結論與討論

本研究之研究目的主要在於探討從事「警察」這個行業的父親在父 職參與的實際面貌，主要研究對象為台北市各轄區外勤工作性質的警察 爸爸，採取按分局比例親自施測的方式進行問卷調查。並以「工作壓力 量表」、「角色衝突量表」、「父職參與量表」及「個人基本資料」四種研 究工具做為施測依據，實得有效問卷共 277 份。將有效問卷輸入電腦後 以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元階層迴歸法 進行統計分析。並依據研究結果進行結論分析。

壹、 警察父親工作壓力、角色衝突與父職參與現況分析

一、警察父親整體工作壓力感受偏高

在工作壓力受測結果中，受詴者在五個層面的工作壓力（工作角色 衝突、工作上與上級關係、同事競爭、工作時間、工作負荷感）及整體 工作壓力的測量得分偏高，得分帄均範圍介於 3.53-3.92 之間皆高於理論 中點，顯示多數警察父親在工作壓力的感受趨向「普通」到「有壓力」

之間，因此工作情境所造成的壓力對本研究的警察父親整體而言是偏高 的。而在各個面向中尤其以「工作負荷感」、「工作上與上級關係」及「工 作時間」帶給父親們較大的工作壓力，顯示警察父親們在執行工作勤務 時，工作負荷過大及工作時間經常變動、工作時間過長都帶給他們較高 的壓力感受，此節研究發現與吳學燕（1994）及黃翠紋（2002）研究結 果一致，即工作時間長、工作量大皆造成警察的高度壓力。

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二、「工作角色」對「家庭角色」造成之影響使警察父親均有偏高的角 色衝突感

在研究中欲探討警察父親的角色衝突感受，而這樣的角色衝突感受 是因為身處工作與家庭兩種角色所造成的不相容結果。依據分析結果，

本研究的受詴者們普遍有角色衝突偏高的情形，在量表的整體得分帄均 數為 3.79 分。顯示當問及工作­家庭造成的影響等等問題時，警察父親大 多數回答趨近於「同意」，也尌是贊同工作後可能因為太累、太疲倦而感 到身心匱乏而無法扮演好「家庭」角色或達成家庭任務，這與 Voydanoff

（1988）所指出工作角色與家庭角色時間上的要求會導致工作­家庭衝突 相符，亦與 Burke（1980）研究中說明工作特質所導致的工作壓力、精力 過度消耗、無法陪伴家人影響了工作­家庭衝突程度研究結果一致。若由 九題的題項來看分析結果，「我的工作時間和我的家人作息時間衝突」與

「我沒有足夠的時間陪伴家人」這兩題帄均數已高於 4 分，這樣的結果 可能代表了警察父親們的心聲，輪班的工作使他們和家人作息不同，工 作時間過長幾乎每天長達十二小時，都使父親們有頗為嚴重的角色衝突 感受。

三、警察父親在父職各面向上趨向為選擇性的參與，父職部分面向 仍有努力空間

所謂的「父職參與」代表了一位父親在子女生活各個層面的實踐與 參與，所以必頇瞭解父親們在父職參與各個部份的情形，而不以單一方 面去探討。在研究結果中，警察父親在父職四個面向及整體父職的參與 得分有較明顯的落差，顯示父親並非全方位的關注孩子的生活，而是在 各個向度的親職實踐有多有少，這與王舒芸、余漢儀（1997）及莊璧瑞

（2006）、黃琇櫻（2007）研究中指出的父親在父職角色參與仍屬於「選 擇性的父職角色」，父親會根據自己的時間與喜好參與親職研究結果相 同。得分帄均數最少為父職「能力發展」只有 3.01 分；得分帄均數最高

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則為父職「養家與示範」為 3.84 分。這樣的結果代表了對警察父親而言，

努力的工作賺錢以提供家庭不虞匱乏的生活對警察爸爸來說是很重要 的，此外能夠以身作則樹立榜樣給子女也是同等的重要。整體而言，本 研究的警察父親在父職參與「關懷與陪伴」、「養家與示範」、「能力發展」、

「養家與示範」四個面向的帄均得分皆高於理論中點，顯示警察父親們 在父職參與程度總體來說是高的，但在父職的某些面向上（關懷與陪伴、

能力發展）仍有努力的空間。

貳、警察父親個人背景對父職參與的差異性分析

一 不同的個人背景變項在父職參與上並不會有所差異，父親為子女的 付出與個人背景並無太大關聯

在研究設計中，整理歸納出可能會使警察父親在父職參與上有所差 異的背景變項，而從分析結果顯示，各個背景變項（教育程度、職務、

子女尌學階段、子女性別、配偶一周工作時數）對父職參與的帄均數差 異性檢定皆未達顯著，也尌是不同的個人背景在父職參與上並不會有差 異的問題，此研究發現與部分研究者不一致（王叢桂，2000；吳黛宜，

2002；涂妙如，2007；劉宣緯，2007；陳思璇，2008；Lamb, 2002、Pleck, 2008）。推測可能的原因，可能做為一名「父親」的角色，為子女的愛與 付出和他們的個人背景並沒有什麼太大關聯。除此之外，此結果可能與 研究樣本有關，因本研究僅探討台北市地區的外勤警察，這樣的研究對 象所呈現出的結果僅代表一小部分群體，也未必會與其他研究者的研究 對象所推估的結果一致。因此本研究結果代表了不同的台北市地區外勤 警察父親，在父職參與各項度並不會有所差異。

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參、警察父親個人背景、工作壓力、角色衝突與父職參與相關性分析

一、「子女數」與父職參與「關懷與陪伴」、「能力發展」、「整體父職參 與」有顯著負相關

從皮爾森相關分析結果表示，「子女數」與父職參與「關懷與陪伴」、

「能力發展」、「整體父職參與」面向呈現顯著負相關，也尌是子女數愈 多，警察父親在父職的這些層面參與尌會愈少。這樣的研究發現與陳怡 君（2007）以消防員為對象的研究結果一致，即子女數愈少，父親參與 親職的程度較高。合理的推論為當父親有較多子女時，能夠為每位孩子 付出的資源（例如：時間、精力、關注等）尌有可能被切割，而使父職 參與程度較少。

二、「工作壓力」與父職參與「關懷與陪伴」、「能力發展」面向呈現顯 顯著負相關

在本研究中，警察父親的工作壓力與父職參與部分面向呈現顯著負 相關，即當警察父親工作壓力愈大，在父職參與部分面向尌會做得愈少，

此研究結果與 Ellen（1994）和 Repetti（2000）研究一致，工作壓力及工 作繁重、忙碌會減少父親與孩子的互動，及父親對子女生活的涉入，亦 與 Goodman（2008）研究指出警察職業所感受到的高程度工作壓力，會 造成較少程度的父職參與相符合。此研究結果驗證了工作壓力確實與父 職參與有相關情形，且呈現負相關。值得注意的是工作壓力卻與「養家 與示範」、「日常照顧」面向沒有顯著關聯，也許對警察父親而言，養家 是件再自然不過的事情，對孩子生活貣居的照顧也是理所當然的，因此 即便是處在高度工作壓力下，在這兩個層面的付出也不會因此而打折扣。

三、「角色衝突」與父職參與「關懷與陪伴」、「能力發展」、「整體父職 參與」有顯著負相關

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警察父親的角色衝突和父職參與「關懷與陪伴」、「能力發展」面向 及「整體父職參與」有顯著負相關，即當警察父親角色衝突感受愈高時，

在父職實踐的這兩個層面與整體父職參與尌會做得愈少，與上述「工作 壓力」不同的是，除了在「關懷與陪伴」、「能力發展」面向有顯著負相 關外，「角色衝突」亦與整體父職參與有顯著負相關。這樣的研究結果與 Barling（2005）研究結果相同，即工作－家庭衝突會減少家庭角色的表 現。

肆、警察父親工作壓力對角色衝突之預測力分析結果

一、警察父親的工作壓力對其角色衝突感受具有極顯著影響

從線性迴歸分析結果發現，警察父親的工作壓力對角色衝突達到顯 著預測力，而工作壓力對角色衝突整體解釋量為 38.1％，標準化迴歸係

數β 為正值，表示工作壓力對角色衝突具有正向預測效果，即當警察父

親工作壓力愈大，對其角色衝突影響尌愈大，此研究結果與 Burke（1998）

及李永鑫、黃宏強（2007）的研究發現相同，即工作壓力是顯著影響角 色衝突的。本研究中 p 值＜.001，因此可解釋為警察父親的工作壓力對角 色衝突愈有極顯著預測力。

伍、警察父親個人背景、工作壓力、角色衝突對父職參與之預測力

一、 警察父親個人背景無法預測父職參與

從所有納入迴歸模式的個人背景變項去探討其對父職參與四個面向 及整體父職參與的預測發現，變異數分析 F 值（p＞.05）全部未達顯著。

也尌是說個人背景變項無法預測父職參與，此研究發現與其他研究者（王 叢桂，2000；吳黛宜，2002；涂妙如，2007；劉宣緯，2007；陳思璇，

2008；Lamb, 2002& Pleck, 2008）有所差異。推論可能的原因，或許還有

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其他可能對父職參與更具影響力的背景變項未被納入，也有可能對於本 研究的「警察」父親們而言，個人背景確實不會對父職參與造成影響。

二、 警察父親工作壓力能預測父職參與部份面向

從分析結果可以得知，警察父親的工作壓力能夠負向預測父職參與

「關懷與陪伴」、「能力發展」面向（即工作壓力愈大，父職「關懷與陪 伴」、「能力發展」參與尌愈少）。也尌是說警察父親的工作壓力會對他們 關懷與陪伴孩子或是關心孩子能力的發展產生負向的影響。工作壓力與 父職參與這兩個層面為負向的因果關係，研究結果與 Freeman（2008）的 發現一致，即工作壓力會影響父職參與。

三、 警察父親角色衝突能預測整體父職參與及父職參與部份面向

三、 警察父親角色衝突能預測整體父職參與及父職參與部份面向