國立空中大學 98 學年度上學期期末考試題【副參】71
科目：企業個案研究
本科考試可帶一張 A4 紙參考資料。 可不依題號順序作答，必須註明題號。
壹、簡答題：共 48 分，每題 12 分。
本大題：任選 4 題作答，閱卷老師依作答順序批改，多答之題目不給分。
1、資源理論基礎中，構成企業核心資源的四個要素？(P251) (每一項 3 分)
2、吉的堡教育機構鍵成功因素共有六項，請列出其中四項。(P273) (每一項 3 分) 3、企業接受技術授權的動機(共有三項)為何？請列出。(P319) (每一項 4 分)
4、「曾記“米麻”糬」有五項關鍵的成功因素，請列出其中的四項。(P384-385) (每一項 3 分) 5、請說明「員工分紅配股」之優點(共有三項)。(P412) (每一項 4 分)
貳、申論題：共 52 分，每題 26 分。
本大題只寫標題者，每個標題給 3 分。
1、請說明吉的堡教育機構在「動態能力之企業發展途徑」中之「經營經驗知識移轉的路徑相依」的 情形(約可分為四階段)？(P282-284)
答：
(1)1990 年初期吉的堡單點經營有成，便將成功所累積的教學系統資源及經營 Know-how，以連鎖加盟 的方式進行複製。更將此經驗知識移轉至學前教育，
(2)1991 年成立「吉的堡雙語資優幼稚園」，在不同產品間(兒童美語、學前教育)形成「路徑相依」。 當美語教學單一課程已無法滿足兒童需求時，
(3)吉的堡再將美語學習再分別融入安親、電腦課程，於 1995 年、1996 年相繼成立「吉的堡資優安親 課輔班」、「兒童電腦班」。
(4)2001 年上海吉的堡成立，王國安正式進入大陸市場，並赴美國 NASDAQ 上櫃，改變企業形象，再造 其新的競爭優勢
2、股東降低代理成本的方法中，祐益公司採用了那三種方法？請說明。(P341-343) 答：
(1)、業務保密及離職後不從事相關行業之承諾。
(2)、員工有被懲罰及解僱之威脅：公司與員工之勞動契約中，明定員工被解聘的規定。
(3)、股票購買選擇權、績效股及盈餘分紅等各項的管理激勵計畫。
