已婚育女性為何選擇部分工時工作

許多媽媽都曾面臨家庭與工作間的抉擇，也希望能找到一個能兼顧兩者的方 法，面對著不同的選擇或限制，有些媽媽會維持原本的全時工作；有些會就此退 出職場；也有些會選擇兼職的工作。而其中這群選擇從事部分工時工作的媽媽 們，她們的選擇是否全然自願，決定的過程又受到哪些面向影響？便為本節所欲 探討的重點。

一、相關的理論與觀點

在討論影響已婚育女性選擇部分工時工作的原因之前，本段將先就以下六個 與「婚育」和其衍生的「照顧」、「家務」責任較為相關的理論與觀點，分為微視 與鉅視兩個層面做介紹，探討婚育對於女性生命歷程的意涵和對其就業歷程的影 響，並對女性為何選擇部分工時工作做解釋。

（一）微視觀點

1. 家庭生命週期（Family life cycle）與生命歷程觀點（Life course perspective）

在探討女性就業的議題時，許多學者會引入家庭生命週期或生命歷程的觀 點，以觀察、解釋婚姻與生育對女性勞動參與的影響。家庭生命週期的概念源自 生命週期（life cycle），簡單而言就是以家庭為單位來研究其形成、發展、擴大 至衰退的過程，整個過程可被分為數個階段，各個階段有其不同的任務與需求，

家庭則依此固定、接續發生的階段循序發展。關於家庭生命週期所區分的階段數 量、指標等則未被統一，早期如 Glick（1947,1977）的六階段分法、Duvall（1977）

的八階段分法，到近期學者如 Judith 與 Eric（2000）的四階段分法，皆有其不同 的分類考量（張庭瑋，2008；廖羲鳳，2002；Germain, 1994）。

相較於家庭生命週期觀點，生命歷程意指在生命中社會性要素，這些要素可 能有明確的生命階段與規則，但也可能呈現出多樣性和不連續性（Hunt, 2005）。

因此，生命歷程雖常被與生命週期（life cycle）或壽命（lifespan）相互替代使用，

但不同於後兩者傾向以生物觀點解釋個體的發展與成熟，生命歷程的觀點不再採 用統一、可預測、固定常態的階段模式，而強調時間與社會、歷史、文化脈絡的 影響，認為生命事件可能在任何一個時間點發生，生命歷程是可能改變的

（Germain, 1994；Moen & Sweet, 2004）。

在對女性就業的分析上，家庭生命週期以「家庭性因素」來解釋女性的就業 與再就業議題，認為女性之勞動參與和其生命週期發展有密切的關係，並假設「小 孩養育」與「家務需求」直接影響女性勞動。也就是說，在家庭角色較重的階段，

女性參與勞動的機會便可能受到擠壓，尤其在家庭生命週期的前期，即育有學齡 前兒童的時期，就業歷程會有最大的改變，留在職場的女性相對較少（Waite,

1980；李適因，1996；李瑞鈴，1997）。而近期生命歷程的觀點也被許多學者所 採用，他們一樣肯定婚育對女性就業的影響（Drobni, Blossfeld & Rohwer, 1999；

Stier, Lewin-Epstein & Braun, 2001），但關注的層面則由家庭內部擴展到國家、社 會、歷史的脈絡，認為這樣的歷程是受到個人與文化、環境相互影響，而可能改 變的。

Hunt（2005）認為在女性的「生命歷程」中，勞動參與會受到年齡的影響：

在青少年時期到 20 初頭的年紀時，男女都會進入勞動市場；但在到了生育年齡 時，女性的勞動參與便開始落後於男性，直到 45 歲左右兩性的工作概況才會越 來越類似。王麗容（2001）則將「家庭生命週期」對女性勞動參與之影響分為三 個階段⁸，其中有年幼孩子需照顧的「擴展期」，婦女就業受到照顧責任牽制，故 勞參率最低；而進入「成長期」時，因為孩子已進入就學階段，學校可分攤婦女 照顧壓力，婦女勞參率因而提升。從以上兩位學者的分類中，可看出不論用生命 歷程或家庭生命週期的觀點，女性的婚育狀況都將決定其工作歷程，而這樣的情 況是很少出現在男性身上的，故女性可說是唯一受到所謂「家庭性因素」影響的 性別，其中又以已婚且擁有幼齡兒童的階段最為明顯。

至於對女性從事部分工時工作的解釋，由於這兩個觀點同樣強調婚育對女性 就業歷程的影響，而部分工時工作能提供較彈性的工時安排，所以對於受家庭責 任綑綁的已婚育女性而言，便成為一種較友善的工作型態，使其能夠維持與勞動 市場的連結，而不至於完全退出。譬如 Rubery、Horrell 與 Burchell（1994）便指 出，女性對全時或部分工時工作的就業意向，會根據過去的工作歷史與家庭生命 週期的階段改變，其中又以有子女照顧責任階段的影響最明顯（引自 Walsh, 1999）；而 Miller（1997）的研究亦指出女性在生命週期中「養育幼齡孩子」的 階段，將有更大的可能從事部分工時工作。

在女性部分工時就業較普遍的國家中，女性可能會在家事、照顧責任較大的

8 1.開始期：指結婚至第一個小孩出生的階段；2.擴展期：指第一個小孩出生到最後一個小孩出 生的階段；3.成長期：所有小孩出生到長大離家的階段。

階段，以部分工時工作做為過渡，直到壓力隨著孩子長大而較減輕後，再回到全 時工作中，不再像過去只有離開職場一種選擇。因此若就生命歷程的觀點來看部 分工時工作的興起對女性生涯的影響，便更能夠凸顯出生命歷程是會受到環境或 其他脈絡所影響，而可能改變的。

2. 功能論（Functional theory）與家戶經濟觀點（Household economics approach）

功能論由 Parsons（1943）提出，他將男女區分為兩種不同的角色：男性為 負責出外打拼以養家活口的「工具性角色」（instrumental role）；而女性則扮演情 感性角色（expressive role），養育兒女的責任永遠排在有給薪的工作之前，且須 提供男性情感上的支持以緩解其壓力。Parsons 認為男主外女主內的性別角色分 工在各個社會中行之有年，就是這個制度能夠維持社會秩序的最有力證明。

而 Becker（1981）所提出的家戶經濟觀點亦有類似的看法，他認為女性會預 先考慮到自己未來將因家庭運作與生兒育女而中斷就業，而男性也會預先為自己 未來的賺食者角色做準備，因此女性在人力資本的累積上便不會像男性一樣積 極。有基於此，男性從事有給薪的工作、女性傾向留在家中照顧孩子與負責無酬 家務，便被視為是一種經濟面上的合理結果。至於對女性從事部分工時工作的解 釋，兩個理論皆認定女性的選擇是出自於理性，且女性從事部分工時工作是對於 社會、家庭最理想的安排，也是能在不瓦解傳統男性賺食者模式的勞動分工下，

最適宜的折衷方案（引自 Fagan & O’ Reilly, 1998；O’ Reilly & Bothfeld, 2002）。

功能論與家戶經濟觀點受到後世許多評論，譬如有的學者認為這兩個理論皆 建立在家內成員都同意下而成立的決策，但這樣的假定忽略了家戶中複雜且不平 等的權力關係；也有學者針對 Becker 的論述提出質疑，認為其僅自供給面

（supply-side）來討論男女對於人力資本的累積並不足以解釋兩性間的薪資差 異，職場的歧視才是影響能否獲得人力資本與報酬的主因（Fagan & O’ Reilly, 1998）。近年來由於傳統性別角色分工與男性賺食者模式不斷的被挑戰、突破，

這兩個理論目前已較少被用來解釋女性與就業的關係，然而我們仍可透過其內 涵，了解到這些曾被許多人接受的兩性角色分工解釋。

3. 人力資本論（Theory of human capital）

人力資本論源自經濟學，關注女性所擁有市場資源的多寡對其就業的影響

（Fagan & O’ Reilly, 1998）。此理論認為個人的天賦是先天無法改變的，但勞工 後天條件的差異，包括正式教育、技術訓練、在職訓練、工作經驗等，都是造成 薪資差異的原因。此派學者認為女性之所以會在職場上處於弱勢，遭受不平等的 待遇，是由於相較於男性，女性對於自己的人力資本投資不足夠所致。在這種情 況下，女性的「潛在薪資能力」與「勞動價值」皆不如男性，進而影響到其薪資 和升遷條件。（李適因，1996；李瑞鈴，1997；王麗容，2001；胡愈寧、張菁芬，

2003）。

在人力資本論所謂的「個人資產」中，「教育」與「工作經驗」為兩個重要 的影響變項。Crompton 與 Sanderson（1990）指出教育程度為預測女性就業行為 的有力變項，且放諸四海皆準。而許多學者的研究也顯示在歐洲與北美，高教育 水平的女性在面臨幼兒的照顧需求時，勞動參與的持續性要比無教育資本的女性 來得高（引自 Fagan & O’ Reilly, 1998）。這是因為教育程度不但會增加女性對事 業的抱負，使其有較多機會獲得有好薪資條件的工作，同時也提高她們留在家內 的「機會成本」（opportunity cost），進而做出持續就業之選擇。從另一方面來看，

正式的兒童照顧所需之花費對高教育程度的女性而言，也較不會是負擔（OECD, 2002）。相反的，教育程度較低的女性在勞動市場中便容易處於弱勢，在考量機 會成本後，因家庭因素離開職場的可能性也更高。

而在工作經驗方面，Hakim（2004）提到男女間的薪資差距，有很大一部分 便來自於兩性在工作經驗，與在就業相關投資上的不同。此外，由於一般以女性 較容易因為結婚或生育離開職場，中斷型的就業將使得工作經驗無法累積、技能 減損、資歷喪失，造成的損失便不只是中斷期間的薪資，同時也直接影響了女性 想發展終生事業的機會，故職業中斷對女性職業生涯的發展為一負向影響因素

（李適因，1996；王麗容，2001；陳如玉，2004；Esping-Andersen, 2002）。因此，

如何協助女性增加、累積其人力資本可說是相當重要的，在教育已逐漸普及的現

在，許多國家也因而以「維持女性就業的持續性」作為促進女性勞參之要點。

若以人力資本論解釋女性對部分工時工作的選擇，則重點會放在同性間擁有

若以人力資本論解釋女性對部分工時工作的選擇，則重點會放在同性間擁有