不重複給假 原則下，以8日產前假扣除前已核給之產檢假日數，再核 給所餘之產前假。
正本：行政院各部會行總處署(含行政院秘書長，不含行政院人事行政總處)、臺灣省政 府、福建省政府、臺灣省諮議會、各直轄市政府、各縣市政府、各直轄市議會、
各縣市議會
副本：總統府秘書長、立法院秘書長、司法院秘書長、考試院秘書長、監察院秘書長、
銓敘部、行政院人事行政總處人事室 2015-09-01
16:06:22
