[PDF] Top 20 用核密度估計建構階段I管制圖之研究
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用核密度估計建構階段I管制圖之研究
... 時,兩者差距必定越小越好。當資料為混合樣本,我們希望估計的參 數 μ ˆ 0 、 σ ˆ 和管制狀態下的參數 μ 0 、 σ 很接近。 首先觀察表二,使用直接估計法, μ ˆ 0 平均值會隨 δ 和 p 增加而變 大(除了 δ = 0 之外),這裡的 μ ˆ 0 其實是估計混合樣本的樣本平均數之期 望值 E X ( ) ... See full document
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用EM演算法建構階段I管制圖之研究
... 1.2 研究動機與目的 統計製程管制中之製程監控一般分成兩大階段:階段 I (phase I) 和階段 II (phase II)。階段 I 的工作之一為收集製程是在管制狀態內(in ... See full document
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多階製程下動態EWMA管制圖之研究(I)
... 中 華 民 國 98 年 7 月 31 日 I. 中、英文摘要及關鍵詞(keywords) 1. 中文摘要及關鍵詞(keywords) 在兩年期的計畫裡,已經完成所有有關的研究主題. 二篇論文已發表於 SCI 期刋,二篇論文已被 SCI 期刋接受, 一篇已投搞, 目前尚正在整理完成 之成果及撰寫論文以投稿. 有關的主題是分別考慮過度調整及不過度調整 ... See full document
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整合允差設計及管制圖設計之研究
... 的蕭楊教授,主要演講資訊技術在生物醫學上之應 用,回顧相關文獻及說明和 U. of Davis 合作的研究內容。接著是來自台 灣台北科技大學的曾教授,說明研發車輛智慧導向模擬器的應該及導入業 者的實務情形。接著,休息 20 分,再開始第二場 keynote speech。這場 keynote speech 由蕭楊教授主持。首先由我報告,主要介紹最近提出的 ... See full document
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資料探勘與管制圖技術於公共建設計畫績效評估與預測之研究(I)
... 統 計 數 字 來 加 以 評 核,其屬於被動及靜態之管理方式。另一方 面,在蒐集彙整許多管考資訊後,也因資料 流 於 形 式 而 只 能 作 為 初 步 瞭 解 計 畫 執 行 情 形。卻無法即時反應計畫實際運作狀況,達 到 預 警 管 控 動 作 , 防 範 不 良 影 響 因 素 之 發 ... See full document
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損失函數管制圖之研究(I)
... Taiwan Control charts are important tools in statistical quality control (SPC) and are used to effectively monitor a process. In SPC, when dealing with a variables quality characteristic, X -S or X -R control charts are ... See full document
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資料探勘與管制圖技術於公共建設計畫績效評估與預測之研究(II)
... 尚屬可接受範圍。 另若觀察本研究於 6.3.2節中所假設一理想範例可發現,其序列型樣分析確 實可以探勘出影響因素間的排列順序組合所對應之關係,以利一新計畫執行同 時,依據所粹取出之序列排列組合加以對應預測。然在6.3.3節實例分析中,其 不盡理想狀況,其經由觀察發現,可能原因有二。原因一:可能為目前所取得 ... See full document
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動態管制圖之研究
... A Markov chain approach is extended to derive the adaptive economic model of the dependent process steps used to determine the design parameters of the adaptive [r] ... See full document
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統計製程管制第一階段分析之新策略
... 針對統計製程管制第一階段分析,本論文提出並研究一次只剔除一個最 極端的管制外樣本點的作法,稱之為“OAAT"法。模擬研究顯示,「OAAT」 法可大幅降低假警報之發生,克服了現行每次剔除所有管制外樣本之作法 ... See full document
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以無母數管制圖監控兩階段製程品質變數之探討
... 國科會補助專題研究計畫成果報告自評表 請就研究內容與原計畫相符程度、達成預期目標情況、研究成果之學術或應用價 值(簡要敘述成果所代表之意義、價值、影響或進一步發展之可能性) 、是否適 合在學術期刊發表或申請專利、主要發現或其他有關價值等,作一綜合評估。 ... See full document
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R,S和S2管制圖在製程變異數需估計時之修正管制界限
... X 管制圖在參數估計時的連串長度分配之平均與標準差,以探討估計參數對製程執行績效 造成的影響。除此之外,Chen(1998)則更進一步推導了 R 、 S 和 S 管制圖在參數估計 2 時的連串長度分配,並將它們繪製成圖和表格,可以由此更明確看出它們與幾何分配的 ... See full document
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運用重排資料改善統計製程管制圖
... 誌謝 在交大統計學研究所學習的這兩年時間內,除了要謝謝所上各位 教授的細心教導外,也非常感謝自己的指導教授彭南夫老師,這兩年 間,老師不厭其煩的指導,協助自己處理很多遭遇到的難題,讓自己 能夠快速的解決問題,讓自己的論文能夠順利的完成。另外要謝謝盧 鴻興老師、王鴻龍老師及鄭天澤老師在口試時,給予我的指導與協助。 ... See full document
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負相關在管制圖上之應用
... 1-1 研究動機 隨著生產技術之進步,消費者對品質意識抬頭及消費者協會、基金會等的成 立,品質的好壞將是未來市場上決定勝負的關鍵。因此在競爭激烈之商業環境 中,品質是一個企業維持競爭力的要素之一,唯有妥善地運用現代化之品質改善 工具,加上管理階層領導之品質改善努力,不斷地將品質提昇,應付未來高品質 ... See full document
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國民教育階段融合教育政策評估指標之建構及其應用
... The objectives of inclusive education policy in Taiwan are: "realizing zero-reject and appropriate idea of placement", "providing adaptive education and equal educational opportunity", "[r] ... See full document
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辦公類智慧建築使用階段性能評估之研究
... 規劃設計單位考量實際使用性不高,且辦公大樓直通樓梯甚至設有 管制,平時人員是無法進出(防災除外),因此,建築物施工階段 時投入相當多的費用、電源線與控制線後,平時卻無法實際產生效 果,則讓投資者或開發者無法認同。設置停車管理設備:建築使用 需求本身已有設置電動柵門,無設置柵欄機自動控制之需求,礙於 ... See full document
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容許區間建構的 c 管制圖
... type I errors of Bartlett chart and Anscombe chart, and the Ryan and Schwertman chart can be calculated by a similar ...type I errors of the charts based on the three existing methods with respect to λ ... See full document
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軟體評估模式建構技術適用性動態模式之研究(I)
... WTO 之後,資訊軟體業者更面臨全球化的競爭。故近幾年來,政府一直在推 動國內軟體廠商進行 CMMI 國際認證之四年計畫,也就是希望導入一套有制度的軟體發 展流程,藉以提昇國內軟體產業的素質。然而,國內軟體廠商在進行 CMMI 中度量與分 析(Measurement and Analysis)流程領域的相關工作時,卻常常遭遇到許多的問題,而其 ... See full document
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建構國中階段節能減碳課程概念圖和能力指標
... 步驟一:尋找現行九年一貫能力指標中與節能減碳有關之項目。 步驟二:思考如何注入新想法於既有指標中,目前初步發展之項目內容如后。 步驟三:將能力指標融入各學習領域或課程中。 本文在發展學生節能減碳概念能力指標的任務上,應可參考較簡易但不失明確的一般 能力指標的格式,將節能減碳視為一項新增議題,並將學生能力指標的格式和架構,發展 ... See full document
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國民教育階段學校行政績效指標體系建構之研究
... school performance indicators, we draw up some indicators for administrative performance in school level, it will divide into five dimensions: the achievement of education, the mobility [r] ... See full document
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應用模糊語意計算於員工績效評估模式建構之研究
... 因在變動組織裏,一個職位的存在不是永久的。所以,人力 資源的遴才,是要遴用身懷技藝的人才,而非填補職缺。 人力資源管理功能涵蓋人力資源規劃、績效評估、任 用、薪酬、人力資源發展、與勞資關係等。其中,績效評估 是激勵員工投入工作的重要機制,更與其他人力資源活動密 不可分。績效評估是一種過程,是組織用以衡量和評鑑員工 某一時段的工作表現,並進一步協助員工成長與發展,以求 ... See full document
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