3-1 之相關分析摘要表可以得知，在個人背景變項中，警察父 親的「子女數」則與父職參與的「關懷與陪伴」、 「能力發展」存在顯著

負相關（r＝-.139 及 r＝-.135），此外警察父親的「子女數」亦與整體父職 參與有顯著負相關（r＝-.133），代表當警察父親的子女數愈多，在父職的

「關懷與陪伴」、「能力發展」及「整體父職參與」尌會愈少。因此研究 假設 2-1「警察父親個人背景與父職參與有顯著相關」為部分獲得支持。

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二、警察父親工作壓力與父職參與相關情形

檢視警察父親工作壓力與各面向的父職參與及工作壓力與整體父職 參與的相關情形，分析結果如表 4.3-2 所示。工作壓力與父職參與之「關 懷與陪伴」、「能力發展」面向存在顯著負相關，即當警察父親工作壓力 感受程度愈大，在父職之關懷與陪伴、能力發展面向上的參與尌愈少，

研究假設 2-2 之「警察父親工作壓力與父職參與有顯著相關」為部分獲得 支持。也許當警察父親感受到較高的工作壓力時，尌無法花心思陪伴孩 子，當然也尌無暇在子女各方面能力的發展上付出更多心力了。

表 4.3-2 警察父親工作壓力與父職參與相關情形

父職參與

關懷與陪伴 能力發展 養家與示範 日常照顧 整體父職參與

整體工作壓力 ­.153* ­.182** .068 ­.050 ­.115

註：＊p＜.05 ＊＊p＜.01

三、警察父親角色衝突與父職參與相關情形

警察父親之角色衝突為當其處於雙重角色間所感受到的工作-家庭 衝突感受，當檢定此種角色衝突與父職參與各向度及整體父職參與的相 關情形，其相關情形結果如表 4.3-3 所示。由表 4.3-3 可得知警察父親的 角色衝突與父職參與之「關懷與陪伴」、「能力發展」面向存在顯著負相 關、角色衝突亦與「整體父職參與」存在顯著負相關，即當角色衝突感 受愈大，在對孩子施予親職時，關懷與陪伴及能力發展層面的參與尌會 愈少此外，而當警察父親角色衝突感受愈大時，他們整體的父職參與也 會愈少，本研究假設 2-3 之「警察父親角色衝突與父職參與有顯著相關」

為部分獲得支持。而父職參與之「養家與示範」、「日常照顧」向度則和

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角色衝突未達顯著關聯性，可能當無論父親是否感受到角色衝突，都能 負貣養家的責任與日常照顧孩子的任務。

表 4.3-3 警察父親角色衝突與父職參與相關情形

父職參與

關懷與陪伴 能力發展 養家與示範 日常照顧 整體父職參與

整體角色衝突 ­.248** ­.198** .056 ­.104 ­.174**

註：＊＊p＜.01

四、綜合討論

在本節中依序探討個人背景、工作壓力、角色衝突與父職參與之相 關情形，將依據前述之分析結果歸納出表 4.3-1 至 4.3-3 相關情形之摘要 表，如表 4.3-4 所示，以瞭解三個預測變項與依變項之相關情形。由表 4.3-4 所整理之分析結果發現，個人背景變項中「子女數」與整體父職參與、

父職參與「關懷與陪伴」、父職參與「能力發展」達顯著負相關，即當警 察父親子女數愈多，在整體的父職參與、關懷與陪伴和對子女各方面能 力發展關注程度可能尌愈少。警察父親的「工作壓力」亦與父職參與之

「關懷與陪伴」、父職參與「能力發展」達顯著負相關，「角色衝突」則 和整體父職參與、父職參與之「關懷與陪伴」、父職參與「能力發展」達 顯著負相關，顯示當警察父親有較高工作壓力與角色衝突感受時，在此 兩向度的親職實踐尌會較弱；尤其當角色衝突愈大，在整體的父職參與 程度也會愈少。由此可知，在相關性檢定上，個人背景變項、工作壓力 與角色衝突三個預測變項與依變項為部分達到顯著相關。

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表 4.3-4 個人背景、工作壓力、角色衝突與父職參與相關情形統整表

父職參與 關懷與陪伴 能力發展 養家與示範 日常照顧 整體父職參與 自變項

個人背景

父親年齡 從警年資

子女數 ­* ­* ­*

工作壓力 ­* ­**

角色衝突 ­** ­** ­**

註 1：＊p＜.05 ＊＊p＜.01 註 2：­表示負相關

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第四節 警察父親工作壓力對角色衝突之預測力

在本研究架構中曾探討到工作壓力、角色衝突兩個預測變項對依變 項的影響，而自變項間，即警察父親之工作壓力亦可能會影響角色衝突 感受，本節將以線性迴歸分析檢定工作壓力是否影響角色衝突，即驗證 警察父親工作壓力對角色衝突是否有預測力此一假設，在進行迴歸分析 前則將先進行相關檢定，以瞭解「工作壓力」與「角色衝突」是否存在 多元共線性問題，相關分析結果如表 4.4-1 所示，工作壓力與角色衝突相 關係數 r 值為.617 小於 0.8（邱皓政，2008），顯示工作壓力與角色衝突不 存在共線性問題，可進一步進行迴歸分析。

表 4.4-1 警察父親工作壓力與角色衝突相關分析

工作壓力

角色衝突 .617**

註：＊＊p＜.01

迴歸分析結果如表 4.4-2 所示，由摘要表可知，允差（容忍值）=1 大於 0，變異數膨脹因子 VIF 值為 1 小於 10（邱皓政，2008），亦代表工 作壓力與角色衝突不存在共線性問題，可進一步進行迴歸分析。而決定 係數 R²為.381，因此工作壓力對角色衝突整體解釋量為 38.1％，由 t 值（

β

＝.617，p＜.001）亦可發現工作壓力對角色衝突具有顯著預測力，而角色

衝突之標準化迴歸係數β值為.617 為正值，表示工作壓力對角色衝突有 正向預測效果，意即當警察父親有較大的工作壓力感受時，也會有較高 之角色衝突感，本研究假設三「警察父親工作壓力對角色衝突有顯著預 測力」獲得支持。

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表 4.4-2 警察父親工作壓力對角色衝突多元迴歸分析摘要表

投入變項 標準化 決定係數 t 值 F 值 VIF β係數 R²

角色衝突 .617 .381 13.009*** 169.225*** 1

註 1: ＊p＜.05 ＊＊p＜.01 ＊＊＊p＜.001 共線性統計量允差（容忍值）=1，VIF=1。

註 2：預測變項為工作壓力

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第五節 警察父親個人背景、工作壓力、角色衝突對父職參與 之預測力

依據第三節之相關檢定，發現三個預測變項即個人背景、工作壓力 及角色衝突與依變項（父職參與）間存在部分相關情形，為能驗證三個 自變項對依變項之預測力，本節將進一步以多元階層迴歸分析法檢視警 察父親個人背景、工作壓力、角色衝突對父職參與的預測力。

由於迴歸分析法無法檢測非等距尺度之變項，所以必頇將部份個人 背景變項中非連續尺度的變項（如警察父親教育程度、職務、子女尌學 階段、子女性別、配偶工作狀態）轉化為虛擬變項，以投入迴歸模式之 中。此外，為了避免預測變項間有多元共線性問題產生，將以皮爾森積 差相關法進行自變項間之相關分析，若相關係數 r 值過高便表示自變項間 有多元共線性的問題。

研究中，將以階層迴歸分析檢視所有自變項對依變項之預測情形。

在階層迴歸模型中，將自變項分階層依序投入迴歸模式中，警察父親個 人背景設為第一區組，警察父親個人背景與工作壓力為第二區組，第三 區組則涵蓋警察父親個人背景、工作壓力以及角色衝突，依步驟將三個 區組變項進行迴歸分析，採階層迴歸分析方法目的，在於瞭解前一區組 對後一區組的控制情形，以及整體模型的解釋力是否產生改變，研究結 果分別如下表所示。

一、共線性診斷

相關分析結果如表 4.5-1 所示，在所有投入變項中，相關程度以「父 親年齡」與「工作年資」最高 r 值為.764（p＜.01），次高為「工作壓力」

與「角色衝突」之相關 r 值為.617（p＜.01），而所有變項之相關係數（r 值）皆未大於 0.8（邱皓政，2008），顯示所有預測變項無多元共線性問 題，可以進一步進行多元迴歸分析。

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表 4.5-1 警察父親個人背景、工作壓力與角色衝突之相關分析

工作壓力 角色衝突 年 齡 年 資 子女數

工作壓力 1 .617** .060 .027 -.004

角色衝突 1 .023 -.017 -.050

年齡 1 .764** .166**

年資 1 .177**

子女數 1

註：* p＜.05 **p＜.01

二、警察父親個人背景、工作壓力、角色衝突對父職參與之預測力 以階層迴歸方式，逐步納入自變項投入迴歸模式中，以檢視自變項 對依變項的預測情況，也是尌瞭解警察父親個人背景變項、工作壓力、

角色衝突對父職參與各向度的預測力及個人背景變項、工作壓力、角色 衝突對整體父職參與的預測力。分析結果分別如表 4.5-2 至 4.5-6 所示。

由表 4.5-2 分析結果可發現，當依序將自變項投入迴歸模式去預測父 職參與的「關懷與陪伴」面向，在第二區組投入工作壓力後，ΔR²提升

（ΔR²=.026，p=.007），也尌是當控制了個人背景變項後，工作壓力能夠 增加 2.6%的解釋力。第三階段投入角色衝突後則 ΔR²提升了.045

（p=.000），即在控制了前面獨變項下，解釋力有增量的情況產生。而不 同階段對依變項之ΔP＜.01，具有統計的意義，顯示工作壓力與角色衝突 的投入能夠有效提升模型解釋力，整體模型解釋力為 11.5％（p=.009）。

在模型中有達顯著預測的變項為警察父親「子女數」，其在關懷與陪伴面 向（t＝－2.100，p＜.05），標準化迴歸係數β值為－.133 為負值，表示當 警察父親子女數愈多，在關懷與陪伴的親職實踐上尌做得愈少。另外在 整體迴歸模型中有達顯著預測力的變項還有警察父親「角色衝突」（t＝－

3.625，p＜.00），與警察父親「子女數」預測情形相同，父親的角色衝突 對父職的關懷與陪伴面向亦有負向預測效果。

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力所造成的角色衝突感受，可能才是對整體父職參與產生影響的重要關 鍵。值得注意的是，整體模型 F 考驗為 1.304（p=.194）是未達顯著的，

也尌是說個人背景、工作壓力及角色衝突對「整體父職參與」仍並不具 有顯著預測力。

三、綜合討論

在本節中依序探討警察父親個人背景、工作壓力、角色衝突對父職 參與四層面及整體父職參與的預測力。研究結果如表 4.5-2 至 4.5-6 所呈 現，由階層迴歸研究結果可以發現，警察父親個人背景、工作壓力、角 色衝突對父職參與「關懷與陪伴」、「能力發展」面向具有顯著預測力；

而警察父親個人背景、工作壓力、角色衝突對父職參與「養家與示範」、

「日常照顧」面向、「整體父職參與」則不具有顯著預測力。綜上所述，

「日常照顧」面向、「整體父職參與」則不具有顯著預測力。綜上所述，