背景變項之特性分析

本研究共訪問 137 份有效樣本，為了解研究對象的基本資料，以 次數和百分比描述統計分析，呈現背景變項之特性，包含個人和就業 變項之樣本特性分析結果分述如下：

一、智能障礙者的個人變項

（一）性別：

從性別的比例看來，本研究樣本的男性為 85 人，佔 68%，女性 為 52 人，為 38%，符合數據上智能障礙男性人口多於女性（臺北縣 政府勞工局，2005；職訓局，2009）。

（二）年齡：

就年齡分佈而言，因調查結果五十歲以上者僅有一位，故與四十 歲至四十九歲合併至四十歲以上的類別。

依據問卷調查結果呈現研究對象年齡大多為二十歲以上至二十 九歲，有 63 人，佔整體樣本 46%，其次為十五歲以上至十九歲有 47 人，為 34.3%，兩者相加已達八成，是最多研究對象年齡分佈區；而 三十歲至三十九歲則有 23 人，約 16.8%。此外，四十歲以上者較為

少數，有 4 人，佔 2.9%。

（三）障礙程度：

本研究樣本的障礙程度以輕度居多，有 103 人，佔有樣本 75.2%；

而中度有 32 人，為 23.4%，重度的有 2 人，佔 1.5%；為便於後續差 異性之統計分析，與中度與重度選項合併。

（四）教育程度：

就教育程度而言，問卷設計中專科的填答者為 1 位，便於後續差 異性之統計分析，與大學（含）以上選項合併。

依據統計結果，教育程度為高中職者佔大多數，共 119 人，為 86.9%；教育程度為國中含以下有 12 人，為樣本 8.8%；教育程度為 專科以上者學歷的人最少，有 6 人，佔 4.3%。

（五）接受特教情形：

本研究中多數受過特殊教育，66.4%是高職綜合職能科畢業的學 生，8.8%則來自特殊學校，8.8%曾在學校接受過資源班的加強輔導，

填選其他的 3 人（2.2%）中，有 2 名曾接受資源教室、1 名接受發展 中心所提供的服務，由於「其他」的組內差異大且人數過少，較不具 意義，故在統計分析時將刪除該組。另外，在所有的研究樣本中有 13.9%的人未曾接受過特教服務。

（六）家長職業水準：

在排除選擇其他選項的情況下（如：已歿、已退休等），結果顯 示非技術性及半技術性的比例最高，共 51 人，佔 42.5%，其次為技 術人員，有 41 人，為 34.2%，兩者合計達七成六，顯示智能障礙者 的家長職業水準是以從事半技術性、非技術性工作與技術人員為主；

為半專業及一般性公務人員有 24 人，佔 20％，專業及中級行政人員

為 1 人，佔不到 1%，高專業及高級行政人員有 3 人，為 2.5%；為便

家庭經濟狀況 非常窮 不太有錢 有錢 非常有錢

15 68 48 6

10.9 49.6

35.0 4.4

二、智能障礙者的就業變項

（一）校外實習經驗：

在實習經驗變項中，過去在校曾有實習經驗者為 110 人，佔 80.3%，

沒有實習經驗的人有 27 人，佔 19.7%，顯示智能障礙的勞動人力大 多在就學時就有經歷過職前的實務學習。

（二）職業訓練經驗：

本研究樣本中，有 39 人有參加過職業訓練，佔 28.5%，98 人沒 有參加過職訓；透過訪問得知的智能障礙者參與的職訓多為汽車美容，

此乃因陽光基金會多年來與職能發展學院合作開班授課與汽車美容 相關如：洗擦車、打蠟、汽車內部整理等內容，其他的課程有清潔、

美容美髮、烘焙、水電等，歸納智能障礙者選擇職業訓練時是以操作 性質的職類為主。

（三）職業輔導評量經驗：

有 95 個樣本未曾接受職業輔導評量，佔 69.3%%，相對地有 42 人曾接受過，為 30.7%；比對庇護性就業者有 23 人可知，藉由職業 輔導評量進行庇護就業入場評估比例高，相對的，多數的非庇護性就 業者接受職業輔導評量的機會少，探究原因可能是專業人員已具備就 業安置之評估能力，亦有可能是對於職業輔導評量的功能和使用時機 不甚清楚而未予轉介。

（四）工作經驗：

都有超過 3 個月且

（八）針對已就業智能障礙者的就業現況分析：

1.就業模式

在本研究中智能障礙者以支持性安置就業最高，佔有 40.4%，其 次是一般性就業，為 30.3%，庇護性就業為 23.2%，其他佔 6.1%，如：

有領薪之家庭代工、做家庭自營的工作、跟家人一同從事接案工作。

2.勞動條件

目前有工作之智能障礙者的週時方面，有 74.7%的智能障礙者從 事週 20-40 小時的工作，17%為每週工作 40 小時以上，有 5.1%則是 每週工作未滿 20 小時，其他則有 3 位是週時不固定或不知道如何回 答；在薪資方面，以一萬五千元以上、未滿二萬元者最多，佔有 42.4%，

賺二萬元以上有 22.2%，有 14.1%的智能障礙者每月有一萬以上、未 滿一萬五的薪資，有 10.1%則是五千以上、未滿一萬元，有 6.1%賺 取五千元以下的薪水，顯示多數智能障礙者之每月平均薪資仍明顯偏 低（臺北縣政府勞工局，2005）；在年資方面，該超過 2 年以上的智 能障礙者有 42.4%，25.3%則是未滿 1 年，有 20.2%年資在半年以上、

未滿 1 年，有 10.1%在 1 年以上、未滿 2 年。

3、對該工作的喜歡程度

有 52.5%表示喜歡目前的工作，32.3%認為非常喜歡，而表示負 向意見（不喜歡及非常不喜歡者）共佔 15.2%。

表 4-4已就業者工作現況分析

就業變項 類別 人數 百分比（%）

就業模式 一般性就業 支持性就業 庇護性就業 其他

30 40 23 6

30.3 40.4 23.2 6.1

週時 未滿 20 小時

（二）就業變項：

在就業變項方面，有八成的智能障礙者曾在校外實習，各有接近 七成沒有接受職業訓練以及未曾接受職業輔導評量服務，近九成的智 能障礙者曾有工作經驗（含現在為就業狀態），工作穩定度均可達 3 個月以上者有七成，有高達九成五的研究對象主觀表達自己具有工作 意願。

在 137 份有效問卷裡，有七成的智能障礙者目前是有工作的，每 週工時以 20 至 40 小時佔了七成，與 2009 年勞委會所統計智能障礙 者每週正常工作時數為 37 小時相似，薪資有四成落在 15,000 至 20,000 元之間，四成的智能障礙者的年資已達 2 年以上，有接近八成 五已就業的智能障礙者表示喜歡或非常喜歡目前的工作；在本研究中 發現，與一般就業市場相較，智能障礙者所擁有的勞動條件明顯較低，

但卻有接近八成五的智能障礙者表達喜歡自己目前的工作，與勞委會 的統計結果相近（勞委會，2009）。