發文日期：中華民國109年11月23日 發文字號：勞動發管字第1090514215號 速別：普通件
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附件：
主旨：因應嚴重特殊傳染性肺炎（以下簡稱肺炎）疫情，減少人員 跨境流動，自109年3月17日起，受聘僱從事就業服務法第46 條第1項第8款至第10款規定工作，於聘僱許可期限屆滿但雇 主未辦理期滿續聘或期滿轉換，因疫情影響未能出國之移工
（以下簡稱本案移工），自109年11月23日起，雇主得依說 明所定事項辦理，請查照。
說明：
一、據中央流行疫情指揮中心資料顯示，目前國外肺炎疫情仍為 嚴重，為減少人員跨境流動，並考量雇主用人需求及保障移 工 經 濟 生 活， 本 部 前 以 109 年 5 月 5 日 勞 動 發 管 字 第 1090506265號函及109年7月21日勞動發管字第1090509610號 函發布雇主得申請3個月或6個月之短期聘僱許可措施。
二、相關法規：
(一)就業服務法（以下簡稱本法）第52條第2項前段及第4項規 定略以，聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定 之工作，許可期間最長為3年；得再入國工作，在中華民 國境內工作期間，累計不得逾12年。第59條第1項第4款規 定略以，外國人受聘僱從事第46條第1項第8款至第11款規 定之工作，有其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者，經 中央主管機關核准，得轉換雇主或工作。
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電話 02-89956182
電子信箱 yehming5@wda.gov.tw
勞動部 函
受文者：勞動部勞動力發展署跨國勞動 力管理組
郵件類別：普通掛號
(二)外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款 規定工作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱本準則）
之申請轉換、接續聘僱等規定。
三、本案移工符合本法第59條第1項第4款規定，為利國家防疫需 求及保障因疫情滯留在臺移工之權益，又為穩定勞雇關係與 社會安定，爰不再延長3個月或6個月短期聘僱許可機制。自 109年11月23日起，請雇主及移工依本法及下列說明事項申 請聘僱許可：
(一)原雇主及其他雇主均得申請聘僱旨揭經本部同意轉換之本 案移工：
１、旨揭聘僱許可期間屆滿之移工，指原聘僱許可期間屆滿，
或依本部109年5月5日函及109年7月21日函曾經本部核 發3個月或6個月短期聘僱許可屆滿之移工。
２、本案移工係指雇主未依本準則向本部申請期滿轉換雇主 或工作，或雇主已向本部申請期滿轉換雇主或工作，結 果移工未由新雇主接續聘僱。
３、雇主得持經本部核發之未曾引進或聘僱移工之效期內招 募許可，或依所具得接續聘僱移工之資格，依本函及相 關規定辦理。
(二)本案移工得經本部同意依本法第59條第1項第4款規定及本 準則辦理轉換雇主或工作：
１、本案移工當次聘僱許可於109年11月23日前屆滿者，應 於「109年11月23日之翌日起60日內」，由原雇主或本 案移工向本部申請轉換雇主或工作，並於本部同意轉換 函之期限內至當地公立就業服務機構辦理登記，且於辦 理轉換登記之翌日起60日內完成轉換雇主程序，或得於 辦理轉換登記之翌日起60日內由符合申請聘僱外國人之 雇主依本準則向本部申請接續聘僱。
２、本案移工聘僱許可於109年11月23日後始屆滿者，應於
「聘僱許可屆滿日之翌日起60日內」，由原雇主或本案 移工向本部申請轉換雇主或工作，並於本部同意轉換函 之期限內至當地公立就業服務機構辦理登記，且於辦理 轉換登記之翌日起60日內完成轉換雇主程序，或得於辦 理轉換登記之翌日起60日內由符合申請聘僱外國人之雇 主依本準則向本部申請接續聘僱。
３、本案移工如於登記翌日起60日內無法轉出，且因有因班 機停飛、減班、取消或延後等因素，致仍無法出國者，
因仍有在臺負擔經濟生活之必要，認屬本部（改制前行 政院勞工委員會）98年1月22日勞職許字第0980504588 號函釋規定「影響外國人權益重大，經主管機關查證屬 實」之特殊情形，得逕依本準則第11條第1項及該函釋 延長轉換作業期間之規定辦理。
(三)原雇主或其他雇主申請聘僱本案移工之程序：
１、本案移工經本部同意轉換者，雇主應自「雙方合意聘僱 之日」或「公立就業服務機構發給接續聘僱證明書之日」
起3日內，填妥雇主接續聘僱外國人通報單，通知當地 主管機關實施檢查，並於「雙方合意聘僱之翌日」或「
公立就業服務機構發給接續聘僱證明書之翌日」起15日 內，向本部申請聘僱本案移工之接續聘僱許可。
２、雇主應依本準則第7條、第13條、第17條、第19條、第 20條、第22條及第30條等規定辦理。
３、本案移工於原聘僱許可屆滿，於雇主依本案合意接續聘 僱前不得工作，且其在臺權益及管理事項依本法相關規 定辦理。
(四)依本案申請聘僱移工無須切結：本部前109年5月5日函規 定雇主申請3個月或6個月聘僱許可，所檢附移工已知悉及 同意本次聘僱許可期間之切結一節，因本部核發本案移工 之聘僱許可期間係依招募許可而定，爰無須再行檢附。
(五)雇主與本案移工經本部核發之聘僱許可期滿後，嗣如因疫 情結束或因疫情緩解而返國航班恢復，該移工擬於聘僱期 間屆滿前提前出國，仍應依雇主聘僱外國人許可及管理辦 法（以下簡稱本辦法）規定辦理解約驗證及出國，雇主始 能辦理遞補新移工。另於本案聘僱許可屆滿前，雇主應依 本辦法規定，為本案移工辦理期滿續聘或期滿轉換事宜。
(六)申請程序及文件：雇主依本準則申請聘僱本案移工之相關 文件及審查費，依「雇主申請招募第二類外國人文件效期、
申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」，及「就業 服務法申請案件審查費及證照費收費標準」第2條第1項第 2款及第3款規定辦理，另於聘僱許可期間之就業安定費計 收、轉換雇主或工作、定期健康檢查、期滿續聘、期滿轉 換、補行申請及聘僱管理及罰則等事項，均依本法相關規 定辦理。
(七)本案移工之聘僱及管理仍為本法第5章規範之範疇，直轄 市及縣（市）主管機關仍應依本法第6條規定掌理外國人 在臺工作管理及檢查事宜，如有生違反本法事項，應依本 法第75條及第76條規定辦理。
四、本部前揭109年5月5日勞動發管字第1090506265號函及109年 7月21日勞動發管字第1090509610號函自109年11月23日停止 適用。
正本：內政部移民署、基隆市政府、臺北市政府、新北市政府、桃園市政府、新竹市政 府、新竹縣政府、苗栗縣政府、臺中市政府、彰化縣政府、南投縣政府、雲林縣 政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、臺南市政府、高雄市政府、屏東縣政府、宜蘭 縣政府、花蓮縣政府、臺東縣政府、澎湖縣政府、金門縣政府、連江縣政府、中 華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、台北市就業服務商業同業公會、
新北市就業服務商業同業公會、桃園市就業服務商業同業公會、台中市就業服務 商業同業公會、臺南市就業服務商業同業公會、高雄市就業服務商業同業公會、
中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會、中華民國人力仲介協會、社團法人 中華民國工商協進會、社團法人中華民國工業協進會、社團法人中華民國全國中 小企業總會、中華民國工業區廠商聯合總會、駐臺北印尼經濟貿易代表處、泰國 貿易經濟辦事處(勞工處)、駐臺北越南經濟文化辦事處(勞工管理組)、馬尼拉經 濟文化辦事處
室、勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心、勞動部勞動力發展署跨國勞動力 管理組
