因婚育中斷就業的經驗

從第二節對相關議題的整理中我們可以了解到，許多統計資料、學者的討論 或理論的假設，都相當確定「婚育」對女性就業的影響，且主要是針對其「受否 能維持全職就業」來分析。而部分工時工作之所以會成為部分已婚育女性平衡家 庭與工作的策略，也與婚育和「全職工作」間可能存在的衝突有很大的關係。因 此，本節探討的重點便在於這些婚育後有從事部分工時工作經驗的女性，她們因 婚育而中斷全職就業的原因與經驗，以及她們對婚育影響就業的看法。

一、 婚育前後的工作歷程

在上一節的最後，我們已歸納出十二位受訪者的五種就業歷程類型，從結果 可以看出幾乎所有的受訪者在婚前都有從事全職工作的經驗，且在當時大多以全 職的工作為主。但是在進入家庭後，共九位受訪者有因婚育中斷全職工作的經 驗，有一結婚就離職的、一懷孕就請辭的，也有在孩子不同年紀時因照顧責任而 決定專職在家帶孩子的，每位受訪者的經驗與考量都不盡相同，而這就是本節所 要探討的重點。

圖 4-14 呈現的是九位受訪者婚育後離開全職的時間點，其中會計阿姨與擺 攤大姐因為都是受到景氣、公司縮編的影響而離職或失業，與婚育沒有直接關 係；助理大姐則因為婚前至今皆沒有從事過全職工作，故三人的經驗都不會在此 處做討論。而鋼琴老師雖然從來沒有離開過職場，但她在婚後便將工作轉為兼職 狀態決定，也等於因為婚育而放棄了高薪的全職工作。

從圖中可以看出，大部分受訪者都是在婚後、懷孕前便離開全職工作；有在

懷孕時期或最小孩子三歲以下時離職經驗的僅各有兩位；且沒有任何受訪者是在 最小孩子在 4 歲以上才離職的，可見至少在本研究受訪者的經驗中，婚姻對女性 就業歷程的影響程度並不低於照顧責任；且家中有幼齡子女時離開全職工作的機 會是較大的。

註：九位受訪者中，僅景觀設計阿姨有兩次因婚育離開全職的經驗，其他受訪者皆只有一次。

圖 4-14 受訪者曾因婚育離開全職工作的時間點

而圖 4-15 則顯示各個受訪者在就業歷程中，因婚育而完全離開職場的最長 時間。由於對部分受訪者而言，就業轉換的時間點距今已有一段時間，僅能提供 約略估計的資訊如「孩子都上幼稚園後才開始接兼職工作」，故對某些受訪者完 全離開職場的最長時間估計可能會有一至兩年的誤差。此外，其中有幾位受訪者 如古箏老師與直銷媽媽，在全職當家庭主婦的時間，也曾接過零星的兼職工作，

但考量到這些工作的持續的時間極短，或數量極少的情況，在計算時便不算在已 回到職場的範圍內。

從圖中可以看到，只有兩位受訪者（景觀設計阿姨、鋼琴老師）因婚育中斷 就業後，是在一年內就回到職場的（全職或兼職工作皆算在內），而有四位媽媽

完全中斷就業的時間達五年以上。若以人力資本論來解釋中斷就業對女性就業的 影響，則不能持續累積工作經驗、技能及資歷將會是女性在中斷就業期間最大的 損失，進而減損她們再回到職場的籌碼。而在後面的章節中，我們也將透過受訪 者的經驗來討論中斷就業對女性接下來的就業選擇與心態，會產生什麼樣的影 響。

值得一提的是，會計阿姨雖然不是因為婚育而中斷全職就業，因此未被標於 上圖中，但她在經歷懷孕、生子之後並沒有回到全職工作的原因仍是家庭與照顧 責任；而直銷大姐、餐飲媽媽、業務大姐、清潔媽媽及清潔阿姨因婚育中斷就業 的最長時間雖不一樣，但她們至今都沒有再回到全職工作中的經驗，也更凸顯了 婚育對女性是否能持續全職工作的影響。

圖 4-15 受訪者因婚育完全離開職場最長的時間

綜合以上，我們可以家庭生命週期理論（Family life cycle）來切入解釋婚育 對女性就業的影響。此理論假設女性比男性容易受到家事、照顧責任等「家庭性 因素」的影響而中斷就業，而在本研究受訪者的經驗中也可以看出，在經歷結婚、

生育的階段時，確實都是女性放棄全職工作轉來全職照顧家庭，先生的就業歷程

或型態皆未受任何影響。再者，受訪者在家中有幼齡孩子的階段，特別容易受到 照顧責任的排擠而選擇離開職場的情況，也符合理論假設，因此婚育對女性就業 歷程的影響力的確不容忽視。

而女性在進入家庭後，為什麼會做出離開全職工作決定，她們考量了哪些面 向，又受到哪些因素的影響，便為下一段所要討論的重點。

二、 因婚育中斷就業的原因

綜觀九位曾因婚育離開全職工作的受訪者經驗，雖然總括來說都是受到「婚 育」的影響，但實際上每位受訪者當時所處的情境與考量的原因都有所不同。以 下便依照她們決定離開全職工作的「時間」與「階段」的順序，來討論女性在經 歷結婚、懷孕到生育三個不同時期中斷就業的動機。

（一）婚後即應夫家的要求或期待而離職

直銷大姐、業務大姐、清潔阿姨都是一結婚就離開當時的正職工作，且做此 決定的最大原因都是來自於公婆或先生的要求或期待。

清潔阿姨提到，先生在年輕的時候脾氣比較差、掌控性強，又比較「大男人 主義」，對家事分工的觀念較為傳統，所以對於先生要她在婚後當全職家庭主婦 的要求，清潔阿姨並沒有太大的反對機會。有時候連晚一點回家，都會被念或是 得看先生的臉色。「他說他回來要有人在家，阿煮飯給他吃，有時候我出去了比 較晚回來，他會臉很臭耶。」（清潔阿姨）

而業務大姐則是考量到婆婆對她當時從事行業的看法，自己又在婚後不久就 懷了孕，才決定要離職的。因為自己畢竟是剛嫁進來的媳婦，又與公婆同住，業 務大姐並不希望婆婆對她有任何負面的情緒。

「那時候我婆婆對保險業不是很認同，她說保險都是騙人的，那我覺得我剛 好又懷孕阿，就想說盡量不要去讓老人家有話講，所以我才離職。」（業務大姐）

不同於業務大姐，直銷大姐的婆婆在他嫁過來之前就過世了，家中有一段時 間是沒有女主人的狀態，因此在她加入這個家庭後，公公便很明確的表明了不希

望她去工作的期待：

「因為我沒有婆婆阿，然後那時候我結婚，我嫁過來的時候我公公就跟我講 說，女生的話就不用去工作了啦，男生賺錢就好了，…然後我想說好吧，那就在 家，我老公也想說，因為他那時候薪水都蠻高的啦…，我老公說好那你就不用工 作啦。」（直銷大姐）

由於公公肯定「男主外、女主內」的家內分工方式，加上先生也認為自己的 薪水足夠支撐整個家庭，沒有家計壓力的直銷大姐在當時便選擇離開職場，專心 操持家務、照顧家庭。

（二）婚後因工作的時間或地點不能配合家庭而離職

進入婚姻後，很多事情都不能夠再只考慮到自己，而必須用整個家庭的角度 來考量，其中對工作地點或時間的選擇也可能會受到家庭的限制，不再像單身時 那樣自由。受訪者中的鋼琴老師與景觀設計阿姨，在婚後、生育前的階段，就都 曾因為這樣的考量而離開全職工作。

景觀設計阿姨在婚前就是一位出色的景觀設計師，工作能力十分受到公司的 肯定。但在婚後，因為所屬公司要收掉在台中的分公司，卻不希望失去她這個人 才，所以便提出了調職上海或台北的選擇給她，希望她可以繼續留下。但是，因 為考慮到才結婚兩年，先生的工作地點又必須在台中，最後她還是放棄了這兩個 機會，轉而替公司做監造的兼職。

「我是台中分公司的工程部負責人，…那種責任感比較大。然後後來他們要 我調到上海，我說不行，他說那到台北，我娘家本來就是在台北阿...，可是我 先生工作必須要在台中，那個時候我們才結婚兩年，所以我就沒有考慮…，就繼 續留在台中，…那時候有一種 part-time 就是除了幫人家做設計以外，就是幫台 北總公司監造月眉。」（景觀設計阿姨）

從景觀設計阿姨的選擇脈絡中，可以看出女性在婚後以家庭為重的考量。若 自己還是未婚的狀態，就算不考慮上海，台北也會是她願意接受的工作地點，「因 為娘家也在台北，住的什麼熟悉度你都不用再重新適應了。」但因為已經有了婚

姻，有了家庭，這個優勢便失去了對她決定的影響力。

而鋼琴老師則是為了家庭而辭掉了高薪但工作地點不固定的全職工作。婚前 就已經擁有正職示範演奏與兼職教鋼琴兩份工作的她，婚後也是因為全職工作常 常需要跑外地，對已有家庭的自己不是很適合而離職，在懷孕後她更把工作全部 轉為兼職的型態。

「結婚之前，...就是正職的工作變成時段減掉，然後 part-time 的時間漸 漸增加，…等於說示範演奏之餘又兼差教鋼琴，…到後來結婚之後，那個示範演 奏必須到外縣市去，…所以那個就辭掉了，那時候整個交接時間都在 73 年左右，

懷孕了嘛，就完全變成 part-time 的了。」（鋼琴老師）

鋼琴老師一直有很明確的人生目標，在訪談中也不斷重複自己的信念。她知 道自己雖然不會因為結了婚而離開職場，但家庭一定是第一優先。而當時會選擇

鋼琴老師一直有很明確的人生目標，在訪談中也不斷重複自己的信念。她知 道自己雖然不會因為結了婚而離開職場，但家庭一定是第一優先。而當時會選擇