1客位途徑研究是指嘗試以無關文化、普遍性的詞彙來描述社會現象，所採用的變項是可以概化至 其他文化的。
2 主位研究途徑是透過深入的檢視歷史、社會發展是如何形塑其人民，企圖描述其特殊文化，對文 化使用其特殊概念。
內工作價值觀研究。在客位途徑研究方面，大致可區分為四類研究，包括(1) 工作價值觀量表編製；(2)不同群體之上作價值觀探索與比較；(3)工作價值觀 與其他變項之關聯性研究；(4)工作價值觀之直接效果與契合度效果之比較。
在工作價值觀量表編製又區分為引進與採用國外工作價值觀量表，前者如夏 林清與游慧卿( 1984)、陳英豪等( 1987)是翻譯 Super( 1970)之「工作價值觀量表」
(WVI) 修改國外之工作價值觀量表，再建立國內的修訂，進行信效度檢驗，
關。綜合這些結果我們看到重要的主題，工作價值觀與工作特性、組織特性 之間究竟是如何關聯的?研究顯示彼此可能有直接關係、共同影響工作態度、
及契合度效果。台灣的研究在此方面仍發現個體工作價值觀會對其組織承 諾、工作投入等工作態度有影響，以及對生涯策略等變項也應有影響，也發 現了性別、年齡、教育背景等變項與上作價值觀差異有關，但這背後反映之 社會結構、社會文化因素或個人因素，故需要更深入的研究。
在主位途徑方面，楊國樞與鄭伯壎(1987)研究發現代表倫理價值的「傳統 價值觀」的確會對工作績效(有工作表現、守規盡職－即組織公民行為)及組織 承諾(有組織認同、留職意願)產生顯著正向影響。王叢桂(1999)曾探討家庭承 諾、工作承諾(個體認為家庭或工作對其自我概念的重要性)與工作價值的關 係，結果發現高家庭承諾以家庭為重，重視照顧家庭與平安和諧價值，顯示 工作者對家庭及工作的承諾是其工作價值觀息息相關。
工作價值觀議題會日趨重要，因為工作本質與人們對工作的觀念有著劇烈的變 化，在價值愈多元化的情況下，工作者抱持不同工作價值觀如何影響其工作行為表 現，以及背後所衍生的管理問題，都是讓此議題持續受關注的原因。綜合以上研究，
組織的興衰與工作動機、組織士氣、組織忠誠、組織承諾及組織公民行為、工作價 值觀等都有著顯著的關係。筆者將了解班鳩產銷班之所以成功的主要因素是著重於 那種議題。
二、 組織行為研究的取向
4組織行為研究可區分為五大類型三大取向：五大類型包括移植、比較、本土、
委託及應用等研究類型，三大取向則包含前兩類型所反應的以西方為師之西方取向 式的研究，最後兩類型所反應的則是實務服務之實用取向式的研究，以及顧及文化 歷史傳統之本土取向式的研究。有關各種研究類型的進路與性質，如圖 2-2 所示。
4 鄭伯壎，〈台灣組織行為研究〉，《應用心理研究》，第 19 期，2003 秋，頁 35-87。
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