名詞釋義

一、智能障礙者（people with intellectual disabilities）

本研究之智能障礙者，係指年滿 15 歲可以工作－包括就業者和 失業者之民間人口，經鑑定符合中央衛生主管機關所定等級之智能障 礙者，並領有身心障礙手冊或證明，其中的障礙類別為「智能障礙」， 且能進行基本的口語溝通能力及理解 4 點量表的測驗題目者；受訪者 收案條件如下：

1.年齡為 15~64 歲者。

2.持有身心障礙手冊/證明且障礙類別為智能障礙者。

3.居住地、工作地或接受職業重建服務單位位於雙北市。

4.由於部分智能障礙者語言理解能力的不足，因此訪員須盡可能 地比對或評估受訪者能正確回答四點量表的題目。

二、工作動機（work motivation）

本研究根據自我決定理論，以研究者自編之「智能障礙者工作動 機量表」（以下簡稱「工作動機量表」），為避免受訪者受到研究主題 的暗示，故將工作動機量表以較為中性的名稱「智能障礙者工作偏好 問卷」代替，用以測量受訪者所持工作動機的程度，以下分述之。

（一）缺乏動機（amotivation）

所謂缺乏動機意指個體缺乏工作意願，且其工作的原因是被動的

（Ryan & Deci, 2002；Vallerand et al., 1997）。本研究採用智能障礙者 工作動機問卷中的「缺乏動機量表」來測量受訪者所持缺乏動機的程 度，得分愈高表示受訪者所持缺乏動機程度愈高。

（二）外在動機（external motivation）

所謂外在動機即個體工作的原因是有目的的，如：獲得酬賞與他 人的讚美、逃避處罰（Pintrich & Schunk, 2002）。本研究依照因素分 析結果，將外在動機依其自我調整的程度分成：外在調節、內攝調節、

認同整合調節，以下分述之。

1.外在調節（external regulation）

外在調節意指工作的行為是透過酬賞、限制、逃避處罰或履行義 務而產生，此類型者知覺結果是外控的，不是自我決定或選擇的

（Ryan & Deci，2002）。本研究採用智能障礙者工作動機問卷中的「外 在調節量表」來測量受訪者所持外在調節的程度，得分愈高表示受訪

者所持外在調節程度愈高。

2.內攝調節（introjected regulation）

內攝調節意指個體開始內化工作的原因，是為了逃避罪惡感和羞 恥，及提升自我價值感（Ryan & Deci，2002）。本研究採用智能障礙 者工作動機問卷中的「內攝調節量表」來測量受訪者所持內攝調節的 程度，得分愈高表示受訪者所持內攝調節程度愈高。

3.認同整合調節（identified and integrated regulation）

認同調節意指個體工作是自己選擇的，其認為工作對於他們而言 是重要的、有價值的、具效用性的，而整合調節意指個體很樂意去從 事工作，已經將原本屬於外在的規範、價值或要求完全地整合調節到 自我內在的一部分，亦即行為和個體互相協調且是統合的（Ryan &

Deci，2002）。本研究採用智能障礙者工作動機問卷中的「認同整合 調節量表」來測量受訪者所持認同整合調節的程度，得分愈高表示受 訪者所持認同整合調節程度愈高。

（三）內在動機（intrinsic motivation）

所謂內在動機即為個體工作的原因為工作本身就是一種酬賞，而 非外在給予的酬賞與強迫，如工作者認為這些工作本身是好玩的、有 趣的（Pintrich & Schunk, 2002；Ryan & Deci，2000）。本研究採用智 能障礙者工作動機問卷中的「內在動機量表」來測量受訪者所持內在 動機的程度，得分愈高表示受訪者所持內在動機程度愈高。

三、基本心理需求（basic need theory）

本研究以自我決定理論的基本心理需求之內涵為基礎，並以研究 者自編之「自主性量表」、「勝任感量表」及「聯繫感量表」來測量受 訪者心理需求的滿足程度，以下分述之。

（一）自主性（autonomy）

所謂自主性意指個體覺得對自己的有控制感及自主感，其經驗到 的是有選擇行為的機會，且所做的事乃是自己主動願意去做的（Ryan

& Deci，2002）。本研究採用「自主性量表」來測量受訪者所持自主 性的程度，得分愈高表示受訪者的自主性愈高。

（二）勝任感（competence）

所謂勝任感意指個體在與社會環境互動中，其知覺得自己的能力 與社會環境產生有效的連結（Ryan & Deci，2002）。本研究採用「勝 任感量表」來測量受訪者所持勝任感程度，得分愈高表示受訪者的勝 任感愈高。

（三）聯繫感（relatedness）

所謂聯繫感意指個體與重要他人的連結，對所屬的社群產生歸屬 感，以及渴望被他人所接受的感覺（Ryan & Deci，2002）。本研究是 指智能障礙者與家人之間關係的滿意程度，以「聯繫感量表」來測量 受訪者所持聯繫感程度，得分愈高表示受訪者與家人間的關係感受愈 高。

四、父母職業水準

本研究之父母職業水準乃參考林生傳（2005）所修訂之「兩因素 社會地位指數」，將父母職業等級分成五等級，為顧及智能障礙者能 夠回答的範圍，本研究僅詢問父母的職業，並擇優選擇職業等級作代 表；若父母雙亡，或者難以歸類（如退休、住安養院等）則為「其他」。